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[期刊] 企业管理  [作者] 王春彦  
伪细节管理导致员工形成不思考对错、不区分优劣、不分析问题、不更新旧规、不改进工作作风的坏习惯。“对小错大”定律2022年8月,速度时空信息科技股份有限公司申请创业板上市材料中披露,因公司员工填错财务数据,提交的高新技术企业申报材料中引用数据错误,导致公司未通过2021年度高新技术企业认定;
[期刊] 企业管理  [作者] 刘宏建  
荀子说:"不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。"小,决定一个人命运的方向;大,影响一个人人生目标的结局。有这样一个故事耐人寻味:在一次冬季的演习中,几个小时的急行军使一位团长有些口渴,便转回头问身边的士兵有谁带水了。可士兵忙了半天,只拿出一个个早已冰冻的水壶,里面一点水也倒不出来。这时,一个新排长从他的破棉帽子里拿出来一个带着体温的水壶,倒出了淙淙细水。团长"咕咚咕咚"地喝了一大口,又仔细地打量着这个新排长,脸上露出了笑容。
[期刊] 企业管理  [作者] 宋子义  
细节管理是企业管理环节的细化,其重要性是不言而喻的。根据笔者管理经验,细节管理可简单概括为八大要素(本文以企业中最常见也最具代表性的卫生管理为例,其他同理):
[期刊] 图书馆建设  [作者] 杜新中  
高校图书馆的细节管理关系到图书馆整体的工作绩效。从馆长管理角度来说,宏观领导和细节管理是辩证统一关系,这要求馆长具备注重细节的性格和气质。细节管理要通过制订完善的规章制度加以明确和规范,要以管理制度规范图书馆员的行为举止细节、以岗位职责明确部门和岗位详细工作目标、以工作细则规范各项业务的工作细节、以服务规则规范读者的借阅行为细节。"分层管理、逐级负责"机制是落实高校图书馆细节管理的有效保障。
[期刊] 企业管理  [作者] 曲军  
日本员工外出时必须使用空壳电脑,通过云端服务器上网收发邮件及阅读、处理文件,因此不用担心丢失任何工作信息。一、防止印泥弄脏合同有些日本员工在合同或文件上盖章后,会在盖章处暂时贴一张报事贴或小纸条。这样做不仅可以让人立即分辨出合同的具体盖章处,还可以防止刚刚盖章处的印泥弄脏合同。二、加盖骑缝印章在日本,有些服务机构出具专业报告书时,会在原报告文件的末页或重要页面加盖
[期刊] 经济经纬  [作者] 宋养琰  
中国民企迎来了千载难逢的发展机遇。只有克服了坠入多元化的陷阱 ,盲目资本扩张 ,耗费巨资搞虚假广告宣传 ,信誉危机 ,不自量力地跨国远征 ,不切实际地高攀世界 5 0 0强 ,只重视“策略谋划”而不重视“战略谋划” ,忽视对人才的培养、选拔和重用 ,放松对“枪打出头鸟”和“造神运动”等不良社会环境的防范 ,家族或家族式的企业管理等“十大忌”的困扰 ,中国民企才能有一个无限光明的未来
[期刊] 管理现代化  [作者] 何清江  
企业经营五大忌何清江美国加利福尼亚州教授德鲁克,长期研究美国著名大企业经营战略中成功和失败的经验教训,并总结出企业经营五大忌:一忌盲目追求高利润率。高利润率并不等于最大利润。能够给企业带来最大利润的才是最佳利润率,也就是能保证企业在市场上占有最佳地位...
[期刊] 图书馆建设  [作者] 应长兴  
公共图书馆的日常运作中,细节无处不在,贯穿于每个环节。归纳起来,图书馆的细节管理主要体现在两个方面:外部关系与内部管理。外部关系中的细节管理重点集中在环境布置与读者服务。内部管理更看重的是提升图书馆团队的整体素质、工作能力与效率。读者及图书馆均是图书馆细节管理的受益者。
[期刊] 企业管理  [作者] 陶小江  
尽管在制度上,无论错误大小都要明确严格的责任承担,但是在实际工作中对待员工错误时,员工所犯错误大小与所受到的惩罚程度应该是反比关系。在实际工作中,小的错误往往不被人重视,犯细微错误的员工也容易被管理者原谅;而当员工出现重大的工作失误时,往往是要承担相应责任,遭受严厉的惩罚甚至是被解雇。但是,小的错误,容易引起人忽视的错误,总是频繁发生,而且同样的错误在重复发生,甚至
[期刊] 企业管理  [作者] 李会太  
未利用的办公室空间、空闲的电脑、含糊其词的文件、无聊的报刊杂志、你看到增加利润的机会了吗?没有什么成本是绝对不能削减的。消灭一切成本魔鬼迈向降低日常管理成本的第一步,就是要把每一项成本看成必须加以消灭的魔鬼。势必会有许多成本抵抗并证实其存在的合理性,但你还是要坚定不移、持之以恒地努力去削减你所遇到的每一项成本。要树立零预算概念,对现存的每一件事,都应该假设其为不合理,问一
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 刘峰  
本文认为企业的形象塑造既要考虑战略、手段和方法,但更重要的是要从小事做起,注重细节的管理。通过日常工作中的点滴积累,从量变发展到质变,才能树立起良好的企业形象。
[期刊] 经济师  [作者] 殷小锋  
细节管理已经成为现代企业管理的基本方向和共识,为了适应这种新特点,必须在落实细节管理的具体事务中,不断强化执行力,树立文化认同,建立文化体系,从根本上解决管理动力,提升企业核心竞争力。
[期刊] 财务与会计  [作者] 云天  
1、平等的办公室。微软公司的职工都有自己独立的办公室,并且每个办公室的面积都差不多,即使是董事长比尔·盖茨的办公室也与其他人相差无几。每人对自己的办公室享有绝对的自主权,可以自己装饰和布置,任何人都无权干涉。公司充分尊重职工的个人隐私权,为每个办公室都安装了可随手关闭的门。使职工们工作起来心情舒畅。
[期刊] 财会月刊  [作者] 窦立玮  
近年来,在财政科技项目(课题)预算评审、中期检查、财务验收和国家审计以及中介机构的审计工作中发现,项目经费管理在编报预算、预算执行、验收等关键环节存在一些不容忽视的问题。对于这些问题,本文进行了分析、总结,以期能引起相关部门高度重视。
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