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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王雁飞 朱瑜
领导者—成员交换(leader-member exchange,LMX)理论是一种系统描述领导者—成员关系本质及其影响效应的理论。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX关系的理论基础和发展阶段、形成过程、结构与测量、影响因素及其影响效应等方面,对国内外LMX关系的研究进行了归纳和概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。
关键词：
LMX 均衡领导模式 垂直对偶联结模式
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨晓 师萍 安立仁
相对领导—成员交换关系(RLMX)是领导—成员交换关系(LMX)在群体内个体层次的相应构念,是员工个体将自身的LMX与团队LMX均值进行比较的差值,分为客观与主观两类。本文对RLMX构念的内涵、测量、影响因素、影响效果和作用机制等方面的研究成果进行了梳理,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李山根 凌文辁
团队—成员交换是个体成员对其在团队中和其他成员之间整体交换关系的感知。本文从团队—成员交换关系的概念内涵、测量方法、影响因素和影响结果几个方面对相关研究进行了综述,并在此基础上,指出了未来的研究方向。
关键词：
社会交换 团队—成员交换 领导—成员交换
[期刊] 税务与经济
[作者]
于洪彦 刘艳彬 袁平
市场导向理论自20世纪90年代以来,受到了理论界和实业界的广泛关注。市场导向理论的发展主要体现在市场导向定义、测量以及与企业绩效的关系等方面。分析和回顾市场导向理论的发展轨迹,结合当前营销观念的进一步发展,认识和把握市场导向理论未来的研究方向,具有重要的理论和实践意义。
关键词：
市场导向 测量量表 企业绩效 营销新定义
[期刊] 当代财经
[作者]
陈刚 刘珊珊
本文从产业转移的概念、产业转移的动因、产业转移的模式、产业转移的效应、产业转移的战略与对策等四个方面对产业转移理论研究的现状作了简要概括,指出现有研究的不足,并对产业转移研究的趋势作了展望。
关键词：
产业转移 现状 展望
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
肖东生
组织错误理论的研究成为人误研究的新趋势。如何准确地认识这一领域研究现状,对于推进"组织错误"的研究具有重要作用。本文全面、系统地论述了国内外组织错误理论研究的现状,并对每一阶段的研究成果作了简要评价;在此基础上,对该理论的未来发展趋势进行了简要预测。
关键词：
组织错误 研究现状 发展趋势
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
秦志华 傅升 蒋诚潇
目前,组织认同已经被越来越多的学者和企业家所关注。然而,对于其形成机制的研究还有待进一步的扩展。文章选取组织公平这一角度来研究组织认同形成的机理。检验了在中国情境下组织支持感在组织公平与组织认同关系中的中介作用,尤其重点探讨了公平感与组织认同关系链中领导—成员交换的调节效应和直接效应。文章以北京市6家企业的294名员工作为样本收集数据,进行统计检验。研究结果发现:组织公平促进员工组织支持感的形成,进而培育起员工的组织认同;领导—成员交换质量高时,组织公平更容易形成组织认同;领导—成员交换质量的改善会直接促进组织认同的形成。最后,讨论了文章研究的理论意义和对当前管理实践的启示和建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
文茂伟
在西方发达国家.组织领导力发展已经成为继全面质量管理、组织流程再造之后的又一次浪潮。本文依据对西方组织领导力发展演进情况的系统考察,归纳得出这一浪潮的七大现状:对领导力发展的重视日益增强,领导力发展从管理发展中分化出来,它不再被理解为一次性事件而是持续的过程,项目提供者从各自为政到协同合作,发展对象从中高级管理人员扩大到整个组织成员,发展目标与内容出现重大拓展,发展方式呈现多元化、新方法不断涌现。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邢以群 方健俊
基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1 200份问卷进行实证分析,得出如下结论:组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用;组织公平的三个维度与工作焦虑负相关,可以有效地预测员工的工作焦虑水平;领导—成员交换关系(LMX)在程序公平以及互动公平与工作焦虑的相互关系之间发挥调节作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
郭如良 刘曼
中国社会文化具有权力距离高、集体主义取向大、不确定情境规避性强的特点,领导者会根据与下属的关系来划分"圈内人"与"圈外人"。在领导成员交换关系下领导者会给"圈内人"提供很多资源和职业支持,而与"圈外人"多是权利、任务关系,对其关照较少。如此亲疏有别的关系,一方面会产生很多对"圈内人"及组织有益的结果,另一方面也不可避免其可能存在的阴暗面。本文基于领导成员交换理论探讨了在这种亲疏有别关系下的组织行为,并提出相应对策建议。
关键词：
领导成员交换 圈内人 圈外人 组织行为
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱瑜 王凌娟 李倩倩
本研究从领导—成员交换关系的视角,以中国珠江三角洲地区企业员工为调查对象,探讨了领导者心理资本对员工创新行为的影响效应以及领导—成员交换在其中所起的作用。文献研究和数据分析表明,领导者心理资本中的"乐观"直接影响员工的创新行为;"自信"和"希望"对员工创新行为不仅具有直接影响,而且可以通过领导—成员交换间接产生影响;"韧性"对员工创新行为的影响是间接的,领导—成员交换在其中起着完全中介作用。最后,本研究立足于中国企业的现实,概括了研究结果对心理资本研究的理论贡献和对中国企业的实践意义,并指出了本研究存在的不足与未来进一步探讨的方向。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杜国柱 舒华英
当前,商业生态系统理论引起了经济学界、管理学界的广泛关注,越来越多的学者、咨询公司将研究重点放在揭示商业生态系统特性和构建成功商业生态系统的指导方法上,商业生态系统理论正日趋成熟。本文作为研究综述。对理论研究点进行了梳理,着重介绍了商业生态系统的概念和目前商业生态系统理论研究的主要成果。并在分析现有理论不足的基础上,总结提出了近期内商业生态系统理论主要的研究重点和方向。
关键词：
企业 商业生态系统 综述
[期刊] 现代管理科学
[作者]
詹刘满 俞杰龙 王新新
文章对工业品牌化的研究分别从:对工业品牌化的误解、工业品牌化研究存在的问题、企业对品牌化的反应、工业品牌化的理论研究与进展几方面进行了分析和归纳,认为:对工业品牌化存在有诸多的误解;对工业品牌化的理论研究是狭隘的、短视的和存在有多方面的冲突;因为缺乏理论的指导,工业企业"不情愿"品牌化;品牌化理论研究取得了一定进展。归纳总结得到:对工业品牌化的学术研究是有限的、分散的和不能做出最后确定性结论;提出今后工业品牌化研究面临的问题及未来展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
唐海军 李非
文章从长尾理论定义、原理、应用、定性、策略和对二八原理影响六个方面展开,详细的阐述了长尾理论国内外研究现状,在此基础上提出了长尾理论未来研究的方向。
关键词：
长尾理论 二八原理 商业模式 长尾战略
[期刊] 当代财经
[作者]
徐春立 任伟莲
资本成本是公司财务管理的核心概念之一。与国外发达的资本市场相比我国的资本市场发展时间短,对资本成本理论研究尚处于探索之中。在借鉴国外资本成本理论研究成果的基础上,结合我国资本市场发展过程中上市公司的融资特点,国内学者对资本成本理论研究的内容主要集中在公司融资偏好和影响资本成本的因素两方面;在研究方法上主要以借鉴国外已有的模型和方法,采用描述性统计和多元线性回归的方法进行研究。鉴于国内资本成本理论研究的现状,我们对未来我国在该领域的研究提出了几点展望。
关键词：
资本成本 变量计量 影响因素
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