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[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗珉 王雎
组织间合作创新的本质是组织共同创造知识的活动,知识边界则从本质上反映着组织间关系与互动。于是,本文从知识边界的角度来研究组织间创新性合作,通过分析边界的三个维度,揭示出知识边界复杂性的显著增加诱发了机会主义行为,并降低了知识转移与创造的效率。进而,本文提出了摆脱困境的应对办法,包括建立知识的共同产权,发展共同语言,对边界人员充分授权以及管理者角色的转换。本文是“从企业到共同体”组织变革研究中的一次基础性探索。
关键词：
创新性合作 知识边界 复杂性 治理机制
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吕民乐 王丹丹
在共惠互利的基础上，个人或组织为了获取外部知识提升自身竞争力，会选择与区域外的其他个人或组织进行创新合作，通过创新合作实现知识的流动，从而实现优势互补。文章选择１９８６～２０１４年期间我国在美国专利商标局（ＵＳＰＴＯ）中通过授权的专利数据，以发明人合作创新衡量知识流动，利用社会网络分析方法对我国省际间知识流动的发展演化进行分析，从网络结构等方面考察省际间知识流动的特征。研究结果表明，我国省际间知识流动范围逐渐扩大，知识流动强度逐渐加强；知识流动网络结构不合理，星型网络结构和强强联手态势不利于知识资源的合理配置；我国省际间知识流动空间分布不均匀，知识流动强度自东向西呈现递减的态势。
[期刊] 商业研究
[作者]
张彩虹 钟青仪
知识协同创新是由多个知识创新主体,跨越组织边界进行相互合作、相互学习而形成的持续的知识增值过程,是组织知识创新模式研究和实践探索的新热点。本文分析了组织边界跨越对知识协同创新的影响,归纳了组织内部和外部之间基于边界跨越的知识协同创新模式,提出了制定边界跨越规则、提高边界渗透性和灵活性、强化边界跨越介质、培养边界跨越者,建立边界跨越激励机制等有利于知识协同创新的政策建议。
关键词：
组织边界 边界跨越 知识协同创新
[期刊] 财经科学
[作者]
潘旭明
在专业化分工越来越深化的背景下,创新很难由单个组织实现,通过整合组织间的分布性知识更易实现创新。在组织间合作创新中,组织形式的选择由于涉及路径依赖、知识转移、公平性等问题而成为合作创新成功的障碍。本文认为,在合作创新中,组织形式的选择应当考虑一体化程度、网络中心性、治理机制和公平性等因素,以促进组织间的合作创新。
关键词：
合作创新 组织障碍 公平性 治理机制
[期刊] 软科学
[作者]
雷宏振 宋立森
鉴于产业集群内部知识所具有的外溢性,同类文化企业更愿意集聚以共享外溢知识所带来的经济收益。因此可以从中微观层次来定义文化产业集群及其系统结构,分别对知识溢出方和接受方建立知识溢出与知识模仿生产模型,分析不同文化企业面对知识外溢所采取的具体经济行为,验证集群内存在知识创新与模仿的螺旋式推进结构,解析持久的知识创新是文化产业集群发展的不竭动力。
关键词：
文化企业 产业集群 知识外溢 知识创新
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张金福 张楠楠 章蕾蕾 纪佳琪
作为一种系统中的激励反应，创新响应是创新策源行为的必经之路。为明确细化以社会互动理论为基础的创新响应机理，以促进区域创新策源能力提升，提出包括创新发起者、创新响应者、创新综合属性和响应媒介的创新响应四要素，建立基于知识转移视角的创新响应模型，以灵敏度分析为切入点构建系统动力学模型并进行仿真实验，结果发现创新的综合属性是前提，增强创新发起者的发送能力是关键，提高创新响应者对知识的敏感度是核心，响应媒介在创新发起者与创新响应者之间起到桥梁作用。因此，要激起创新行为者对创新的响应，增强创新发起者知识发送能力和提高创新响应者的需求参数、降低创新响应者知识失效率较为重要。
关键词：
响应创新 知识转移 系统动力学
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张铁 孙明贵 王艳
知识创新的复杂性自然决定了对其领导的复杂性,本文以隐性领导的特点为切入点,分析了隐性领导方式在组织的知识创新管理中的优势,并探讨了隐性领导在知识创新管理中的具体应用。
关键词：
知识创新 隐性领导 知识
[期刊] 工业技术经济
[作者]
翟运开
企业间合作创新要求能够进行有效的知识交流与知识共享,实现知识在组织间的转移是合作创新的一个非常重要的功能。本文研究了合作创新过程中所转移的知识类别,提出了基于合作创新的知识转移影响因素的概念模型,分析了实现知识转移的机制,着重论述了包括合作意识、组织安排、利益安排和发展共赢理念等制度层的内容。
关键词：
合作创新 知识转移 影响因素 实现机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王艳子
合作创新已成为越来越多的企业规避创新风险和提高创新能力的重要选择之一。合作创新需要共享彼此的知识与资源,由于信息不对称和信息不完全普遍存在,合作方在知识共享的过程中往往会过度进行知识保护,引发合作创新企业间知识共享不足问题。文章从合作创新和知识共享的概念入手,分析了合作创新企业间知识共享不足问题的成因,最后采用综合方法提出了降低知识共享不足的对策。
关键词：
合作创新 知识共享 知识共享不足
[期刊] 图书情报知识
[作者]
何绍华 曾文武
本文首先界定了知识创新与知识创造、组织学习的关系,然后从组织学习过程模型出发,分析了组织学习过程中的组织创新,最后探讨了基于组织学习的知识创新过程模型。
关键词：
知识创新 组织学习 知识创造
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
吴绍波
知识链组织的知识互惠是指知识链成员互相开放接口技术,通过知识互动帮助合作伙伴获得相关技术知识,建立可供交流的共同的技术知识体系,形成共同的技术标准,以实现在同一标准界面内的协同创新。知识互惠有基于产品平台和基于技术标准推广两种运行机制。技术标准推广可以通过免费公开接口技术和组建专利池等手段实现。知识链组织在知识互惠过程中应根据自身的资源条件和外部环境条件进行合适的知识分工,定位自身的角色,同时应采取选择合适的合作伙伴,签订完备的契约等手段协调彼此的利益冲突。
关键词：
知识链 合作创新 知识互惠
[期刊] 科技管理研究
[作者]
阮平南 栾梦雪 刘晓燕
选取OLED产业2007—2016年专利数据,构建40家组织的显、隐性知识转移网络,采用QAP分析法探究地理、技术和社会邻近性对组织间不同类型知识转移的影响。3种邻近性对其作用效果存在差异,且多维邻近性间存在交互作用,具体表现为技术、社会邻近性均正向影响组织间显、隐性知识转移;地理邻近性对组织间显、隐性知识转移无显著影响,但能正向调节技术、社会邻近性对组织间隐性知识转移的影响。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
陈媛媛
首先分析组织学习、知识管理与组织创新三者两两之间的关系,发现组织学习过程与知识管理过程是相互伴生的,组织知识存量突破一定的阈值会使得组织创新的方式发生改变,在组织创新的不同阶段伴随着不同形式的组织学习。接着,详细论述组织学习、知识管理与组织创新通过知识的获取、转移、共享和运用联系起来,在改变企业知识状态的过程中,彼此之间相互联系、相互作用,存在着耦合性关系。
关键词：
组织学习 知识管理 组织创新 耦合性
[期刊] 财经论丛
[作者]
王文华 张卓 蔡瑞林
本文将组织间知识协同分为效率性知识协同和增长性知识协同,在理论分析的基础上,构建知识协同—双元创新能力—创新绩效的机制模型,采用长三角地区高新技术企业调研数据,实证研究开放式创新组织间知识协同绩效作用机制。结果表明,组织间知识协同对双元创新能力和创新绩效具有正向影响作用,双元创新能力在组织间知识协同与创新绩效之间起部分中介作用;进一步发现效率性知识协同对开发性创新能力作用更显著,增长性知识协同对探索性创新能力作用更显著;相对探索性创新,开发性创新对企业创新绩效作用更显著。本文理论上揭示了组织间知识协同的绩效作用机制,实践上为企业实施开放式创新提供了管理启示。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张曼 菅利荣
界定基于产学研跨组织知识集成的战略性新兴产业创新集群网络的内涵;设计其创新集群网络的结构;提出创新集群网络的发展模式以及演化路径;探究如何依托产学研跨组织知识集成机构发展战略性新兴产业创新集群网络的政策措施,旨在为我国战略性新兴产业创新集群的培育和发展提供借鉴和参考。
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