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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
邵兵家,邓之宏,李黎明
综述了交易成本经济学、资源依赖理论、战略选择、利益相关者理论、组织学习和新制度理论六大领域关于组织间关系的研究,探讨了组织间关系的形成动因。提出了一个概念框架,为企业参与组织间关系提供决策依据。
关键词：
组织间关系 动因 联盟 企业理论
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马占杰
组织通过和拟合作方建立起良好的组织关系,并利用组织间关系网络取得必要的信息、知识和技术等资源是企业提升竞争能力的一个重要途径,并进行有效的治理。文章就组织间关系的形成机制进行了系统阐述,分析了组织间关系形成的原因,指出组织间关系的形成是情境因素、载体因素和结构维度相互作用的共同结果。
关键词：
组织间关系 资源依赖 关系价值
[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗珉 赵亚蕊
组织间关系的形成不仅为成员企业带来利润,更是一种社会福利的帕累托改进。从经济学理论研究的视角看,组织间关系的形成是为了弥补当今不完全市场缺陷的制度性工具,其本质可以视为单个组织通过组织间关系的形成获得帕累托边界外推所产生的超额租金,从而获得竞争优势,实现一般均衡和企业间交易的利益最大化。组织间关系的形成一方面通过实现完全竞争市场的假设条件而推动帕累托边界的静态变化,以弥补当前市场中的各种市场失衡问题;另一方面通过实现资源重新配置产生正外部效应的同时,改变了专业化分工水平和市场结构,实现帕累托边界动态外推的演化过程,由此解决市场失灵和市场结构不完全的问题。本文试图从经济学的视角通过引入帕累托作为...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
石磊
组织间关系研究的一个重要方面是特定的交易关系研究,这也涉及组织的战略问题。关系式交易在组织间关系的形成与发展中起到了重要的作用,一个单一的组织同其他组织之间的关系是通过关系交易行为而产生的。
关键词：
组织间关系 关系式交易 交易成本理论
[期刊] 商业研究
[作者]
林建宗
信息不对称、合同不完备与依赖不对称是诱导机会主义行为的主要因素,机会主义行为主要表现为责任逃避、拒绝适应、主动违背、强迫让步与信息扭曲等形式。通过伙伴选择、激励设计、事后监控、信息网络与社会化机制等,能够有效地解决组织间关系中机会主义的治理问题。
关键词：
组织间关系 机会主义 治理机制
[期刊] 软科学
[作者]
刘兰剑
通过文献研究的方法,整理关于组织学习、跨组织学习、开拓性学习与开发性学习研究的文献,结果发现:组织学习、跨组织学习是基于企业边界而划分的两种学习途径,而开拓性学习与开发性学习是基于学习方式与绩效而划分的两种类型。四类学习之间的关系如下:对于一个企业而言,组织学习与跨组织学习具有互补作用,开拓性学习与开发性学习具有替代作用。开拓性与开发性学习体现在组织学习与跨组织学习之中。
关键词：
组织学习 跨组织学习 开拓 开发
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
马占杰
有效地利用组织间关系网络取得必要的资本、信息、知识和技术等资源是企业获取竞争能力的一个重要途径,但前提是组织必须根据自己和拟合作方的需要建立起组织关系并进行有效的治理。本文对组织间关系治理的目标、基础和有效性进行了相关分析,指出组织间关系治理研究的基础为组织间信任,有效性取决于关系网络结构和关系网络背景。
关键词：
组织间关系 信任 治理机制
[期刊] 技术经济
[作者]
奉小斌 陈丽琼
检索国内外主要学术数据库中有关跨界搜索与创新绩效间关系的实证文献,对符合元分析要求的33篇文献进行客观分析,发现组织跨界搜索对创新绩效有显著的正向影响。进一步探讨了情景因素、测量因素等对两者关系的调节作用。结果表明:在动态环境及西方文化背景下,跨界宽度搜索对创新绩效的影响更为显著;跨界搜索维度及测度方式正向调节两者关系,但创新绩效的客观测量与主观测量对两者关系的影响并不显著。
关键词：
跨界搜索 创新绩效 元分析 调节变量
[期刊] 中国工业经济
[作者]
程德俊 孔继红
组织的决策效率取决于决策权和知识之间的匹配程度。当知识与决策权不匹配的时候 ,一是将决策权转移给有知识的人 ,这面临着代理成本 ;另一种是将知识转移给有决策权的人 ,这面临着信息成本。企业采用集权还是分权的组织结构 ,就是对这两种成本的权衡。专门知识是企业竞争优势的重要来源 ,如何利用专门知识是企业的关键问题之一。由于专门知识具有难以转移的特性 ,导致组织的信息成本高于代理成本 ,所以组织一般是将决策权转移给具有专门知识的人 ,即采用分权的组织结构。这样 ,本文就从知识的角度为组织的分权化提供了一个合理的解释。
关键词：
分权 专门知识 代理成本 信息成本
[期刊] 中国软科学
[作者]
崔讲学
气象系统的核心能力是由各种能力要素组成的,而把气象系统建成学习型组织的实质是创建一个能熟练地获取、传递和创造知识资源系统的组织,其最终目的是为培育和提高气象系统核心能力。本文提出了把气象系统建设成学习型组织和提高气象系统核心能力的有效途径,并从气象系统核心能力培育过程中分析了两者的相互关系。
关键词：
气象系统 学习型组织 核心能力
[期刊] 商业研究
[作者]
孙国强
网络组织已成为理论界研究的一个热点问题,国内外许多学者从不同角度对网络组织进行了理论研究与实证分析,但对网络组织的形成机理还缺乏系统而全面的研究。要促进网络组织的健康发展和其功能的充分发挥,就有必要从网络组织的形成动因、形成条件、形成方式等方面进行探讨。
关键词：
网络组织 形成动因 形成条件 形成方式
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗珉
组织间关系是近十年组织理论和战略联盟研究中最受重视的课题,其研究跨越了组织经济学、组织社会学和组织管理学三大领域,形成了众多的理论流派。本文介绍了组织间关系理论各理论流派的最新研究视角,并进行了简要评论。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林建宗
协调机制选择取决于组织间的相互依赖、不确定性、相互信任和关系准则等因素。由于技术与商务环境变化的影响,再加上关系存续期间的知识转移、经验积累、绩效改变以及其他意外事件的作用,这些因素是动态变化的。因此,有效的协调机制不是静态,而是动态演化的。
关键词：
组织间关系 影响因素 协调机制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
毕达天 邱长波 周浩
从产学研共同体各创新主体拥有不同主导要素的角度,将信息供应链成员组织的关系模式归纳为企业主导型、大学主导型、科研院所主导型3种,在此基础上,分析探讨了不同主导模式下成员组织之间的信息传递过程。
关键词：
信息供应链 主导模式 信息传递
[期刊] 技术经济
[作者]
许良 俞明南
基于文献回顾和企业调研数据,界定了我国连锁企业组织学习的定义,提出连锁企业组织学习的3个构成维度——学习承诺、共同愿景、组织内外部知识共享,构建了3个构成维度的测量量表,并对量表进行了信度和效度检验。构建结构方程模型,探讨并验证了各构成维度之间的关系。结果表明:学习承诺分别正向影响共同愿景和组织内外部知识共享;共同愿景也正向影响组织内外部知识共享,且其影响程度比学习承诺显著。
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