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[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗珉 任丽丽
组织间关系的界面规则是动态演进的,组织间学习是界面规则演进的背后机理。本文考虑外界环境的变动对组织间关系界面规则的影响,指出组织间关系网络成员长期重复性的互动是界面规则形成的基础,并重点探讨了组织间关系界面规则的自组织演进过程,揭示出界面规则的演进是组织间关系成员之间的互动与组织间关系界面之间相互转换的螺旋上升的动态过程,并对界面规则演进的内在机理——双元模式和组织间学习做出了解释。
[期刊] 经济管理
[作者]
任丽丽 罗珉
本文从组织间关系界面规则的双元模式视角出发,指出组织间关系界面规则的动态演进过程是界面规则的形式面和执行面之间的递推式的、循环式的、迭代式的互动过程。本文通过组织间动态学习的5I模型,说明了组织间关系界面规则演进的内在机理是组织间的学习过程,并辅以利丰供应链网络的案例进行了验证。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗珉 何长见
本文认为,界面规则是组织间关系的基础。本文讨论了界面规则的形成和演变的路径依赖特征,提出了一个分析组织间关系界面规则的理论框架,并对构成界面规则的要素进行了论述。本文还讨论了组织间关系治理机制的特点,强调组织间协调和组织间关系治理的重要性要大于内部科层协调和内部治理。
关键词：
组织间关系 界面规则 关系治理 治理机制
[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗珉 徐宏玲
价值界面与关系租金概念的提出大大地拓展了获取企业内生性成长中各种资源的空间。本文通过价值界面、关系租金的模块化生产范式和关系型交易范式的分析,指出了价值界面与关系租金对于帕累托边界外推、埃奇沃思方盒改进的经济学意义,并进一步得出了价值界面构成与关系租金获取的四维模型,为网络创新提供了积极的研究视角。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈建军
本文从知识流动的本质出发,借助于相互依赖理论,分析了不同企业关系下的知识流动行为,并据此分析了界面联结模式对企业间知识流动行为的作用机制。在此基础上,建构了以支持不同知识流动行为有效性的界面组织设计模型,并对模型的中心内容界面环境设计做了详细探讨。
关键词：
相互依赖 知识流动 界面组织设计
[期刊] 商业研究
[作者]
白如彬 周国华
通过经济学、社会学和管理学理论的比较分析,本文从情感和利益关系契约角度,对组织间人际关系对组织合作的积极作用进行了总结,认为组织边界人员的人际关系内在的情感反思和移情以及利益的对等原则,有利于激发个体和组织间的合作行为,降低冲突和自私性投机行为,工作之外的私人关系比工作关系具有更强的激励和约束功能。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗珉 王雎
知识经济时代,产品竞争力更多来自于知识层面,知识整合成为组织最为重要的能力。本文从产品知识基础的复杂性出发,根据其与组织知识领域的关系以及组织间知识的互补性划分出组织间知识互动方式。在此基础上,本文不仅对知识利用中的单向交流与双向交流的组织间关系进行阐释,还提出了基于组织间共同进行知识开发的组织间关系进行了探索性的研究,从而将组织间关系的市场与科层的二维平面拓展到由科层、市场以及共同体构成的三维空间,并由此构成了组织间关系的组合。最后,本文结合日本相机制造业的发展对组织间关系组合的演进进行了分析,进一步论证了本文的观点。
[期刊] 财贸经济
[作者]
谢朝武 郑向敏
服务界面管理是考察服务交互行为的新的理论视角。本研究构建了界面管理与员工服务能力、员工服务绩效和企业服务绩效等变量间的驱动关系模型。基于酒店企业的实证分析发现:服务企业的界面管理有助于提升服务系统的整体效率,界面管理对员工的服务能力存在显著但是有差异的驱动影响力,它对企业整体服务绩效的驱动影响力大于对员工个人服务绩效的驱动影响力,员工服务能力在界面管理与服务绩效间具有中介效应。
[期刊] 软科学
[作者]
杜漪 杨晶晶
利用交易费用理论对供应链的组织体制进行界定,通过对界面及界面管理定义的讨论,深入分析供应链网络组织中界面关系,最后对供应链网络组织界面管理进行具体讨论。
关键词：
供应链 网络组织 界面 界面管理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王桂侠 万劲波 赵兰香
论文在广泛调研国内外典型科技智库的基础上,梳理了科技智库及科技智库影响力的理论认识,构建了科技智库影响力界面模型,剖析了科技智库与影响对象的界面沟通机制和影响力发挥的外部条件,最后从创新能力、产出效率、产出效果、衍生效果四方面提出科技智库影响力提升建议。
关键词：
科技智库 影响力 影响力界面模型
[期刊] 软科学
[作者]
陈晔 王潇 李中
探索了服务界面感知对顾客间互动的影响,构建并验证了服务界面感知、顾客间互动与顾客间服务体验共创三者之间的关系模型。研究发现服务界面感知对两类顾客间互动(角色内与角色外)均有显著正向影响,进而正向影响顾客间服务体验共创;相比角色内顾客间互动,角色外顾客间互动对顾客间服务体验共创的影响更大。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
毛丰付
产业竞争动态化和复杂性是信息通讯技术产业的基本特点,也逐渐成为现代经济活动的一个显著特点。动态性与复杂性相冲突问题的解决方法,是产品设计的模块化结构。在模块化世界中界面标准居于支配地位。文章利用间接网络效应、单向网络和纵向结构在拓扑结构上具有内在一致性的特点,运用合作博弈理论中夏普里值和产业链纵向控制的相关结论,分析了在互补性模块构成的系统中界面标准是如何生成的,并对界面标准形成中的一些特点进行了分析。
关键词：
界面标准 互补模块 纵向关系 合作博弈
[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗珉 赵亚蕊
组织间关系的形成不仅为成员企业带来利润,更是一种社会福利的帕累托改进。从经济学理论研究的视角看,组织间关系的形成是为了弥补当今不完全市场缺陷的制度性工具,其本质可以视为单个组织通过组织间关系的形成获得帕累托边界外推所产生的超额租金,从而获得竞争优势,实现一般均衡和企业间交易的利益最大化。组织间关系的形成一方面通过实现完全竞争市场的假设条件而推动帕累托边界的静态变化,以弥补当前市场中的各种市场失衡问题;另一方面通过实现资源重新配置产生正外部效应的同时,改变了专业化分工水平和市场结构,实现帕累托边界动态外推的演化过程,由此解决市场失灵和市场结构不完全的问题。本文试图从经济学的视角通过引入帕累托作为...
[期刊] 商业研究
[作者]
李焕荣
组织间关系作为企业的关键资源,已成为理论界和实践者关注的焦点。针对嵌入企业之中的组织间关系缺乏统一认识的问题,应从系统观的视角,研究和分析组织间关系的内涵、特征等基本问题,为进一步研究深入组织间关系理论提供基础;从动态观的视角分析组织间关系进化过程及其特点,有利于指导企业管理者加强组织间关系管理。
关键词：
组织间关系 内涵 特性 进化
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王涛
随着社会持续发展和产业分工细化,价值创造已经从企业组织内部延伸到组织间合作,并由不同层次相关主体的共同作用而得以实现。然而,很多的组织间合作不仅未能带来价值收益,反而出现合作困难,甚至以失败告终的状况,其中最为重要的现实问题是组织间存在界面障碍,导致难以形成有效的衔接,阻碍了价值共创的实现。随着组织间合作进入"宽范围、多层次、纵深度"的跨界融合新阶段,与以往相比,其情境、过程和内容都存在较大差异,对管理活动也提出了新要求。本文对跨界融合情境下组织间合作模式进行探析,提出只有破除合作中存在的制度距离、目标差异、创新壁垒等界面障碍,确保组织间能够进行有效衔接,才能有利于价值共创的实现。界面管理作为组织间关系的一种管理机制,可以结合具体的情境、过程和内容,针对跨界融合交互活动中的横向界面和纵向界面采取合适的管理措施来稳妥处理组织层次、团队层次和组织-团队跨层次三组界面之间的关系,增强各行为主体之间的沟通、整合与协作,推动生产要素的有序流动,从而提高价值共创的效率和效益。
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