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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
卢珊 蔡莉 詹天悦 蔡义茹
构建共生关系是组织获取竞争优势、应对不确定环境、把握创业机会的重要策略。然而,相关理论研究仍处于探索阶段,无法助力实践发展。通过梳理组织间共生关系的相关文献,本文首先对相关研究的时间脉络、期刊分布、研究方法、应用理论、研究对象进行归纳,厘清组织间共生关系的概念。其次,从共生关系的核心维度、共生效应和影响因素三个方面对二元组织间共生关系和生态系统共生关系进行对比分析,并借鉴社会网络理论、资源依赖理论、制度理论等解释二者的差异。最后,本文从整合性视角对组织间共生关系进行深入探究,基于"六何"分析框架提出未来研究方向。本文有助于厘清组织间共生关系的概念及研究脉络,揭示二元组织间共生关系和生态系统共生关系的差异,为深化相关理论研究提供方向性指引。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
卢珊 蔡莉 詹天悦 蔡义茹
构建共生关系是组织获取竞争优势、应对不确定环境、把握创业机会的重要策略。然而,相关理论研究仍处于探索阶段,无法助力实践发展。通过梳理组织间共生关系的相关文献,本文首先对相关研究的时间脉络、期刊分布、研究方法、应用理论、研究对象进行归纳,厘清组织间共生关系的概念。其次,从共生关系的核心维度、共生效应和影响因素三个方面对二元组织间共生关系和生态系统共生关系进行对比分析,并借鉴社会网络理论、资源依赖理论、制度理论等解释二者的差异。最后,本文从整合性视角对组织间共生关系进行深入探究,基于"六何"分析框架提出未来研究方向。本文有助于厘清组织间共生关系的概念及研究脉络,揭示二元组织间共生关系和生态系统共生关系的差异,为深化相关理论研究提供方向性指引。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕文晶 陈劲 汪欢吉
组织间依赖指组织单元之间彼此影响的程度,是组织权力的来源。作为对资源依赖理论的重要拓展和补充,组织间依赖对理解组织间竞争与合作关系也具有重要意义。本文在梳理过往研究的基础上,首先将组织间依赖的内涵界定为组织间彼此影响与产生需求的一种现象,依赖程度的不同决定了组织权力的大小;并从联合依赖与不对称依赖、结构依赖与过程依赖、对称依赖与非对称依赖三个角度讨论了组织间依赖的维度划分,梳理和评述了相应的影响因素与结果变量,尤其是依据二元交易关系和焦点企业研究视角的不同,对基于交换理论的联合依赖与不对称依赖的结果变量进
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕文晶 陈劲 汪欢吉
组织间依赖指组织单元之间彼此影响的程度,是组织权力的来源。作为对资源依赖理论的重要拓展和补充,组织间依赖对理解组织间竞争与合作关系也具有重要意义。本文在梳理过往研究的基础上,首先将组织间依赖的内涵界定为组织间彼此影响与产生需求的一种现象,依赖程度的不同决定了组织权力的大小;并从联合依赖与不对称依赖、结构依赖与过程依赖、对称依赖与非对称依赖三个角度讨论了组织间依赖的维度划分,梳理和评述了相应的影响因素与结果变量,尤其是依据二元交易关系和焦点企业研究视角的不同,对基于交换理论的联合依赖与不对称依赖的结果变量进行了系统归类和述评;最后,本文提出了组织间依赖未来研究的几个发展方向,希望为组织间依赖乃至资源依赖理论的后续研究提供启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋铁波 张雅 吴小节 曾萍
组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考。
关键词：
组织同形 制度理论 种群生态学 组织绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高媛 李阳 谢佩洪
文章盘点了目前国内外有关组织双元的主要研究成果,清楚界定并比较了结构双元与背景双元,归纳了组织双元与绩效的关系及实现双元的前导变量。更重要地,文章开创性地开发了一个组织双元的综合框架模型,并指出今后亟待研究的领域。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张慧玉 杨俊
组织话语研究在本质上将组织视为话语性社会构建过程，以组织情境中的口头与书面话语文本为直接研究对象，以此剖析组织行为、现象、关系、要素及组织本身，这一特殊理论框架与研究方法以社会科学中的＂语言转向＂为发展契机，挑战实证主义传统，重思语言与现实的关系，对组织研究具有变革性意义，被广泛运用到制度、战略、身份认同、变革等关键组织研究领域。本文在系统梳理这四个领域主要相关成果的基础上，综合述评话语分析对组织研究的主要贡献，进而提出组织及其要素的话语构建过程理论研究模型，并从语言关注程度、理论基础、研究方法、研究主题等方面指出现有研究中存在的主要问题及未来研究方向，特别就中国组织话语体系建设及研究提出基本．．．
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张斌 徐琳 刘银国
组织污名是社会对组织的一种消极评价,事关组织的资源整合、持续发展乃至长期生存,需要积极加以管理。本文对国外有关组织污名问题的研究文献做了系统梳理,从组织污名的含义与生成、污名对组织及关联个人的影响,以及组织管理污名的策略等方面对现有研究进行了述评,并对该主题的未来研究方向做了展望。
关键词：
组织污名 组织社会评价 消极社会评价
[期刊] 商业研究
[作者]
韩雪松 江云 袁冰
组织认同(organizational identification)在西方已成为组织行为研究的重要概念和关键变量,而我国对这一领域的研究还刚刚起步。有必要对组织认同的概念内涵进行辨析,并对组织认同的前因和结果变量以及组织认同的类型进行系统研究。还要对我国组织认同研究的初步成果进行系统回顾,并提出我国组织认同研究的发展方向。
关键词：
组织认同 前因变量 结果变量 类型
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
黄园园
组织间成本管理(IOCM)是一种基于不同组织协调和合作的成本管理活动,是价值管理、供应链管理、组织理论、契约理论和成本管理集成形成的研究领域,是现代管理会计的重要发展方向之一。本文介绍了IOCM的发展背景、理论基础、主要研究内容和成果,并对其研究现状和未来发展做了简略的评论。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邱伟年 曾楚宏 王斌
近年来随着网络和联盟等新型组织形式的出现,此前被忽视的组织间知识转移问题开始成为战略和组织领域研究的新热点。当前研究的主要内容集中于组织间知识转移的过程、影响因素和促进转移的方法和机制3个方面,其中又以影响因素及其影响机理为重点。本文对此进行了回顾,并指出了一些未来的研究方向。
[期刊] 软科学
[作者]
吴婷 张正堂
在国外相关研究的基础上，对关系性协调的内涵和产生背景与测量、影响关系性协调的工作实践、关系性协调对组织绩效和员工的影响及其适用情境等方面进行了梳理，提出了研究的理论框架以及未来研究的建议。
关键词：
沟通 关系性协调 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜兰英 段天格 李铭泽
不道德行为一直以来是管理者与学者们广泛关注的话题。以往研究大多从消极因素（如辱虐领导、组织不公平等）出发，探讨个人、组织以及社会中所存在的一些消极因素对不道德行为的刺激作用。但是，最近的一些研究发现，＂好的动机＂也可能是不道德行为产生的重要诱因，如不道德亲组织行为。不道德亲组织行为是指员工所有意行使的，违反社会道德准则，但却有利于组织的不道德行为。此概念自提出以来，便受到相关学者的关注，但目前有关该主题的研究较少，缺乏系统的理论梳理。基于国内外相关研究，本文分析了不道德亲组织行为的概念内涵及测量方法，从个体、组织、社会三个层面总结了不道德亲组织行为产生的前因与影响机制，同时梳理了其在个体和组织．．．
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈建安 佳美拉·鲁斯兰 陈武
组织透明成为人文社科领域炙手可热的研究主题之一,在深度和广度方面均被不断推进。遵循系统文献综述法,整合不同研究视角的组织透明文献,对拓展相关研究具有重要的意义。研究发现:内涵界定存在工具论(信息披露观和社交互动观)和伦理论两大派系,其中工具论把组织透明当做自我调节的一种管理手段,伦理论则认为组织透明是展示诚实、真诚和美德的一种管理实践;透明前因包括信息特征、组织特性、利益相关者特征和外部环境四大类,并在组织—利益相关者互动过程中分别影响组织透明意愿的动机触发和组织透明实现的产生条件;组织透明带来的影响涉及组织自身和利益相关者的"双刃剑"效应,均存在"利之刃"和"伤之刃"两种内在矛盾机制。最后,展望了未来的研究方向。
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