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[期刊] 管理评论  [作者] 霍国庆  景万  郭晶  
核心竞争力是所有期望永续发展的组织必须具备的能力条件。核心竞争力本质上是一种整合能力,判断核心竞争力的标准主要有整合性、战略性和可持续性,基于这些标准,组织的核心竞争力可以归纳为战略领导能力、学习创新能力、品牌经营能力、资源整合能力与和谐发展能力。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 林志扬  张刚  
商业银行核心竞争力是商业银行在激烈的市场竞争中,以长期的经营实践经验为基础,形成的领先于竞争对手、具有持续发展和竞争优势的能力。适宜的组织结构有助于商业银行核心竞争力的培育和提升,商业银行经营的特殊性决定了其核心竞争力构成要素的特殊性。通过对我国商业银行核心竞争力特点的总结,结合我国商业银行经营的特点,分析了商业银行在培育和提升核心竞争力中对组织结构优化的要求,提出了商业银行组织结构优化的四个着力点。
[期刊] 软科学  [作者] 陈晓静  
以上海、浙江、北京、江西等地几百家公司高层管理人士为调查对象进行实证研究。结果表明:(1)干中学学习对核心竞争力的形成有正向影响,但不显著;(2)从经验中学习对核心竞争力的形成有正向影响,但不显著;(3)反思学习对核心竞争力的形成有正向影响,但不显著;(4)忘却学习对核心竞争力的形成有正向影响,但不显著;(5)学中干学习对核心竞争力的形成有显著的正向影响;(6)知识冲突学习对核心竞争力的形成有一定程度的负向影响;(7)交互式学习对核心竞争力的形成有正向影响,但不显著;(8)试错学习对核心竞争力的形成有显著的正向影响。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 操阳  
企业核心竞争力有独具性、持续性、延展性、价值性的特点。它是一个多目标的指标体系。企业提升核心竞争力是一个渐进过程、动态过程,并且是不完备的
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 伍争荣  王默  
[期刊] 职教论坛  [作者]
胡家秀、倪勇、丁明军在《高教探索》2012年第2期中撰文,通过对高职院校核心竞争力的基本属性分析,提出了优势特色专业是高职核心竞争力的观点,并阐述了高职院校核心竞争力的内涵、构成要素及其培育路径。基于企业核心竞争力的概念,作者提出了高职院校核心竞争力应具备的六项基本属
[期刊] 改革与战略  [作者] 旷开萃  尤建新  
[期刊] 华东经济管理  [作者] 刘震伟  
作为战略管理领域的新课题 ,企业能否成功地保持已有竞争优势 ,在很大程度上取决于那些竞争力资产的可垄断性。当我们去审视一个企业是否具备竞争力时 ,务必注意它是在哪一层次上的竞争力。终端产品的竞争力是短暂的 ,没有核心产品的支持 ,其竞争力很容易失去。对核心产品控制可以使企业影响终端产品和市场的演进。核心竞争力又不等同于核心产品 ,它是核心技术与企业管理能力 ,学习型组织的结合。它将使我们去关注一个企业的组织发展能力。
[期刊] 软科学  [作者] 卿放  罗利  于江波  
通过对知识密集型组织管理团队核心竞争力的特征与构成的分析,首次构建了知识密集型组织管理团队核心竞争力评价指标体系。利用投影寻踪法和层次分析法分别确定评价指标体系第二层次的属性权重和第三层次的指标权重。选择某地区8家医院为知识密集型组织管理团队核心竞争力评价的实证分析对象,验证了评价模型和方法的有效性。
[期刊] 企业经济  [作者] 张瑛  
核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力,它是公司扩大经营能力的基础。影响企业核心竞争力的因素包括组织结构、知识共享机制和企业文化。本文在分析我国国有企业集团公司组织结构中存在的问题后,设计出对国有企业组织结构设计目标、内容与思路等的一系列改进内容。
[期刊] 中国软科学  [作者] 庄思勇  冯英浚  
在分析企业核心刚性与核心竞争力的评价指标体系、评价模型的基础上,提出核心刚性的相对评价以及评价模型,通过利用11个企业的调查资料,对这些企业进行核心刚性的相对评价,进一步论证核心刚性相对评价在分析核心刚性方面所能提供的信息与应用价值。
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