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[期刊] 商业研究
[作者]
王开明 杨艳
企业新资源的开发往往以企业既有资源为基础,而组织资本是影响IT资源开发的关键因素。组织资本对IT资源开发的直接效应在于提升IT架构的适配性、促进IT技能的获取,间接效应在于促进企业的信息化建设,为IT资源的开发提供机会。
[期刊] 企业经济
[作者]
曾华东 梅婧
虚拟在哲学尤其在经济学中越来越发挥出独特作用。虚拟主要是针对事务中的各种不确定性(甚至是针对非真实性)而作出的,企业的人力资源开发与管理中也存在某种不确定性,因此,虚拟对企业中的人力资源开发与管理也能够发挥相应作用。找出这种作用的可能性在于分析其存在于企业中虚拟人力资源的概率,建立企业虚拟人力资源的模式与模型,配置企业虚拟人力资源。总之,企业人力资源的虚拟是要依靠计算机和网络技术支持而取得数字化信息的胜场。
关键词：
虚拟 企业人力资源 开发与管理
[期刊] 经济管理
[作者]
李燕萍 汪水斌
企业人力资源开发可生成组织关系网络,并在企业价值链中以企业的社会资本出现,人力资源开发的社会资本功能尤其在学习型组织中得到体现。本文在已有的社会资本理论基础上,从人力资源开发角度建立起社会资本与企业的关系,即广泛的人力资源开发关系网络,分析了人力资源开发形成社会资本的框架,构建了以社会资本为导向的人力资源开发拓展模型。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
白静
人力资本是人力资源开发的基础,人力资源开发是促进企业人力资本提升的重要手段。为适应外部发展的需要,提升物流企业员工的人力资本,物流企业在进行人力资源开发时,必须在坚持动态适应性、系统性、协调性原则的前提下,构建基于人力资本管理的物流企业人力资源开发模型,并根据模型中所涉及的人力资源的各个模块,进行有针对性的分析并给出相应的建议,进一步提升物流企业的人力资本,最终确保物流企业人力资源开发目标的实现。
关键词：
人力资本 物流企业 人力资源开发
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张振兴 边雅静
西部开发中如何发展经济并无现成的经验可以借鉴,本文通过对目前西部地区的中小企业现状分析及对策研究,指出了发展中小企业是西部开发的一条新思路。
关键词：
中小企业 西部开发 政策
[期刊] 林业经济
[作者]
徐晓飒
主要阐述了目前林业企业人力资源管理开发中存在的问题，并深入分析了引发这些问题的内在原因，并在此基础上提出了较为科学实用的人力资源开发和管理方法，为解决我国的人力资源开发与管理在林业企业中的运用问题提供绵薄之力。
关键词：
林业企业 人力资源 方法
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
刘龙英
阐述了企业信息资源的类型及主要特点,信息资源开发利用在企业竞争中的重要作用;提出了企业竞争中的信息资源开发利用的方式与策略。
关键词：
企业竞争 信息资源 开发利用
[期刊] 比较教育研究
[作者]
戴永红
经济全球化必然导致人才的国际化,人才国际化的关键是企业技术的培养直接与国际接轨。印度软件企业飞速发展的原因是政府大力支持、先天语言优势以及独特的软件人力资源开发模式和对机遇的准确把握等因素共同作用的结果,而独特的人力资源开发模式是关键。印度软件企业人力资源开发的成功得益于政府和企业的共同努力,其在师资培养、教材选用、培养对象、培训内容等方面的独特做法值得我们借鉴。
关键词：
印度 软件企业 人才 国际化
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
杨春燕 蔡文
本文拟以事物的可拓性和可拓集合的思想为指导,提出可拓资源的概念,并分析可拓资源在企业运作中的作用。 可拓学是研究事物的可拓性及开拓的规律与方法的新学科。从可拓学的观点看,任何事物都具有可拓性,包括发散性、相关性、可扩性、蕴含性、共轭性。利用事物的可拓性,可以用形式化的方法找到解决问题的多种可能途径,依据可拓性,进行适当的可拓变换,可以
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴新叶
对于地处农村地区的企业来说,人力资源开发与管理的劣势是不言而喻的,其人力资源的社会资本存量、网络层次、开发机制以及人才供给与开发等方面都在面临特殊的挑战。文章从社会资本的利用与拓展的层面,针对农村企业人力资源开发问题提出了相应的建议。
关键词：
社会资本 农村企业 人力资源开发
[期刊] 经济问题探索
[作者]
董小焕
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