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[期刊] 当代财经
[作者]
向显湖 胡少华
本文对企业组织资本的概念进行了辨析,将组织资本的内涵确定为在生产经营和管理活动中,通过企业长期实践积累起来的,不依赖于个体而存在的内含于组织中的共享资源或资产。组织资本与企业的性质存在密切的联系,因为组织资本能降低交易成本,企业的产生、并购及多元化经营很大程度上都体现了组织资本的作用。在企业的生产经营活动中,组织资本同其他资本共同发挥作用,有效的组织资本能使企业实现资本和劳动力等资源的节约,因此,加强对企业管理者和员工的激励,促进组织资本的形成具有重要意义。
关键词：
组织资本 企业的性质 激励
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张建琦
马克思和现代人力资本理论在人力资本分享企业剩余的理论上是暗合的。人力资产一旦进入企业就带上了资本属性 ,人力资本的存在并不完全取决于其是否获得了剩余索取权和企业控制权。由于人力资本的形成及其产权归属具有多元性 ,因此它可以获取但又不能占有全部企业剩余。本文为企业经营者和劳动者合理有效地参与剩余分配提供了一定的理论参考和依据
关键词：
人力资本 剩余分配
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张超 许岑
本文以2008—2018年A股非金融上市企业的面板数据为研究样本，探究了资本结构和产权性质对企业创新的影响机制和效果。研究发现，企业存在最优的非经营性杠杆率区间，且资本结构对企业创新的作用会因产权性质不同而存在差异性，即最优区间内，企业增加非经营性杠杆率可以在不影响创新投入和创新风险的情况下提高创新产出，而非国有企业更适合增加杠杆率，并会对创新产出有显著的促进作用。据此，本文提出优化企业资本结构、提高国有企业信贷资源的配置效率和切实缓解民营企业融资约束等政策建议。
[期刊] 经济学家
[作者]
黄乾 李建民
新制度经济学过分强调了企业的交易属性 ,忽视了生产属性 ,因而没有得出正确的企业所有权安排结论。企业性质具有生产性和交易性 ,企业结构是二维结构 ,即资本结构和制度结构 ,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利 ,而且在实质上也都应该分享企业所有权 ,追求自身利益。人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有与其产权份额相称的权益 ;从多期模型看 ,人力资本分享企业所有权份额将增大。
关键词：
人力资本 企业性质 产权
[期刊] 企业经济
[作者]
王建军
现代主流企业契约理论将企业视为"一组契约关系的联结",把契约关系本身理解为企业的性质。事实上,企业的性质可以归结为以赢利为目的的经济组织。要理解企业作为生产组织的特性,只有从分工这个角度加以阐述,因为分工与协调构成了企业组织的基本职能。企业的组织性质与分工尤其是企业内分工息息相关,通过建立企业与市场无法实现的专业化交易协调活动和风险决策活动并经由企业内分工而形成专业化。
关键词：
企业契约理论 生产组织 分工
[期刊] 南开经济研究
[作者]
吴飞驰
企业与市场分别是人的权威共生和交换共生的生存结构。企业是市场结构的供方。企业等级严密,以命令和计划配置资源,市场是天然的平等结构,以价格配置资源,两者依生存成本的消长可相互转换,但市场不能完全替代企业,只能决定企业的规模和边界。
关键词：
权威 交换 比较优势 交易成本
[期刊] 经济问题
[作者]
任志安
传统的交易费用经济学因为假设知识获取是无成本的,因而较难有效地解释企业网络的组织性质。在构建知识交易成本理论框架的基础之上,从知识交易成本的新视角分析了企业网络的组织性质,得出企业网络是一种便于企业与企业间知识交易,能够有效地节约知识交易成本的企业间的制度安排,并进而解释了企业网络的多种组织类型。
关键词：
知识 知识交易成本 企业网络 组织形态
[期刊] 产经评论
[作者]
夏京文 厉志锋
本文主要从知识收益的角度分析了知识收益对企业边界的影响。首先定义了两种不同的知识收益——私人收益和集体收益。知识学习的两种收益对于企业来说是同时存在的、又是相对的,企业面临着知识学习的私人收益和集体收益最大化的选择。接着论述了不同的组织结构形态与知识收益的关系。其中,企业组织对应着对知识学习的集体收益的最大化,市场组织对应着对知识学习的私人收益的最大化,网络化组织则是对知识学习的集体收益与私人收益的综合考虑。最后,得出企业和市场并没有本质区别的结论,无论是企业、市场,还是介于企业与市场之间的网络组织都只是
关键词：
知识资本 知识收益 组织结构
[期刊] 商业研究
[作者]
王开明 杨艳
企业新资源的开发往往以企业既有资源为基础,而组织资本是影响IT资源开发的关键因素。组织资本对IT资源开发的直接效应在于提升IT架构的适配性、促进IT技能的获取,间接效应在于促进企业的信息化建设,为IT资源的开发提供机会。
[期刊] 经济学动态
[作者]
冯邦彦 方红
长期以来,人们已经熟悉新制度经济学关于交易费用的理论,从而以为找到了企业存在的真正理由。但是,光有费用的减少就能解释企业吗?至少, 作者认为,与交易费用对应的组织资本为企业提供了另一个存在的理由。如同任何企业都有交易费用一样,任何组织都具有组织资本,组织资本的正负决
[期刊] 商业研究
[作者]
李建良
本文以我国华东地区制造企业为研究对象,从组织学习视角对智力资本和企业成长关系进行研究,实证结果表明智力资本显著促进企业成长,研究验证了资源成长决定论的内容;组织学习在智力资本与企业成长之间起着重要的中介作用,组织学习地显著提升智力资本、尤其是人力资本与关系资本的价值创造能力,并促进了企业持续快速成长。另外,研究还验证了智力资本要素之间的价值创造路径和因果关系。
关键词：
智力资本 组织学习 企业成长
[期刊] 财会通讯
[作者]
唐建新 范蕊 陈冬
本文利用上市公司1998年至2010年季度数据,分析了货币政策对资本结构动态调整以及企业性质、融资约束对货币政策与资本结构调整相关性的影响。研究发现:货币政策对企业实际资本结构偏离目标资本结构程度有重要影响,而企业性质会扭曲这种影响。在紧缩的货币政策下,国有企业向下偏离目标资本结构的程度小于民营企业,在宽松的货币政策下,国有企业向上偏离目标资本结构的程度大于民营企业。进一步还发现融资约束会使货币政策对民营企业的资本结构调整产生增量影响,在紧缩的货币政策下,无融资约束的民营企业向下偏离目标资本结构的程度小于有融资约束的民营企业;在宽松的货币政策下,无融资约束的民营企业向上偏离目标资本结构的程度大...
关键词：
货币政策 企业性质 融资约束 资本结构
[期刊] 财经问题研究
[作者]
盛明泉 周洁 汪顺
本文基于我国A股上市公司2003—2016年数据,以标准部分调节模型为基础,实证分析了企业战略差异对资本结构动态调整的影响。研究发现,企业的战略差异度降低了资本结构动态调整的速度,战略差异度越高,资本结构动态调整速度越低;产权性质对企业战略差异与资本结构调整间的关系也产生了显著影响,相较于国有企业,非国有企业的战略差异对资本结构动态调整的削弱作用更为明显。本文将管理学领域的战略理论与财务管理领域的资本结构理论相结合,在一定程度上拓宽了战略理论在会计研究中的应用领域,同时也丰富了资本结构动态调整的影响因素类文献。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李越冬 张会芹
本文以5·12地震后发布捐款公告的上市公司为样本,检验资本市场对企业特定社会责任履行行为的认可程度。研究发现,一般来讲,企业履行社会责任行为的质量越高,资本市场认可程度越高;同时,资本市场对这些企业的产权性质也有所区别;进一步分析发现,产权性质的这种影响来源于因政府干预所导致的不同捐款动机。另外,经济发展程度的地区差异也影响资本市场对上市公司履行社会责任行为及相关信息披露行为的认可程度。
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