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[期刊] 经济管理
[作者]
罗珉
知识的分化极大地促进了组织知识的增长,知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与改变,以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价值高,正逐渐成为社会利用的主要知识类型。本文提出,应当注重分化的知识的配置问题,应当把决策权转移给拥有相关专门化知识的人,组织设计应当对组织知识的配置予以高度的重视。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
丁秀玲
该文首先对知识管理的内涵作了界定,提出知识管理在组织结构、组织利益相关者和薪酬设计上的表现,以及如何进行相应的组织设计。
关键词：
知识管理 职权设计 利益相关者 报酬设置
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张涛
组织设计是调动企业人、财、物等资源以成功地实施战略的重要方法。随着知识产权在企业价值创造中的作用越来越大,进行知识产权管理的机构和组织在企业中的地位和作用也将越来越重要,是开展知识产权管理工作的基础与落脚点。企业应建立起符合知识产权管理工作需要的知识产权管理组织结构,赋予管理权力,规范管理制度,配备管理人员,形成整体大于部分之和的组织能力,从组织上和制度上保证知识产权管理的开展。
关键词：
知识产权管理 组织设计要素 组织设计原则
[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
在这个新模式无限翻新创造的时代,每一个企业管理者心中时刻都应该有三套动态的组织架构图:过去组织架构图、现在组织架构图和未来组织架构图。金刚石和石墨元素相同,表现性质却完全不同,源于碳元素之间的组织架构。相同的人才,在不同的组织架构中展现出的能量也不尽相同。企业发展中的人力资源问题,大多源于组织架构。处在瞬息万变的时代中,战略导向一旦发生变化,而组织结构没有及时变化,人
关键词：
系统思维 管理视图 组织绩效
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张凌 乔晓东
针对近年企业中的信息过剩以及知识资源凌乱分散、利用率不高的现象,提出一种基于知识地图的企业知识组织设计方法,包括业务流程分析、知识收集、知识分析、知识关联、知识索引、知识地图构建6个步骤,该方法可以有效地对企业知识进行组织,以知识地图的形式展现出来。以金融企业知识资源为例,给出实际的操作方法。
关键词：
企业知识组织 知识地图 知识组织设计
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王核成 王海平
要想在竞争激烈的市场上取胜，企业必须具备快速的新产品开发能力，在知识化信息化日益加剧的今天，全球的市场竞争环境正发生着巨大变化，主要表现在：一是市场竞争基础已由７０年代的以产品成本和质量为中心转变为９０年代以产品进入市场时间为核心。二是在市场竞争方式...
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李凌
指出知识经济时代,传统的组织设计已无法适应时代的需求。从协调管理的视角,强调组织内部的知识模块协调,对基于知识模块协调的组织设计进行探讨,依次分析组织设计要素、组织设计架构、组织运行机理、组织结构设计等内容。
关键词：
组织设计 知识模块协调 协调管理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈建军
本文从知识流动的本质出发,借助于相互依赖理论,分析了不同企业关系下的知识流动行为,并据此分析了界面联结模式对企业间知识流动行为的作用机制。在此基础上,建构了以支持不同知识流动行为有效性的界面组织设计模型,并对模型的中心内容界面环境设计做了详细探讨。
关键词：
相互依赖 知识流动 界面组织设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖勇 刘卫华
在市场经济条件下,许多企业建立了内部市场链的管理模式,部门间基于科层制的服从关系向市场化的契约关系演进。因此,需要变革传统的组织体制,从服从关系走向服务关系,立足服务理念进行组织设计。
关键词：
服务理念 组织设计 契约关系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孟卫东 吴俊 赵亮
当今企业组织正面临着新世纪前所未有的变革与挑战 ,迅速变化的市场环境和国际环境对企业组织的生存与发展提出了新的要求 ,快速反应、灵活多变、组织创新与信息技术等已成为今天组织成功制胜的法宝。传统的组织结构和旧的经营观念不再有效 ,新的管理思想和方法层出不穷 ,组织需要变革、需要创新、需要经历从内容到形式的彻底转变。
关键词：
信息技术 组织变革 组织创新
[期刊] 企业经济
[作者]
陈锐
现实组织普遍存在员工与组织之间关系紧张并显现为一种"计算性"的均衡状态。研究表明,现实组织设计的前提预设内在着这个结果。由于组织设计以"计算性"的效果为组织目标,所以多重博弈的结果,在组织与员工之间形成的一定是一个"计算性"的均衡。当组织生活简单化为单线条的本质上的物质关系、强制关系时,组织也就没有活力和弹性。这种"计算性"的均衡使得组织运行经常性地处于低质量状态,由此重新设置组织前提也许是组织发展的一种选择。
关键词：
组织设计 组织目的 组织发展
[期刊] 华东经济管理
[作者]
万伦来 李朋琴
本文立足网络经济时代的电子商务对组织的影响 ,阐明了电子商务的组织设计基本原则 ;组织设计应强调“整体性”、“高弹性”、“盘活存量”、“人本性”、“前瞻性”等五个方面。同时 ,该文也分析了电子商务有可能给组织带来的不足之外 ,如存在“安全隐患”等问题。
关键词：
电子商务 组织设计 网络经济
[期刊] 企业管理
[作者]
法玉琦 余瑞祥
激励广度理论指出组织设计应从关注任务分配转向关注人际关系构建,以提升协调效率;由广泛激励出发加强组织集成的路径模型,对于指导组织设计,加强信息处理控制,减少例外管理等效果明显,从而可以降低管理成本,提高组织绩效。
关键词：
激励广度 广泛激励 组织设计 例外管理
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
王进杰 王润良 朱丽华
按照部门组织设计中部门技术框架理论,当今大学图书馆应设立的文献资源建设、信息服务和技术保障三个部门,均会受到技术例行性和技术依存性的影响。文献资源建设部门表现为技艺性技术和序列性依存,信息服务部门表现为例行性技术和集合性依存,技术保障部门则表现为工程性技术和相互性依存。高校馆在调配员工时应充分考虑这些部门的技术特点。图3。表1。参考文献5。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李维安
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