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[期刊] 管理评论
[作者]
宋瑞晓 魏静 李东 苗建军
以社会网络理论为视角,研究组织记忆与组织遗忘对组织知识转移的影响。构建组织记忆与组织遗忘角度的知识转移模型,探讨社会网络背景下,组织记忆与组织遗忘分别对知识转移效果和知识转移速度的影响。研究中发现,组织密度作为组织社会网络的特定属性会对组织记忆、组织遗忘产生影响,并间接影响组织知识转移效果和组织知识转移速度。
[期刊] 软科学
[作者]
林艳 张倩
从组织记忆与组织遗忘交互作用的全新视角出发，以云南白药集团跨界创新实践为例，沿着“战略设计—战略实施—战略实施结果”的逻辑框架，揭示了不同类型的组织记忆与组织遗忘交互作用对企业跨界创新战略的影响。结果表明：云南白药集团跨界创新战略历经了跨界创新初探、多元化、生态化3个阶段，在组织记忆（静态组织记忆、动态组织记忆）和主动组织遗忘（忘却学习、避免恶习）各要素交互作用下，制定、调整和重构跨界创新战略，并形成了“全新主打产品—产品族群—品牌生态圈”的战略实施结果，以及不断积累和提升了关系构建能力、市场拓展能力与价值共创能力。
[期刊] 企业管理
[作者]
张西奎
有些公司忘记了他们应该记住的知识,并为找回失去的知识付出了巨大的代价;有些公司记住了不该记住的知识,以至于陷入过去的陷阱。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
何永清 潘杰义 龙昀光
[目的/意义]经济新常态下,企业处于创新转型期,学会组织遗忘、管理好组织遗忘对企业的可持续发展尤为重要。[方法/过程]文章将组织遗忘分为战略性遗忘和阻碍性遗忘,提出了组织遗忘的"抛弃、过滤、耗损、漏掉"4种模式,并从知识吸收的过程探讨组织遗忘,指出知识获取、知识消化、知识转化和知识利用4个流程中均存在不同模式的组织遗忘,为组织遗忘理论和知识吸收理论做了有益补充。[结果/结论]研究得出组织遗忘管理的若干启示,为企业的管理实践提供借鉴。
关键词：
知识吸收 组织遗忘 企业管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
邱国栋 董姝妍
以"创新发展"为理念的战略变革是"超强竞争"时代中国企业发展的必然选择,是国家和企业共同关心的一个重大问题。本文基于"抛弃政策"视角,聚焦组织内生性战略变革问题,采用了单案例(长春一汽)扎根分析方法,以探索组织记忆与组织遗忘互动的组织学习过程。提出了基于"抛弃政策"的战略变革过程模型,是在企业家精神这一内生性动力引导下,经由精神、制度和经营三层面的"有计划地抛弃的创新战略变革系统"实现的。在此基础上,通过对战略变革过程学派和内容学派的理论整合,探索以创新发展为核心的战略持续变革的内生性机理为目的,建立了"企业家精神+抛弃政策+组织学习"有机整合的理论框架。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
倪渊 樊辉 张健
基于社会网络和组织行为理论,以高新技术企业高管为调查对象,实证分析了企业网络能力与前摄式商业模式创新的关系,以及主动组织遗忘的中介作用与环境动态性的调节作用。结果发现:①网络关系管理能力和网络配置能力都对前摄式商业模式创新具有显著正向作用;②主动组织遗忘在网络关系管理能力与前摄式商业模式创新间具有完全中介作用,而在网络配置能力与前摄式商业模式创新中具有部分中介作用;③环境动态性正向调节网络关系管理能力与前摄式商业模式创新的关系,而在网络配置能力与前摄式商业模式创新间不存在调节作用。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
杨超 朱小阳 揭其涛
媒介信息系统的收集、制作、编辑过程类似于个人记忆的关注、了解与记忆。如果说媒介是人的延伸,那么媒介记忆就是个体记忆的延伸和拓展。当社会危急事件对社会基本生活节奏和价值体系造成破坏时,其带来的结果和影响会促使社会大众唤醒那些恐慌记忆并引发群体行为。本文从媒介记忆的视角出发,在社会突发事件的背景下,既关注个体记忆与媒介记忆的关系,又探讨了集体记忆对媒介记忆的建构,并分析社会危急事件中媒介记忆的内容,最后明确媒介记忆在突发社会事件中的责任与使命。
关键词：
社会危急事件 媒介记忆 集体记忆 责任
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王健 黄群慧
企业发展过程中总是面临着知识刚性现象,但是对如何克服知识刚性,现有研究关注甚少。为此,本文以中国东部沿海地区的187家高技术企业为研究样本,从组织遗忘视角来研究知识刚性的克服问题,并进一步分析了创业导向和环境动态性在其中所发挥的作用。研究发现:组织遗忘有助于克服知识刚性,其对知识刚性的两个维度(学习刚性和经验刚性)都具有负向效应;环境动态性越高、创业导向越强,组织遗忘对知识刚性的克服效应越好。该研究探究了组织遗忘对知识刚性的克服机制,丰富和拓展了知识刚性克服的相关研究,对企业管理决策具有一定的指导意义。
[期刊] 管理现代化
[作者]
汪旭晖 李燕艳
本文以沃尔玛、家乐福、宜家三家外资零售企业为案例研究对象,运用探索性案例研究方法 ,初步构建了主动遗忘、组织学习对零售专业技能跨国转移影响的概念模型。研究发现,主动遗忘、组织学习与零售专业技能跨国转移效果正相关,这对于零售专业技能跨国转移理论进行了有益的扩展与补充。
关键词：
主动遗忘 组织学习 零售专业技能
[期刊] 经济管理
[作者]
韵江 赵永德
学术界一直将组织学习视为提升组织适应能力的重要手段,却忽视了伴随组织学习的另一适应方式——组织遗忘(OF)的重要性。目前有关OF的研究相对分散,对其文献进行系统梳理显得十分必要。鉴于此,本文从"自然属性"和"社会属性"两方面对OF研究进行全面回顾,在剖析其内涵、类型、模式以及与其他领域研究关系基础上,对OF未来研究提出前瞻性建议。
关键词：
组织遗忘 自然属性 社会属性
[期刊] 经济管理
[作者]
仇中宁 陈传明
本文选取内部社会资本具有代表性的三个特征:连结强度、信任度和组织目标认同度,并引入市场知识转移这一中介变量,深入研究了内部社会资本对组织绩效的影响机制。以南京市高新技术企业为对象的实证研究认为,结构维度社会资本和关系维度社会资本对组织绩效无直接作用;认知维度社会资本对组织绩效起到直接作用。市场知识转移在内部社会资本和组织绩效中具有明显中介作用,是组织绩效提升的重要动力。最后,本文阐述了研究的启示与不足,为未来研究提供了方向。
关键词：
内部社会资本 市场知识转移 组织绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吕佳 陈万明
主动组织遗忘对企业组织实现突破式创新具有重要意义。利用江浙沪皖地区268家企业的515份样本数据,以外部知识搜寻宽度作为中介变量,研究主动组织遗忘和突破式创新的关系。研究结果显示:主动组织遗忘的两个维度忘却学习和避免恶习均对突破式创新产生显著的正向影响;外部新旧知识的搜寻宽度在主动组织遗忘和突破式创新之间均起到部分中介作用。
[期刊] 福建农林大学学报(自然科学版)
[作者]
林运国 王秀丽 林耀海
在多Agent系统下,根据遗忘理论和经典知识逻辑建立基于内模型的知识逻辑,并且提出相应的互模拟关系,定义出知识逻辑;讨论了知识遗忘的相关性质.
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李小聪 王惠
采用自编《新员工社会化早期知识转移测量》量表,选取江苏省三所本科院校626名应届毕业生为调查对象,运用实证研究方法,探究新员工组织社会化早期知识转移有效性影响因素。运用SPSS19.0和LISREL8.8软件对468份有效调查问卷数据进行统计分析,从知识源、知识受体、转移知识特性、知识转移情境四个维度,构建了相关多因素作用模型并进行了结构方程模型检验。结果显示:知识转移意愿、知识吸收意愿、知识吸收能力、组织文化、人际关系五个影响因子正向作用于知识转移有效性;知识内隐性、知识复杂性、知识距离三个影响因子负向
关键词：
新员工 组织结构 知识转移 组织文化
[期刊] 中国软科学
[作者]
曹兴 宋娟
采用仿真方法模拟知识在网络组织间转移过程,分析了静态加权网络组织和动态加权网络组织的网络结构、结点特征对知识转移的影响。仿真结果表明:知识在网络组织中的转移速率很大程度上取决于网络拓扑结构动态变化情况;新结点加入和旧结点退出的概率越小,网络组织越稳定,越有利于网络组织知识的转移;网络平均邻接点数越大、结点学习能力越强,知识转移越快;网络规模越大,知识转移相对较快,其影响效果随知识转移频繁程度的增大而增强;网络组织动态演化过程中,结点成员的连结机制对知识转移速率影响不明显。
关键词：
网络组织 知识转移 静态网络 动态网络
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