- 年份
- 2024(12949)
- 2023(18205)
- 2022(15580)
- 2021(14447)
- 2020(12542)
- 2019(27739)
- 2018(27363)
- 2017(52351)
- 2016(28874)
- 2015(32185)
- 2014(31674)
- 2013(31570)
- 2012(28910)
- 2011(26037)
- 2010(25981)
- 2009(24357)
- 2008(24290)
- 2007(21646)
- 2006(19250)
- 2005(17397)
- 学科
- 济(114971)
- 经济(114790)
- 业(104860)
- 管理(98511)
- 企(93542)
- 企业(93542)
- 方法(51342)
- 数学(41016)
- 数学方法(40593)
- 财(37722)
- 农(36027)
- 业经(34894)
- 中国(28106)
- 制(27109)
- 务(26319)
- 财务(26249)
- 财务管理(26209)
- 农业(24926)
- 企业财务(24889)
- 学(24553)
- 技术(21783)
- 理论(21082)
- 贸(20673)
- 贸易(20661)
- 和(20581)
- 易(20072)
- 地方(20034)
- 体(19749)
- 划(19584)
- 策(18312)
- 机构
- 学院(416511)
- 大学(416338)
- 管理(165140)
- 济(164468)
- 经济(160957)
- 理学(142461)
- 理学院(140882)
- 研究(139051)
- 管理学(138557)
- 管理学院(137823)
- 中国(105778)
- 京(89495)
- 科学(88202)
- 农(79535)
- 财(78943)
- 所(71419)
- 业大(67697)
- 研究所(64836)
- 江(62976)
- 农业(62942)
- 中心(62635)
- 财经(62327)
- 经(56695)
- 北京(56051)
- 范(50847)
- 院(50281)
- 师范(50169)
- 州(49869)
- 经济学(48509)
- 财经大学(46195)
- 基金
- 项目(281799)
- 科学(220850)
- 基金(205161)
- 研究(200604)
- 家(181319)
- 国家(179766)
- 科学基金(153764)
- 社会(126008)
- 社会科(119260)
- 社会科学(119228)
- 省(110635)
- 基金项目(108977)
- 自然(102789)
- 自然科(100390)
- 自然科学(100359)
- 自然科学基金(98634)
- 划(93174)
- 教育(90981)
- 资助(84158)
- 编号(80444)
- 成果(64579)
- 重点(63205)
- 部(61365)
- 创(60308)
- 发(59113)
- 创新(55868)
- 课题(55246)
- 科研(54379)
- 业(53937)
- 制(52531)
- 期刊
- 济(185484)
- 经济(185484)
- 研究(120405)
- 中国(81584)
- 农(73260)
- 学报(72732)
- 科学(64876)
- 管理(64577)
- 财(64045)
- 大学(54407)
- 学学(51789)
- 农业(49871)
- 教育(40929)
- 融(36282)
- 金融(36282)
- 技术(34958)
- 业经(32027)
- 财经(31242)
- 经济研究(28431)
- 业(27905)
- 经(26723)
- 问题(24127)
- 版(21174)
- 技术经济(21018)
- 科技(20864)
- 现代(19626)
- 业大(19221)
- 理论(19110)
- 商业(18521)
- 财会(18275)
共检索到615814条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
赵剑波
本文采用威胁与问题导向的视角,从组织层面研究认知对组织免疫行为和组织健康的影响,解释组织为什么不能适应动荡或复杂环境的深层原因。基于"组织认知—免疫行为—健康结果"的逻辑,本文提出了组织认知影响免疫行为和组织健康的机制模型——即认知的三个维度,价值判断、认知动机和认知多样性影响组织的中枢、专职、周边三个层次免疫子系统的认知和应对能力与水平,进而影响组织健康状态。本文采用案例研究方法,验证了相关的命题。研究结果显示,正确的价值观、积极的认知动机、丰富多样的知识正面影响企业的免疫行为,促进组织健康。组织的价值观是影响企业免疫行为和组织健康的关键认知因素。在未来的研究中,组织认知对组织免疫与健康的关...
[期刊] 商业研究
[作者]
项国鹏 吴经文
组织健康是组织行为学中较新的研究命题,因而学界的研究视角还比较分散。本文将现有主要研究归纳为状态和过程两种理论视角,并以战略管理的开放系统理论视角为指导构建了组织健康系统模型,该模型囊括了组织健康领域的热点研究内容,并重点阐述了组织健康基础概念的发展及状态特征、组织健康的影响机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
杨震宁 李德辉
"新组织"和"小组织"遇到的发展困境问题在组织理论中有不同的解释,理论发展中主要关注组织年龄、组织规模与组织消亡之间关系的讨论。虽然,组织消亡的记录为"新组织"和"小组织"困境研究留下了实证的证据,但是,更有意义的研究需要从"组织健康和发展"的视角着手,对组织遇到的发展困境问题给予关注和重视。本研究通过文献回顾和理论建构过程,讨论组织健康和组织免疫行为的理论维度,开发、纯化了"组织健康(SFSE)"和"组织免疫行为(SDM)"量表,并对量表进行信度和效度检验,进而构建组织健康的免疫动态捍卫机制。在SFSE和SDM量表的开发与验证基础上,从组织社会生态的视角,利用调节层次回归(MMR)的方法验证...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨震宁 王以华
本文借鉴医学免疫和健康的新视角,试图建构基于组织免疫行为的组织健康捍卫机制分析框架,探讨组织健康状态的理论维度和组织免疫行为如何捍卫组织健康状态并发挥作用的机制,同时,选取广东粤电集团沙角C电厂进行了案例研究。本文的研究揭示出,组织监视、组织防御和组织记忆是组织免疫过程的主要行为维度,而组织健康的理论维度,包括组织结构均衡性、功能活跃性、社会和谐性和环境适应性,组织免疫行为对组织健康有捍卫作用,任何一个要素和环节的缺失或失灵都会破坏组织健康状态,组织免疫系统的建立对于避免复杂系统的运行失败是非常关键的。
[期刊] 企业经济
[作者]
熊淑萍
通过对企业组织健康与员工情绪管理关系研究，得出企业组织健康建设对优化员工情绪与企业财务增长、推进企业可持续发展有着重要作用；同时，认为员工沉默这一企业情绪管理行为，对于企业绩效和发展具有重要反向作用。建立了企业组织健康建设与员工情绪管理研究模型，并进行实证研究，结果表明：企业健康组织中的学习与成长维度对于员工情绪管理具有多方面调节作用。最后，提出企业组织健康建设与情绪管理协同对策，包括建立企业健康组织的学习共享平台、创新企业健康组织的激励机制以促进企业的绩效提高和可持续发展。
关键词：
企业组织健康 员工情绪管理 实证研究
[期刊] 管理评论
[作者]
邢雷 时勘 刘晓倩
本研究以来自51家企业的1766名员工为被试,根据问卷调查结果,通过相关分析、验证性因素分析和分层回归等方法,在对高层领导的授权和威权行为以及基层领导的授权和威权行为进行比较和研究的基础上,分析了2(高层、基层)×2(授权、威权)种领导行为方式对组织健康的影响作用,发现高层领导的授权行为比基层领导的授权行为对组织健康具有更积极的影响,而基层领导行为会对高层领导行为对组织健康的影响产生调节作用。
[期刊] 当代财经
[作者]
王兴琼 陈维政
组织健康研究是个新兴的研究课题,但对文献追根溯源,也可将其大致分为三个阶段。阶段性研究中所呈现出的道德化取向是理论研究对现实实践的反映和提升;现实实践中显示出的道德化取向,则是企业追求利润最大化的内在动力和相关利益群体力量变化的外在压力共同作用的结果。道德和财务成为今天组织健康两个并重的评价标准,这对中国企业的实践有着重要的现实意义和价值。
关键词：
组织健康 道德化取向 中国企业
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王兴琼
本文结合中国背景,界定了组织健康的内涵及其维度,并设计了包含企业绩效、员工健康和社会效益三个分量表的组织健康测量问卷。调查数据证明,三个分量表都具有较好的效度和信度,证明了组织健康三个理论维度的存在。基于组织健康的多层次性,文章认为组织健康是一个合并型多维构念,并通过建立组织健康与三个维度之间的线性函数来测量整体的组织健康,判断组织健康的程度。本研究为后续的组织健康前因后果的系统研究奠定了良好基础。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王兴琼 陈维政
组织健康研究是顺应社会经济发展而产生的新兴课题,截至目前经历了三个阶段。受传统组织行为学的影响,对组织健康的研究多从消极取向开展,存在诸多弊端。积极组织行为学的兴起为组织健康研究提供了一种新的研究视角。本文将组织健康研究置于积极组织行为学的视野下,提出了组织健康研究的综合模型。
关键词：
组织健康 积极组织行为学 积极心理学
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王崇梁 曹锦丹 王珅 许斌 宋雨朦
[目的/意义]通过调查问卷和实验相结合的方法探究处于健康行为改变过程不同阶段的个体接收不同的框架化信息后健康风险认知及相应行为改变决策的变化情况的差异,确定何种信息能更有效提升处于不同变化阶段个体对风险的认知并促进行为改变决策形成,为下一步进行不良行为改变的纵向信息干预提供依据。[方法/过程]基于前期研究提出的综合理论模型,选取按时吃早餐作为研究特例,利用自制问卷对被试者进行横断面考察研究。最终通过对所获得数据的统计分析,对其中具有统计学差异的结果进一步讨论,得出可行的干预意见。[结果/结论]在健康行为改变的初期(前意向阶段、意向阶段),负性框架信息更有助于个体提升风险认知进而促进行为改变决策的形成,而在健康行为改变的中后期(准备阶段、行动转变),信息框架不再对风险认知的提升程度具有差异,但此时正性框架信息能够通过对自我效能的显著提升来促进个体产生行为改变决策,而信息框架对处于健康行为改变终末期(维持阶段)的个体未产生显著影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邱伟年 林家荣 蒋雪
本文通过对海鸥卫浴公司健康型组织管理模式的深入分析,尝试建立适合我国国情的健康型组织管理模式,以期为其他企业提供一定的理论与方法指导。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈汇 张光磊
既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案例研究的方法,探索双向选导情境下,企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制。通过对A公司(猎头行业)的16名新生代新入职员工访谈数据和观察数据进行分析,发现在新生代员工进入组织初期,导师对新员工的指导大致存在工作指导、心理咨询、调解和提拔四个阶段的递进,但四个阶段不是绝对割
关键词：
导师制 组织社会化 案例研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈汇 张光磊
既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案例研究的方法,探索双向选导情境下,企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制。通过对A公司(猎头行业)的16名新生代新入职员工访谈数据和观察数据进行分析,发现在新生代员工进入组织初期,导师对新员工的指导大致存在工作指导、心理咨询、调解和提拔四个阶段的递进,但四个阶段不是绝对割裂的。在某段时间,员工可能同时对人际交往、工作存在冲突,需要导师及时地给予咨询与调解。本研究为企业导师制的研究提供了新的劳动力市场视角,通过案例分析联结和扩展了企业导师制的相关研究。在企业导师制实施实践中,管理者应该注意劳动力市场更替及导师指导的阶段性。
关键词：
导师制 组织社会化 案例研究
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王晓静 孟宪忠
近年来,人们越来越重视企业组织健康问题。在梳理企业组织健康文献的基础上,阐述组织健康内涵,归纳企业组织健康因素,指出影响组织健康的前因变量以及后果变量。企业组织健康的概念在发展过程中有状态观、过程观、融合状态和过程观。企业组织健康因素主要有组织能力、领导力、管控、动力、效率、创新、愿景、组织作风、社会和谐、企业精神等。企业组织健康的前因变量有很多,它们可以分层级:个体层面、团队层面、组织层面和外部环境层面。组织健康的后果变量主要是企业绩效、竞争优势、企业寿命、组织压力、组织承诺、战略执行力、员工行为等。文
[期刊] 中国流通经济
[作者]
金伟
本文指出， 要搞好国有企业，必须形成以市场为主渠道的企业家形成机制，建立健全以利益为核心的激励机制和以出资人监督为核心的监督机制，保障国有企业经营者健康成长
关键词：
企业家,市场,激励机制与监督机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
健康焦虑人群信息行为特征、影响因素和互作用机制之元综合研究
医疗保险对老年人身体机能健康和心理健康的影响及其机制研究
在线健康信息替代搜寻对被替代者健康行为和健康水平的影响研究
健康理念下产品认知与心理健康对大学生食品消费行为的影响性研究
企业“病毒”及其“免疫”机制研究
青少年健康危害行为影响机制的研究进展与教育启示
新冠肺炎疫情信息对民众风险认知和应对行为的影响机制研究
大学生健康信息行为对实际健康水平的影响研究——基于健康素养与健康信息搜寻视角
个体投资者对企业社会责任行为的认知机制研究——基于新冠疫情期间的实验证据
企业社会责任管理中的风险控制研究──以BJNY集团的环境、健康和安全管理为例
