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[期刊] 财经科学
[作者]
胡建军 王立磊 张宁俊
员工创新成为组织变革与创新的重要推动力。组织认同已经被证明是员工态度和行为的重要解释变量,但其对个体创新行为的作用机制仍是管理理论与实践中亟待解决的问题。我们基于组织认同理论和创新行为理论,提出一个解释二者关系的整合性的理论框架,并在此框架下分析了组织认同影响组织内员工创新行为的三条路径,以深化在外部激烈竞争环境下对组织内创新策略的认知。
关键词：
组织认同 员工创新行为 内在动力
[期刊] 管理现代化
[作者]
王艳子 罗瑾琏
本文以258名研发人员为调研对象,研究了组织认同通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明:组织认同显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡献和知识收集在组织认同对员工创新行为的影响关系中起到完全中介作用。
关键词：
组织认同 知识共享 创新行为
[期刊] 管理世界
[作者]
刘云 石金涛
关于创新气氛的定义,两种主要方法被广泛采用,认知图式法和共享认知法。工作动机的类别有两类,即情境型动机和特质型动机。情境型动机包括内在动机与外在动机两种导向。特质型动机涉及个体对激励因素的偏好问题,包括内在激励偏好和外在激励偏好两种导向。研究表明,内在激励偏好正向预测创新行为,外在激励偏好也正向预测创新行为。外在激励偏好正向调节创新气氛与创新行为的关系,但内在激励偏好反向调节创新气氛与创新行为的关系。也就是说,内在激励偏好越高,创新气氛对创新行为的影响越弱;内在激励偏好越低,创新气氛对创新行为的影响越强。外在激励偏好越高,创新气氛对创新行为的影响越强;外在激励偏好越低,创新气氛对创新行为的影响...
关键词：
组织创新气氛 激励偏好 员工创新行为
[期刊] 预测
[作者]
张婕 樊耘 张旭
组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现，对员工创造力的激发具有重要意义，是学术界与企业界关注的焦点。然而，鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础，以时间压力为组织约束的代表变量，通过对３９０名知识员工的实证研究表明：组织激励与时间压力均可同时引发员工的积极情感与消极情感，并通过积极情感与消极情感的中介作用促进或阻碍员工创新；情绪智力可负向调节组织激励、时间压力对消极情感的正向影响，并缓冲消极情感对创新绩效的损害，进而削弱消极情感在组织激励、时间压力与创新绩效的负向中介效应。
关键词：
组织激励 组织约束 情感 员工创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王庆金 魏玉凤 李翔龙
如何激发员工创新行为是企业关注的重点问题,职场排斥是员工在工作中经常面对的问题,也是影响创新行为的一个重要原因。以自我验证理论为基础,探讨职场排斥对员工创新行为的影响机制。采用多元回归模型对193份员工问卷进行分析,结果表明:职场排斥对组织承诺、组织认同和员工创新行为具有显著负向影响;组织承诺和组织认同在职场排斥与创新行为间起中介作用,职场排斥通过降低员工组织承诺和组织认同,进而抑制员工创新行为。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
熊会兵 陶玉静
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介作用以及服务型领导的调节作用。研究结果表明,高绩效工作系统对员工创新行为具有显著正向影响,组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥部分中介作用,服务型领导在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥正向调节作用,服务型领导在高绩效工作系统与组织认同之间也发挥正向调节作用,服务型领导正向调节组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介效应,即服务型领导水平越高,中介效应越强。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
付非 赵迎欢
文章从员工维度的企业社会责任感知和评价着手,探讨企业履行社会责任对员工创新行为的影响,以及员工组织认同与企业能力是否存在中介或调节作用,并构建结构方程模型,检验相关研究假设。研究结果显示:企业社会责任对员工创新行为具有显著正向影响,企业能力对两者关系具有调节作用,其中部分正向影响通过员工组织认同的中介作用产生;企业能力对员工创新行为没有直接的影响,但对员工组织认同具有显著正向影响;在企业能力较强的组织中,企业社会责任对员工组织认同没有直接的影响,但在低企业能力的组织中企业社会责任对员工组织认同具有显著正向
[期刊] 软科学
[作者]
冯亚娟 邢仲超
结合创新研究与安全研究，以知识共享为中介变量，安全氛围为调节变量建立被调节的中介模型，从激励视角探究安全激励对员工安全创新行为的作用机制及边界条件，并以294名高危行业企业员工为样本进行实证研究。结果表明：安全激励对员工安全创新行为有显著正向影响；知识共享在安全激励与安全创新行为之间起中介作用；安全氛围正向调节知识共享与安全创新行为之间的关系，并进一步调节知识共享在安全激励与安全创新行为之间的中介作用。
[期刊] 经济师
[作者]
崔舒婷
在社会发展的新时期,组织的发展离不开新生代员工的重要作用。近些年来,新生代员工的作用越来越被重视。与此同时,他们也是组织发展的重要力量。他们的工作是否稳定、是否积极,都在很大程度上影响着组织的发展,甚至关系着组织发展的前景。由此可见,对于新生代员工的激励至关重要。因此,文章对组织认同进行了简单分析,阐述了新生代员工的特点,并且提出了一系列新生代员工的激励策略。
关键词：
组织认同 新生代员工 激励机制
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘林 梅强 吴金南
结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员工幸福感对创新行为有显著正向影响;员工幸福感显著负向影响工作应激,同时,工作应激对员工创新行为产生显著负向影响,并且在员工幸福感与创新行为关系间起部分中介作用;员工感知组织支持可以减弱工作应激对创新行为的负向影响,对工作应激的中介效应具有调节作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
马喜芳 钟根元 颜世富
激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论,以激励本身的不同主体来源探讨为出发点,构建了一个被调节的中介模型,对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自116家大中型企业的共计999份问卷调研(包括员工问卷603份和管理层问卷396份),并对个体层面数据聚合到组织层面并分析后得出:组织物质激励与组织创造力影响机制不显著,组织发展激励正向影响组织创造力;组织物质激励与变革型领导风格、组织发展激励与交易型领导风格存在协同效应;跨部门协作正向中介组织发展激励与组织创造力之间的关系。研究丰富了激励协同理论,拓展了领导风格作用边界,对推动激励变革和组织创造力有一定实践意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
燕补林
知识经济时代,知识型员工往往决定着企业特别是知识型企业的命运。如何有效地激励知识型员工,充分调动他们的积极性和创造性,显得异常重要。本文分析了知识型员工的个性与需求特征,剖析了我国企业对知识型员工激励的误区,同时构建了一个适应知识型员工的激励模型,以供我国企业参考。
关键词：
知识型员工 需求特征 激励模型
[期刊] 软科学
[作者]
陈奕林 尹贻林 钟炜
以场动力理论与认知评价理论为基础,引入内在激励作为中介变量,对不同维度的BIM技术创新支持与建筑业管理创新行为之间的关系进行了实证研究。基于样本统计分析,结果表明:BIM技术创新支持中技术支持及组织支持对建筑业管理创新行为具有正向作用,而环境支持与建筑业管理创新行为缺乏关联性;此外,内在激励在技术支持对建筑业管理创新行为的影响中起部分中介作用,在环境支持对建筑业管理创新行为的影响中起完全中介作用。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
熊熊
以互联网技术为核心的新一轮科技和产业革命深入发展,正在重塑世界经济和政治格局,为世界各国的发展带来了全新的机遇和挑战。面对竞争日趋激烈的经济形势,企业作为国家创新的主体之一,需要大力引进和培育创新型人才,激发创新型人才的创新行为,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨月坤
本文以现代激励理论为基础,分析了游戏激励机制的实质,论述了游戏激励机制的成功经验并尝试将其移植到普通企业的人力资源管理上,提出了创新员工激励机制的主要思路。
关键词：
游戏激励机制 激励理论 创新
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