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[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
周雪光 李贞
本文基于对斯坦福大学组织规章制度演变的研究工作,探讨遵循规章制度的组织行为(简称"循规行为")的基础及其对理解组织决策的意义。在组织学、社会学和心理学的研究成果基础上,本文提出一个更为广阔的循规行为概念,从组织所处的社会环境和文化期待背景下认识组织内的循规行为。作者将个体理性模型与有关集体理性、背景理性的理论思路加以对比,讨论分析那些诱发循规行为的心理和社会机制及其对决策者、决策过程的社会建构所产生的影响;最后将这些观点扩展开来,探讨循规行为对组织灵活性、组织变迁与组织创新的意义。
关键词：
组织规章制度 组织决策 循规行为
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
孙宏芳 王进展
高校实现快速发展有赖于内部行政权力与学术权力协调均衡。本文分析了国内高校管理权力结构,从建章立制的角度就如何加强大学组织建设提出了建议。
关键词：
规章 制度 大学组织 建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
甄灵宇
《劳动合同法》实施后,用人单位解除、终止劳动合同成本增加,难度增大。因此,为使企业成为人员能进能出的活水池,需要在规章制度中构建完善的解雇机制。
关键词：
规章制度 解雇 劳动合同
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张曼萍 袁春风 董长治
加强高等学校的规章制度建设张曼萍，袁春风，董长治当前，我国的高等教育体制正在进行适应社会主义市场经济体制的改革，政府主管部门要转变职能，下放权力，使高等学校能够面向社会，自主办学、增强适应经济和社会发展的能力和活力。那么，高等学校内部如何建立起一套与...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张柳芳
医院规章制度是用文字形式对医院各项业务操作和管理工作的要求所作出的决定,是人们在共同劳动中的行为规范和准则。现代医院如果没有规章制度的约束,就会造成管理的混乱。浙江省台州医院1981年开始建立起一系列系统有效的规章制度,共有7大类,90多种,使医院管理在各个方面都能做到有章可循,有制度可依,克服了管理上的主观性和盲目性,从而使管理走向制度化、规范化的轨道。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
师信 卢艾社
规章制度是内控制度的基础， 内控制度是规章制度的发展， 其作为商业银行全体职工的行为规范，具有标准性、约束性、全员性和后果性。对此存在的模糊认识是影响当前银行稳健运行的主要原因，改进的措施重点放在完善内控制度上。
关键词：
金融风险 规章制度 内控制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
王芳 康恒武
案情简介2014年8月22日,某公司以职工李某连续旷工3日为由,依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服,提起仲裁申请,称其因身体不适,向主管生产经理请假后回家休养,不存在旷工之说。旷工3天即解除劳动合同的规章制度从来没有被告知,不具备生效条件,对其无约束力。某公司辩称,李某请假之说与事实不符,公司车间考勤表可证明其旷工的事实。规章制度经民主程序制定后,专门组织包括
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
我国的企业劳动规章制度法律规制主要以《劳动法》《劳动合同法》及相关的法律法规和司法解释为主,基本形成国家授权、企业制定、事后审查的企业劳动规章制度法律规制格局。但是,存在规制对象"一刀切",重"形式主义"以及规章制度"无效"等问题,不能完全实现有效组织劳动和维护劳动者合法权益的规制目标。研究企业劳动规章制度法律规制机理,要以问题为导向,提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。
关键词：
规章制度 规制 意思自治
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈亚
在社会主义市场经济体制下,用人单位经营自主权不断扩大,用人单位作为独立的市场经济主体享有充分的人事管理自主权,制定用人单位内部规章制度,调整用人单位内部劳动关系,是用人单位行使经营管理自主权的一个重要方面,也是加强用人单位内部劳动管理的客观需要。随着我国经济体制改革的逐步深入,用人单位内部的劳动关系日趋多样化、利益化和复杂化,用人单位如何建立一种和谐的劳动关系,如何建立规章制度和劳动合同的有效衔接和效力适用准则,如何看待违纪解除中的程序性问题等等,都迫切需要在立法上给予明确化。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘砚华
企业劳动规章制度是企业根据国家法律法规规定、结合自身特点制定的规范劳动关系建立、运行的规则,主要包括工资分配、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利、职工培训以及职工奖惩等内容。企业建立完善劳动规章制度,是企业正常经营和长远发展的需要,也是构建和谐稳定劳动关系的需要。企业制定劳动规章制度内容要合法,要遵循法定程序,还要进行公示。
关键词：
劳动规章制度 劳动法律 企业管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
邱婕
劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系所做的约定,企业内部的规章制度也是对劳动关系的规定。尽管劳动合同主要是对特定的个别劳动关系的约定,主要涉及特定的劳动者和用人单位,而企业的规章制度则是对整个企业内部劳动关系的管理,但是两者在很多情况下都会出现重合。也有可能出现,或者劳动合同签订在前,规章制度制定、变更在后;或规章制度制定在前,而劳动合同签订在后等情况。两者的效力如何确定,又如何协调呢?而效力的确定,将直接影响到劳动争议的审理结果。
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗阳 李雄
我国劳动立法对规章制度仅规定了合法性要件,欠缺对合理性的规定,部分地方性规定虽然对合理性问题有所涉及,但规定不一且均未明确合理性审查标准。立法上的缺陷造成司法实践中出现回避规章制度合理性的审查、直接认可规章制度合理性的倾向以及审判人员自由裁量权过大的问题。问题的解决需要回归劳资利益平衡,在劳动立法与司法解释中明确规章制度的合理性要件与审查主体、制定规章制度合理性审查的基本原则。此外,司法实践中也需要统一审判人员裁判理念,增强劳动者的维权意识。
关键词：
规章制度 合理性 合理性审查
[期刊] 中国劳动
[作者]
倪雄飞
我国劳动法把制定规章制度确定为企业的一项义务,对规章制度的制定作出了严格的限制。小微企业由于其自身的特点,使其无法满足制定规章制度的程序和内容方面的要求。应该根据小微企业的特点,豁免适用劳动法中有关规章制度的规定,以促进小微企业的发展。
关键词：
规章制度 小微企业 豁免
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