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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李炜文 李晓彤 陈衍泰 康曦文
本文梳理评述了2005—2022年间发表在国内外管理学领域顶级期刊上关于组织能力微观基础的文献。首先，系统阐述组织能力微观基础的概念内涵、构成要素及发展概况。其次，基于“个体-结构-过程”分析框架梳理了微观构成要素及其互动对组织能力涌现的影响并评述了以往文献采用的研究方法情况。然后，总结组织能力从微观层面到宏观层面的涌现机制。同时，结合当前数字经济背景，阐述了数字技术的兴起如何改变传统微观要素构成与组织能力涌现过程。最后，构建了组织能力微观基础研究的理论框架，并从不同角度对涌现机制提出未来展望，为进一步推动组织能力微观基础研究提供参考。
关键词：
组织能力 微观基础 涌现机制 文献综述
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李炜文 李晓彤 陈衍泰 康曦文
本文梳理评述了2005—2022年间发表在国内外管理学领域顶级期刊上关于组织能力微观基础的文献。首先，系统阐述组织能力微观基础的概念内涵、构成要素及发展概况。其次，基于“个体-结构-过程”分析框架梳理了微观构成要素及其互动对组织能力涌现的影响并评述了以往文献采用的研究方法情况。然后，总结组织能力从微观层面到宏观层面的涌现机制。同时，结合当前数字经济背景，阐述了数字技术的兴起如何改变传统微观要素构成与组织能力涌现过程。最后，构建了组织能力微观基础研究的理论框架，并从不同角度对涌现机制提出未来展望，为进一步推动组织能力微观基础研究提供参考。
关键词：
组织能力 微观基础 涌现机制 文献综述
[期刊] 管理现代化
[作者]
林筠 乔建麒
梳理微观组织人力资本研究的主要成果，基于员工知识差异重点分析专才和通才、价值性和独特性人力资本在组织中的存在形式，总结已有研究中人力资本形成的前因与后效变量，并对未来的研究方向进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
邓少军 芮明杰
传统的组织能力演化观点主要关注基于惯例的行为逻辑,在很大程度上忽视了认知因素对于能力演化的影响。要想全面、完整地理解组织能力的演化机理,就应该更加细致地把握组织微观层次的认知与行为。本文从组织能力演化惯例视角与认知视角的关系、管理者认知对于组织能力演化的作用以及影响组织能力演化的认知模式三个方面,对组织能力演化的微观认知机制研究成果进行了梳理与总结,并对后续研究进行了展望。
关键词：
组织 能力演化 微观层次 认知机制
[期刊] 经济管理
[作者]
徐万里 钱锡红 孙海法
在动荡变化的环境中,企业仅仅拥有"VRIN"属性的资源与能力将难以维持竞争优势,只有不断提升组织能力才是企业基业长青的惟一出路。动态能力在组织能力提升中起重要作用,但动态能力的定义自提出至今仍然模糊不清。本文澄清了动态能力的概念内涵,深入分析了企业高层管理者作为动态能力微观能动主体的角色,并在动态能力及其微观能动主体的基础上构建了一个颇具解释力的组织能力提升框架。
关键词：
组织能力 动态能力 运营能力 高层管理者
[期刊] 改革
[作者]
郑红亮
公有制与商品经济如何统一以及它的微观基础是什么,这是近年来我国经济理论界普遍关注的重大问题,而解决这一问题的关键和难点又在于,作为目前我国公有制主体部分的国有企业究竟能不能成为这种统一的微观基础。这涉及到有关国有企业改革的一系列问题。与此相关联,近年来有关国有企业改革的理论研究出现了一些新的特点;一是在回顾与反思中对国有企业改革的一些基本取向问题作了新的探讨;二是理论思维在加强了的约束条件下展开,即国有企业改革必须符合公有制与商品经济两方面的要求;三是在实证分析基础上出现了新的综合和概括,因而逻辑分析色彩较浓。这些特点表明,有关国有
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李金珊 张默含
中国对外直接投资近十年来大幅提升,逐渐成为国内外学者的研究热点。文章从宏观、中观和微观维度,梳理了国内外关于中国对外直接投资的代表性文献。述评结果显示,现有文献在各维度上进行了积极地探索,并取得了一些规律性的结论。未来跨维度关联性研究应进一步深入,研究方法适用性和理论创新上需进一步加强。宏观、中观和微观三位一体探讨对外直接投资问题有利于形成适合中国国情的理论架构。
关键词：
对外直接投资 宏观 中观 微观 研究述评
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
张婷 余玉苗
由于审计质量受审计师行为影响,而审计师行为受审计契约的约束,因此,基于会计师事务所内不同层级的审计师行为的微观分析是一个重要的研究领域。本文对审计质量微观分析的审计契约框架和行为审计分析方法的相关研究成果进行了评述,试图为审计质量分析提供一些新且更具现实意义的思路。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋铁波 张雅 吴小节 曾萍
组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考。
关键词：
组织同形 制度理论 种群生态学 组织绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高媛 李阳 谢佩洪
文章盘点了目前国内外有关组织双元的主要研究成果,清楚界定并比较了结构双元与背景双元,归纳了组织双元与绩效的关系及实现双元的前导变量。更重要地,文章开创性地开发了一个组织双元的综合框架模型,并指出今后亟待研究的领域。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张慧玉 杨俊
组织话语研究在本质上将组织视为话语性社会构建过程，以组织情境中的口头与书面话语文本为直接研究对象，以此剖析组织行为、现象、关系、要素及组织本身，这一特殊理论框架与研究方法以社会科学中的＂语言转向＂为发展契机，挑战实证主义传统，重思语言与现实的关系，对组织研究具有变革性意义，被广泛运用到制度、战略、身份认同、变革等关键组织研究领域。本文在系统梳理这四个领域主要相关成果的基础上，综合述评话语分析对组织研究的主要贡献，进而提出组织及其要素的话语构建过程理论研究模型，并从语言关注程度、理论基础、研究方法、研究主题等方面指出现有研究中存在的主要问题及未来研究方向，特别就中国组织话语体系建设及研究提出基本．．．
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张斌 徐琳 刘银国
组织污名是社会对组织的一种消极评价,事关组织的资源整合、持续发展乃至长期生存,需要积极加以管理。本文对国外有关组织污名问题的研究文献做了系统梳理,从组织污名的含义与生成、污名对组织及关联个人的影响,以及组织管理污名的策略等方面对现有研究进行了述评,并对该主题的未来研究方向做了展望。
关键词：
组织污名 组织社会评价 消极社会评价
[期刊] 商业研究
[作者]
韩雪松 江云 袁冰
组织认同(organizational identification)在西方已成为组织行为研究的重要概念和关键变量,而我国对这一领域的研究还刚刚起步。有必要对组织认同的概念内涵进行辨析,并对组织认同的前因和结果变量以及组织认同的类型进行系统研究。还要对我国组织认同研究的初步成果进行系统回顾,并提出我国组织认同研究的发展方向。
关键词：
组织认同 前因变量 结果变量 类型
[期刊] 生态经济
[作者]
卞娜 苗泽华
企业生态责任日益受到国内外学者的关注。文章从微观的角度出发,基于国外的相关研究成果,对企业生态责任的演进、伦理层面的研究与发展、对企业的影响研究及企业生态责任履行的方式进行了分析和述评,并对相关研究成果及其启示进行了总结。
关键词：
企业生态责任 伦理 绩效 竞争优势
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