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年份: 2024(2007); 2023(2866); 2022(2392); 2021(2339); 2020(1983); 2019(4768); 2018(4541); 2017(7641); 2016(5063); 2015(6009); 2014(6112); 2013(5886); 2012(5303); 2011(4828); 2010(4985); 2009(4415); 2008(4591); 2007(4331); 2006(3929); 2005(3758)

作者: 王(12940); 张(10597); 李(10414); 刘(10036); 陈(6888); 晓(4953); 杨(4836); 赵(4176); 周(4133); 华(3909); 文(3644); 吴(3641); 明(3561); 林(3376); 志(3372); 丽(3322); 徐(3318); 孙(3225); 伟(3199); 黄(3115); 平(2833); 红(2754); 建(2634); 玉(2621); 军(2597); 郭(2371); 朱(2336); 胡(2291); 春(2233); 梅(2103)

学科: 管理(24602); 企(18113); 企业(18113); 业(17905); 济(11135); 经济(11112); 财(7315); 中国(6678); 务(5759); 财务(5739); 财务管理(5724); 理论(5489); 企业财务(5415); 方法(4875); 人事(4692); 人事管理(4691); 策(4679); 制(4547); 划(4514); 经营(4461); 业经(4248); 决策(4029); 计划(3982); 教育(3509); 和(3489); 学校(3459); 农(3281); 银(3240); 银行(3222); 技术(3197)

机构: 学院(61821); 大学(59319); 管理(26120); 理学(20031); 理学院(19743); 管理学(19548); 管理学院(19370); 研究(18482); 济(18014); 经济(17213); 中国(16020); 京(13555); 职业(12698); 江(12373); 财(12334); 技术(11949); 科学(10783); 教育(10179); 范(10015); 师范(9924); 所(9761); 州(9496); 中心(9375); 北京(8826); 职业技术(8666); 研究所(8515); 财经(8100); 农(8037); 省(7965); 师范大学(7563)

基金: 项目(33780); 研究(28806); 科学(27021); 基金(22068); 家(18345); 国家(18115); 教育(17227); 科学基金(15707); 社会(15195); 省(14599); 社会科(14188); 社会科学(14181); 编号(14057); 划(13012); 基金项目(11536); 成果(11355); 课题(11329); 自然(10271); 自然科(10004); 自然科学(10002); 自然科学基金(9826); 年(9816); 资助(9077); 规划(8478); 项目编号(8253); 部(8121); 重点(8011); 性(7524); 教育部(7265); 创(7081)

期刊: 济(26985); 经济(26985); 中国(21538); 教育(18338); 研究(17244); 管理(14599); 财(12896); 技术(12597); 职业(10730); 技术教育(7995); 职业技术(7995); 职业技术教育(7995); 科学(7625); 学报(7024); 融(6805); 金融(6805); 农(6700); 大学(5631); 坛(5562); 论坛(5562); 会计(5250); 学学(4916); 财会(4563); 图书(4511); 业(4468); 财经(4240); 农业(4142); 业经(3983); 经(3738); 职教(3582)

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组织职业生涯管理的九大角色

[期刊] 中国劳动 [作者] 张四龙雷竞

作为人力资源高绩效工作系统的重要内容，职业生涯管理是组织和员工共同的需求，员工需要组织提供职业发展机会，否则会通过外部职业流动寻求发展；而员工能力的提高和职业发展又使组织拥有了高素质的员工队伍，最终改善和提高组织绩效。当前，雇佣关系出现了一些新变化，一方面，技术的快速发展、产业结构调整和市场竞争不断加剧等外部环境的动态变化，使组织发展的不确定性增强，需要根据顾客需求适时灵活地调配员

关键词：职业生涯管理员工管理职业发展机会员工能力人力资源绩效标准职业生涯指导职业发展通道组织发展职业成功

组织职业生涯管理的研究综述

[期刊] 现代管理科学 [作者] 柳婷

文章在文献回顾的基础上,阐述了在组织职业生涯管理实践、职业生涯管理系统构成维度以及职业生涯管理有效性方面的研究成果,并进行总结评述及展望未来的研究方向。

关键词：组织职业生涯管理职业生涯管理系统有效性

员工职业生涯管理

[期刊] 企业管理 [作者]

国家开发投资公司(简称国投公司)从2003年初开始进行了人力资源管理变革,从岗位管理入手,设置了管理岗位序列和专业岗位序列两条发展通道,实行岗位与职级聘任相结合的聘任制度,实施并逐步完善适合国有投资控股公司特点的员工职业生涯管理,将员工和企业视为一个紧密联系的利益共同体,促进公司和员工的共同发展。

关键词：员工职业生涯发展通道职级人力资源管理岗位管理个人发展计划国有投资绩效考核结果投资公司聘任制度

无边界职业生涯时代的职业生涯管理

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 白艳莉

组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析,指出在无边界职业生涯时代,主观职业成功将是职业成功的新标准,并在此基础上,提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。

关键词：无边界职业生涯成功标准主观成功伙伴关系

组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 翁清雄卞泽娟

本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过P-O(人与组织的价值观)匹配和P-J(人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。本研究采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了364个有效研究样本。实证研究发现:职业指导和职业支持均对P-O匹配和P-J匹配具有显著正向影响;P-O匹配和P-J匹配对职业成长的三个维度(职业目标进展、职业能力发展、组织回报增长)均具有显著正向影响,且在职业生涯管理与职业成长的关系中起显著中介作用;在控制匹配的作用后,职业指导仍对职业目标进展有直接的正向影响,职业支持对职业能力发展、组织回报增长也具有直接的正向...

关键词：职业生涯管理人与组织匹配人与岗位匹配职业成长

基于员工终身发展的组织职业生涯管理

[期刊] 中国劳动 [作者] 张宁俊易世志

组织职业生涯管理是为实现组织和个人目标而由组织主动采取的一系列旨在开发员工潜力的措施。随着科技迅速发展和经济全球化,企业组织形式也向全球化、信息化、扁平化、虚拟化、小型化转变。组织为追求灵活性与弹性,不愿也很难提供终身就业保障;雇员也不再是在一两个组织,而是在多个组织、部门、职业、岗位实现终身职业生涯目标。因此,新时代组织职业生涯管理责任被界定为给员工提供必要的支持与激励,通过多种策略协同提升员工终

关键词：经济全球化职业生涯目标职业发展通道工作再设计培训计划职业生涯管理人岗匹配就业保障知识财富工作轮换

基于员工心理契约的组织职业生涯管理

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 尹洁林马丽

在人才竞争日益激烈的今天,职业生涯管理作为一种相对长久的激励措施越来越多地成为国内企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段。由于组织职业生涯管理的内容和心理契约中员工感知的组织责任有许多一致的地方,所以作者认为可以通过有效管理员工不同职业生涯阶段的心理契约达到职业生涯管理的目的。从这个角度出发,作者提出了具体的管理措施,包括:建立有效的信息沟通渠道以明确并引导员工的心理契约,采用多样化激励方式以满足不同职业生涯阶段员工的心理契约以及抓住不同职业生涯阶段员工需求的核心以更好地管理其心理契约。希望这些措施能

关键词：心理契约组织责任职业生涯人力资源

从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 周坤梅刘耀中

本文结合LY通信集团有限公司职业生涯管理体系,阐述基于组织嵌入视角的职业生涯管理体系构建过程,概括其优势与特点,为职业生涯管理实践提供新思路。

关键词：组织嵌入商业养老保险员工帮助计划职业生涯管理

匹配视角的组织职业生涯管理——X公司OCM服务

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈松林赵勇连瑞瑞

在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上,对X公司OCM服务项目进行了分析研究,发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配,管理工具是能力结构三核模型、能力管理四象限、企业要求矩阵、三叶草模型,服务内容是通过咨询和培训对员工进行职业指导和职业支持,服务目标是引导员工自主提升工作能力、积极调整工作态度,有效解决员工身份认同、不合理信念和能力不足的问题,并培养管理者掌握生涯咨询技术。本研究发展了组织职业生涯管理理论,对企业开展OCM活动具有指导意义。

关键词：组织职业生涯管理匹配能力需求

复杂环境下组织职业生涯管理对柔性战略的影响

[期刊] 中国劳动 [作者] 王丰吴红卫

在动态竞争的环境下,柔性战略能够帮助组织配置和整合资源,从而提升竞争力获得长远发展。在组织层面上,良性的组织职业生涯管理对组织柔性战略的实现产生积极影响,同时,环境的复杂性越强,这种积极影响的作用会得到增强。

关键词：组织职业生涯管理柔性战略环境复杂性

匹配视角的组织职业生涯管理——X公司OCM服务

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈松林赵勇连瑞瑞

关键词：组织职业生涯管理匹配能力需求

组织政治行为与职业生涯成功

[期刊] 华东经济管理 [作者] 黄忠东

组织政治是影响员工职业生涯成功的重要因素之一,但目前很少有学者进行这方面的实证研究,文章实证分析了我国企业中组织政治行为对员工职业生涯成功的影响。研究发现不同的政治行为对员工职业生涯有着不同的影响,柔性政治行为(讨好)有助于员工职业生涯成功,中性政治行为(自我宣传)和硬性政治行为(利益交换)不利于员工职业生涯成功。这些结论对员工职业生涯规划有一定的指导意义。

关键词：组织政治组织政治行为职业生涯成功