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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴能全 邹东海
本文从绩效管理的过程和效果入手,系统介绍了A电信公司最新应用的绩效管理评估模型。该模型设计了一套易于操作的调查问卷,通过评分面板和预警图,实现对企业绩效管理水平的现状分析和预警分析。模型涵盖了绩效管理的全过程,实现了全面测量和精确分析的统一,在测量和评价企业的绩效管理水平实践中取得了良好效果。
关键词：
绩效管理水平 评估模型 评分面板 预警图
[期刊] 物流技术
[作者]
魏雯青
1引言管理层持股起源于20世纪70年代末的美国,主要目的是为了解决股东与经营者之间的利益冲突和矛盾,在委托代理的基础上建立对经营者的长期激励机制。管理层的股权激励计划在美国硅谷的高科技企业中被大量使用,并成为催生硅谷辉煌时代的新动力源。虽然当前全球有名的物流企业中中有89%的物流公司已在其经理层中推行股权激励,90%的经理人都持有物流公司股份,经理人员工资的三分之一是以股权为基础的,但是随着国际上会计准则要
[期刊] 金融论坛
[作者]
王广宇 刘红梅
随着资本市场的发展和公司治理结构的日益完善,市场参与各方在不断寻求有效方法来评估企业价值。近年来经济增加值(EVA)作为新型的企业绩效管理(EPM)工具之一备受关注,但作业会计(AA)与内部价值评估(IVM)等模型却没有得到应有的重视。作业会计是以作业成本法为手段、具备一系列管理功能的信息系统;内部价值评估则是以作业会计提供的信息为基础,对企业内部组织单元价值进行计量的方法体系。在企业EPM实践中,基于IVM建立关键业绩指标体系和绩效考核匡算模型,结合成本管理(ABCM)和AA框架进行实施,具有较强的普适性与实用价值。本文从AA和IVM的应用研究入手,提出IVM与EVA匡算模型的主要差异,研究...
[期刊] 经济研究参考
[作者]
晁毓欣
《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》提出对重点项目建立事前绩效评估机制的要求,而各地出台的管理办法与预算评审在内容上存在大量的重复与交叉。本文在对二者实现一体化融合的必要性与可能性进行全面总结的基础上,以预算—绩效一体化为目标,将全周期预算绩效管理模型作为实现二者融合的基本载体,并对融合的理论意义作出了详细解析。
[期刊] 商业研究
[作者]
林枫 杨付敏 徐金发
组织绩效是管理学领域中最重要的构念之一。本文通过对组织绩效测量文献的系统梳理,探讨了组织绩效测量的内涵及演化,并重点对国外有关组织绩效测量模型的发展进行分析,期望从这些模型中找出绩效测量的本质及规律。
关键词：
组织绩效 测量 演化
[期刊] 税务研究
[作者]
谢旭人
税源是税收收入的来源。税源管理是税务机关依照国家税法和管理规定,采取切实可行的管理措施和行之有效的方法,对各税种税基进行控管的税收管理
[期刊] 商业研究
[作者]
秦剑 龚海涛
知识管理是企业管理划时代的变革,知识管理的绩效评估体系仍然是一个新的领域,仍处于探索阶段。所以必须在现有知识管理评估方法的基础上,通过对知识管理目标体系的分析和相关指标体系的设计,运用层次分析法和模糊数学方法,建立战略导向的知识管理绩效评估模型,为企业评估、跟踪和实时监测其知识管理活动提供可供参考的理论依据和实施准则。
关键词：
知识管理 绩效评估 层次分析法
[期刊] 经济研究
[作者]
王聪
本文依据衡量指标的不同 ,将目前国际上较为流行的证券投资基金绩效评估模型分为五大类 ,并评述了这五大类模型的运用方式、作用和区别 ,以及这些模型运用的相关检验 ,最后进行了简要的评论并提出了几点建议。
关键词：
证券投资基金 整体绩效 绩效评估
[期刊] 统计与决策
[作者]
乔鹏 韩占兵
管理导向型评估是以政府管理为中心的评估模式,其主要内容是对政府管理能力进行评估。文章首先对政府绩效评估发展的脉络进行了深入的理论分析,然后将多属性效用分析理论引入政府绩效评估中,建立政府能力与政府绩效之间关联性,达到政府绩效评估的量化和有效性控制。
关键词：
管理导向型 政府绩效评估 多属性效用分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张彩虹
平衡组织利益和员工个人需求是绩效管理成功的关键。本文结合某中日合资汽车公司的案例,分析了生产线员工绩效考核如何实现评估过程中本人参与、上下级沟通、结果分析、结果反馈和结果应用的人性化管理方法。在此基础上,重点探讨了将员工内部职业开发的自主选择融入评估体系的设计特点及其背后的支撑体系。
关键词：
绩效评估 能力本位 员工主导 职业生涯
[期刊] 中国财政
[作者]
浙江省从2003年开始探索财政支出绩效评价工作,至2008年底,财政支出绩效评价制度体系基本确立,评价范围不断扩大,评价工作规范有序,取得了初步成效。2009年起,按照财政部提出的加强预算绩效管理工作的总体要求,结合工作实际,在建立预算绩效管理总体框架、创新管理方法方面进行了有益的尝试。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈国权
本文首先论述了组织学习模型的不断改进过程,阐明了新近提出的组织学习和学习型组织的定义和模型。然后基于此模型,建立了组织学习能力的操作性定义,开发了组织学习能力测量问卷(OLCQ:Organizational Learning Capability Questionnaire)。采用223个企业样本数据进行了统计检验,表明所建立的组织学习能力的测量模型具有良好的信度和效度,并发现组织学习能力与组织绩效之间具有显著的正相关关系。希望这一研究为今后组织学习和学习型组织的进一步研究建立了一定的基础。
[期刊] 软科学
[作者]
黄岳钧 颜爱民
通过引入细菌觅食算法对投影指标函数进行优化，寻求最佳投影方向，构建了基于投影寻踪的社会组织绩效评估新方法。通过该模型可把社会组织绩效的多维多层指标综合成一维投影值，且值越大表示该社会组织绩效水平越高。根据投影值大小可对社会组织绩效水平进行合理的分级评价。实例结果表明，基于细菌觅食算法的投影寻踪评估模型效果很理想，其优化时间及投影函数值分别为传统投影寻踪技术的３８．３％和１３６．５％，具有较强的操作性和应用性，适用于社会组织绩效评估。
关键词：
投影寻踪 细菌觅食 社会组织 绩效评估
[期刊] 经济问题探索
[作者]
乔岳 陈佳易
本文从随机前沿分析方法出发,以2002年电信改革至今的电信业发展情况为研究背景,对我国电信产业的成本效率进行了测度。基于2002—2008年中国30个省级行政区的面板数据,本文分别运用固定效应模型、随机效应模型、混合模型、真实随机效应模型和调整后的随机效应模型等5个计量模型对电信产业效率进行实证分析。实证结果显示,作为典型网络型产业的电信业并不具有强自然垄断性,网络规模对成本的正向影响非常显著,没有明显的规模经济特征;电信产业的改革取得了较好的成效,已由最初的技术退步转变为技术进步,产业效率得到了很大的提高;但同时,无效率指标分析显示出当前中国电信业效率水平仍然有待进一步提高。
[期刊] 经济问题
[作者]
李向荣 王文寅 李超
现有的绩效评价方法大多只关注组织内部及其财务指标,管理熵则依据影响系统发展的众多因素来判断系统发展的状态,使得绩效评价更加深入和客观。针对公司治理中管理熵的构成,构建了公司治理管理熵的评价指标体系,运用熵值法给出了公司治理绩效各评价指标的熵值计算公式,并基于Brusselator模型提出了公司治理耗散结构的判据,从而为公司治理绩效的评价提出了一种新方法。
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