- 年份
- 2024(7959)
- 2023(11470)
- 2022(10209)
- 2021(9736)
- 2020(8120)
- 2019(19136)
- 2018(19031)
- 2017(37015)
- 2016(20138)
- 2015(22625)
- 2014(22776)
- 2013(22455)
- 2012(20456)
- 2011(18596)
- 2010(18534)
- 2009(17069)
- 2008(16738)
- 2007(14575)
- 2006(12732)
- 2005(11421)
- 学科
- 济(81421)
- 经济(81295)
- 管理(59043)
- 业(55070)
- 企(47832)
- 企业(47832)
- 方法(39409)
- 数学(33064)
- 数学方法(32540)
- 学(20778)
- 农(20481)
- 财(20338)
- 中国(19761)
- 业经(18288)
- 制(16464)
- 理论(15829)
- 地方(15203)
- 和(13934)
- 农业(13342)
- 贸(13166)
- 贸易(13157)
- 易(12751)
- 务(12730)
- 财务(12657)
- 财务管理(12632)
- 体(12197)
- 技术(12123)
- 企业财务(12033)
- 银(11747)
- 银行(11701)
- 机构
- 大学(294267)
- 学院(289064)
- 管理(116795)
- 济(111946)
- 经济(109441)
- 理学(101983)
- 理学院(100843)
- 管理学(98950)
- 管理学院(98433)
- 研究(94856)
- 中国(69158)
- 京(62931)
- 科学(60585)
- 财(51875)
- 所(47478)
- 农(44678)
- 业大(43751)
- 研究所(43531)
- 财经(42035)
- 中心(41991)
- 江(40526)
- 北京(39847)
- 范(38887)
- 师范(38514)
- 经(38164)
- 农业(35009)
- 院(34703)
- 经济学(33531)
- 州(33276)
- 师范大学(31418)
- 基金
- 项目(200445)
- 科学(157444)
- 基金(145908)
- 研究(145614)
- 家(127129)
- 国家(126108)
- 科学基金(108453)
- 社会(90755)
- 社会科(85816)
- 社会科学(85794)
- 基金项目(77558)
- 省(77259)
- 自然(71653)
- 自然科(69943)
- 自然科学(69928)
- 自然科学基金(68678)
- 教育(66831)
- 划(65566)
- 资助(60852)
- 编号(59064)
- 成果(48692)
- 重点(44768)
- 部(44196)
- 发(41535)
- 创(41228)
- 课题(40611)
- 科研(38435)
- 创新(38432)
- 教育部(37893)
- 大学(37414)
- 期刊
- 济(121562)
- 经济(121562)
- 研究(84802)
- 中国(51437)
- 学报(47441)
- 科学(43705)
- 管理(42860)
- 农(40047)
- 财(38243)
- 大学(35901)
- 学学(33690)
- 教育(32605)
- 农业(27806)
- 技术(24271)
- 融(21162)
- 金融(21162)
- 财经(20535)
- 业经(19362)
- 经济研究(18791)
- 经(17444)
- 问题(16034)
- 图书(15925)
- 理论(14607)
- 科技(14233)
- 技术经济(14062)
- 业(13575)
- 实践(13445)
- 践(13445)
- 版(13393)
- 现代(13039)
共检索到411116条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱晓武 阎妍
组织结构是管理学研究的核心问题之一,但是,学术界对组织结构研究的问题和方法仍然存在争议。本文回顾了有关企业组织结构维度的研究,从相关文献中总结出学者们关注的13个维度,然后介绍了组织结构研究的四种方法(即理论归纳、案例实证、量表调研和内容分析)。本文运用理论归纳法对相近的维度进行了合并,归纳出复杂性、规范化、权力分配和协调机制四个重要维度,并给出了一个测量这四个组织结构维度的量表,最后在此基础上提出了一些值得深入研究的问题。
关键词：
组织 结构维度 研究方法 测量
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张凤超 尤树洋
体验价值结构维度是体验价值研究的一个热点,而价值维度模型化是提升理论应用价值的重要一环。有鉴于此,本文以研究视角差异为线索,把既有的体验价值结构维度模型分为内省式体验价值结构维度模型、关联式体验价值结构维度模型和层次式体验价值结构维度模型三种,然后具体分析这三种模型的结构特征、拓展应用及其局限性问题,最后对未来研究进行了展望。
[期刊] 商业时代
[作者]
赵凌飞
面对竞争日益激烈的发展环境,实现企业组织与企业员工的和谐发展已经成为当务之急。本研究对积极组织系统进行探索性因子分析,深层次地发掘积极组织系统的结构维度,以帮助企业建立积极组织系统,并保有持续发展势头,成为良性健康的和谐组织。
关键词：
积极心理 组织系统 结构维度
[期刊] 商业时代
[作者]
罗键 李子敬 孙小叶
本文从组织视角出发,通过社会交换分析,对组织工作生活质量的概念进行了界定,并进一步探究了其结构应包括组织能力、组织绩效、组织氛围及组织形象四个维度,以此拓展和完善工作生活质量的研究。
关键词：
组织工作生活质量 社会交换 结构维度
[期刊] 管理评论
[作者]
汪惠 陈建斌 李玉霞
本文在对相关领域已有研究成果作了综述的基础上,对企业信息技术(IT)绩效进行了定义,并提出了一套用于分析企业IT绩效与组织结构维度关系的评价指标体系,接着利用Kendall相关分析方法以及两步聚类分析方法结合指标体系进行了实证研究。研究结果显示,企业IT绩效与组织结构维度的相关关系是显著的,结构性维度的改善有利于IT绩效的提高,从而促进组织绩效的改善。
[期刊] 开发研究
[作者]
梁亚民 杨燕燕 韩君
产业结构变动是一个复杂的、系统的问题,准确衡量产业结构变动需要在多维度视角下全面考察。在对产业结构变动测算方法梳理、归纳和总结的基础上,分别从变动程度、方向、质量与空间4个维度测算2000—2015年中国产业结构变动的特征和规律。结果表明,在变动程度上,产业结构变动呈现"U"形特征;在变动方向上,二、三产业的发展明显快于整体经济发展;在变动质量上,产业结构合理化、高级化程度明显提升,产业发展趋于专业化;在变动空间上,产业结构的相似度较高,调整的重心由西北向西南方向转移。
关键词：
产业结构变动 测算方法 多维度 比较
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭伟 李慧 金丹丹
包容型领导是近年来领导力研究领域的一个新兴议题。国外学者对包容型领导展开了较多的理论与实证研究，但国内相关研究仍处于起步阶段。本文在回顾与评述国内外包容型领导相关研究的基础上，运用扎根理论方法与技术，探讨了中国文化背景下包容型领导的结构维度，构建了包容型领导的本土化概念模型；同时将中西方文化背景下的包容型领导概念模型进行了深入的比较分析，区分了中国文化背景下包容型领导与其他领导风格的内涵，以期为包容型领导的本土化研究提供一定的理论基础。
关键词：
包容型领导 本土化 扎根理论
[期刊] 教育与职业
[作者]
杜国民
从不同维度对学校组织文化进行研究会丰富学校文化的内涵,赋予学校文化以意义,全面理解和建构学校文化系统,将有利于探察学校文化的构成要素及相关关系,建构理想的学校文化模式,创造适宜的学校组织氛围,同时为学校文化建设提供理论依据。
关键词：
学校组织文化 维度
[期刊] 农村经济
[作者]
任孟娥
自组织理论认为系统从无序走向有序需具备四个基本条件:系统必须是开放的;必须远离平衡态;系统各要素之间的非线性相互作用;系统必须是通过涨落的有序。分析目前的农民组织,村民选举委员会受压力型体制的影响,还不能认定为农民自组织。农村经济合作组织因为得到体制认同,部分已成长为成熟的农民自组织。农民维权组织自组织程度低,给组织本身及其行为带来极大的不确定性。因此,政府应该积极行政,引导农民进行自组织建设。
关键词：
自组织理论 农民组织 现状分析
[期刊] 技术经济
[作者]
陈国权 向姝婷
基于组织学习时空理论的空间维度,提出了组织从外部学习的模型。研究内容包括两个方面:一方面,基于外部组织类型的视角,以企业为例,探讨了组织向外部不同类型组织的学习——具体包括组织向政府、供应商、顾客、竞争者和合作者的学习,组织在向外部不同类型组织的学习中获取知识的维度和方式,知识的整合以及从外部学习与从内部学习的结合;另一方面,基于组织嵌入网络的视角,进一步探讨了组织与外部其他组织建立的网络,网络连带的强度、网络密度和组织在网络中所处的位置对组织从外部学习的影响,网络结构的决定因素,以及组织在网络中的权力和
[期刊] 技术经济
[作者]
陈国权 向姝婷
基于组织学习时空理论的空间维度,提出了组织从外部学习的模型。研究内容包括两个方面:一方面,基于外部组织类型的视角,以企业为例,探讨了组织向外部不同类型组织的学习——具体包括组织向政府、供应商、顾客、竞争者和合作者的学习,组织在向外部不同类型组织的学习中获取知识的维度和方式,知识的整合以及从外部学习与从内部学习的结合;另一方面,基于组织嵌入网络的视角,进一步探讨了组织与外部其他组织建立的网络,网络连带的强度、网络密度和组织在网络中所处的位置对组织从外部学习的影响,网络结构的决定因素,以及组织在网络中的权力和
[期刊] 技术经济
[作者]
陈国权 周琦玮
基于组织学习时空理论的空间维度,认为组织内部是组织学习的重要来源,探索了组织从内部学习的相关问题。建立了组织从内部学习的模型——包括从内部纵向学习和从内部横向学习两个方面,并提出命题。认为:组织从内部学习会产生不同的结论,获得独特的优势,加大学习资源的广度和深度;组织从内部学习的主要方法是知识资源的分享、交换和传播;采取半隔离化子群结构和适当程度的跨群连接两种机制可在更长的时间跨度上达到更佳的学习效果;组织从内部学习类似于某种社会化过程,受到知识资源特征、组织制度政策、个体及环境等的影响;组织从内部学习受
[期刊] 技术经济
[作者]
陈国权 向姝婷
基于组织学习时空理论的空间维度,提出了组织从外部学习的模型。研究内容包括两个方面:一方面,基于外部组织类型的视角,以企业为例,探讨了组织向外部不同类型组织的学习——具体包括组织向政府、供应商、顾客、竞争者和合作者的学习,组织在向外部不同类型组织的学习中获取知识的维度和方式,知识的整合以及从外部学习与从内部学习的结合;另一方面,基于组织嵌入网络的视角,进一步探讨了组织与外部其他组织建立的网络,网络连带的强度、网络密度和组织在网络中所处的位置对组织从外部学习的影响,网络结构的决定因素,以及组织在网络中的权力和地位。最后总结了理论和实践贡献,并指出了存在的不足和未来的研究方向。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨廷钫 凌文辁
本研究基于中国文化背景,对知识员工自我管理的内容结构进行了实证研究。探索性因素分析结果表明,我国知识员工自我管理呈现九因素结构,分别是:时间管理、自我认知、绩效监控改进、情绪策略、自主学习、价值目标内化、人际维系、责任意识、自然报酬策略等。该结构在验证性因素分析中得到了证实。对问卷的信度和效度的研究结果表明,本问卷是可靠的和有效的。
关键词：
知识员工 自我管理 内容结构
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
