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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何玲玲
组织程序公正对组织的健康发展的作用,越来越受到重视。依据社会交换理论,本研究探讨组织程序公正与员工感受组织支持的关系,以及员工感受组织支持对员工的工作满意度、组织承诺及组织公民行为的影响。透过对5家企业的70名主管及其280名直接下属的配对调查问卷进行的回归分析,研究结果显示:1.组织程序公正与员工感受组织支持正相关;2.员工感受组织支持有助于促进员工的工作满意度和组织承诺的产生;3.员工感受组织支持提升组织公民行为。通过对文献和样本企业的分析,发现通过完善程序公正,让员工感受到组织支持,可以达到发挥员工
关键词：
程序公正 满意度 组织承诺 组织程序
[期刊] 软科学
[作者]
李悦 王重鸣
以实证方式探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其影响机制。研究结果发现,程序公正对员工创新行为有显著的正向影响,而积极情绪则在其中起中介作用。程序公正通过激发员工的积极情绪反应,从而促进员工的创新行为。此外,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应还会被领导成员交换所调节。在高层领导成员交换的情形下,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应会得到增强。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
刘力 吴慧 徐璡昱
文章以组织行为学为理论基础,运用结构方程模型研究了组织公正对餐饮业员工工作态度和行为的影响。研究结果显示:(1)分配公正和程序公正都对工作满意和组织承诺有显著的正向影响,但程序公正的影响较大;(2)程序公正对分配公正有显著的正向影响;(3)工作满意和组织承诺正向相关,并且都对员工的离职意向和顾客导向有显著的影响;(4)就影响方向来说,工作满意和组织承诺负向影响员工的离职意向,正向影响员工的顾客导向。文章最后提出了管理建议、研究的不足之处和进一步研究的方向。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
景秀丽
企业员工的建言行为能够影响组织学习与发展，更能促进组织变革与创新。本文基于５０７份问卷调查数据，运用多层回归方法，对组织支持在组织公正与建言行为之间的调节效应进行了探索，结果表明，组织公正对促进性建言行为和抑制性建言行为都有显著的正向影响效应；领导支持和组织支持氛围在组织公正对促进性建言行为影响中都具有显著的调节作用；领导支持和组织支持氛围在组织公正对抑制性建言行为影响中的调节作用不显著。
[期刊] 商业时代
[作者]
张卫国 李敏杰
基于社会交换理论与公平理论,引入雇佣关系探讨组织公正与员工知识分享行为之间的关系。将分配公正、程序公正和互动公正作为自变项,知识分享行为为依变项,雇佣关系为中间变项,通过调查问卷分析研究,验证研究变项间的因果关系。研究结果表明,组织公正对知识分享行为有正向关系,雇佣关系在组织公正与知识分享行为的关系中起中介作用。
关键词：
组织公正 雇佣关系 知识分享
[期刊] 商业时代
[作者]
李军梅 唐春勇 向倩雯
本文以四川企业员工为样本,采用SPSS统计软件对组织公正感和组织承诺的关系进行了实证研究后发现:组织公正感与情感承诺、规范承诺之间正相关,但对持续承诺没有影响。
关键词：
组织公正感 组织承诺 持续承诺
[期刊] 全球教育展望
[作者]
雷万鹏 张婧梅
20世纪90年代中后期以来,我国启动了以撤点并校为主导模式的学校布局调整改革。基于对学校撤并过程中民众参与度和满意度的调查,本文探讨了学校撤并程序的公正问题。研究显示:在学校撤并决策过程中,广大居民、家长和教师参与率极低,部分群众对学校撤并效果不满意,低收入者和边远山区农民对学校撤并效果满意度更低。为回应民众需求,最大化地实现公共利益,我国亟需在学校布局调整决策机制上进行深刻变革,以构建公平正义的学校撤并程序。转变政府职能,理顺中央与地方权责关系,扩大民众参与,构建多元化利益表达机制,实施规范的学校撤并程序是改革的必由之路。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
金星彤
在信息瞬息万变、技术迭代周期日益缩短的今天,民营企业需要不断革弊立新。而企业内部公正感知的认同问题,将直接影响到员工能否及时提出针对企业内部病症的"忠言"以及着眼于企业发展的建言。本文运用实证分析的方法对组织公正垂滴传导机制加以研究,结果显示:组织公正四个维度均存在自上而下的垂滴效应;基层组织公正对促进建言和抑制建言均具有正向影响;组织支持感在分配公正、人际公正、信息公正与建言行为间具有中介作用。研究表明,民营企业通过构建扁平化的组织结构打造组织公正氛围,提高组织支持水平,将对激发员工建言行为具有重要意义。
[期刊] 资源科学
[作者]
吕图 刘向南 刘鹏
本文从理论上系统分析了征地过程中程序性权利保障是促进程序公正、改善农民所获征地补偿水平的重要途径,并通过理论分析和文献综述构建了程序性权利保障的测度指标体系。基于辽宁省305户被征地农民的调查数据,运用多元回归模型实证检验了征地过程中的知情权、参与权、表达权和监督权等程序性权利保障对征地补偿水平的影响。研究发现程序性权利中的知情权和参与权、个体特征中的村干部身份以及家庭人均年收入对农民征地过程中的补偿水平具有显著影响,且影响方向均为正。研究认为程序性权利的保障通过增加农民对征地过程的有效参与、提升谈判能力、规范权力运行进而对征地补偿水平产生了积极的影响,据此从加强征地过程中信息公开制度建设、明确被征地农民的参与环节和参与方式、推动农民表达权实质化以及健全征地监督机制和责任追究机制几方面提出了针对性的对策建议。
关键词：
征地制度 程序公正 程序性权利 征地补偿
[期刊] 财务与会计
[作者]
霍骁象
(一)保证制定会计程序的公正性会计程序制定的公正性直接影响会计程序运行的正当性和合理性,进而影响会计结果的公正性,它是保证会计程序公正和会计结果公正的前提。如果一种会计程序制定伊始就不公正,考虑的不周全或者带有明显的倾向性,科学性、合理性差,也就不能保证会计程序和会计结果的公正。因此在制定会计
[期刊] 技术经济
[作者]
金星彤
基于垂滴模型,研究了组织公正感知在各层级间的传导关系,并分析了同一层级组织公正的4个维度与创造力的作用关系。利用对38家民营企业686名不同层级员工的调查数据,采用一般回归分析方法验证了同一层级组织公正的4个维度对创造力均具有正向影响;运用跨层次分析法证实了组织公正的4个维度在组织内均存在由中层向基层传递的垂滴效应。
关键词：
组织公正 创造力 垂滴效应
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄昱方 刘永恒
文章通过对来自江苏和山东企事业单位的383位员工进行问卷调研,探究了高绩效工作系统对员工组织认同的影响,并实证检验了程序公平和主管支持在其中起到的作用。研究结果显示,高绩效工作系统与员工组织认同显著正相关;其中,程序公平起部分正向中介作用,主管支持起负向调节作用;进一步,高绩效工作系统和主管支持间的调节效应完全通过程序公平正向影响员工组织认同。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
施莉
立足组织情境探讨了程序公正的概念、内容,分析了研究生招生复试程序公正的内涵与意义;基于对复试程序公正的理解,结合我国研究生招生复试工作存在的一些问题,提出了实现复试程序公正的基本设想:完善考评指标体系,运行复试元评价机制,发挥尊重效应。
关键词：
研究生招生 复试 程序公正
[期刊] 管理现代化
[作者]
高记 许长勇
执行程序公正指组织实施者在分配重要结果时多大程度上支持某些程序规则。执行程序公正主要由认知和情绪两种动机驱动,回顾执行程序公正的影响因素的实证研究,提出了促进执行程序公正的管理策略。
关键词：
执行程序公正 领导者因素 下属因素
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