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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李育辉 王青 侯雪瑞 郑沛琪 张石磊 赵琪
本文采用案例研究的方法，选取国内一家商业地产公司作为研究对象，依据组织社会化理论，从主动社会化和被动社会化两个方面入手，对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断，从而对现有的管理培训生项目进行优化，进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才，促进组织更好更快的发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何辉 孙芳琳
本文借鉴Y科技公司的微培训案例,探讨社会化媒体平台下企业培训创新的具体操作流程,分析微培训在我国应用的现状与问题,最后提出企业实施微培训的对策与展望,对研究我国企业的培训创新具有一定的现实意义。
关键词：
企业培训 社会化媒体 微培训
[期刊] 职教论坛
[作者]
张琳琳 孔媛媛
进城农民工是我国社会转型过程中涌现出的一个特殊群体。文章从社会化理论的视角分析了该群体发展诉求的本质以及教育与培训促进其社会化的必要性,并对该群体再社会化的具体实施进行了探讨。
关键词：
再社会化 进城农民工 教育与培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苗宏慧 李虹颖 马昆仑
基于胜任力特征的甄选机制注重对应聘者潜在内隐特征的考评,能够为企业挑选出所需的高素质人才,可以选拔出具有潜在胜任力的管理培训生。本文在阐述管理培训生胜任力特征的基础上,提出了适合管理培训生的甄选工具,并分析了各甄选工具的测评维度。
[期刊] 技术经济
[作者]
朱仁宏 袁伦渠
在我国培训市场上,培训学校无论在其成立,还是随后的运作上,都应该符合国家政策法规的规定,应该站在长远的角度来审视自己,而不是短期的高收益。专业化教学才能造就培训市场竞争的优势。专业化的内涵是专业、精益、富有特色,外延是全面地、深入地、持续地体现品牌效应。我国应试培训产业在行业集中度相对较高的情况下,培训学校必须进一步扩大企业规模,形成经济规模壁垒,必要资本壁垒、资源占有壁垒或是产品差别壁垒,树立良好的企业形象,提高产业进入与退出成本,连锁经营的规模化道路是必然的选择。
关键词：
应试培训 产业组织 产业分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程建新
本文通过案例研究方法,探讨了地方国有企业组织社会化的特征、成因和优化思路。文章认为,地方政府与国企相互依赖的制度环境、身份差异和单极治理的体制原因、封闭的乡土社会与狭隘地方性的社会基础三个方面的原因,导致地方国有企业的组织社会化具有政治经济逻辑并存、整体优先和仪式化控制、成员角色单维度化和成员关系差序格局化的特征。这呼唤地方国企宏观管理体制、内部治理机制、人力资源建设等方面与社会主义市场经济的内在要求更加一致。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
郑国瑞
推进上海远程社会化培训是贯彻市政府提出的构建终身教育体系工程的重要组成部分之一,也是实现科教兴市、人才强国、提升上海城市功能的战略举措之一。1999年,上海电大承接了上海市教育科学院立项课题研究报告《利用远程教育手段发展上海社会化培训策略研究》,笔者拟写了分报告《上海远程社会化培训的实践和探索》,为课题提供参考。本文提取了分报告核心内容,通过客观分析上海远程社会化培训的具体特点,并针对制约上海远程社会化培训发展的因素,提出上海远程社会化培训体系构建的五个途径。
关键词：
社会化培训 远程教育 网络
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘颖 钱永坤
应届大学生流失率过高,给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。本文以新员工“社会化”模型为基础,结合应届毕业生自身特点,构建新员工入职培训模型,探讨企业与应届毕业生共赢的方式。认为对应届毕业生的培训工作应当综合从八个方面入手。
关键词：
入职培训 应届大学毕业生 新员工
[期刊] 经济学家
[作者]
邱海平 陈雪娇
数字技术的广泛应用，使企业间关系发生深刻变革，形成了以数字平台为中心，平台资本为主导，众多经济主体参与的平台型网络组织。与传统网络组织相比，平台型网络组织跨越了行业边界，实现了对社会再生产各个环节和全球范围内经济活动的组织与协调。在平台型网络组织内部，经济主体之间形成了围绕着数据产品的社会化生产与使用的技术联系和平台资本主导的价值生产、实现、分配过程及经济关系。为了充分发挥平台型网络组织促进生产力发展的积极作用，需要强化落实平台企业的社会责任，建立更为完善的数据共享协调机制，发挥其作为商品流通媒介和支撑传统产业转型的新型基础设施功能，促进数字经济与实体经济融合发展，为建设现代化经济体系奠定先进生产力基础。
关键词：
平台经济 网络组织 生产社会化 数据商品
[期刊] 中国劳动
[作者]
彭十一 刘素娥
利用Dehejia&Wahba(1999)构建的数据集,对美国国家支持工作示范项目(National Supported Work,NSW)中的就业培训对工资的因果效应进行研究。研究结果表明,参加就业培训对工资增长有稳健的正向因果效应,可使参加就业培训者年收入平均增加1691～2112美元。为确保结果的准确性,论文用K近邻匹配、卡尺匹配、卡尺K近邻匹配对结果进行了检验,检验结果证明就业培训对工资有着正向的因果效应。最后,为证明实证研究结果的非随机性,用整体匹配法对结果进行了稳健性分析,确保了结果的可靠性。同时,通过对比分析得出此实证研究结果对我国就业培训政策的制定与完善具有参考价值。
关键词：
就业培训 工资 倾向得分匹配 因果效应
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
冯帆 陈伟 马涛 胡长松 张婷
针对传统培训流程层级与结构单一,执行对象不清晰,描述颗粒度不足等问题,结合A公司企业战略与核心业务,通过优化与重建,最终形成了责任明确、结构清晰、业务流畅的两级培训项目管理流程,并借助信息技术,开发培训管理信息系统,将信息化平台引入到培训项目流程管理中,既确保了培训流程的规范实施,也有效地提升了培训管理质量。
关键词：
培训项目管理 流程 优化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏鹏 吕臣
本文分析管理培训生项目在设计和实施中存在的瓶颈问题,探寻其表现形式及形成原因,并提出了一系列对应的改进策略。
关键词：
管理培训生 人才培养 改进策略
[期刊] 职业技术教育
[作者]
赖红 李钦 谭旭
1+X证书制度对于建立国家资历框架、完善职业教育和培训体系、深化产教融合具有重要意义。从区域分布、产业布点、组织类型、专业分布、院校参与五方面,对前四批发布的447个1+X证书进行统计分析。针对试点中出现的专业布局差异大、证书含金量不高、区域不均衡等问题,需要通过分类遴选管理、提高证书的市场认可度、建立国家为主区域相辅证书制度,稳步提高职业教育人才培养质量。
[期刊] 武汉金融
[作者]
张艳妮 何桂芳 阮琳
当前经济下行压力逐渐增大,企业信贷风险逐步暴露,如何有效防控金融风险扩散是各级金融机构的当务之急。为此,本文对随州市某企业开展了深入调研,对其经营管理情况和融资状况作了深度剖析,并从政府、银行和企业三方就如何加强金融风险控制提出了对策建议。
关键词：
企业 信贷风险 对策建议
[期刊] 财会月刊
[作者]
易青
边际成本法作为管理会计的一种方法,在企业短期经营决策中运用较多,但基于成本习性的边际成本分析一直是实务工作中的难点。企业要结合自身实际,对所有成本项目进行科学分析,按成本习性准确区分变动成本和固定成本,才能做出正确判断和决策,使企业总体利益最大化。
关键词：
边际成本 边际利润 成本习性
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