- 年份
- 2024(9971)
- 2023(14390)
- 2022(11711)
- 2021(10804)
- 2020(8731)
- 2019(19606)
- 2018(19421)
- 2017(37416)
- 2016(20586)
- 2015(22789)
- 2014(22346)
- 2013(21952)
- 2012(19940)
- 2011(17822)
- 2010(17751)
- 2009(16393)
- 2008(16436)
- 2007(14992)
- 2006(13537)
- 2005(12004)
- 学科
- 济(81225)
- 经济(81041)
- 业(69018)
- 管理(67987)
- 企(58924)
- 企业(58924)
- 方法(32519)
- 数学(26350)
- 农(26312)
- 数学方法(26092)
- 财(25104)
- 中国(23498)
- 业经(21955)
- 技术(18422)
- 农业(17712)
- 地方(17498)
- 制(17109)
- 务(16955)
- 财务(16919)
- 财务管理(16894)
- 企业财务(16158)
- 贸(15993)
- 贸易(15980)
- 学(15607)
- 易(15574)
- 策(15566)
- 理论(13524)
- 和(13318)
- 划(12847)
- 体(12597)
- 机构
- 学院(290341)
- 大学(288881)
- 济(118725)
- 经济(116269)
- 管理(114679)
- 理学(99021)
- 研究(98014)
- 理学院(97954)
- 管理学(96515)
- 管理学院(95949)
- 中国(74408)
- 京(60642)
- 科学(59690)
- 财(55674)
- 农(51520)
- 所(49025)
- 中心(44792)
- 江(44667)
- 研究所(44321)
- 业大(44117)
- 财经(43957)
- 农业(40370)
- 经(39939)
- 范(37732)
- 北京(37595)
- 师范(37301)
- 院(35514)
- 州(35148)
- 经济学(34955)
- 财经大学(32394)
- 基金
- 项目(194342)
- 科学(153895)
- 基金(141861)
- 研究(140786)
- 家(124653)
- 国家(123550)
- 科学基金(106238)
- 社会(92237)
- 社会科(86635)
- 社会科学(86611)
- 省(75884)
- 基金项目(75528)
- 自然(69150)
- 自然科(67588)
- 自然科学(67570)
- 自然科学基金(66407)
- 教育(64239)
- 划(64234)
- 编号(56593)
- 资助(56056)
- 成果(45668)
- 重点(43638)
- 部(42991)
- 发(42141)
- 创(41263)
- 课题(38870)
- 创新(38462)
- 国家社会(37718)
- 教育部(36899)
- 科研(36765)
- 期刊
- 济(135499)
- 经济(135499)
- 研究(84318)
- 中国(57923)
- 农(47704)
- 学报(46314)
- 管理(44375)
- 财(44370)
- 科学(43751)
- 大学(35173)
- 学学(33219)
- 农业(31999)
- 教育(29852)
- 融(27296)
- 金融(27296)
- 技术(25006)
- 业经(23268)
- 财经(21787)
- 经济研究(21396)
- 经(18694)
- 问题(17917)
- 业(17560)
- 技术经济(14925)
- 贸(14752)
- 科技(14736)
- 版(14520)
- 现代(14101)
- 国际(13747)
- 商业(12994)
- 图书(12870)
共检索到435013条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何燕珍 陈永俊
本文以技术工人为调查对象,比较分析派遣员工与正式员工两组样本组织社会化对员工组织承诺的影响,探索提高派遣员工组织承诺的路径。研究表明,相比正式员工,跨国公司对派遣员工更多采用制度化组织社会化策略;派遣员工的感情承诺、规范承诺、持续承诺较正式员工高;组织社会化策略对派遣员工和正式员工组织承诺的影响方式不同,因而组织宜采取区别性的组织社会化活动。
关键词：
组织社会化 组织承诺 派遣员工 正式员工
[期刊] 经济体制改革
[作者]
敬嵩 张华磊
通过劳务派遣解决失地农民的就业问题是一种可行的途径。本文依据四川省的177个样本,研究了失地农民劳务派遣工作满意度和组织承诺这两个重要的影响员工流动的组织行为因素。研究结果表明:失地农民劳务派遣员工的工作动机在其感知差距和工作满意度、组织承诺之间的关系中起调节作用;工作满意度对感知差距影响组织承诺起到了中介作用。研究结论还为提升失地农民劳务派遣员工的管理水平提出了如下管理建议:加强用工企业、劳务派遣机构和派遣员工之间的信息交流和派遣组织的信用评级;重点进行菜单式、定向式培训;努力搞好以工作动机为中心的沟通管理。
关键词：
失地农民 劳务派遣 工作满意度 用工企业
[期刊] 经济管理
[作者]
李从容 宋晓阳 段兴民
组织社会化能有效降低员工离职和提高员工满意度。本文采用追踪研究方法就知识型新员工组织社会化对组织承诺的影响进行了实证研究。在对知识型新员工组织社会化内容结构进行适合中国文化情境构建的基础上,通过对231名知识型新员工两个时点的组织社会化三要素和组织承诺两因素的测量,利用结构方程模型对假设进行了验证。结果表明,知识型新员工人际融洽、文化融合与情感承诺和持续承诺正相关,工作胜任与情感承诺正相关,但与持续承诺负相关。
[期刊] 管理评论
[作者]
郑晓涛 郑兴山 石金涛
作者通过对上海市15家企业共359名员工的调查发现,在控制了员工人口统计学变量和组织特征变量,以及分配公平和组织支持后,员工的建议网的网络特性包括网络约束和网络跨度正向影响员工对组织的情感承诺,而建议网的强联系数量和朋友网的网络特性对员工情感承诺的影响并不显著;员工朋友网的强联系数量对员工的持续承诺有显著影响,而朋友网的网络跨度、网络约束和建议网的网络特性对员工持续承诺的影响并不显著。
[期刊] 经济管理
[作者]
吴照云 邢小明
为了探索新员工主动社会化行为影响组织承诺的过程,本文对来自企业的401个有效样本进行了实证分析。本研究运用层级回归的方法,控制了人口统计变量的影响后,发现员工的搜寻信息和搜寻绩效反馈行为对组织承诺有直接的正面影响,同时,通过员工社会资本对员工组织承诺产生了间接的正面影响。社会资本在员工搜寻信息和搜寻绩效反馈行为影响组织承诺的机制中起部分中介作用。员工的关系构建行为对组织承诺没有显著影响,但对员工社会资本存在显著的正面影响。
关键词：
主动社会化 组织承诺 社会资本 中介变量
[期刊] 国际经济合作
[作者]
张诚 吕世生
[期刊] 经济管理
[作者]
赵琛徽 杨阳阳
本文基于身份感知、工作嵌入和双情感承诺的相关理论,以两家劳务派遣公司在全国分布的劳务派遣员工为研究对象,从主体心理层面实证研究了身份感知对工作嵌入的影响,以及双情感承诺的中介机制。研究结果表明,身份感知对双情感承诺和工作嵌入存在显著影响;双情感承诺在身份感知和工作嵌入之间起着中介作用;双情感承诺不同组合对工作嵌入的影响存在显著差异。
[期刊] 经济科学
[作者]
刘小禹 孙健敏 苏琴
本研究基于某大型电子企业的40家子公司的7877名员工的数据,运用跨层次研究的方法,考察了工作感受中的工作多样性、个人—工作匹配和组织公平对于员工的组织承诺和职业承诺的影响。研究发现工作多样性感受对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;个人—工作匹配对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;组织公平能够促进工作多样性与组织承诺之间的关系,但是对工作多样性与职业承诺之间的关系没有调节作用;个人—工作匹配与组织承诺之间的关系也受到组织公平的调节作用,但与职业承诺之间的关系不受组织公平的影响。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
范黎波 宋志红
主要分析了跨国公司研发活动全球化的成因、发展策略以及组织形式选择。一个重要观点是,假设跨国公司研发活动的组织形式依赖于东道国的投资环境(尤其是法律环境);东道国政府能够通过跨国公司研发活动的外溢促进本国经济发展。但同时,当东道国努力改善跨国公司的投资环境,以吸引促进本国经济增长的投资时,跨国公司则可能采取不利于东道国学习的组织形式。
关键词：
研发活动全球化 跨国公司 研发组织形式
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周燕华 李季鹏
理论界从社会资本视角探讨外派适应的研究仍处于探索阶段。本文在回顾相关文献的基础上,首先,构建了中国企业外派人员社会资本对外派适应影响的理论框架;其次,采用问卷法进行调查,获取255份有效问卷;再次,采用探索性因素分析、验证性因素分析和层次回归等多种统计方法对这些问卷进行,结果显示,外派人员与东道国居民的工具性关系对一般适应和互动适应有显著正向影响,在工作适应中,仅外派人员与母国其他外派人员的情感性关系发挥显著作用;最后,根据研究结论,本文提出相应的建议,希望能为跨国公司外派实践提供帮助。
[期刊] 经济管理
[作者]
王颖
本文以489名员工为样本,利用结构等式模型研究了文化社会化因素和组织社会化对员工的规范承诺的影响。结果表明,组织社会化、集体主义、对不确定性的规避以及交换意识对规范承诺都有显著的影响。
关键词：
组织承诺 规范承诺 社会化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
IBM:个人业务承诺计划。 IBM每个员工工资的涨幅,都有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程,员工和他的直属经理坐下来共同商讨,立下一纸一年期的军令状。经理非常清楚手下员工一年的工作目标
关键词：
HR 绩效管理 市场业绩 性别文化 天来
[期刊] 企业管理
[作者]
刘清华
随着经济全球化的深入发展,知识经济时代的来临,网络与信息技术的飞速进步,跨国企业原有的定价策略有些已经不能适应新的形势,许多跨国企业在全球定价策略方面做了大胆的探索与创新,不断涌现出一些具体的创新做法。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
谭理 高健
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
万君康 程斌武
跨国公司是随着资本主义进入垄断阶段和资本输出的发展而发展起来的一种新的企业经营方式。二战后跨国公司得到迅速发展,当前在全球范围内处于兴盛时期,根据联合国贸发会议《1995年世界投资年度报告》,现在跨国公司已发展到大约有4万家,它们在海外的分支机构约25万家,销售额高于5.2万亿美元,超过了同期的世界贸易总额。跨国公司已在当前国际经济中有着举足轻重的地位。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
