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[期刊] 经济体制改革
[作者]
胡冬梅 陈维政
实证研究表明:组织社会化策略与员工自我效能感的匹配类型与非匹配类型在组织社会化内容、工作满意度方面存在显著差异;领导支持风格在匹配类型、非匹配类型与组织社会化内容影响上有一定的调节效应,即领导支持风格能正向调节自主型与组织社会化内容之间的关系;领导支持风格能负向调节冲突型与组织社会化内容之间的关系,负向调节接受型与组织政治化之间的关系,负向调节消极型与人际关系社会化之间的关系。
[期刊] 商业时代
[作者]
陶金 王晓晖
企业员工自我价值意识正在觉醒,转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多,从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设,价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。本文通过问卷调查,运用因子分析、相关分析和回归分析等手段,从组织层面探讨组织社会化策略和组织文化强度对员工-组织(P-O)价值匹配的影响。研究结果表明:组织文化策略显著影响P-O价值匹配,组织文化强度在其中起调节作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
陈卫旗
本研究检验了组织的社会化策略及个体的社会化策略对"人—组织匹配"的影响。结果表明:组织的"序列/固定"策略、"社会支持"和个体的"行为管理"策略可以显著提高员工与组织的价值匹配;组织策略可以影响个体社会化策略,同时个体对匹配重要性的认知及个体社会化策略调节制约着组织策略对"人—组织匹配"的效应。研究为理解"人—组织匹配"的形成发展机制提供了一种"人—组织"互动观的理论框架和实证依据。
[期刊] 经济管理
[作者]
黄莉 曹国年
本文以Schein等提出的包涵理论为基础,从组织社会化策略的作用出发,运用我国中小型企业新员工的样本,对Saks和Ashforth提出的员工一组织匹配是组织社会化策略影响态度绩效的中介变量的思想进行了检验。结果表明,机构式社会化策略对员工-组织匹配具有显著的影响;机构式社会化策略对员工的态度绩效具有显著的影响;机构式社会化策略对员工态度绩效的影响是通过员工-组织匹配实现的。本文的研究结果有力地支持了员工-组织匹配是机构式社会化策略影响态度绩效的中介变量的假说,为探索机构武社会化影响员工态度绩效的"暗箱"进行了一次有益的尝试。
[期刊] 中国软科学
[作者]
赵西萍 赵欣 黄越
在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上,本文引入个体差异变量——自我效能感,提出自我效能感与工作控制的匹配性模型,并利用层次回归方法对来自医疗行业的344份有效问卷进行实证分析,验证该扩展模型。匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上,提出了与低自我效能者相匹配的工作压力模式,对Karasek工作压力模型作了扩展。
关键词：
工作压力 自我效能感 工作控制
[期刊] 软科学
[作者]
肖静 陈维政
采用问卷调查法,以企业中的264名农民工为研究对象,对其工作价值观与组织承诺之间的关系进行了实证研究,并分析了供给-期望匹配度在二者间的调节作用。结果表明,农民工的工作价值观对其组织承诺有显著的正向影响作用,而且,在其供给-期望匹配度高的情况下,两者间的关系更强,在供给-期望匹配度低的情况下,两者间的关系很弱。
[期刊] 管理世界
[作者]
王雁飞 朱瑜
作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用纵向实证研究方法,以我国249名新进企业员工作为调查对象,通过历时一年的跟踪调查,就组织社会化、个人—组织匹配、员工绩效和组织公民行为之间关系的模型进行了探索与验证,考察了在不同时期组织社会化影响员工绩效及组织公民行为的内在作用机制。研究发现,随着时间的变化,组织社会化对员工绩效及组织公民行为的影响效应呈现有规律性变化。对于工作绩效,随着员工组织社会...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
费显政 蒋雯 王海燕
随着奢侈品品牌消费群体的年轻化，以及社会化媒体的广泛应用，传统奢侈品品牌的营销传播面临着巨大的挑战，如何根据消费者所处的不同社会化媒体使用场景，针对性地选取广告沟通策略成为奢侈品品牌十分关心的问题。本研究通过三个实验探究了奢侈品广告沟通风格与社会化媒体使用场景所带来的消费者自我意识状态的匹配效应及其内在机制。结果表明，当消费者处于主体自我意识状态时，奢侈品采用高冷感（vs.温暖感）的广告沟通风格能够更好地提升消费者的购买意愿和品牌态度，且这一效应被独特性价值感知所中介；当消费者处于客体自我意识状态时，奢侈品采用温暖感（vs.高冷感）的广告沟通风格能够更好地提升消费者的购买意愿和品牌态度，且这一效应被消费者状态自尊所中介。上述结论意味着，在传统媒体时代，奢侈品基于消费者主体自我意识状态设定而普遍采用的高冷广告沟通风格，会因为社会化媒体广泛运用所带来的消费者自我意识状态多样化而不得不改变。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
费显政 蒋雯 王海燕
随着奢侈品品牌消费群体的年轻化，以及社会化媒体的广泛应用，传统奢侈品品牌的营销传播面临着巨大的挑战，如何根据消费者所处的不同社会化媒体使用场景，针对性地选取广告沟通策略成为奢侈品品牌十分关心的问题。本研究通过三个实验探究了奢侈品广告沟通风格与社会化媒体使用场景所带来的消费者自我意识状态的匹配效应及其内在机制。结果表明，当消费者处于主体自我意识状态时，奢侈品采用高冷感（vs.温暖感）的广告沟通风格能够更好地提升消费者的购买意愿和品牌态度，且这一效应被独特性价值感知所中介；当消费者处于客体自我意识状态时，奢侈品采用温暖感（vs.高冷感）的广告沟通风格能够更好地提升消费者的购买意愿和品牌态度，且这一效应被消费者状态自尊所中介。上述结论意味着，在传统媒体时代，奢侈品基于消费者主体自我意识状态设定而普遍采用的高冷广告沟通风格，会因为社会化媒体广泛运用所带来的消费者自我意识状态多样化而不得不改变。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
周明建 侍水生 蒋建军
目的在于揭示人-岗匹配对员工工作态度的影响作用。首先,基于需要-满足理论,论证了人-岗匹配对员工工作态度(工作满意度、组织承诺和离职意愿)的直接影响;接着,结合社会认知理论,进一步提出员工的自我效能感在人-岗匹配和员工工作态度之间起到部分中介作用。研究从深圳市16家房地产企业收集了244份问卷,实证检验结果验证了所提出的理论假设。
[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义 辛红波
优秀的管理人员常常会采用多种管理风格，并能在不同的管理风格之间自由转换。某技术部门有8人，包括李经理、3个资深工程师和4个青年工程师。李经理要求他们必须充分了解自己的工作，以便相互协作和民主决策。李经理后因部门业绩优秀晋升为集团技术总监，技术部经理由新聘任的张经理担任。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
丁栋虹 黄胜兰 陈志 宋怡 黄秀丽
通过构建模糊专家系统模型,研究六类领导风格(愿景型、教练型、关系型、民主型、领跑型和命令型)与四种组织情境要素(组织文化、下属成熟度、领导-下属关系和环境不确定性)的最优匹配。并运用该模型对一家民营服装外贸公司进行了实证分析,发现该公司面临的环境不确定性值较大,而组织文化、下属成熟度和领导-下属关系的值相对较小,领导者采取愿景型领导风格更有利于企业的发展。结论表明了该模型的有效性,弥补了传统研究定性分析的不足,并对领导者根据具体组织情境转变单一的领导风格具有启示作用。
关键词：
领导科学 匹配 模糊专家系统 组织情境
[期刊] 企业经济
[作者]
杨皖苏 赵天滋 杨善林
基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显著负向影响;自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系;雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了以下管理启示:避免"圈子"固化,保持"圈子"内外人员流动;重视员工自信感知问题,增强员工心理归属感;营造和谐的雇佣关系氛围,构建有机式的组织结构。本文为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了借鉴。
[期刊] 软科学
[作者]
王宁 赵西萍 周密 沈雅静
在对反馈寻求行为进行综述的基础上,探讨组织中领导风格对员工反馈寻求的影响机理,并在此基础上探讨员工自我效能感的调节作用。通过173份数据的实证分析表明,价值认知在领导风格与反馈寻求关系中起完全中介作用,自我效能感的调节作用得到验证。
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反馈寻求 反馈认知 领导风格 自我效能感
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