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年份: 2024(10012); 2023(14619); 2022(12268); 2021(11565); 2020(9501); 2019(21906); 2018(21894); 2017(42583); 2016(23457); 2015(26427); 2014(26307); 2013(25820); 2012(23719); 2011(21365); 2010(21564); 2009(19677); 2008(19290); 2007(17326); 2006(15545); 2005(13891)

作者: 王(66539); 张(54876); 李(54505); 刘(52334); 陈(35205); 杨(26250); 晓(24970); 赵(21638); 周(20927); 华(19885); 吴(18678); 文(18517); 林(17581); 明(17513); 志(16984); 伟(16935); 孙(16466); 丽(16281); 黄(15779); 徐(15729); 平(13631); 玉(13546); 军(13294); 朱(12615); 郭(12306); 建(12266); 红(12261); 胡(12234); 春(11050); 云(10857)

学科: 济(91596); 经济(91408); 管理(70827); 业(66867); 企(56829); 企业(56829); 方法(39020); 数学(31592); 数学方法(31187); 农(27871); 中国(27252); 业经(23649); 财(23346); 地方(19908); 学(19899); 农业(18194); 制(17922); 理论(17624); 策(16897); 和(16799); 贸(15972); 贸易(15958); 易(15493); 技术(14847); 务(14256); 划(14192); 财务(14180); 财务管理(14156); 银(13998); 银行(13956)

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组织社会化策略、工作嵌入及新员工离职意向研究

[期刊] 软科学 [作者] 苏晓艳

以工作嵌入作为中介变量,以210位新员工为调查样本,分析了组织社会化策略对新员工离职意向影响的理论机制。研究显示,工作嵌入与离职意向显著负相关,组织社会化策略显著影响新员工的工作嵌入,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,情境策略对匹配和牺牲维度、内容策略对牺牲维度、社会策略对联结维度的影响最为显著;工作嵌入在组织社会化策略对新员工离职意向的影响中发挥部分中介效应。

关键词：组织社会化策略工作嵌入离职意向

团队成员交换、社会因素策略与新员工社会化

[期刊] 管理科学 [作者] 黄河吴培冠

团队工作方式在组织中日益普遍,团队成员成为影响新员工社会化的重要因素。探讨团队成员交换对新员工社会化结果的影响及其作用机制,尤其是社会因素策略这一组织社会化策略在其中的中介作用,选取201个入职时间在一年半以内的销售人员为调查样本,运用结构方程模型路径分析方法对研究模型进行检验。研究结果表明,团队成员交换对新员工社会化结果产生显著影响;新员工感知的社会因素策略在团队成员交换与任务掌握、角色清晰、工作满意度之间起部分中介作用,在团队成员交换与离职倾向之间起完全中介作用。这表明高质量的团队成员交换关系可以促进新员工感知更多来自组织的正向社会支持以及组织内部人的角色模范作用,最终帮助他们成功社会化。

关键词：团队成员交换新员工社会化社会因素策略社会支持角色模范

新员工组织社会化的案例研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张敏李超平

新员工是企业发展的主要动力，员工初入组织时，容易因不适应而产生工作倦怠甚至离职行为，对组织发展有不利影响。组织社会化是帮助新员工适应组织的重要途径，受到了企业在管理实践中的重视。本文分别在金融行业和互联网行业中选取了具有代表性的公司进行案例研究后发现：在中国文化背景下，新员工的社会化可归纳为三个阶段，分别是迷茫期、适应期与接受期；社会化策略的选择应考虑与企业的文化、战略等保持一致；工作内容的掌握被认为是组织社会化最为关键的学习部分；新员工主动寻求信息时，较多采用观察与询问的方式，并且观察行为先于询问行为发生。为更好地实现社会化，企业可以构建包括导师在内的参与者体系，努力创造条件帮助新员工融入组．．．

关键词：新员工组织社会化寻求信息

关系网嵌入与新员工的组织适应:社会网络的视角

[期刊] 软科学 [作者] 陈麒曾东海

运用统计软件UC INET6.0和SPSS16.0,探索了新员工的关系网嵌入属性对组织适应的影响。研究发现:信息网嵌入的密度和强度与组织知识的习得负相关,对任务掌握和角色澄清却有显著的正向影响,就组织知识的习得而言,同时也被发现与信息网嵌入的规模和网络距存有正向关联;高密度、强联结的友谊网嵌入显著预测了新员工的社会性整合,该网络嵌入的范围和位势也被证实与新员工的组织承诺存有正向联系。

关键词：信息网嵌入友谊网嵌入社会性整合任务掌握角色澄清

基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验

[期刊] 管理世界 [作者] 梁小威廖建桥曾庆海

本文根据组织网络嵌入性理论,借鉴Allen(2001)的雇员工作绩效—自愿离职二路径中介链模型,引入工作嵌入概念拓展为一个基于现代组织社会资本嵌入视角的核心员工组织绩效—自愿离职五路径中介链模型,并在一类知识密集型行业组织——卫生保健单位的样本中获得显著性验证结果:(1)员工组织绩效与自愿离职的关系是一个具有两重性(保持性和流失性)多路径和多激励环节的关系系统;(2)在这类关系效应系统中,工作嵌入的中介地位极为突出,对核心员工自愿离职具有占优制约性;(3)对模型调节变量交互效应假设检验的显著性发现,与个人社会网络相关联的工作外报酬和家庭责任可以是重要的制约员工离职的保持性因素;(4)引入工作嵌...

关键词：工作嵌入组织社会资本核心员工多路径中介链离职模型

新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 马丽鲍红娟杨春江毛承成刘伟姣

本文以新生代员工为研究对象，旨在研究工作场所乐趣对员工离职意愿的影响，分析了组织嵌入在工作场所乐趣和员工离职关系中的中介作用。通过对３１０名新生代员工进行问卷调查，数据分析结果表明：工作场所乐趣对员工离职意愿具有显著负向影响，即新生代员工在工作场所中所感知到的乐趣程度越高，他们想要离开组织的意愿越低；同时研究发现组织嵌入在工作场所乐趣与员工离职意愿之间起到完全中介的作用，提高新生代员工的工作场所乐趣，有利于增加员工对组织的嵌入程度，进而降低员工离职意愿。基于实证结果，提出组织人力资源管理的对策建议。

关键词：新生代员工工作场所乐趣组织嵌入离职意愿

连锁零售业基层员工组织社会化策略和离职倾向研究——工作满意度的中介效应

[期刊] 中国劳动 [作者] 陶金王晓晖

连锁零售业基层员工的非正常流失已成为制约广东省连锁零售业发展的瓶颈。本文以工作满意度作为中介变量，以１９０个基层员工为研究样本，通过数理分析方法，探索组织社会化策略对基层员工离职倾向影响的理论机制。研究发现，工作满意度对离职倾向显著负相关，组织社会化策略显著影响基层员工的工作满意度，但就影响的统计显著性与经济显著性来说，内容策略和社会策略的影响显著，情境策略影响不显著，工作满意度在组织社会化策略和离职倾向之间发挥了部分中介效应。员工工作满意度提高可降低员工的流失率。

关键词：组织社会化策略离职倾向工作满意度

工作嵌入性与员工自动离职研究进展探析

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 徐尚昆

工作嵌入性理论突破了传统的组织行为学分析范式,从非主观和工作之外的因素入手探讨员工行为,与工作满意度、组织承诺等主观范畴的研究形成鲜明对比。工作嵌入性理论的提出,为员工行为(如员工自动离职)提供了一个全新的解释框架,对原有的组织行为学理论形成了很好的补充,并为管理实践提供了有益的参考。本文对这一理论进行了梳理和评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了若干建议。

关键词：工作嵌入性员工自动离职组织行为学

新员工组织社会化的影响因素

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 赵梅谢晋宇刘宁

加快新员工的组织社会化是企业人力资源管理和企业发展的重要问题。组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,本文从学校、组织、个人三个方面深入探讨了促进新员工顺利实现组织社会化的因素。

关键词：新员工组织社会化影响因素

组织嵌入、社区嵌入、组织支持感知与离职意愿关系研究

[期刊] 当代财经 [作者] 杨廷钫

在以往的主动离职研究中,有关组织嵌入对离职意愿的影响在研究结论上比较一致,但是在社区嵌入和离职意愿的关系上却存在着比较大的争议,这说明了在社区嵌入和离职意愿之间可能存在着某些来自于个体、组织或社区的调节变量。本研究探索了是否有可以控制的组织因素——组织支持感知能在社区嵌入和离职意愿之间起到调节作用。此外,本研究注意到组织嵌入和社区嵌入之间存在的"粘性",即它们之间彼此影响,探索了社区嵌入在组织嵌入和离职意愿之间的调节作用。研究结果表明:(1)社区嵌入在组织嵌入和离职意愿之间具有显著的正向调节作用;(2)组织支持感知在社区嵌入和离职意愿之间存在显著的负向调节作用。

关键词：工作嵌入组织嵌入社区嵌入组织支持感知离职意愿

组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量

[期刊] 管理现代化 [作者] 许欣胡兴球唐震

基于社会认同理论与社会交换理论,引入工作嵌入这一变量,考察其对组织伦理氛围与离职倾向关系的影响。研究表明,规则导向、关怀导向伦理氛围对离职倾向有显著负向影响,自利导向伦理氛围对离职倾向有显著正向影响,且工作嵌入在二者之间起到中介作用。

关键词：外派回任员工组织伦理氛围离职倾向

导师指导、主动社会化对新员工工作投入影响的实证研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 喻晓李超平

本研究在中国文化背景下考察了导师指导对工作投入的影响,以及新员工主动社会化在导师指导与工作投入之间的中介作用。研究结果表明,导师指导对工作投入有显著影响,相比于职业发展指导,社会心理指导对工作投入的影响更为显著;新员工主动社会化对工作投入有显著的正向影响;其中,社会化行为在职业发展指导和工作投入之间起到部分中介作用,积极架构在社会心理指导和工作投入之间起到部分中介作用。

关键词：导师指导新员工主动社会化工作投入