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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王雁飞 朱瑜
组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
杨岸 李燕萍
通过对组织社会化理论研究的梳理,分析了不同学者对组织社会化内涵理解的差异及其原因,并从组织参与者与分析维度两条路径,对基于组织主导视角、基于员工主导视角、基于员工与组织互动视角、基于跨文化比较视角的组织社会化理论进行了综述;探讨了目前组织社会化理论存在的问题并提出了今后的研究方向。
关键词：
社会化 组织社会化 组织社会化研究 综述
[期刊] 商业时代
[作者]
魏洁文
组织社会化是职业者调整适应一个新的工作环境或组织环境,发展新角色的过程。它不仅关系着个人的事业成长,也关系着组织发展。本文通过文献回顾和整理,就组织社会化理论进行了分析探讨和综合归纳,并在此基础上对企业组织、学校教育和员工个体提出促进组织社会化成功结果的建议。
关键词：
组织社会化 组织社会化结果新员工
[期刊] 经济学动态
[作者]
冯邦彦 徐枫
自从Black和Scholes(1973)提出连续时间的期权定价理论和Cox,Ross与Rubinstein(1979)提出二项式分布的间断时间的期权定价理论以来,期权理论不仅推动了国际金融衍生产品的蓬勃发展,而且广泛地应用到财务管理等其他各个领域。当期权理论应用在实物资产上时,即是“实物期权”(real op-tions)。近年来,实物期权理论的发展及其应用正引起人们越来越大的关注。
[期刊] 软科学
[作者]
郭云贵 张丽华
对２８３名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表，考察组织社会化对工作投入的影响，以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明：组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关；组织社会化对工作投入有显著正向影响，人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。
[期刊] 中国农村观察
[作者]
龚道广
本文是对农业社会化服务问题进行理论研究的一个尝试。第一部分主要探讨人们 通常议论的农业社会化服务这一概念 ,其经济内涵到底是什么 ;第二部分 ,运用制度经济 学的概念 ,分析农业社会化服务产生、发展和运行的内部机理 ;第三部分则用一种新的分 类方法对我国的农业社会化服务体系进行划分 ;第四部分是用问卷调查资料分析农户对 农业社会化服务的基本态度 ,找准我国农业社会化服务发展中存在的主要问题
关键词：
社会化服务 理论分析 农户选择
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张敏 李超平
新员工是企业发展的主要动力，员工初入组织时，容易因不适应而产生工作倦怠甚至离职行为，对组织发展有不利影响。组织社会化是帮助新员工适应组织的重要途径，受到了企业在管理实践中的重视。本文分别在金融行业和互联网行业中选取了具有代表性的公司进行案例研究后发现：在中国文化背景下，新员工的社会化可归纳为三个阶段，分别是迷茫期、适应期与接受期；社会化策略的选择应考虑与企业的文化、战略等保持一致；工作内容的掌握被认为是组织社会化最为关键的学习部分；新员工主动寻求信息时，较多采用观察与询问的方式，并且观察行为先于询问行为发生。为更好地实现社会化，企业可以构建包括导师在内的参与者体系，努力创造条件帮助新员工融入组．．．
关键词：
新员工 组织社会化 寻求信息
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
张云英 刘艳斌
2000年以来国内学者围绕农村社会化养老服务组织及其体系建设问题展开了多学科、多视角的研究。研究成果主要集中体现在以下几个方面:农村社会化养老服务组织及其体系在内涵上属于一体多元的组织网络系统,依据不同标准可分为不同类型;存在着数量少、规模小,分布不均衡,服务能力低,供求矛盾突出等问题;约束因素是多元、多层次的,包括政府体制、社会文化、经济发展、组织机构自身因素等;改善策略包括政府做好顶层设计、加强制度建设,建立和完善政府、社会、家庭、个人的多方协作、多管齐下的运行机制,加强机构自身的服务能力建设等。
关键词：
农村养老服务 养老服务组织体系 研究述评
[期刊] 职教论坛
[作者]
蓝欣
学生职业社会化是学生在学校教育环境中,内化职业价值观念,接受职业道德规范,形成职业意识、职业态度,获得职业知识、职业技能,成为具有主体意识与创新精神,胜任职场工作的合格职业人的过程。随着职业形态的演变,职业人与人的职业社会化都有了很多新的特征。这使得有目的、有计划、系统的学校职业生涯教育成为学生职业社会化的重要途径。
[期刊] 经济学家
[作者]
赵峰 周慧珍 段雨晨
在高水平社会主义市场经济条件下推进中国式现代化建设，需要从理论上更全面、正确和系统地认识坚持和完善党的全面领导、充分发挥国家顶层设计和战略策略的必要性、重要作用和意义。马克思的生产社会化理论运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论，以生产为基础，研究了生产—分配—流通的资本运动过程，揭示了生产发展和人类历史发展的一般规律，深刻把握了生产力和生产关系矛盾运动规律，明确规定了经济基础和上层建筑的性质并对二者的具体方面作了要求，为在整体上进行各种形式的社会协调提供了理论基础。从生产社会化理论出发，新阶段系统推进中国式现代化可以根据生产部类与生产条件的运动规律调整生产结构、根据经济增长驱动因素和经济发展阶段的运动规律调整分配结构、根据经济内循环和内外循环的运动规律调整流通体系。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王秀中
[期刊] 中国软科学
[作者]
李太杰,李汉铃
本文简略描述协同科学及其理论的研究背景和意义，研究追溯国外协同科学理论的思辩轨迹，展示了协同科学理论的研究空间；通过对外国协同科学理论基本内涵的分析与探究，综合评述了其协同思维的基本特征和研究方向；旨在借鉴国外协同科学理论研究成果，并为笔者创新研究“广义社会发展系统协同理论”提供科学的立论依据，也试图为我国“管理科学与工程”界拓宽社会发展管理研究领域开创新的研究方向。
关键词：
自组织理论 经济学 社会学
[期刊] 管理评论
[作者]
严鸣 邬金涛 王海波
以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论,进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程,不同类型的组织社会化发展会对组织和个人产生不同的影响。为了对本文的观点进行验证,本文采用纵向研究方法对127名新员工进行历时1年的配对跟踪调查,对组织社会化程度及相关结果变量均进行四次重复测量。结合探索性因子分析和验证性因子分析,采用潜增长模型对研究假设进行检验。研究结果表明,组织社会化可以分为角色社会化和群体社会化两维度结构,并且新员工的角色社会化程度的提升会积极促进其任务绩效和工作满意度,而他们的群体社会化程度的提升则会积极促进其组织公民行为和组织承诺,他们的角色社会化和群体社会化程度的提升可以降低其离职倾向。研究结论进一步证实认同理论在组织社会化研究领域中的应用合理性,弥补当前学习互动视角研究中的理论缺陷。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
解进强
组织现代化是企业为了适应内外部环境的变化,不断革新组织结构的过程,也是企业不断将创新成果、组织创新理论应用于实践、接受实践检验的过程。我国企业在实施组织现代化过程中,除按相关程序开展具体工作外,还应该注意五个方面的问题:加强组织领导;强化人才培训与开发;结合企业实际,循序渐进,配套进行;均衡协调好利益分配;将经过实践检验的组织现代化成果及时纳入企业制度规范。
关键词：
组织现代化 信息技术 变革
[期刊] 财政研究
[作者]
贾康
最近,经济科学出版社出版了吴方伟博士的新著《论社会化资本的利用》,我读后感觉这是一本于理论有创新、对现实有启发、思想有穿透力、给人带来清新的学术气息的好作品。我们即将迎来中国改革开放30年,应用马克思主义的立场和基本原理对这30年发展前进中的重大现实问题作出深入的分析认识,正是马克思主义中国化的要求。其中一个十分重要的问题是:近年来,
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