- 年份
- 2024(10140)
- 2023(13705)
- 2022(11599)
- 2021(10569)
- 2020(9315)
- 2019(21342)
- 2018(21051)
- 2017(41049)
- 2016(22119)
- 2015(24871)
- 2014(24241)
- 2013(24382)
- 2012(22623)
- 2011(20390)
- 2010(20826)
- 2009(19709)
- 2008(20033)
- 2007(18354)
- 2006(16092)
- 2005(14665)
- 学科
- 济(102418)
- 经济(102302)
- 业(94234)
- 企(85904)
- 企业(85904)
- 管理(81844)
- 方法(48132)
- 数学(38545)
- 数学方法(38222)
- 财(32151)
- 业经(31320)
- 农(30214)
- 中国(23864)
- 务(23587)
- 财务(23556)
- 财务管理(23518)
- 技术(22475)
- 企业财务(22334)
- 农业(21266)
- 制(20081)
- 理论(18663)
- 贸(17806)
- 贸易(17794)
- 和(17549)
- 地方(17397)
- 易(17243)
- 策(17159)
- 划(16870)
- 学(16759)
- 体(15091)
- 机构
- 学院(322527)
- 大学(319964)
- 济(138776)
- 经济(136193)
- 管理(132853)
- 理学(113923)
- 理学院(112851)
- 管理学(111357)
- 管理学院(110747)
- 研究(100792)
- 中国(80034)
- 京(66245)
- 财(65984)
- 科学(58243)
- 农(53307)
- 财经(51974)
- 江(50753)
- 所(50189)
- 中心(47276)
- 经(47072)
- 业大(44894)
- 研究所(44775)
- 经济学(41977)
- 农业(41849)
- 北京(41480)
- 州(39670)
- 范(38659)
- 师范(38283)
- 财经大学(38142)
- 经济学院(38109)
- 基金
- 项目(205742)
- 科学(164737)
- 研究(153790)
- 基金(150849)
- 家(129064)
- 国家(127905)
- 科学基金(112291)
- 社会(99658)
- 社会科(94632)
- 社会科学(94607)
- 省(81794)
- 基金项目(79845)
- 自然(71239)
- 教育(71228)
- 自然科(69721)
- 自然科学(69701)
- 自然科学基金(68567)
- 划(66955)
- 编号(62307)
- 资助(61000)
- 成果(50359)
- 创(48540)
- 部(46663)
- 重点(45668)
- 创新(44445)
- 发(44131)
- 业(43784)
- 课题(42013)
- 国家社会(41220)
- 教育部(40821)
- 期刊
- 济(155765)
- 经济(155765)
- 研究(94766)
- 中国(65007)
- 财(56303)
- 管理(54483)
- 农(48894)
- 学报(43944)
- 科学(43095)
- 大学(34221)
- 教育(33341)
- 农业(32759)
- 学学(32028)
- 技术(31152)
- 融(30922)
- 金融(30922)
- 财经(27079)
- 业经(27072)
- 经济研究(24563)
- 经(23360)
- 业(21058)
- 问题(20638)
- 技术经济(20098)
- 贸(17238)
- 商业(16385)
- 财会(16013)
- 统计(15634)
- 现代(15610)
- 策(15540)
- 科技(15502)
共检索到488544条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
耿小庆
利用问卷数据和数理统计工具对组织知识创新与企业能力成长之间的关系进行分析,证明组织知识创新可以显著影响企业能力的成长。因此,企业能力的提升可以在组织学习的环境中通过不断的知识创新得以实现。
关键词：
知识创新 动态能力 组织学习 能力成长
[期刊] 企业经济
[作者]
马蓝
本文基于所构建的新创企业创新驱动、创业能力对成长绩效影响的概念模型和提出的相关假设,通过对陕西省和青海省的新创企业进行调研,运用多层回归方法进行实证分析发现:创新驱动对新创企业成长绩效、创业能力分别具有正向的影响,创业能力对企业成长绩效具有正向的影响,创业能力在创新驱动与成长绩效的影响关系中起部分中介作用,创业拼凑在创新驱动、创业能力及企业成长绩效的影响关系中具有正向调节作用。据此提出建议:在创新驱动战略下,新创企业需不断挖掘创意理念,率先识别机会并利用机会与资源将新的创意通过研发转化为新产品;要重视创业拼凑,巧妙地利用各种资源解决资源匮乏的难题,不断挖掘市场资源进而开辟更多的销售渠道,打造自身的商业模式并获取较好的绩效。
关键词：
创新驱动 创业能力 创业拼凑 成长绩效
[期刊] 改革
[作者]
焦晓波
打造我国企业品牌,营销的作用不可或缺。而创业导向在激励企业管理者践行营销战略方面起到了关键作用。企业的营销能力在企业创新的作用下不断提升。理论分析框架表明,创业导向、企业创新与营销能力正相关。
关键词：
创业导向 企业创新 创新能力 营销能力
[期刊] 经济管理
[作者]
汪旭晖 徐健
本文以辽宁14个城市196家本土物流企业的问卷调查为基础,运用基于PLS的结构方程模型验证了中国本土物流企业自主创新能力的影响因素。实证研究发现,区域外资物流业发达程度、企业规模、企业学习能力和人力资源质量对物流企业自主创新能力存在显著的正向影响,而区域经济水平、区域交通便利、区域科技水平以及企业市场导向对物流企业自主创新能力的影响不显著。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
黄音
随着"互联网+"时代的到来和大数据技术的发展,物流企业越来越关注数据本身。数据驱动开始逐渐替代传统驱动方式,成为中国物流企业发展的新方向。物流企业借助物联网技术采集海量终端数据,依托云计算为企业平台运作提供强大计算能力,提高收集、储存、分析信息和依据信息进行预测的能力,这是企业竞争优势的来源。构建数据战略,通过数据驱动成就商业模式创新是当前企业面临的迫切而现实的问题。采用多案例研究方法,基于五个典型案例对物流企业数据驱动创新模式、特点和规律进行实证检验发现,物流企业中存在数据驱动创新模式,但与电子产品等新兴企业相比,其在发生范围、参与创新主体及创新类型上存在一定差别;数据飞轮及其飞轮效应,包括原点定律、阻力定律、加速定律与惯性定律,在数据驱动型物流企业中的运行、旋转、发展具有自己独特的演化特征;新一代物流企业中数据飞轮在创新演化的源泉、关键、核心、主要工具及驱动决策方面展现出不同的特点。不过,尽管与新兴企业相比物流企业在数据驱动创新方面具有自身独特的演化特征和运行轨迹,但两者在数据驱动的类型、特点、规律及应用范围上的共性仍然很多,物流企业数据驱动创新拥有与新兴企业同样的活力和创造力,其创新潜力同样有待进一步挖掘。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张明龙
企业制度创新的一个实证分析——浙江省台州市企业制度创新经验调查张明龙台州市位于浙江中部沿海，上海经济区南翼，全国大陆海岸线的中段。介于宁波、温州两个开放城市之间，面临浩瀚东海，背靠金华、衢州腹地。台州１９７８年总产值不足９亿元，财政收入不足千万元，农...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杜建菊
企业是契约的耦合,是信用形式、法律形式、制度形式、道德形式的契约。企业契约分为企业组织契约和企业经营契约。企业组织契约在完成产品契约中起重要作用,企业在产吕产易中实现剩余价值。于是,一个创新理论的提出——企业组织制条理论。
关键词：
企业契约 组织制余 理论创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱晓琴
本文从企业网络能力对技术创新的影响机制展开分析,引入跨组织知识管理,提出了企业网络能力、跨组织知识管理与技术创新三者之间的关系假设。通过问卷调查和结构方程模型分析,对我国企业网络能力如何影响技术创新的问题进行了实证研究。研究结果表明,网络能力的结构对跨组织知识管理有积极影响,跨组织知识管理的结构对技术创新有显著的正向影响。本文认为,对于处于社会网络之中的企业而言,通过提升自身的网络能力,建立和优化内外网络关系,加强与其他组织之间的合作,实现跨组织知识管理不失为一条新的创新路径。
关键词：
网络能力 知识管理 技术创新 跨组织管理
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
俞林 徐立青
运用结构方程模型计量分析我国74家软件企业组织间知识联系对企业创新绩效的影响,结果表明,组织间知识联系与知识网络结构显著正相关,而知识网络结构与企业技术创新绩效也显著正相关。
[期刊] 经济问题
[作者]
郭士倜 闵宗陶
创新是企业发展的源泉,然而不同企业在创新类型的选择上并不是随意的。维持性创新是对现有主流市场上产品性能改进做出的贡献,而破坏性创新是立足于低端市场并对主流市场具有破坏性的创新行为。在比较分析了成熟企业与新企业在进行破坏性创新方面的不同特点后,认为成熟企业更适于维持性创新,而破坏性创新则是新企业的优先选择。
关键词：
维持性创新 破坏性创新 成熟企业 新企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王海花 周嵩安
随着漏斗式的封闭创新向筛子式的开放创新的转变,外源知识搜索和外部知识源管理逐渐纳入企业创新系统的范畴。如何提升外部知识网络能力,日益成为企业实践界和理论研究界愈来愈关注的重要课题之一。文章运用质化研究和量化研究相结合的方式,从宏观环境、中观情境、微观主体和内容属性等多维度系统地探秘企业外部知识网络能力影响因素的"黑箱",基于研究结论从多个角度提出企业外部知识网络能力的提升策略,即建立宏观环境"监控器",即时扫描并利用各种机会;配置异质化知识势能,提升知识网络嵌入性;培育文化与内部资源,形成网络构建土壤;挖
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
蔡树堂
构建和提升企业的动态能力是企业适应环境快速变化、获取竞争优势的重要途径和手段。对于如何构建和提升企业的动态能力,目前学术界研究不足。文章基于组织行为科学原理和企业组织能力的一般构成要素,提出了一个新的动态能力分析和提升模型,为实际管理工作者提升企业的动态能力指明了方向。
关键词：
企业 动态能力 组织能力
[期刊] 统计研究
[作者]
杨宏进
企业技术创新能力评价指标的实证分析杨宏进ＡＢＳＴＲＡＣＴＭｅｔｈｏｄｓｏｆｃｏｒｅｌａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｈａｖｅｂｅｅｎｅｍｐｌｏｙｅｄｔｏｓｉｆｔｔｈｒｏｕｇｈｅｖｅｒｙｂａ－ｓｉｃｅｖａｌｕａｔｉｎｇｉｎｄｉｃａｔｏｒｂｅｌｏｎｇｉｎｇｔｏ...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汤晟
基于知识联盟的企业技术创新在联盟的创建、组织、协调、运行,乃至成果的产生和收益的分配等方面都充满矛盾与挑战,文章通过对某大型国企内部参控股子公司之间组织的"技术创新平台"形式的知识联盟案例分析,结合实际,得出知识联盟对于技术创新的促进作用的一个实证,并在提出了进一步研究的一些方向性建议。
关键词：
知识联盟 技术创新 技术合作
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐翌
团队和创新已经成为新经济条件下企业所关心的重要问题,而团队如何创新的问题则更为理论界和实践界所关注。以往的研究认为团队心理安全(TeamPsychologicalSafety)有助于团队创新的实现,而关于团队心理安全通过怎样的具体机制来影响团队创新则一直存在争议。本文认为,组织公民行为(OCB)能够充当这一过程的中介变量。团队心理安全影响团队创新的途径可能是:团队心理安全能够导致组织公民行为,而组织公民行为则能够导致团队创新。本文采用实证分析方法,在Baron和Kenny中介变量判断原则的基础上验证了这一假设。文章还对本研究的局限性和进一步研究方向进行了讨论。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
