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[期刊] 经济学动态
[作者]
周立群
近些年来,西方对组织问题的研究倍受重视,引人注目,并形成了一门独立的学科——组织经济学。对组织理论的研究可以追溯到60年代,但对其产生深刻影响的还是交易费用理论。 什么是组织?组织是个体或个体集合之间的一种稳定的交易模式。为什么会存在组织?交易费用经济学将组织视为是交易的产物。各种类型的交易都需要被安排在某种组织框架中,组织实际上是交易得以进行的一
[期刊] 国际经济评论
[作者]
Janathan D. Day James C. Wendler
[期刊] 商业研究
[作者]
王伟
随着信息技术日新月异的发展以及经济全球化竞争的加剧,21世纪的人类社会已经进入一个以知识为主导的时代,知识取代传统的劳动、土地和资本成为企业最重要的战略性资源。面对环境的巨变,组织学习能力被认为是企业获取竞争优势的重要来源,并由此引发各学科对组织学习理论的研究。基于经济学视角,对古典经济学及经济学的两个分支创新经济学和企业经济学对组织学习理论的研究进行了梳理、归纳和述评,以期对该问题的深入研究有所裨益。
关键词：
组织学习 文献述评 经济学视角
[期刊] 改革与战略
[作者]
马中东
新制度经济学将产业组织理论研究重点深入到企业内部,认为企业的适度边界不单纯由技术因素决定,而是由技术、交易费用和组织费用等因素共同决定,从而将原有的企业和市场二层次分析框架提升为市场、中间性组织和企业的三层次分析框架。新制度经济学从企业"黑箱"内部的企业代理成本、产权结构、组织结构的变化来分析企业行为,以及它们对市场绩效的影响,深化了产业组织理论研究。
关键词：
新制度经济学 交易费用 产业组织
[期刊] 财经科学
[作者]
陈长彬 杨忠
本文从新古典经济学完全信息假设的局限性,来说明企业组织产生及存在的原因,并利用交易成本经济学理论中的交易成本为基本分析工具,来解释企业组织和各种制度安排的产生与发展,提出了在信息不完全和不对称条件下,市场的价格机制和组织的六种非价格机制是相互补充和相互替代的交易协调方式,以及对信息的不同需求是决定选择市场的价格机制或组织非价格机制等不同协调机制的根本原因,通过组织形式和相关作用力的综合五边形分析了组织形式的可能发展空间和中间性组织形式的发展,说明了各种经济组织实际上是为了解决交易过程中的信息问题而产生的。
关键词：
市场 组织 交易成本 信息
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
龚慧云 王跃武
本文通过对企业组织资本的产权分析,基于其“不可分性”与“外部性”的基本属性与特征,认为它是企业的一种特殊的共有产权;在此基础上,根据产权与会计的关系,对其会计制度的初步设计进行了探讨。
关键词：
组织资本 产权 会计制度
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒲德祥
文章尝试从人本经济学和机制设计理论的视角定义幸福管理,并回答了增进幸福管理的途径,指出企业组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标,通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化的互动耦合可实现幸福最大化。最后,从组织结构的信息成本和组织人员的生命成本两方面构建了幸福管理的二维结构框架。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张泽一
企业组织理论是企业理论的主要内容之一。随着信息技术的广泛运用,企业组织形态正朝着多元化、柔性化、网络化等方向发展。根据企业外部经营环境的变化,适时推进企业组织创新,正成为"中国制造"参与国际竞争的重要方式和获得国际竞争力的重要来源。
关键词：
企业组织 分工 协作 网络化
[期刊] 经济评论
[作者]
谢富胜
马克思分析了手工工场到工厂制度的转变,为生产组织变迁的研究提供了几乎所有重要的概念和方法。恩格斯、拉法格、希法亭、布哈林和列宁对垄断资本主义生产组织进行了分析;布雷弗曼从劳动过程出发,分析了垄断资本主义生产组织变迁的原因和内在机制;法国调节学派进一步系统地分析了福特制生产组织;哈维在劳动价值论的基础上,建立了一个福特制生产组织向精益生产组织转变的理论。马克思主义经济学关于生产组织的理论研究的特征主要是着眼于占主导地位的劳动过程、从资本积累的角度考虑技术与组织变化的显著特征。目前,大规模企业控制多层次外包企业的网络化组织及其劳资关系新形式应是我们关注的主要问题。
关键词：
马克思主义经济学 生产组织 生产组织变迁
[期刊] 世界经济
[作者]
马杰 马珺
组织经济学是70年代后产生的一门新兴的经济学科，主要从经济学、组织理论、组织行为学和法学科际整合的角度，研究组织内在本质问题。组织经济学以合约为基本分析单位，分别从合约达成前双方诱因一致性与合约执行两个不同的角度展开分析。组织经济学以利益最大化为出发点，结合信息、不确定性、交易成本与合约等要素，研究组织现象和组织行为。作为西方经济学中的一个新分支，也自有其不足之处。
[期刊] 经济科学
[作者]
程伟庆
长期以来，对于组织的研究多见于管理学、社会学、心理学以及组织行为学等学科，而经济学对于组织的研究则是相当忽视的。这一看法似乎与人们的直觉并不相符，但考虑到以新古典经济学为代表的主流经济学一直将组织（特别是企业组织）视为一个“黑箱”，多数人是会同意这一...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁颖
委托——代理理论是20世纪70年代以来契约理论最重要的发展。在一个科层结构中,当权力可以沿着组织阶梯上下移动时,每一位个体(除了在最初和最末水平的之外)往往既是委托人又是代理人。本文试图从委托——代理的角度来说明企业层级组织的形成、特征,产生的问题以及一些对策思考。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
皮建才
本文从组织经济学的工作设计(Job Design)视角对大部制改革进行了考察,弄清了在什么情况下宜推行大部制改革,在什么情况下不宜推行大部制改革。具体地,就较为一般的情形而言,当不同部门的协调与重置成本太大时,大部制优于非大部制。当不同部门的协调与重置成本不是太大时,如果风险合并系数小于某个由协调与重置成本以及任务关联程度共同决定的临界值,那么,大部制优于非大部制;如果风险合并系数等于这个临界值,那么,大部制和非大部制无差异;如果风险合并系数大于这个临界值,那么,非大部制优于大部制。本文所得到的结论对中国如何推进大部制改革具有一定的理论意义。
关键词：
大部制改革 工作设计 组织经济学
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