- 年份
- 2024(2845)
- 2023(4011)
- 2022(3296)
- 2021(3103)
- 2020(2487)
- 2019(5699)
- 2018(5505)
- 2017(10645)
- 2016(5836)
- 2015(6195)
- 2014(6395)
- 2013(6302)
- 2012(5922)
- 2011(5504)
- 2010(5588)
- 2009(5155)
- 2008(5385)
- 2007(4799)
- 2006(4072)
- 2005(3871)
- 学科
- 济(24733)
- 经济(24687)
- 管理(18311)
- 业(18281)
- 企(16541)
- 企业(16541)
- 方法(12230)
- 数学(9282)
- 数学方法(9160)
- 学(8266)
- 财(6763)
- 理论(6700)
- 业经(6123)
- 农(5659)
- 中国(5604)
- 制(5266)
- 银(4625)
- 银行(4610)
- 融(4589)
- 金融(4589)
- 务(4555)
- 财务(4549)
- 财务管理(4541)
- 企业财务(4444)
- 行(4428)
- 和(4354)
- 体(4298)
- 技术(4096)
- 策(4062)
- 农业(3786)
- 机构
- 大学(91903)
- 学院(89368)
- 济(35672)
- 经济(34947)
- 管理(33752)
- 研究(30424)
- 理学(29656)
- 理学院(29295)
- 管理学(28785)
- 管理学院(28610)
- 中国(22362)
- 科学(19294)
- 京(18987)
- 财(18115)
- 农(15817)
- 所(15559)
- 财经(14818)
- 研究所(14336)
- 经(13606)
- 业大(13449)
- 中心(13250)
- 江(12713)
- 农业(12601)
- 范(11848)
- 经济学(11777)
- 师范(11685)
- 北京(11573)
- 财经大学(11421)
- 院(10756)
- 经济学院(10512)
- 基金
- 项目(60152)
- 科学(48168)
- 基金(45694)
- 研究(41528)
- 家(40830)
- 国家(40520)
- 科学基金(34645)
- 社会(27557)
- 社会科(26084)
- 社会科学(26077)
- 基金项目(23776)
- 自然(23172)
- 自然科(22685)
- 自然科学(22676)
- 省(22463)
- 自然科学基金(22314)
- 教育(19754)
- 划(19538)
- 资助(18774)
- 编号(15285)
- 部(13919)
- 重点(13901)
- 成果(13186)
- 创(12670)
- 性(12669)
- 教育部(12018)
- 发(11954)
- 国家社会(11857)
- 创新(11801)
- 科研(11725)
共检索到127388条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
林钻煌 韩玉启 林丽萍
知识将成为知识社会的主要资源。面对基于知识的组织,如何通过变革增强其有效性,具有特别重要的意义。本文从组织理论发展中追溯组织有效性(OE)概念的不断丰富、变化过程,并构建了基于知识的企业组织有效性分析基本框架。
关键词：
组织有效性 组织理论 知识
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李海 张德
本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。
关键词：
组织 文化 有效性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡德章 王要武
本文针对影响组织有效性的三类典型现象,通过原因分析,探讨解决办法,提出了提高组织工作有效性的三点建议,即:思想和方法统一、过程和结果统一、个体优化和集体优化统一。本文分析具有系统化和针对性,对提高组织有效性有参考价值。
关键词：
组织有效性 系统思考 组织管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王成城 刘洪 刘善堂
运用同一性来探讨组织问题,在国外已经引起了很多专家学者的兴趣,但国内的相关研究并不多见。本文对国外有关同一性与组织有效性的研究文献进行了梳理,从国外学者关注同一性的不同视角介绍了研究对象自身同一性的多元结构、同一性的稳定性特征、研究对象间的同一性比较和同一性变化对组织有效性的影响,最后指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望。
[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
把握组织有效性评估,从企业计划发展、改进等方面促进组织战略、结构和流程的实现,从而加强组织发展职能,使之独立区别于其他职能,可以推动企业的变革和改进。组织发展的"跟风"运动管理学大发展的三个时间段,正是两次世界大战的前、中、后三个时期。三个时间段恰好见证了当代三大"流行性"组织架构的确立过程,也就是官僚制组织、事业部
[期刊] 预测
[作者]
赵晨 高中华
本研究对河北某地勘单位下辖１７个机关部门和研究院（中心）２６５名员工进行了两阶段的纵向追踪调查，回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠，而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外，本研究以组织公平理论为基础进行调节分析发现，分配公平和程序公平对各项绩效管理措施与工作绩效之间关系没有显著的调节作用，仅对各项绩效管理措施与工作倦怠之间关系有显著的调节作用，即当组织公平（分配公平和程序公平）处于较高水平时，绩效管理才有助于缓解员工的工作倦怠，当组织公平处于较低水平时，绩效管理反而会加剧员工的工作倦怠。在此基础上，本研究为事业单位提升绩效管理有效性提供了相应的对．．．
[期刊] 农村经济
[作者]
杨霞 王朝全
我国农村合作经济组织近年来取得了快速的发展,在此过程中产生了许多还需要进一步研究的问题。本文运用组织有效性理论从农民收入增加、组织运行规范、信息传递顺畅、从外界获取资源的能力和组织适应环境的能力等5个方面来论证了农村合作经济组织的有效性,从而在一定程度上揭示了我国农村合作经济组织为什么能够快速成长的问题。
关键词：
农村合作经济组织 有效性 验证 路径
[期刊] 会计研究
[作者]
李小燕 田也壮
本文试图在组织循环理论的分析框架下,吸收国外内部控制先进理念,将内部财务控制制度建设和内部财务控制有效性评估标准的确立有机结合起来,以创建持续改进的企业内部财务控制有效性评估标准,力图解决国际公认的评估标准在中国本土化和实践操作层面上的应用问题。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李小聪 王惠
采用自编《新员工社会化早期知识转移测量》量表,选取江苏省三所本科院校626名应届毕业生为调查对象,运用实证研究方法,探究新员工组织社会化早期知识转移有效性影响因素。运用SPSS19.0和LISREL8.8软件对468份有效调查问卷数据进行统计分析,从知识源、知识受体、转移知识特性、知识转移情境四个维度,构建了相关多因素作用模型并进行了结构方程模型检验。结果显示:知识转移意愿、知识吸收意愿、知识吸收能力、组织文化、人际关系五个影响因子正向作用于知识转移有效性;知识内隐性、知识复杂性、知识距离三个影响因子负向
关键词：
新员工 组织结构 知识转移 组织文化
[期刊] 预测
[作者]
沈国琪 陈万明 张敏
本研究以高科技组织中的工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查以及深度访谈的研究方法,利用SPSS 11.0统计软件,探索性地研究组织氛围中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等5个子氛围对团队有效性的影响作用机制。研究结果表明不同的团队组织氛围对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队群体效能感在组织氛围与团队的有效性之间有一定的中介作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
赫连志巍
企业在市场机会或竞争压力下选择转型是实现持续发展的重要途径之一。转型企业的营销组织能力与转型要求有效匹配是转型成功的重要环节。从转型的关键因素对营销组织能力的要求出发,本文建立与转型要求匹配的指标体系,使用结构方程评价匹配的有效性,利用权重法对匹配有效性程度进行测量。研究发现:营销组织能力与企业转型匹配有效性程度越高,对转型的保障力就越强;根据匹配路径系数能够确定匹配有效的关键路径;使用隐变量和观测变量指标权重能够系统调整各因素对转型匹配的有效性程度。据此,本文提出提升匹配有效性建议:强化营销组织能力提高转型匹配有效性;发挥关键路径主导作用提高匹配效率;根据隐变量和观测变量权重进行系统、深层次的匹配调整,确保顺利转型。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王韧 马文聪 朱桂龙
组织公民行为被认为是工作团队或组织有效运行的重要因素。本文从群体(团队)层面探讨了组织公民行为对团队有效性的影响作用。简要回顾了组织公民行为的概念及其起源;在此基础上详细探讨了组织公民行为与团队有效性之间的关系;提出未来该领域中值得研究的方向。
关键词：
组织公民行为 关系绩效 团队有效性
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
李忆 贺贝贝 殷娣娣
组织生活是研究生党员教育的重要载体,详细分析影响研究生党员教育有效性的因素及其原因,提出从提高党员参与组织生活质量、提高组织生活专业知识含量以及加强组织生活信息化建设三方面优化组织生活,增强研究生党员教育有效性。
[期刊] 软科学
[作者]
周海炜 姜骞
针对当前IT外包组织间关系维度结构分析及有效性测度研究的不足,通过对国内外相关文献的梳理,将IT外包组织间关系维度划分为关系范式维度、结构过程维度以及知识管理维度,并开发和设计了测量量表,以来自241家IT外包企业的数据为研究样本,对其进行探索性因子分析和验证性因素分析。研究结果表明,IT外包组织间关系维度结构模型具有较好的建构效度,丰富和完善了组织间关系的理论体系,为IT外包接包企业实践提供一定的科学指导。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
