- 年份
- 2024(11404)
- 2023(15944)
- 2022(13463)
- 2021(12213)
- 2020(10628)
- 2019(24281)
- 2018(23779)
- 2017(45448)
- 2016(25289)
- 2015(28747)
- 2014(28478)
- 2013(28575)
- 2012(26045)
- 2011(23267)
- 2010(23476)
- 2009(22363)
- 2008(22892)
- 2007(20953)
- 2006(18526)
- 2005(16770)
- 学科
- 济(109456)
- 经济(109331)
- 业(101675)
- 管理(96398)
- 企(91279)
- 企业(91279)
- 方法(53118)
- 数学(43243)
- 数学方法(42927)
- 财(36252)
- 农(33346)
- 业经(32862)
- 务(26867)
- 财务(26802)
- 财务管理(26753)
- 中国(25659)
- 企业财务(25356)
- 农业(23295)
- 制(22280)
- 学(20351)
- 贸(20149)
- 贸易(20142)
- 技术(20103)
- 和(19985)
- 划(19964)
- 易(19577)
- 理论(18966)
- 地方(18250)
- 环境(18215)
- 策(17762)
- 机构
- 学院(375753)
- 大学(371976)
- 济(153239)
- 管理(152283)
- 经济(150155)
- 理学(130193)
- 理学院(128859)
- 管理学(127089)
- 管理学院(126387)
- 研究(118055)
- 中国(93698)
- 京(78015)
- 科学(74647)
- 财(73160)
- 农(72567)
- 所(61515)
- 业大(59501)
- 江(58595)
- 财经(58068)
- 农业(57736)
- 中心(55858)
- 研究所(55739)
- 经(52757)
- 北京(48422)
- 州(46268)
- 经济学(45953)
- 范(43984)
- 师范(43391)
- 财经大学(42907)
- 商学(42131)
- 基金
- 项目(246997)
- 科学(194273)
- 基金(180435)
- 研究(174116)
- 家(158752)
- 国家(157367)
- 科学基金(135612)
- 社会(111442)
- 社会科(105764)
- 社会科学(105725)
- 省(98051)
- 基金项目(96187)
- 自然(90598)
- 自然科(88437)
- 自然科学(88406)
- 自然科学基金(86934)
- 划(81727)
- 教育(79906)
- 资助(73915)
- 编号(68933)
- 重点(55487)
- 部(54528)
- 成果(54271)
- 创(53538)
- 发(52308)
- 业(51036)
- 创新(49481)
- 科研(48331)
- 课题(46797)
- 教育部(46277)
- 期刊
- 济(170144)
- 经济(170144)
- 研究(100282)
- 中国(71503)
- 农(64989)
- 学报(62803)
- 财(62403)
- 管理(59603)
- 科学(56744)
- 大学(46132)
- 学学(43851)
- 农业(43706)
- 技术(34418)
- 融(33979)
- 金融(33979)
- 教育(30284)
- 财经(29857)
- 业经(29761)
- 业(27653)
- 经济研究(26014)
- 经(25680)
- 问题(22564)
- 技术经济(21079)
- 版(18827)
- 财会(18672)
- 商业(18562)
- 贸(17785)
- 资源(17662)
- 现代(17406)
- 科技(17015)
共检索到554520条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 物流技术
[作者]
郝建林 安立军
从组织环境因素的角度研究了其对中小物流企业人力资源管理行为的影响,将组织环境因素分为企业经营规模、企业发展战略以及与大企业的联盟关系三个维度,并从这三个维度出发分别研究了其与企业的核心团队组成结构比例、教育培训方式和投入程度、绩效考核体系规范性及员工工资薪酬水平等之间关系的相关性,通过对调查问卷获得的实际样本数据进行统计分析,认为企业发展战略以及与大企业的联盟关系对于中小型物流企业人力资源管理行为的影响比较显著,而企业经营规模对人力资源管理行为选择的影响相对较小。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李前兵
组织环境因素对企业人力资源管理行为的选择有着十分重要的影响,但现有的这方面理论基本上是来自于对管理比较规范的大企业的经验研究。本文以181家中小企业为样本,分析了企业规模、企业战略、与大企业的联盟关系等三个组织环境因素对中小企业人力资源管理行为的影响。研究结果表明:企业战略、与大企业的联盟关系对我国中小企业人力资源管理行为的选择影响显著,而企业规模对中小企业人力资源管理行为影响较小。
关键词：
组织背景 中小企业 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵步同 孙文祥 彭纪生
本文利用企业人力资源管理评价指标体系,基于苏州地区111家企业人力资源管理行为模式的调研数据,从6个方面对不同行业人力资源管理模式与绩效进行了比较研究。发现,不同行业企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异,电子信息、重工业、医药企业各项管理绩效指标显著高于其他行业企业,新材料企业管理绩效很不理想。不同行业人力资源管理模式及差异性影响与决定了企业人力资源管理绩效。在上述研究结论的基础上本文提出了建议与思考。
关键词：
人力资源管理 行业 管理行为 管理绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴蓓蕾
文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨鹏鹏 袁治平 侯琳娜
本文在阐述国内石油企业传统组织结构弊端和正在启动的组织结构变革的基础上,通过现场调研和实证分析,提出了基于油藏经营管理内在需求的人力资源管理配套措施和改革建议。
关键词：
石油企业 组织变革 人力资源 对策
[期刊] 软科学
[作者]
黄孝俊
在中国企业中,人力资源战略与领导效能的各个方面如组织承诺、工作满意感和组织绩效存在着显著的关系。不同组织体制的企业在两者的关系上表现出差异性。
关键词：
人力资源管理 领导效能 组织体制
[期刊] 商业时代
[作者]
李志祥 孙梦阳 米传军
本文以能源开采企业为例,通过分析和谐的能源开采企业的基本特征,提出能源开采企业在构建和谐企业中需要处理的“和谐四态”。并通过理论分析与实证研究探讨了人力资源管理在构建和谐能源开采企业中的重要地位与作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李鹏程 唐贵瑶 张丽敏
本文以我国中小企业为研究对象,探讨了企业人力资源管理强度的关键影响因素以及作用后果。对118个中小企业的实证研究表明,员工之间的社会互动和企业放权式管理是企业进行人力资源管理强度建设的关键因素。高强度的人力资源管理系统能够有效促进中小企业员工的创新行为和组织承诺,以及企业整体的创新绩效。在理论上,本文丰富了人力资源管理强度前因后果方面的研究,能够为该领域的后续研究做相应参考。同时,上述研究结果给管理者也带来一定启示。中小企业可以通过变革权力配置模式,进行适当放权,并且推动员工之间的互动交流而提升人力资源管理系统的强度。这种人力资源管理系统强度的提升会相应强化企业创新绩效。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李成彦 刘建荣
企业人力资源培训效果的问题一直受到国内外的关注,但国内关于培训效果影响因素的研究还比较少。通过文献分析、专家访谈、现场调查及问卷调查等,本研究概括出了影响培训效果的两个组织因素:环境适合度、转化氛围。在对各因素进行分析的基础上,以Noe的培训效果评估模型为依据,编制出了一套"培训效果影响因素问卷",并对315名参加过"团队建设"培训的学员及其直接上司进行了测试。对测试数据的统计分析结果表明,问卷具有较高的信度与效度。同时,本研究发现:环境适合度对培训行为标准的影响,是通过培训转化感知及转化动力间接实现的;
关键词：
培训效果 组织因素 人力资源
[期刊] 软科学
[作者]
陈浩 李咏娟 陈禹
分析了企业人力资源信息化实施绩效的影响因素,提出了人力资源信息化绩效影响因素的概念模型和测量模型,并且用116家中国企业的数据检验了模型。结果表明,中国企业人力资源信息化的实施绩效与外界压力、高层领导支持、HR部门的创新气氛和IT能力、IS部门因素有显著的正相关。
关键词：
人力资源信息化 实施绩效 影响因素
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 物流技术
[作者]
李雪萍
针对中小型物流企业应如何更加有效地管理人才这一难题,从理论研究着手,将通过利用研究取得的成果具体应用到实证企业进行应用效果评估,由此确定中小型物流企业的人才管理最新方法。在理论研究中,通过对经典的夏皮洛模型进行深入研究,对其不适用中国环境的情形进行适度拓展。拓展过程利用宏观经济学、泛函分析、变分法、边界分析法等完成。在此基础上,将理论研究成果具体应用到A公司,并对在A公司运行一年的效果进行充分评估,由此确定了拓展模型的具体实效。最后,在上述理论研究与实证应用的基础上,为国内同类型企业的人力资源管理提出有针对性的意见和建议。
关键词：
夏皮洛模型 物流企业 人力资源管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
周学军
本文从分析归纳影响人力资源管理创新实现的因素入手,进而应用专家调查法和关键成功因素分析法对影响人力资源管理创新的各因素进行分析,归纳出影响企业人力资源管理创新成功的关键因素的特征和规律,最后,构建了企业人力资源管理创新关键成功因素的层次结构,为企业保障人力资源管理创新成功提供借鉴。
关键词：
人力资源管理 创新 关键成功因素
[期刊] 物流技术
[作者]
王辉
在分析中小型物流企业人力资源管理中存在问题的基础上,从体系目标和核心目标两方面阐述了中小型物流企业人力资源管理的创新目标,并提出了相关创新策略,旨在帮助中小型物流企业提升物流团队效能,增强企业竞争力。
关键词：
中小型物流企业 人力资源 管理创新
[期刊] 物流技术
[作者]
王建玲
首先定义了人力资源在中小物流企业中的内涵及其特性,继而在内涵定义的基础上剖析了企业内部人力资源管理存在问题,提出了建立科学合理的用人激励机制,加强校企合作,转变用人观念,建立和完善培训制度等政策建议。为中小物流企业提高人力资源管理水平提供了经验借鉴。
关键词：
中小物流企业 人力资源 管理体系
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
