- 年份
- 2024(12059)
- 2023(16948)
- 2022(14010)
- 2021(12923)
- 2020(11047)
- 2019(25296)
- 2018(24948)
- 2017(47267)
- 2016(26083)
- 2015(29595)
- 2014(29661)
- 2013(28848)
- 2012(26492)
- 2011(23664)
- 2010(23439)
- 2009(21974)
- 2008(21713)
- 2007(19708)
- 2006(16926)
- 2005(15234)
- 学科
- 济(104874)
- 经济(104723)
- 管理(77954)
- 业(73708)
- 企(61508)
- 企业(61508)
- 方法(50009)
- 数学(43409)
- 数学方法(42795)
- 农(29422)
- 中国(27919)
- 财(27919)
- 业经(24370)
- 学(23540)
- 制(21216)
- 贸(20728)
- 贸易(20716)
- 易(20169)
- 地方(19522)
- 农业(19250)
- 务(17774)
- 财务(17708)
- 财务管理(17662)
- 理论(17092)
- 企业财务(16741)
- 银(16185)
- 银行(16115)
- 技术(16084)
- 和(16055)
- 融(15545)
- 机构
- 大学(379611)
- 学院(376481)
- 济(148147)
- 经济(145050)
- 管理(144725)
- 理学(125793)
- 理学院(124376)
- 研究(124179)
- 管理学(121869)
- 管理学院(121200)
- 中国(92973)
- 科学(80275)
- 京(79329)
- 农(70940)
- 财(67799)
- 所(63509)
- 业大(61709)
- 中心(58768)
- 研究所(58198)
- 农业(56356)
- 江(56246)
- 财经(54631)
- 经(49699)
- 范(48893)
- 北京(48883)
- 师范(48226)
- 经济学(45396)
- 州(44610)
- 院(44549)
- 经济学院(41098)
- 基金
- 项目(258558)
- 科学(202425)
- 基金(188911)
- 研究(179913)
- 家(167880)
- 国家(166526)
- 科学基金(142004)
- 社会(114506)
- 社会科(108391)
- 社会科学(108359)
- 省(101045)
- 基金项目(100280)
- 自然(95138)
- 自然科(93048)
- 自然科学(93019)
- 自然科学基金(91355)
- 划(86007)
- 教育(83779)
- 资助(76670)
- 编号(71148)
- 重点(58603)
- 成果(57359)
- 部(56430)
- 发(53881)
- 创(53552)
- 科研(50621)
- 创新(50159)
- 计划(49390)
- 课题(49121)
- 教育部(47958)
- 期刊
- 济(157370)
- 经济(157370)
- 研究(100455)
- 中国(71697)
- 学报(68856)
- 农(64015)
- 科学(59864)
- 财(54031)
- 管理(53075)
- 大学(51146)
- 学学(48422)
- 农业(42861)
- 教育(37484)
- 技术(32475)
- 融(31353)
- 金融(31353)
- 财经(27107)
- 业经(26368)
- 经济研究(24904)
- 业(23692)
- 经(23290)
- 问题(21629)
- 版(20581)
- 图书(18342)
- 技术经济(18216)
- 统计(18098)
- 科技(18056)
- 业大(17589)
- 贸(17073)
- 策(16995)
共检索到542057条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
董晶 王菲菲 陈肖肖
组织沟通中,作为"明星"角色的高影响力员工,能够促进企业沟通效率的提升;而作为"孤立者"的边缘化员工,则可能对组织的发展产生破坏作用。文章采用点度中心度对员工在组织沟通中的影响力进行客观衡量,为企业识别高影响力员工和边缘化员工提供了方法指引。同时,研究还发现性别、学历、婚姻状况、职级、收入、部门和岗位属性等因素会对员工在组织沟通中的影响力造成显著影响,为企业制定配套的员工管理方案提供了科学依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李宁琪 李树
本文利用企业边缘人测量量表,探究员工边缘化程度对其工作绩效的影响,检验边缘化程度与人口统计学变量间的关系。研究发现,边缘化降低了员工的组织认同度、提高了离职意向,但对工作绩效的影响并不显著;员工在性别、年龄、工作年限、职位等方面的差异并不必然导致边缘化,而在婚姻状况和学历上的不同却有显著影响。为避免因边缘化而导致人才流失,企业应重视培训、职业开发和文化建设等工作。
[期刊] 管理世界
[作者]
吴毅
With regard to the behavior of and the role played by village officials, all general studies position them as proxies of the nation and kingpins of the village.But we think that this theory of "double-role" is only a general static and structural analysis and not a situational study in terms of proc...
[期刊] 世界农业
[作者]
王英辉 许惠渊
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王英辉 许惠渊
自 2 0世纪 90年代中期以后 ,我国农民的收入增长速度明显落后于城市人口 ,农民贫困化成为一个不争的事实 ,这已经严重影响了国民经济的协调发展。农民的边缘化是国家产权分配不合理的表现。因此 ,只有通过建立完善的现代产权制度 ,组织成立维护农民产权利益的农民协会 ,改革农业税收政策 ,制定优惠的农业生产领域资本吸引政策等 ,才能够抑止农民的边缘化。
关键词：
农民 边缘化 产权制度
[期刊] 当代财经
[作者]
刘江会 吴仲
基于复杂网络"中心度"测算模型,并根据世界500强企业中114家金融类跨国公司在全球金融网络体系中78个节点城市设立办公点和分支机构的数据,推算了上海在全球金融网络体系中的"点度中心度"和"中间中心度"。研究结果显示,上海在全球金融网络体系中的地位和影响力与顶级节点城市相比较还存在不少差距。总部级金融机构数量较少且金融机构的跨国指数不高、国际金融资产和业务量相对不足,是导致这种差距的重要原因。我国金融体制框架的一些基本构成要素与国际准则的兼容性不够、金融市场对外开放度不高,是导致上海在全球金融网络体系中的"中心度"无法与顶级节点城市媲美的更深层次原因。因此,推进金融制度创新,积极探索具有包容性...
关键词：
复杂网络中心度 全球金融中心 上海
[期刊] 管理世界
[作者]
邓丽芳 郑日昌
本研究抽取有代表性的企事业、机关单位在职人员为研究对象,从实证分析的角度,从众多工作压力源中选取组织沟通这一重点压力源,用量化和质化研究相结合的方式,深入探讨了组织沟通与工作压力之间的关系:量的研究采用结构方程全模型来进行工作压力作用效能的同步多维检验,从宏观层面上探讨了组织沟通中七大要素(上下级关系、同事关系、沟通关系开放性、直接上司沟通主动性、直接上司沟通不良倾向、信息接收与发送、沟通氛围)与工作压力的密切联系;质的研究则在量化研究基础上,应用扎根理论提供的一组相当有用的指导原则、程序和建议性技术,进一步将组织沟通压力源所包含的具体、细微的内容,以及所造成的影响和相关解决办法进行了深入细致...
关键词：
组织沟通 工作压力 实证分析 质量结合
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
郝治翰 陈阳 王蒲生
科研合作在科学知识生产中扮演着重要角色。文章运用社会网络分析方法,以2000年1月-2018年6月Science刊载的14,913篇学术论文为样本,分别搭建学者节点合作网络模型和论文节点合作网络模型,通过相关性分析和OLS回归分析方法,研究学者在科研合作网络的中心性与其学术影响力之间的关系。研究结果表明,在2种网络模型中,程度中心性、紧密中心性和中介中心性与学术影响力为正向影响关系。文章的理论探讨和实证分析深化了科研合作网络研究。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李应军
文章在采借已有研究的基础上,结合五星级酒店一线员工的现状,从员工对酒店文化的认同、员工在酒店工作的意义、员工与同事的关系、员工在团队中扮演的角色、员工利益与酒店利益的协调等方面,设计了边缘化检测量表测量员工边缘化情形,并通过问卷收集数据,进一步研究了边缘化与员工离职之间的相关性。研究表明,酒店员工的边缘化情况在性别、学历、婚姻状况上存在显著差异,男员工、低学历、未婚的员工往往容易被边缘化。而在工作年限上,酒店员工的边缘化情形则呈"U"字形状。此外,酒店一线员工的边缘化与员工离职倾向之间存在正相关的关系。据此,文章从人口统计学角度、员工心理与情绪干预和营造酒店关爱文化等方面探讨了防范员工边缘化的...
关键词：
员工边缘化 离职倾向 酒店人力资源管理
[期刊] 开放导报
[作者]
王玉芬
创新网络中心度是描述创新主体在创新网络中的关系和地位的指标，高中心度意味着该主体能获取更多异质性资源、创新机会。目前在我国医药产业创新网络中，企业中心度远远低于高校和科研机构。产业的研发特征、现代企业制度的短板、政府支持的乏力和市场机制的缺陷是其重要原因。政府应在改革中着力建设制度环境，完善充分体现竞争的市场机制，助力企业转变思想观念，培养催生创新领军型企业，激励创新性强的中小微企业，鼓励企业和各种创新主体之间的合作研发，提升企业的创新网络中心度。
关键词：
医药产业 创新网络 中心度
[期刊] 管理评论
[作者]
叶仁荪 倪昌红 黄顺春
基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样本的配对分析,发现职场排斥和边缘化对离职意愿均有正向影响,且相比主管排斥而言,同事排斥对离职意愿的影响更大,同时职场排斥也能强化员工的被边缘化感受。中介效应的分析表明,职场排斥和边缘化对离职意愿的影响部分通过降低员工的工作安全感实现。此外,本文还分析了员工不同绩效水平在职场排斥、边缘化、工作安全感与离职意愿间的调节效应,结果表明,在员工绩效水平较高的情况下,同事排斥、边缘化对离职意愿的正向影响减弱...
[期刊] 高等教育研究
[作者]
周海涛 朱桂兰 周奔波
对492名大学教师的组织沟通满意水平、影响因素及其与工作满意度之间的关系进行研究,结果显示:大学教师组织沟通的重要性期望值显著高于实际满意值。不同性别、不同受教育程度教师的组织沟通满意度不存在显著差异,而年龄、工龄、月薪和职称不同的教师组织沟通满意度之间存在显著差异;工龄与教师组织沟通满意度间的关系最显著,其次是年龄,其他特征变量之间均无显著相关。教师组织沟通满意度及各因子均与工作满意度呈显著正相关。
关键词：
大学教师 组织沟通满意度 工作满意度
[期刊] 西部论坛
[作者]
马跃如 李树
近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。
[期刊] 财经研究
[作者]
王盼盼 吴思栩 石建勋
国家“十四五”规划提出要坚持市场驱动,稳慎推进人民币国际化。文章采用网络溢出指数方法,通过建立全球56个经济体货币汇率间相互影响的波动溢出网络来构造反映人民币国际影响力的溢出指数,进而评估人民币在全球范围内的影响力水平并探究其区域异质性。研究表明：人民币影响力正向全球辐射,但并不均衡,并且与主要国际货币仍有较大差距。从地理区域看,人民币在亚洲影响力最强,主要集中在大中华地区、中亚和南亚,人民币在非洲和拉美只对部分经济体有较强影响,而人民币在欧洲的影响只能辐射到东欧和少数南欧国家；从经济区域看,人民币影响力主要集中于全球发展中国家；从国际比较看,除在我国周边少数地理区块外,人民币在全球多数区域的影响力均弱于美元、欧元等国际货币。综合来看,当前人民币已在大中华地区、中亚、东欧和部分南亚经济体基本实现周边化,得益于“一带一路”建设的推进,人民币在发展中国家的区域化进程也已取得一定进展,但要完全实现人民币国际化,依旧任重而道远。文章有助于从货币影响力角度客观评估人民币国际化10多年来的成绩和短板,为明晰未来人民币国际化战略推进的主要着力点、科学制定人民币国际化的稳慎推进策略提供理论支撑和决策依据。
[期刊] 建筑经济
[作者]
杨志颖 张名凯 杨子江
工程项目参与者众多，项目结构复杂，提升组织沟通效率能有效实现工程建设目标。以两处教学园区项目为研究对象，基于SNA理论，构建沟通网络模型，量化分析网络凝聚力、网络中心性及网络派系，探究EPC项目组织网络信息互通特征。研究发现EPC信息交互力强，沟通高效，但EPC管理优势并未完全发挥出来。
关键词：
工程项目 EPC SNA 信息互通
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
