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年份: 2024(4597); 2023(6383); 2022(5359); 2021(4890); 2020(4057); 2019(9064); 2018(8570); 2017(16469); 2016(9038); 2015(9607); 2014(9227); 2013(9100); 2012(8374); 2011(7592); 2010(7483); 2009(6764); 2008(6762); 2007(5861); 2006(5202); 2005(4458)

作者: 王(28005); 张(23291); 李(23280); 刘(21874); 陈(14786); 杨(11366); 晓(10421); 赵(9354); 周(8958); 华(8036); 文(7970); 吴(7665); 林(7493); 丽(7196); 明(7193); 志(7170); 伟(7112); 孙(6858); 黄(6711); 徐(6582); 玉(5957); 军(5760); 平(5494); 朱(5294); 郭(5231); 建(5203); 胡(5076); 红(5053); 春(4674); 艳(4651)

学科: 济(36323); 经济(36269); 管理(29864); 业(28587); 企(24129); 企业(24129); 方法(17918); 数学(15005); 数学方法(14925); 农(10235); 业经(9604); 财(9191); 贸(9152); 贸易(9146); 中国(9061); 易(8945); 学(8225); 制(7787); 农业(7000); 银(6772); 银行(6733); 划(6528); 技术(6444); 人事(6442); 人事管理(6442); 行(6364); 融(5736); 金融(5736); 务(5667); 财务(5665)

机构: 大学(131869); 学院(129874); 济(55251); 经济(54435); 管理(53648); 理学(47608); 理学院(47115); 管理学(46480); 管理学院(46255); 研究(43508); 中国(32756); 农(29449); 科学(28005); 京(26641); 业大(24489); 农业(23615); 财(23379); 所(22411); 研究所(20814); 中心(19520); 财经(19515); 江(18412); 经(18006); 经济学(17005); 农业大学(16086); 北京(15895); 经济学院(15653); 院(15351); 商学(15185); 商学院(15048)

基金: 项目(95019); 科学(75368); 基金(72247); 家(65894); 国家(65372); 研究(62073); 科学基金(55761); 社会(42496); 社会科(40433); 社会科学(40422); 基金项目(39123); 自然(38254); 自然科(37470); 自然科学(37456); 自然科学基金(36843); 省(36161); 划(31336); 资助(28292); 教育(27925); 编号(22127); 重点(21290); 部(21093); 创(20479); 发(19477); 计划(19215); 创新(19136); 科研(18950); 业(18863); 国家社会(18463); 教育部(17871)

期刊: 济(53650); 经济(53650); 研究(32668); 学报(27029); 农(25324); 科学(23688); 中国(23143); 大学(19604); 管理(19535); 学学(19023); 财(17199); 农业(16507); 融(11105); 金融(11105); 财经(9719); 业经(9670); 业(9446); 经济研究(9275); 技术(8399); 经(8379); 问题(7886); 业大(7621); 教育(7345); 版(7257); 科技(7088); 商业(6830); 农业大学(6668); 贸(6626); 技术经济(6353); 国际(5993)

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组织氛围对员工参与行业竞争的影响:489个样本

[期刊] 改革 [作者] 王颖王娅

对组织内支持性氛围对个体行为影响途径进行分析。探讨上司支持、同事支持、组织支持与组织承诺、离职倾向、组织公民行为之间的关系,提出组织承诺作为中介变量的理论模型。通过三个阶段对多组模型与构思模型的检验表明,主管支持和组织支持通过作用于组织承诺从而影响离职意图和组织公民行为;同事支持则直接对离职意图和组织公民行为产生影响。

关键词：组织支持上司支持同事支持组织承诺

竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 杨陈唐明凤

知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以及员工竞争特质、公众自我觉知的调节作用。结果表明:(1)竞争氛围感知对员工知识隐藏具有积极影响,员工消极情绪在其中发挥部分中介作用;(2)员工竞争特质对竞争氛围感知与员工消极情绪关系存在调节作用;(3)员工的公众自我觉知在消极情绪与知识隐藏关系中发挥调节效应;(4)员工竞争特质和公众自我觉知共同调节消极情绪对竞争氛围感知与知识隐藏关系的中介作用,即当员工的竞争特质和公众自我觉知同时较低时,该中介作用更强,反之更弱。

关键词：竞争氛围感知知识隐藏消极情绪竞争特质公众自我觉知

机遇还是挑战？竞争氛围感知对前摄行为的双元影响机制

[期刊] 软科学 [作者] 侯烜方蔡心瑜黄蓉

基于资源保存理论，从增益和损耗双视角揭示竞争氛围感知对个体前摄行为的作用机理，构建从竞争氛围感知到前摄行为的双中介路径模型。基于274份有效样本数据，采用层级回归方法进行分析。结果表明：竞争氛围感知正向影响前摄行为；学习目标导向与地位威胁感知中介竞争氛围感知对前摄行为的关系；团队差序氛围在竞争氛围感知对学习目标导向和地位威胁感知的关系中起调节作用，并构成有调节的中介效应。

关键词：竞争氛围感知前摄行为学习目标导向地位威胁感知团队差序氛围

销售人员竞争性特质对销售绩效的影响——组织竞争氛围与消费者苛刻的调节作用

[期刊] 企业经济 [作者] 李慧夏天添范锦峰

作为能够有效预测销售绩效的主要人格性变量之一,销售人员的竞争性特质能够有效提升销售绩效。当前,对在何种环境中能够实现最佳销售绩效,以及其内在作用机理的研究仍较为匮乏。本研究以投资理财行业的销售人员及其组织领导为调查对象,通过实证分析发现:销售人员的竞争性特质会通过销售努力间接提升销售绩效;同时,在组织竞争氛围的影响之下,其竞争性特质会对销售努力产生促进的积极影响;在受到消费者苛刻的环境因素中,其销售努力则会受到一定的抑制;并且在其二者的共同调节作用影响下,竞争性特质亦会透过销售努力对销售绩效产生相应的间接影响。故适时完善岗位评价机制,优化组织氛围,将有助于销售绩效的良性增长。

关键词：销售努力销售绩效竞争性特质组织竞争氛围消费者苛刻

组织结构、支持性组织氛围对员工建言行为的影响

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 朱一文王安民

本文以国内多家企业的149名员工为研究对象,考察了组织结构和支持性组织氛围对员工建言行为的影响。结果表明:组织的集权化对促进性建言有显著负向作用,对抑制性建言的抑制作用相对较小;正规化有利于员工的抑制性建言,对促进性建言的正向影响则相对较小;支持性建言氛围中的同事支持对抑制性建言有显著正向作用,上司支持感对抑制性和促进性建言都有显著正向作用;支持性建言氛围在组织结构和员工建言之间有部分中介作用。

关键词：组织结构支持性组织氛围建言行为

组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响

[期刊] 管理科学 [作者] 王辉常阳

关键词：自主工作性团队协作组织激励内在动机外在动机员工创新行为

组织的服务氛围与员工的情感性劳动对服务质量的影响

[期刊] 旅游科学 [作者] 凌茜汪纯孝韩小芸刘义趁

作者在广州市的17个酒店和餐馆进行了一次实证研究,探讨组织的服务氛围和员工的情感性劳动行为对顾客感知的服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,组织的服务氛围、员工感知的交往公平性、自然表演和深层表演行为与服务质量有显著的正相关关系,表面表演行为与服务质量存在显著的负相关关系;服务氛围既直接影响顾客感知的服务质量,又调节员工感知的交往公平性、心理服务氛围和工作满意感对服务质量的影响。

关键词：服务氛围情感性劳动服务质量

自恋型领导与员工建言行为:基于组织氛围的影响机制研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 杨洁宋川

自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型,但其相关研究还有待完善。文章基于文献分析构建了自恋型领导对员工建言行为的影响,以及组织氛围在中间起到的中介作用的理论框架。文章以109份中国情境下的有效问卷数据为样本,运用SPSS和AOMS统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关性分析和逐步回归分析等方法。研究结果表明,自恋型领导积极地影响员工促进性建言行为,对员工的抑制性建言行为却有着负面影响,组织氛围在两者关系中起到部分中介作用。研究结果对员工建言行为的有效管理具有积极意义。

关键词：自恋型领导员工建言行为组织氛围中介作用

组织创新氛围对员工突破式创新的影响

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 贾建锋李会霞刘志刘秋余

以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此,聚焦员工突破式创新前因,基于自我决定理论,揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新;同时,阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据,采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现:第一,组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响;第二,员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三,员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用;第四,员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。

关键词：员工突破式创新组织创新氛围和谐型创新激情不确定性规避自我决定理论

组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响

[期刊] 管理科学 [作者] 王辉常阳

创新是企业应对复杂多变市场环境的重要战略,激发员工创新行为对企业实行创新具有重要意义。已有关于员工创新行为与组织创新氛围和个体工作动机关系的研究,一是较少关注外在动机在组织创新氛围与员工创新行为之间的作用,二是侧重组织创新氛围整体对员工创新行为影响的探讨,忽视组织创新氛围各维度对员工创新行为影响的研究。基于自我决定理论和个人-组织匹配理论,同时引入工作动机的两个维度(内在动机和外在动机)为中介变量,构建组织创新氛围不同维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为影响的跨层次中介模型。利用问卷调查方式,收集来自50家企业323名在职员工的数据,运用SPSS 21.0、AMOS 21.0和HLM 6.08进行验证性因子分析和跨层次回归分析,实证检验理论模型。研究结果表明,(1)组织创新氛围的3个维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为均有显著正向影响;(2)内在动机在自主工作性与员工创新行为之间起部分中介作用,在团队协作与员工创新行为之间起部分中介作用;(3)内在动机和外在动机在组织激励与员工创新行为之间同时起部分中介作用。研究结果揭示了工作动机的两个维度(内在动机和外在动机)在组织创新氛围的3个维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为影响中的作用路径,丰富了组织创新氛围、工作动机、员工创新行为三者关系的理论研究,而且对组织管理实践有一定的启示作用,企业管理者应注重为员工提供一个创新氛围浓厚的"软环境",并重视从员工工作动机视角改善组织管理。

关键词：自主工作性团队协作组织激励内在动机外在动机员工创新行为

员工角色压力对工作满意感的影响:组织氛围的调节效应

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 林美珍凌茜

本文作者对５２个旅游企业１２１个部门１５９４名员工进行了一次实证研究。多层次线性模型分析结果表明，员工的角色模糊对工作满意感有显著的负向影响，部门的支持型领导氛围部分中介了企业的支持型领导氛围对员工工作满意感的正向影响，员工的心理受权部分中介了部门的心理受权氛围对员工工作满意感的正向影响。此外，企业的支持型领导氛围既会调节部门的心理受权氛围对员工工作满意感的影响，又会调节员工的角色模糊对员工工作满意感的影响，企业的员工服务行为评估氛围则会调节员工的角色冲突对他们的工作满意感的影响。

关键词：支持型领导授权角色压力工作满意感多层次线性模型

不同组织氛围对追随力的影响:员工情感状态的中介效应

[期刊] 商业研究 [作者] 许晟熊文光袁庆妃

本文运用结构模型对667份问卷进行了统计分析,结果发现:支持性组织氛围对积极情感、控制性组织氛围对消极情感均产生显著影响;积极情感对员工追随力五维度均产生显著正向影响,而消极情感对员工追随力五维度产生正负两种影响;积极情感完全中介支持性组织氛围与员工追随力的关系;消极情感部分中介控制性组织氛围与员工追随力的关系,其中对追随力的进取精神、认知悟性、执行技能维度起负向中介效应,对关系技能、影响力维度起微弱正向中介效应。

关键词：组织氛围员工情感状态追随力