- 年份
- 2024(9295)
- 2023(13246)
- 2022(11753)
- 2021(10972)
- 2020(9175)
- 2019(21345)
- 2018(21210)
- 2017(41021)
- 2016(21878)
- 2015(24327)
- 2014(23970)
- 2013(23977)
- 2012(21770)
- 2011(19669)
- 2010(19569)
- 2009(17876)
- 2008(17433)
- 2007(15274)
- 2006(13256)
- 2005(11356)
- 学科
- 济(88907)
- 经济(88802)
- 管理(73772)
- 业(69594)
- 企(61118)
- 企业(61118)
- 方法(45034)
- 数学(38517)
- 数学方法(38189)
- 财(23269)
- 农(21949)
- 中国(21771)
- 业经(20827)
- 技术(20405)
- 学(18842)
- 地方(16914)
- 理论(16003)
- 贸(15544)
- 贸易(15533)
- 制(15416)
- 务(15302)
- 财务(15240)
- 财务管理(15214)
- 易(15001)
- 农业(14960)
- 和(14806)
- 企业财务(14516)
- 技术管理(14144)
- 划(14061)
- 环境(13176)
- 机构
- 大学(313050)
- 学院(309062)
- 管理(132246)
- 济(122837)
- 经济(120274)
- 理学(116167)
- 理学院(114960)
- 管理学(113260)
- 管理学院(112693)
- 研究(95265)
- 中国(70223)
- 京(65097)
- 科学(58455)
- 财(56132)
- 财经(46020)
- 所(45648)
- 业大(44900)
- 农(44353)
- 中心(43764)
- 江(43654)
- 经(41995)
- 研究所(41697)
- 北京(40499)
- 范(40162)
- 师范(39808)
- 经济学(36322)
- 州(35741)
- 商学(35342)
- 商学院(34992)
- 院(34785)
- 基金
- 项目(217815)
- 科学(173781)
- 研究(160793)
- 基金(160410)
- 家(138293)
- 国家(137130)
- 科学基金(120339)
- 社会(102905)
- 社会科(97582)
- 社会科学(97561)
- 基金项目(86120)
- 省(84726)
- 自然(78490)
- 自然科(76752)
- 自然科学(76736)
- 自然科学基金(75443)
- 教育(74255)
- 划(70803)
- 资助(65176)
- 编号(65072)
- 成果(52321)
- 创(49236)
- 部(48627)
- 重点(47489)
- 创新(45126)
- 发(44814)
- 课题(43685)
- 教育部(42504)
- 国家社会(42085)
- 人文(41939)
- 期刊
- 济(127297)
- 经济(127297)
- 研究(88219)
- 中国(56378)
- 管理(49313)
- 学报(45959)
- 科学(43574)
- 财(42052)
- 农(38514)
- 大学(35403)
- 教育(35176)
- 学学(33059)
- 农业(26771)
- 技术(26632)
- 融(23832)
- 金融(23832)
- 财经(22379)
- 业经(21502)
- 经济研究(20275)
- 经(19006)
- 图书(17887)
- 科技(16889)
- 问题(16358)
- 技术经济(15916)
- 理论(15506)
- 业(14526)
- 实践(14265)
- 践(14265)
- 商业(14245)
- 现代(13888)
共检索到435062条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
王仙雅 林盛 陈立芸 白寅
通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制。结构方程模型分析的结果表明:信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著;隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关系中扮演着中介变量的角色。
关键词：
组织氛围 隐性知识共享行为 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
曾萍 张筱
以知识共享为中介,构建了信任氛围与组织创新之间关系的理论模型,并以广东珠三角地区122家IT企业为对象进行实证检验。结果表明:信任氛围可以直接或者间接通过知识共享促进组织创新,知识共享在其中起到了部分中介作用;不同维度知识共享的中介作用存在差异,非正式知识共享在信任氛围影响整体组织创新的过程中起到了部分中介作用,而正式知识共享仅在信任氛围促进技术创新的过程中起到了部分中介作用。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李常洪 张曦
为了研究不同情绪氛围对隐性知识共享的影响，文章对已有学者提出的创新型组织中隐性知识传播模型进行修改，得到组织中情绪氛围对隐性知识共享影响模型。进一步运用Ｎｅｔｌｏｇｏ软件对该模型进行仿真，分析不同的情绪氛围对隐性知识共享具体的促进或抑制作用，揭示了情绪在隐性知识共享过程中的重要性。结果表明：积极情绪氛围和某些消极情绪（如失望、愤恨、悲伤等）氛围下，组织成员都会共享隐性知识，而在某些消极情绪（如生气、愤恨）氛围下，组织成员不会进行隐性知识共享。
关键词：
情绪氛围 隐性知识共享 仿真
[期刊] 软科学
[作者]
朱少英 齐二石 徐渝
基于文献研究与实际调研,建立了包含变革型领导、团队氛围、知识共享以及团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型。以我国部分高新技术企业的研发团队为调查对象搜集数据,对结构方程模型进行了实证检验,结果发现,变革型领导与团队氛围和知识共享呈正相关;团队氛围与知识共享呈正相关;团队创新绩效受团队氛围与知识共享的正面影响,但与变革型领导相关性并不显著。
[期刊] 技术经济
[作者]
纪晓丽 王立杰
借鉴已有研究结果,将组织文化分为宗族型、活力型、市场型、层级型4种类型,构建组织文化与隐性知识共享间关系的研究模型,并利用我国重庆市184家企业的数据,运用多元回归对组织文化与隐性知识共享的关系进行实证分析。研究结果表明:宗族型文化、活力型文化对隐性知识共享有正向影响,市场型文化对隐性知识共享有负向影响。最后给出促进隐性知识共享的管理启示。
关键词：
知识共享 隐性知识 组织文化
[期刊] 软科学
[作者]
姚柱 张显春
通过对高校科研团队和科技型企业研发团队的调查,以探索团队创新使命对团队创新绩效的影响机制。结果表明:团队创新使命对团队创新绩效具有显著的正向影响;团队隐性知识共享在团队创新使命和团队创新绩效之间起中介作用;团队规模在团队创新使命与团队隐性知识共享之间起调节作用,即团队规模越大,研发团队创新使命对团队隐性知识共享的促进作用越强。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李永娟 徐媛媛 袁潇
在目前中国经济创新驱动转型的时代，企业对员工个人创新行为的依赖度越来越高。文章基于１１家企业１８４名被试的问卷调查数据，采用结构方程分析方法，探索员工不同的目标取向通过隐性知识共享行为对创新行为的影响机制。研究结果表明，学习目标取向对隐性知识共享行为产生正向影响；绩效证明取向对隐性知识共享行为产生正向影响；绩效回避取向对隐性知识共享行为的影响效果不显著；同时，隐性知识共享行为对员工创新行为有显著影响，目标取向通过隐性知识共享行为对员工创新行为起间接作用。该研究结论进一步拓展了隐性知识共享行为在目标取向和员工创新行为中间接作用的研究领域，也为创新驱动型组织建设提供理论指导依据。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡翔 舒勇 李硕
服务创新活动的开展越来越依赖良好的团队氛围,团队氛围已经成为服务创新的关键因素。首先对知识共享的涵义、作用机制,以及团队氛围和服务创新等相关理论进行了概述,分别讨论了知识共享和团队氛围对团队服务创新的影响,并构建了基于团队氛围的知识共享与服务创新的作用过程模型,以揭示在团队氛围情景下服务创新与知识共享的互动机制。团队氛围和知识共享都会促进团队的服务创新,并且前者还调节着后者对服务创新的作用关系,而服务创新的要素改进也对知识共享有推动作用,其中信息交互在两者的互动中起着至关重要的作用。本文以期通过分析团队氛
关键词：
知识共享 服务创新 团队氛围 机理
[期刊] 软科学
[作者]
侯曼 张珮云 王倩楠
基于社会交换理论，采用层次回归法，探究领导授权赋能对员工创新绩效的影响，以及隐性知识共享的中介作用和情绪智力的调节作用。以307份员工—领导配对数据为调查样本，层次回归分析结果显示：领导授权赋能与员工创新绩效显著正相关；隐性知识共享在领导授权赋能与员工创新绩效之间起部分中介作用；情绪智力正向调节领导授权赋能与员工创新绩效的关系；情绪智力也正向调节隐性知识共享与员工创新绩效的关系；隐性知识共享的中介作用在情绪智力对主效应的整体调节下显著正相关。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李志宏 赖文娣 白雪
沿用国内外学者对创新气氛维度研究的成果,将团队带头人创新风格作为高校科研团队创新气氛的一个新的维度,并结合另外三个维度:参与保障、目标认同、创新追求与支持,更有效地描述高校科研团队创新气氛。同时,根据高校科研团队的特点,探讨创新气氛各维度对隐性知识共享意愿的影响。最后,根据概念模型,从创新气氛的各维度出发,提出增强高校科研团队隐性知识共享意愿的相关建议,以期对加强高校科研团队隐性知识管理提供一定的理论指导。
关键词：
高校科研团队 创新气氛 隐性知识共享意愿
[期刊] 中国软科学
[作者]
高鹏 安立仁
影响企业创新绩效的因素很多,隐性知识学习对创新绩效的贡献尤为重要,但隐性知识学习要素与创新绩效的关系在以往研究中未有清晰的答案。基于结构方程建模的思想,文章建立了企业隐性知识学习的概念模型,并在理论综述基础上构建了企业隐性知识学习与创新绩效间的结构方程模型,对企业隐性知识学习要素与创新绩效间的结构关系给出操作化界定。
[期刊] 软科学
[作者]
冯亚娟 邢仲超
结合创新研究与安全研究，以知识共享为中介变量，安全氛围为调节变量建立被调节的中介模型，从激励视角探究安全激励对员工安全创新行为的作用机制及边界条件，并以294名高危行业企业员工为样本进行实证研究。结果表明：安全激励对员工安全创新行为有显著正向影响；知识共享在安全激励与安全创新行为之间起中介作用；安全氛围正向调节知识共享与安全创新行为之间的关系，并进一步调节知识共享在安全激励与安全创新行为之间的中介作用。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
史江涛
在文献研究与实地访谈的基础上,分析了企业沟通氛围对知识共享、技术创新的影响过程机理,构建了知识共享、技术创新模型。以不同产业的企业员工为经验研究调查对象,在北京、山西、浙江范围内进行问卷调查;利用SPSS和AMOS统计软件分析企业内知识共享及技术创新的状况,并检验实证数据对研究假设的一致程度。
关键词：
沟通氛围 知识共享 技术创新 实证研究
[期刊] 经济纵横
[作者]
李先江
本研究在文献综述和深度访谈的基础上将影响非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享的因素概括为五类,并构建了非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享机制模型。同时,以国内187个非营利组织低碳创新虚拟研发团队为样本,对模型进行实证检验。研究发现:变革型领导、信任和自我效能对隐性知识共享有正向显著影响。其中,变革型领导的影响最大,知识的敏感性对隐性知识共享有负向显著影响。另外,非营利组织低碳创新虚拟研发团队中基于组织的自尊对隐性知识共享的正向影响不显著,这与营利组织虚拟创新研发团队是截然不同的。
[期刊] 预测
[作者]
马璐 杜明飞
目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大。从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径。
关键词：
组织伦理氛围 员工反伦理行为 实证研究
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
