- 年份
- 2024(6413)
- 2023(9337)
- 2022(8456)
- 2021(8086)
- 2020(6744)
- 2019(15852)
- 2018(15788)
- 2017(30778)
- 2016(16692)
- 2015(18974)
- 2014(19011)
- 2013(18829)
- 2012(17126)
- 2011(15229)
- 2010(14936)
- 2009(13504)
- 2008(13034)
- 2007(11180)
- 2006(9540)
- 2005(8185)
- 学科
- 济(63934)
- 经济(63860)
- 管理(48499)
- 业(45549)
- 企(40197)
- 企业(40197)
- 方法(32460)
- 数学(26673)
- 数学方法(26360)
- 农(16417)
- 业经(15904)
- 中国(15521)
- 学(15115)
- 财(14439)
- 理论(13258)
- 地方(13088)
- 和(12462)
- 贸(11423)
- 贸易(11417)
- 易(11078)
- 农业(10936)
- 技术(10782)
- 教育(10582)
- 制(10131)
- 环境(9737)
- 务(9681)
- 财务(9619)
- 财务管理(9604)
- 划(9387)
- 企业财务(9098)
- 机构
- 大学(236419)
- 学院(233595)
- 管理(98603)
- 理学(86432)
- 济(85780)
- 理学院(85489)
- 管理学(84032)
- 经济(83730)
- 管理学院(83610)
- 研究(73005)
- 中国(52008)
- 京(50319)
- 科学(47582)
- 财(37608)
- 所(35665)
- 业大(35599)
- 农(34854)
- 中心(33124)
- 研究所(32909)
- 范(32391)
- 江(32207)
- 师范(32113)
- 北京(31616)
- 财经(31229)
- 经(28452)
- 农业(27338)
- 州(26990)
- 院(26688)
- 师范大学(26024)
- 商学(24974)
- 基金
- 项目(167085)
- 科学(131540)
- 研究(122978)
- 基金(121003)
- 家(104643)
- 国家(103756)
- 科学基金(89934)
- 社会(75819)
- 社会科(71641)
- 社会科学(71623)
- 基金项目(65484)
- 省(65477)
- 自然(59856)
- 自然科(58463)
- 自然科学(58452)
- 自然科学基金(57385)
- 教育(56402)
- 划(55017)
- 编号(51243)
- 资助(49442)
- 成果(41443)
- 重点(36524)
- 部(36330)
- 创(34980)
- 发(34560)
- 课题(34306)
- 创新(32381)
- 项目编号(32141)
- 科研(31877)
- 大学(31411)
共检索到323948条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国软科学
[作者]
王庆燕 石金涛
基于实践层面的组织文化正越来越成为我国文化研究的主流。而组织气氛与组织文化有着千丝万缕的关系。本文追本求源,深入剖析组织气氛和组织文化的研究脉络和运行机制,力求从历史线索中寻找组织气氛与组织文化的异同,了解组织气氛对于组织文化效能起着的关键作用,并试图为我国组织文化的实践层面研究提供一条思路。
关键词：
组织气氛 组织文化
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
曾昊 陈春花 乐国林
组织文化是一个包容多种研究视角和范式的富有生命力的特殊领域。组织文化认知的简单化、混沌甚至偏差,已经成为制约组织文化研究发展的主要障碍。本文从探究组织文化与多个学科的渊源关系入手,在文献梳理的基础上厘清了组织文化研究的脉络,从而揭示了组织文化研究领域应有的基本面貌,最后针对我国的研究现状,对未来的研究发展进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘云 石金涛
尽管学者们的气氛研究兴趣日益高涨,但是,气氛研究饱受概念界定和在不同分析层次上的准确测量这两个难以处理但又相关的难题的困扰,因而导致研究思路非常混乱。本文根据空间和时间这两条线索对气氛研究的现有文献进行了梳理,并把因循空间线索的气氛研究范式分为六种,又因循时间线索把气氛研究阶段分为相互并非完全独立而是彼此重叠和交叉的四个阶段,并详细介绍了这四个阶段的气氛研究特点,最后对气氛研究的不足进行了总结。
关键词：
气氛 研究范式 研究脉络
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈怀超 范建红
本文以组织场域为研究对象，比较了理性选择制度主义和组织制度主义；厘清了组织场域的内涵和类型，对比分析了新兴场域和成熟场域；并依据组织场域固化和演化的视角，将场域成员分为制度遵从者和制度创业者的基础上，通过被动制度同构和主动制度创业两种制度逻辑对相关研究进行了梳理。固化视角的制度同构回答了＂组织为什么会相似＂的问题，实现了场域的同质性；演化视角的制度创业伴随着制度从无到有以及从旧到新的变迁，回答了＂制度从哪里来＂的问题，实现了场域的异质性。进一步地，从制度逻辑和研究层次对组织场域的研究进行了展望，未来可以考虑制度同构和制度创业的情境和整合研究，可以考虑场域中临时成员、亚场域、跨场域和跨国公司所处．．．
关键词：
组织场域 制度同构 制度创业
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘文彬 井润田
近十年来,在数量不多的探索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中,其焦点基本锁定在个体差异及其内部心理,却忽略了组织情境层面的影响因素。本文通过对来自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳的30多家企业的总计356个调查样本的实证分析,以社会控制理论为基础从组织伦理气氛的视角探讨组织文化对员工反生产行为的影响作用。回归分析和优势分析的结果表明,自利导向、关怀导向和规则导向的组织伦理气氛对员工的反生产行为的主要维度均会产生不同程度的影响作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王雁飞 朱瑜
本文在梳理国外相关研究文献的基础上,从组织创新气氛的概念内涵、结构与测量、形成过程、作用机制及其与创新绩效的关系等方面介绍了国外组织创新气氛研究的现状,并指出了研究存在的问题与未来的研究方向。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
范丽群 石金涛 王庆燕
组织中存在多种不同组织气氛,并且组织气氛对组织成员行为和组织结果都产生影响。国外从20世纪20年代就对组织气氛开始研究和测量。本文回顾了国外学者关于组织气氛的概念、维度及其测量等研究,为我国的相关研究提供借鉴。
关键词：
组织气氛 气氛维度 气氛测量
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张春虎
基于社会交换理论和社会认知理论,选取组织气氛中的知觉组织支持和公平为自变量,以信任和基于组织的自尊为中介变量,首先提出了员工知觉组织支持和公平对其知识分享行为影响的路径模型;然后运用317名企业员工的调研数据,对该模型进行实证检验,研究结果表明员工知觉组织支持主要通过基于组织的自尊和信任这两个中介变量对员工的知识分享行为产生影响,而组织公平不仅对员工的知识分享行为产生直接的影响,还通过组织信任对其知识分享行为产生间接的影响;最后提出了组织促进员工知识分享行为的建议。
关键词：
知识管理 知识分享 知觉组织 人力资源
[期刊] 图书情报工作
[作者]
朱锁玲 包平
［目的 ／意义］基于对美国图书馆组织氛围测评发展历程的分析，总结相关启示，为我国大规模开展图书馆组织氛围测评研究与实践提供参考。［方法 ／过程］从图书馆组织氛围测评产生的驱动因素、测评应用的探索与实践、测评指标的形成与优化、测评的方法及流程等方面系统梳理美国图书馆组织氛围测评的发展脉络，分析其发展历程的特点。［结果 ／结论］我国大规模开展图书馆组织氛围测评，应因地制宜，融会贯通，开发本土化测评量表；完善机制，鼓励参与，实施标准化测评模式；以评促管，评建结合，树立良好的测评文化。
[期刊] 商业研究
[作者]
张瑾 杨蕙馨
迄今为止对组织失败问题的研究主要是基于二个视角展开,产业组织和组织生态学视角的组织背景环境决定组织失败的环境决定论;企业层面上组织研究和组织心理学研究视角的将企业失败归因于管理者的经验不足或能力不佳的意志控制论。通过对组织生态学视角企业失败文献的梳理,分析其理论观点、经验实证的结论,并说明其研究方法及其存在的难点。
关键词：
企业失败 组织生态学 环境决定论
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙国强
企业跨边界合作所形成的网络组织已成为理论界与实业界关注的一个焦点,有关网络组织的研究也已成为学术研究的热点。近年来,该领域出现了大量的研究成果,其中许多成果昭示着未来颇有价值的研究领域。本文从网络理论、治理实践、学科交叉和方法论等四个方面对现有成果进行了梳理,以期为后人深入研究网络组织问题开辟快速进入前沿领域的捷径。
关键词：
网络组织 研究脉络 网络理论 治理实践
[期刊] 科技管理研究
[作者]
乐云 刘明强 胡毅
以Web of Science(Wo S)数据库中1997—2016年的组织学习文献为基础,运用Cite Space软件进行可视化分析。研究发现:组织学习内涵集中体现为三要素,组织学习有四条研究途径、三类研究视角;组织学习研究前沿包括组织学习与技术管理的结合,尤其是信息技术(ICT)的结合,组织学习过程的重构以及对组织能力提升、绩效的改善,组织学习新的研究方法、新视角;组织学习的研究热点除了传统的研究方向如创新、绩效、适应性与双元能力等方面,网络、组织文化与信任、国际化、中小企业同样成为研究的热点。
关键词：
组织学习 引文分析 关键词分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘磊 杨帆 吴治国
组织创新气氛影响员工创新行为产生,而企业需承担因社会责任所可能引发的各种风险影响组织创新气氛的形成和强弱。本文通过建立企业社会责任导向的组织创新气氛研究的概念模型及实证分析.显示具有企业社会责任一社会导向的企业,其组织创新气氛强度显著优于企业社会责任一经济导向型企业。其R&D资源、员工成长、持续发展和领导支持各维度也显著优于经济导向型企业。因此,企业在人力资源管理中应注意融合社会责任导向,战略性地选择研发项目及投入资源.培育有企业社会责任感的员工,鼓励管理者支持具有社会责任的技术创新。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
罗明 宣国良 孙锐
国际研究指出,创新气氛是影响组织科技创新的重要因素。文章由分析组织创新气氛的渊源入手,从创新气氛的形成因素、测量工具及形成机理三个方面对国际创新气氛的相关研究进行分析和评述,并探讨了现有研究中存在的问题并提出未来研究趋势和研究展望。
关键词：
组织创新气氛 形成 测量 机制 展望
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
韩炜 姚博闻
所谓地位是指不同受众对个体或组织在社会系统中所处位置的社会评价。地位的背后是政治、经济和社会制度所赋予的权力差异,这在社会网络中得以体现并发挥作用,使得社会网络与地位密不可分。聚焦地位与网络的交叉研究,本文系统地梳理了相关文献,从网络伙伴选择、网络关系构建、网络结构属性以及网络运营管理四个方面构建了用以进行地位研究解析的文献分析框架,搭建了网络研究与地位概念间的整合研究框架,并从低地位研究、地位成因研究、动态地位研究、地位维护研究四个维度提出关于地位的未来研究方向,以及新情境下地位研究的新问题。本文综合呈现了地位研究的现有成果,对于把握网络视角下地位研究的进展,为网络与地位的交叉研究提供有前景的方向引导具有重要的理论意义。
关键词：
地位 组织间网络 数字经济 制度背景
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
