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[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋联可 杨东涛 魏江茹
越来越多的学者采用实证方法研究组织文化,如何测量组织文化受到前所未有的关注。量表是测量组织文化的重要工具,正确设计或选择量表直接影响着研究成果。虽然使用量表研究组织文化已成为新的趋势,但国内外对组织文化量表进行全面系统综述的文献较少。文章首先分析组织文化研究方法,然后对比各类已开发的组织文化量表,最后提出设计与运用组织文化量表的建议。文章试图通过对组织文化量表进行全面系统地综述,为设计与使用组织文化量表提供参考。
关键词：
组织文化 测量 量表
[期刊] 武汉金融
[作者]
孙曙伟 蔡庆丰
随着博弈论、信息经济学和交易成本经济学等经济理论的发展,金融学家陆续提出了一些关于金融中介存在的理论和模型,形成相对独立的金融中介理论。本文在对西方各主要代表性学说进行简要综述的基础上,结合金融体系的最新发展变化对金融中介理论进行比较与评析。
关键词：
金融中介理论 综述 评析
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
沈鲸
近年来,双元组织能力研究在西方越来越受重视,双元组织能力理论正成为组织理论中新兴的研究范式。本文采用文献研究法,对近年来国外的相关文献进行梳理,从双元组织能力的起源与发展、双元组织能力的内涵、影响因素、研究层次和绩效机制等方面进行综述。通过文献综述,指出目前研究的不足,并提出了未来研究的方向。
关键词：
双元组织能力 前件 研究层次 绩效 综述
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋联可 杨东涛 杨浩
目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议。
关键词：
组织文化评价量表 竞争价值模型 组织文化
[期刊] 管理世界
[作者]
何铮 谭劲松 陆园园
(一)引言组织环境与组织战略之间的关系如何?战略是完全受制于环境还是在某种程度上能影响环境?这些问题始终占据着组织和管理研究的焦点位置,由此提出的环境—战略—绩效研究范式也成为战略管理领域最为经典的研究框架。围绕着环境与战略对绩效的影响程度究竟是环境的选择性为主导还是战略的主动适应性为主导的争议诞生了众多的管理理论流派,根据对这一问题的不同看法,我们可以将战略管理学派分成3组:第一组强调环境对战略的决定作用;第二组看重战略对环境的影响作用;第三组可以认为是前面观点的综合,它代表了目前最新的研究方向,即认为环境与战略之间不是单向地决定关系,而是存在双向复杂的协同演进关系(Levin&Vol...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李海 张德
本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。
关键词：
组织 文化 有效性
[期刊] 财会月刊
[作者]
周雪峰 王大英
随着我国对企业高质量发展和经济社会可持续发展的推进，来自不同领域的众多学者对企业ESG表现的研究日渐深入。在对相关研究热点进行综述的基础上发现：企业ESG表现内涵尚不够明确、ESG表现评级缺乏对质量的重视、缺乏数字经济对企业ESG表现的影响研究。因此，本文旨在全面综述企业ESG表现的相关研究，对企业ESG表现的相关概念和度量方式进行辨析，总结企业ESG表现的影响因素和经济后果。既有研究的理论分析与实践经验尚不充分，仍需在ESG评级体系、研究动因与研究后果等方面深入探索，进而推动企业ESG理论的完善与创新，实现可持续发展目标。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈扬 许晓明 谭凌波
组织退耦研究是近年来组织制度扩散理论研究的一个新方向,相关研究试图回答为什么各组织要素的呈现状态会出现逻辑上的割裂,哪些因素可能导致组织退耦的发生,隐藏在组织退耦现象背后的作用机制又是如何的,等等。而国内学界对这一理论的新进展关注甚少。本文从退耦的内涵、成因、分类以及前因变量等方面对这一领域的相关文献进行了系统的梳理,进而提出了组织退耦研究的三大前沿命题,并进行了适当的讨论。
关键词：
组织退耦 组织制度 组织制度扩散
[期刊] 商业时代
[作者]
马凌 王瑜
组织承诺作为组织行为学的一个重要领域,其相关研究文献比较丰富。本文通过对组织承诺的界定与维度划分、前因变量与结果变量、组织承诺的测量三个方面的已有研究进行综述,以及对组织承诺理论研究领域的发展趋势进行展望,以期更好地用组织承诺理论指导组织行为管理的实践,提高员工对组织的认同感与归属感,赢得员工对组织的忠诚与支持,为组织创造持续性的竞争优势。
关键词：
组织承诺 情感承诺 持续承诺 规范承诺
[期刊] 商业时代
[作者]
姜骞
组织间关系管理已经受到国内外学者们的广泛关注,其在跨组织合作研究领域的重要地位极其显著。通过对国内外文献的梳理和分析,从组织间关系管理的理论基础及其内涵、组织间关系管理机制、组织间关系管理影响合作绩效的内在机理三个模块对过去几年来组织间关系管理理论研究的进展进行了系统回顾,指出现有研究存在的不足之处以及我国跨组织合作实践的启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田秋丽 谢晋宇 谭凌波
平行影响是指组织内部门成员在工作过程中影响其他部门成员的态度、观念和行为,是组织内伴随工作任务出现的一个日常事项,理解和掌握平行影响的过程和策略将有利于影响者的价值实现和作用发挥,对组织内部门地位提升的意义也很重大。本研究从影响的概念及相似概念的区分开始,梳理平行影响的概念及意义,并对平行影响的结果、过程及策略行为的研究进行整理,最后提出平行影响未来研究的展望。
关键词：
平行影响 影响策略 部门地位
[期刊] 全球教育展望
[作者]
钟景迅
抵制理论是20世纪70年代开始在西方出现的一派专门研究教育制度功能的理论,这派学者多强调学校教育制度的相对自主性,并注重从学生的抵制行为和文化来分析再生产过程的复杂性,他们的提倡在学界曾经引起了很大的反响。英国学者杰出的人类学研究就描述和证实了学生抵制行为和文化在西方教育制度中的存在。进入后工业时代和电子时代后,剧烈的时代背景变化深刻地影响了学生们的抵制行为和文化,Paul Willis等人通过严谨的人类学研究描述和分析了学生的抵制行为和文化所呈现出的新特点,有力地推动了抵制理论在当代西方的新发展。西方学者的研究在相关研究问题的确认和重视、时代背景的把握和研究方法的选择上均能对我国学者予有益的...
[期刊] 经济管理
[作者]
于天远 吴能全
关于组织文化的定义,学术界长期存在分歧。与定义分歧紧密相关的是研究方法之争。本文详细讨论了西方学术界几种有代表性的组织文化定义,评述了有关组织文化研究方法的论战,并结合Hofstede等人(1990)有关组织文化影响因素的研究成果,提出了关于组织文化定义和研究方法的整合性观点。
关键词：
组织文化 定义 研究方法
[期刊] 林业经济
[作者]
张金珠 曾迎香 张英杰 程宝栋
原国家林业局于2017年7月提出了在国有林场和国有林区开展森林特色小镇建设试点工作以来,国内学术界在此方面取得了一定的研究成果。文章旨在对现有国内森林小镇的相关研究进行系统梳理,从我国森林小镇的基本情况入手,即整体定位与发展理念、规划设计与建设思路、实施路径与具体措施、制度保障与政策扶持4个方面进行归纳和总结,剖析当前我国森林小镇发展所面临的关键问题,并提出相关对策建议。最后进一步阐述当前特色小镇研究进展对建设特色小镇的指导性作用。
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