- 年份
- 2024(9274)
- 2023(13037)
- 2022(10994)
- 2021(10026)
- 2020(8580)
- 2019(19489)
- 2018(19032)
- 2017(36008)
- 2016(20150)
- 2015(22609)
- 2014(23000)
- 2013(22768)
- 2012(20997)
- 2011(18733)
- 2010(18886)
- 2009(17788)
- 2008(18345)
- 2007(16907)
- 2006(14506)
- 2005(13037)
- 学科
- 业(83824)
- 济(83383)
- 经济(83256)
- 企(82128)
- 企业(82128)
- 管理(76838)
- 方法(41611)
- 数学(32424)
- 数学方法(32163)
- 财(30770)
- 业经(25983)
- 务(23278)
- 财务(23255)
- 财务管理(23213)
- 企业财务(22060)
- 农(20303)
- 中国(18674)
- 制(17580)
- 技术(17458)
- 贸(16728)
- 贸易(16719)
- 理论(16574)
- 学(16543)
- 和(16541)
- 易(16286)
- 划(15713)
- 策(14254)
- 农业(13643)
- 地方(13120)
- 体(12983)
- 机构
- 学院(301028)
- 大学(298145)
- 济(119232)
- 管理(119216)
- 经济(116752)
- 理学(102709)
- 理学院(101588)
- 管理学(100058)
- 管理学院(99485)
- 研究(93224)
- 中国(71880)
- 京(61905)
- 科学(59636)
- 财(57580)
- 农(54721)
- 所(48499)
- 业大(47789)
- 江(47408)
- 财经(45935)
- 研究所(43952)
- 中心(43804)
- 农业(43600)
- 经(41473)
- 北京(38168)
- 州(37275)
- 范(35966)
- 经济学(35760)
- 师范(35440)
- 财经大学(33828)
- 商学(33558)
- 基金
- 项目(196225)
- 科学(153546)
- 基金(142218)
- 研究(138420)
- 家(125354)
- 国家(124158)
- 科学基金(106392)
- 社会(87648)
- 社会科(82975)
- 社会科学(82946)
- 省(78822)
- 基金项目(76088)
- 自然(71317)
- 自然科(69721)
- 自然科学(69695)
- 自然科学基金(68549)
- 划(65585)
- 教育(64011)
- 资助(57428)
- 编号(55780)
- 成果(44285)
- 重点(44071)
- 创(42681)
- 部(42681)
- 发(40897)
- 业(39760)
- 创新(39635)
- 科研(38435)
- 课题(37989)
- 计划(36968)
- 期刊
- 济(132554)
- 经济(132554)
- 研究(80397)
- 中国(55965)
- 学报(52023)
- 财(51214)
- 农(47426)
- 管理(46844)
- 科学(45768)
- 大学(38003)
- 学学(36214)
- 农业(31027)
- 教育(27663)
- 技术(26700)
- 融(23987)
- 金融(23987)
- 财经(23488)
- 业经(23134)
- 经济研究(20615)
- 经(20201)
- 业(19189)
- 问题(17543)
- 技术经济(16902)
- 财会(16825)
- 版(15974)
- 商业(15471)
- 贸(14695)
- 科技(14158)
- 现代(13784)
- 会计(13533)
共检索到438153条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈君怡 刘益平 赵香香
组织文化作为人类学的一个分支和管理学中的一个变量,对企业的发展有着深远的影响。随着组织文化研究的进一步深入,组织文化同企业绩效的关系问题越来越受到经济学者们的重视。组织文化作为一种文化的手段,从树立企业核心价值观入手,为企业绩效管理提供了途径。从某种意义上来说,组织文化已经成为企业不可缺少的战略资源。
关键词：
组织文化 企业绩效 绩效管理
[期刊] 经济管理
[作者]
赵兴庐 张建琦
本文从战略与结构的匹配视角，考察组织结构和文化氛围在支持或阻碍企业实施资源拼凑战略方面的权变影响。对３４９家企业进行调查研究发现：（１）参与式决策的企业更善于集思广益，为拼凑提供一手和现场的经验和知识，进而提升拼凑效果；（２）部门间的关联程度越高，越有可能实现跨职能的资源重组，发掘新的资源协同性，提升拼凑效果；（３）组织对失败的容忍程度越高，企业越有可能从试错中找到更优的问题解决方案，提升拼凑果效；（４）企业的学习氛围越强，企业越可能从拼凑中学习并逐渐形成惯例和能力，进而提升企业绩效。总体而言，上述结果为深入理解资源拼凑之于企业绩效的权变化价值提供了新的经验证据。
关键词：
资源拼凑 企业绩效 组织结构 组织文化
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙剑 薛惠锋 寇晓东
文章通过来自长三角地区高新技术企业的数据,应用统计分析软件来分析企业文化与企业绩效的相关性,得出企业文化的灵活性特性和关注外部性特性对企业绩效具有显著性影响。
关键词：
企业文化 企业绩效 相关分析
[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈立泰
改革开放以来,国有企业的绩效相对于非国有企业较为低下。对这一问题,经济学者们从不同角度进行了探讨,但均不能令人满意。论文在评述相关理论成果的基础上,对国有和非国有企业创新动力与能力进行了实证分析,认为:基于制度安排差异而导致的缺乏创新型人力资本、创新动力与能力双重不足,是转轨期国有企业相对于非国有企业绩效低下的根本原因。因此,从战略上改进国有企业绩效,应以创新型人力资本为核心,重塑国有企业制度创新战略。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张秀敏
企业的绩效指标有自身全面的内涵和报告的层次,生态效率作为其中重要的应用,生态效率报告有其特定的理论意义和现实价值。不过,目前有关生态效率报告方面的研究还相对比较欠缺。本文基于企业绩效指标的框架体系,界定生态效率的含义,引入生态效率报告的绩效指标,介绍相应的评估方法。同时结合几种不同情况,进行生态效率具体应用的案例分析,为企业的生态效率报告提供理论与实践的参考
关键词：
生态效率 报告 绩效指标
[期刊] 商业研究
[作者]
冉斌
服务型企业的服务能力对其竞争力至关重要,但长期以来缺少一种综合性指标对服务能力进行评价。本研究采用综合性视角将服务能力统合为"一线员工+有形展示"的主客观层次,并结合运用层次分析法(AHP)、数据包络分析法(DEA)和AFA综合评价法,从企业财务绩效、员工服务能力及有形展示完备程度三个方面,构建了以服务能力为核心的服务企业绩效评价体系,以期为服务企业绩效评价提供一种普适性指标。
关键词：
服务能力 服务企业 绩效评价体系
[期刊] 中国审计
[作者]
汪娇柳
企业绩效审计是由独立的审计机构或人员,依据一定的审计标准,并利用专门的审计方法,对受托责任关系下产生的受托者所开展的经济活动进行系统的审查、分析和评价,进而提出改进建议,促进受托者更好地履行经济责任并促使被审计单位加强管理,以提高其经济效益的一项监督活动。笔者认为,可以把企业绩效审计分类成以下四个层次。
[期刊] 经济师
[作者]
李应霞 郑崖斌 王磊
作为企业考核的核心环节,企业绩效考核的有效控制至关重要,确保其管理的规范化、高效化,不仅有助于员工工作成绩的衡量,更对企业发展目标的实现具有重大影响。文章在阐述企业绩效考核实效性控制必要性的基础上,就其实效性发挥的制约因素进行系统分析,并针对性的指出绩效考核的保证策略,以期有利于绩效考核实效性水平的提升,进而推动现代企业的进一步发展。
关键词：
企业管理 绩效考核 实效性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
侯锋 方勤敏
HRM与企业绩效的关系一直是人力资源研究的重要课题。文章分两个渐进的问题分析HRM与企业绩效的关系,认为HRM能够对企业绩效产生正向影响,并且认为优秀的HRM能够促进企业提高组织创新、技术创新、文化创新的能力,进而提高企业绩效。
关键词：
HRM 企业绩效 创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王露
本文主要结合实际工作中的一些体会,对某一处于高速成长期中的通信企业绩效考核指标体系的设置情况进行了描述,对其作了剖析,提出了自己的一些改进建议,力图对同类企业绩效指标的设计有所借鉴。
关键词：
成长期 通信企业 绩效指标 设计探析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹霞 瞿皎姣
在政治氛围浓厚的中国国有企业中,组织政治知觉如何影响员工的角色内绩效是个值得关注和探讨的问题。文章通过对1224份国企员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效的影响,并检验了自我监控的调节作用。研究发现:不同维度的组织政治知觉对角色内绩效的影响方向和大小存在着差异,一般性政治行为知觉和政治性薪酬和晋升政策知觉显著负向影响角色内绩效,而保持沉默静待好处知觉则显著正向影响角色内绩效;自我监控显著降低了一般政治性行为知觉对角色内绩效的消极影响、增强了保持沉默静待好处知觉对角色内绩效积极影响和政治性薪酬和晋
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
彭维 邵琦俊
越来越多的研究表明,优秀的企业文化是企业取得好的业绩的基石,关于企业文化如何影响企业绩效的研究也日益受到关注。由于当今的企业管理正在从“利益相关者影响”迈向“利益相关者”参与,因此本文引入利益相关者这个中间传导机制,来分析企业文化对企业绩效的影响。
关键词：
企业文化 利益相关者 企业绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨继平 郑建君
山西商帮曾以其辉煌的商业业绩闻名全国,可以将其视作高绩效团队的典型代表,本文力图从对晋商文化中优秀内容的总结与分析来探析高绩效团队组织文化的基本特性,以此为高绩效团队完善其组织文化提供参考依据。
关键词：
晋商文化 高绩效团队 组织文化
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
