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[期刊] 现代管理科学
[作者]
熊中楷 孟坤 王建洪
在过去的几年里,知识管理(KM)的概念,及其在组织中的应用得到了广大学者和组织管理者的广泛地关注,并在组织实际的经济实践中取得了一定的成绩。为了正确的理解组织文化和知识管理之间的关系,文章首先进行一个数据、信息和知识的讨论。然后,对组织知识管理系统的发展趋势进行了论述,最后给出了组织文化和知识管理关系的一个概念性模型,并进行了讨论。
关键词：
组织文化 知识管理 关系
[期刊] 财经论丛
[作者]
胡玮玮
在组织文化既定的条件下,知识管理可以以不同的战略去适应文化氛围。本文从知识管理有效性的角度出发,在深入分析知识管理战略和竞争价值观框架下组织文化内涵的基础上,探讨了既定的文化背景下知识管理战略的选择问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孟坤 熊中楷 王建洪
文章以Goffee和Jones的双S立方体模型为基础,以中国中部地区山西、吉林等8个省各自的"2007年度省级企业100强"企业为调查对象,对不同组织文化类型下的知识管理与组织绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果显示:网络型文化和共有型文化与知识管理之间存在正相关关系,散裂型文化和图利型文化与知识管理之间存在负相关关系;网络型文化和共有型文化下的知识管理和组织绩效之间存在正相关关系,散裂型文化和图利型文化下的知识管理和组织绩效之间存在负相关关系。
关键词：
组织文化 知识管理 组织绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
孟坤 熊中楷 代唯良
知识经济时代的来临使得知识被认为是组织资产中最重要的经济资产,并引起众多的学者关注知识管理相关问题的研究,但鲜有探讨不同组织文化类型下的知识管理与组织绩效的关系。本文针对这一问题提出了一个研究架构,并通过国内的实证结果进行了具体的实证研究。
关键词：
组织文化 知识管理 组织绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
简传红 任玉珑 罗艳蓓
本文针对目前相关理论研究的不足,在借鉴前人研究的基础上分析了组织文化、知识管理战略及企业创新方式之间的相关关系,研究了知识管理战略与组织文化之间的匹配对企业创新方式的影响。加强了我们对于技术创新的理解,为企业进行技术创新提供了理论指导。
关键词：
组织文化 知识管理战略 创新方式
[期刊] 工业技术经济
[作者]
戈晓燕
本文将高技术企业组织文化特性概括为开放性、自动性、集成性、一致性、目的性和适应性,搭建了知识共享、组织文化和创新绩效关系的概念模型。基于PLS-SEM模型,实证分析了知识共享对创新绩效的作用机制,诠释了组织文化的中介作用。结果显示:模型的拟合优度较高,具有一定的解释力,知识共享对创新绩效有显著性正向影响;组织文化特性的6个维度均对创新绩效产生显著正向影响;组织文化在知识共享与创新绩效之间起部分中介作用。
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈发祥 梁昌勇
知识管理作为新一代组织管理理论已经被多数企业所接受,知识管理中的组织文化问题越来越受到重视。本文构建了一个知识管理的概念模型,从体系上确立了组织文化在知识管理中的地位和作用,提出了知识管理中组织文化的特征和影响因素,设计了知识管理中的组织文化创新的4个步骤:审计、内化、变革和维护。
关键词：
知识管理 组织文化 创新
[期刊] 技术经济
[作者]
纪晓丽 王立杰
借鉴已有研究结果,将组织文化分为宗族型、活力型、市场型、层级型4种类型,构建组织文化与隐性知识共享间关系的研究模型,并利用我国重庆市184家企业的数据,运用多元回归对组织文化与隐性知识共享的关系进行实证分析。研究结果表明:宗族型文化、活力型文化对隐性知识共享有正向影响,市场型文化对隐性知识共享有负向影响。最后给出促进隐性知识共享的管理启示。
关键词：
知识共享 隐性知识 组织文化
[期刊] 南开管理评论
[作者]
潘安成 刘何鑫
在组织实践活动中,知识创造与利用过程表现为组织知识演进与转化。在情理文化背景下,日常人际交往实际上是关系化组织行为,包括关系人情化和社会化的关系化行为会推进组织知识演化。本文通过跟踪调研了一家科技公司的项目团队研究发现,在团队成员之间日常互动中,关系人情化能促进关系社会化活动。其中,关系社会化过程有利于组织内部的信息性知识转移;同时,关系人情化既能促进信息性知识向技能性知识的演进与转化,又能利于技能性知识向原理性知识的演进与转化。研究表明,在情理文化下,关系人情化推进关系社会化构成了日常组织行为,并在人际互动过程中促进了组织知识演化。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
倪国栋 王建平
以65个代建项目为研究样本,利用结构方程模型方法,对政府投资项目代建单位知识管理、组织学习、项目管理核心能力与代建绩效之间的关系进行实证研究,研究结果表明:在代建单位中,知识管理对组织学习具有直接的正向影响,组织学习对项目管理核心能力具有直接的正向影响,项目管理核心能力对代建绩效具有直接的正向影响,知识管理和组织学习通过项目管理核心能力间接的对代建绩效产生正向影响。研究结果对于代建单位从知识管理和组织学习的角度来提高代建绩效具有重要的参考价值。
[期刊] 企业经济
[作者]
李全亮
本文研究了竞争价值观框架模型与知识的创造与转化模型的整合问题。辨认了两个模型中相似的概念,从各个维度上分析了因素间相互作用的效果。新产生的企业组织知识管理模型能够进一步加深对推动知识创造,提高企业组织效率的企业组织文化的理解,有着重大的理论和实践意义。
关键词：
CVF SECI 整合 组织知识管理模型
[期刊] 南开管理评论
[作者]
阎海峰 陈灵燕
在复杂多变的竞争环境中,知识密集型企业如何提高自身的知识管理能力和组织创新水平是一个重要的研究议题。尽管理论研究者已经认识到人力资源管理实践对知识分享、组织创新的影响作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。本研究通过对124家知识密集型企业的实证考察发现,承诺型人力资源管理实践与知识分享之间存在显著的正相关关系;同时发现,知识分享在承诺型人力资源管理实践和组织创新之间起到了部分中介作用。我们的研究丰富了有关知识管理的文献,也为组织创新管理实践提供了有益的启示。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
高晓东 董建忠
人们呼唤知识管理的春天,期盼知识经济的时代,企业的无数次实践却告诉我们:组织文化问题是成功实现知识管理的巨大障碍。本文通过对我国企业组织文化现状的分析,强调:适应型组织文化建设、企业家的文化规划、团队的有效性、知识共享和个人职业生涯规划相结合、创新,谋求构建开放、分享、和谐的企业组织文化,更好的推动知识管理进程。
关键词：
知识管理 企业组织文化
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋亚非 师展 冯殊伦
本文以企业一线员工为研究对象,探讨了企业一线员工的组织承诺和个体创新行为的关系,同时检验知识共享在二者之间所发挥的中介作用。结果显示,组织承诺和个体创新行为二者之间存在显著的正向关系,其中情感承诺和规范承诺对个体创新行为的正向影响显著,而持续承诺对个体创新行为的正向影响不显著;知识共享确实在二者之间发挥了中介作用。另外,不同人口统计学特征分别对组织承诺和个体创新行为产生不同的影响。
关键词：
组织承诺 知识共享 个体创新行为
[期刊] 管理评论
[作者]
周飞 林春培 孙锐
对领导者道德规范方面的研究被认为是理解领导力的基础。道德型领导强调领导者在决策、行动、影响他人的过程中如何使用其社会权力,从而在组织内引导员工从事符合道德规范的工作行为。从员工内部动机理论和管理者内部促进者视角,本文提出道德型领导通过影响员工组织内的非正式共享行为,进而提升整个组织的创新氛围和组织管理创新水平。通过实证研究发现:道德型领导对基于个人利益驱动的员工非正式知识共享行为影响不显著,而对基于组织利益驱动的员工非正式知识共享行为和组织管理创新影响显著成立。此外,本文还发现员工非正式知识共享行为对组织管理创新的影响也显著成立,组织利益驱动的知识共享在道德领导与管理创新之间存在的部分中介作用...
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