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[期刊] 财经论丛
[作者]
胡玮玮
在组织文化既定的条件下,知识管理可以以不同的战略去适应文化氛围。本文从知识管理有效性的角度出发,在深入分析知识管理战略和竞争价值观框架下组织文化内涵的基础上,探讨了既定的文化背景下知识管理战略的选择问题。
[期刊] 管理世界
[作者]
简传红 任玉珑 罗艳蓓
本文针对目前相关理论研究的不足,在借鉴前人研究的基础上分析了组织文化、知识管理战略及企业创新方式之间的相关关系,研究了知识管理战略与组织文化之间的匹配对企业创新方式的影响。加强了我们对于技术创新的理解,为企业进行技术创新提供了理论指导。
关键词：
组织文化 知识管理战略 创新方式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
熊中楷 孟坤 王建洪
在过去的几年里,知识管理(KM)的概念,及其在组织中的应用得到了广大学者和组织管理者的广泛地关注,并在组织实际的经济实践中取得了一定的成绩。为了正确的理解组织文化和知识管理之间的关系,文章首先进行一个数据、信息和知识的讨论。然后,对组织知识管理系统的发展趋势进行了论述,最后给出了组织文化和知识管理关系的一个概念性模型,并进行了讨论。
关键词：
组织文化 知识管理 关系
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李忆 司有和
本文在文献研究的基础上归纳出描述和测量知识管理战略的六个主要维度:外部导向、内部导向、显性导向、隐性导向、探索导向和利用导向。基于397家中国企业的问卷调查所得数据,本文检验了知识管理战略、组织能力和企业绩效三者的关系,发现知识管理战略能显著地提升组织能力,而组织能力对企业绩效有显著的促进作用,组织能力在知识管理战略与企业绩效的关系中起完全中介作用。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘向兵 张琳
大学战略管理往往发生于特定的大学文化之中,大学文化是大学战略决策者用来影响和指导战略制定、实施和评估活动的杠杆,对大学战略管理具有推动作用。当大学战略与大学文化不相一致而大学战略的推进势在必行时,就需要对大学文化进行变革。大学文化与大学战略必须匹配和协调。
关键词：
大学文化 战略管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孟坤 熊中楷 王建洪
文章以Goffee和Jones的双S立方体模型为基础,以中国中部地区山西、吉林等8个省各自的"2007年度省级企业100强"企业为调查对象,对不同组织文化类型下的知识管理与组织绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果显示:网络型文化和共有型文化与知识管理之间存在正相关关系,散裂型文化和图利型文化与知识管理之间存在负相关关系;网络型文化和共有型文化下的知识管理和组织绩效之间存在正相关关系,散裂型文化和图利型文化下的知识管理和组织绩效之间存在负相关关系。
关键词：
组织文化 知识管理 组织绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
孟坤 熊中楷 代唯良
知识经济时代的来临使得知识被认为是组织资产中最重要的经济资产,并引起众多的学者关注知识管理相关问题的研究,但鲜有探讨不同组织文化类型下的知识管理与组织绩效的关系。本文针对这一问题提出了一个研究架构,并通过国内的实证结果进行了具体的实证研究。
关键词：
组织文化 知识管理 组织绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李忆 苑贤德
知识管理战略是影响企业创新行为的重要因素。既有文献认为知识管理战略应与组织基础相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析了组织结构、组织文化和信息技术等组织基础要素对知识管理战略与企业创新行为之间关系的调节作用,提出了若干研究命题并构建了概念模型。
[期刊] 商业时代
[作者]
丁静 许正松 万青
本文基于形态模式,探讨了人力资源管理系统的内外契合。内部契合包含人力资源管理系统内部的契合以及人力资源管理系统与其它战略支持系统的契合,外部契合指的是人力资源管理与组织战略等因素的契合。在分析国内外高效的人力资源管理系统构成的基础上,总结了人力资源管理实践的具体内容。选择员工态度(员工满意度、组织承诺和组织公民行为)、员工能力作为中间变量,认为人力资源管理实践通过影响员工态度和能力,进而影响组织绩效。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王朝晖
随着组织双元理论体系的拓展与人力资源管理理论的演进，战略人力资源管理（ＳＨＲＭ）与组织双元的关系逐渐受到学者们的关注。本文从结构观、情境观与动态观三个视角出发，对有关ＳＨＲＭ与组织双元关系的文献进行了梳理和述评，并从人力资本、员工动机、社会网络等方面对这三个视角的研究进行了较为系统的比较，最后在分析现有研究存在的主要问题的基础上，从四个方面提出了ＳＨＲＭ与组织双元关系的未来研究方向。
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈发祥 梁昌勇
知识管理作为新一代组织管理理论已经被多数企业所接受,知识管理中的组织文化问题越来越受到重视。本文构建了一个知识管理的概念模型,从体系上确立了组织文化在知识管理中的地位和作用,提出了知识管理中组织文化的特征和影响因素,设计了知识管理中的组织文化创新的4个步骤:审计、内化、变革和维护。
关键词：
知识管理 组织文化 创新
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
柯平
随着管理从科学管理到文化管理的发展,组织文化成为图书馆管理的核心问题之一。从战略上,加强图书馆组织文化建设,对于图书馆管理和图书馆发展具有十分重要的意义。该文探讨了图书馆组织文化的概念,揭示了图书馆科学管理的局限性以及图书馆管理面临的挑战。最后,作者就我国图书馆进行组织文化建设提出了策略和建议,指出当前图书馆组织文化建设应将重点放在图书馆的核心价值体系构建上。
[期刊] 管理世界
[作者]
谢洪明 刘常勇 李晓彤
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