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[期刊] 经济管理
[作者]
孙爱英 李垣 任峰
本文揭示了组织文化和企业绩效研究的主要理论基础,总结了目前实证研究的状况以及存在的不足,并对今后相关研究方向提出了建议。
[期刊] 软科学
[作者]
白光林 杨韬
结合实证研究的思路构建出一个简单精炼的理论框架模型,在此基础上对目前我国学者对组织文化与组织绩效关系的实证研究进行了系统地梳理,最后讨论了实证研究的不足及未来研究方向。
关键词：
组织文化 组织绩效 述评
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谢海东
长期以来,劳资关系状况对企业绩效会产生什么样的影响在理论上一直存有争议。本文在对国外劳资关系研究文献进行梳理的基础上,回顾了西方学者在劳资关系与企业绩效问题上的理论分歧,评析了最近20年劳资关系影响企业绩效的实证研究进展情况,并讨论了劳资关系影响企业绩效的作用机理。
关键词：
劳资关系 企业绩效 影响
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘得格 时勘 王永丽
人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基础上,分析其中存在的不足,可此据此指出将来研究的方向,以期为人力资源管理实践与企业绩效之间的"黑箱"的明朗化提供基础。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
姜鹏 苏秦
质量管理—企业绩效关系模型一直是质量管理理论研究领域的一个重要课题。本文首先明确了质量管理!企业绩效关系模型的理论基础,这是开展相关实证研究的前提,然后梳理和总结了实证研究中的相关变量、方法和结果,最后分析了现有研究中的不足并指出了未来研究方向。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨富
本文根据国外对企业绩效的研究趋势和热点，结合中国经济发展状况，从理论、评价方法、影响因素等方面对企业绩效的研究成果进行了整理与归纳。通过对国内外企业绩效研究相关文献的梳理分析可以预见，企业绩效外延、企业部门绩效、绩效差异化等问题将成为研究热点。
关键词：
企业绩效 评价方法 影响因素 综述
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张一博
构建联盟网络,已成为企业主流竞争模式和开展市场竞争的新战略。文章在阐述联盟网络、资源整合内涵的基础上,从联盟网络与企业绩效关系、资源整合与企业绩效关系、联盟网络与资源整合关系三个方面对现有联盟网络的相关研究进行梳理和述评,在此基础上提出未来研究发展的方向。
关键词：
联盟网络 资源整合 企业绩效 研究述评
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈昀 贺远琼
关于董事会与企业绩效关系的现有研究主要把董事会特征(如规模、多样性等)作为衡量董事会的替代变量,探讨董事会对企业绩效的影响。这类研究将董事会视为"过程黑箱",忽视了董事会的内部运行过程。本文对西方学者的董事会过程研究和相关理论基础进行了综述,构建并阐释了基于团队过程的董事会与企业绩效关系的研究框架,最后指出了该视角对我国企业实践的启示意义,并展望了该领域未来的研究方向。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢小春 石峰
本文对涉及股权结构、研发投资与企业绩效关系的文献进行了梳理，发现现有文献大多遵循三条研究路径展开理论分析与实证检验，整体研究框架还未形成；研究结论远未达成共识。未来的研究需从整体上构建股权结构、研发投资与企业绩效关系的理论模型以形成研究框架；实证分析中尽量避免控制样本上的偏差，并选择稳健的参数估计方法，同时考虑不同治理结构特征的影响。
关键词：
股权结构 研发投资 企业绩效 关系
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨艳 景奉杰
新创企业面临着新创弱性和小企业弱性,缺乏足够的资源和能力采取实质性营销活动,因此一般以大企业为对象的营销理论很难适用。布迪厄从社会学角度提出的象征资本为研究新创企业营销绩效打开了全新视角。本文在分析象征资本和合法性感知概念的基础上,从理论和实证研究两方面总结认为象征资本能够向利益相关者特别是消费者以标签或符号的形式传达有关企业的积极信息,以获取合法性感知,从而对新创企业绩效产生积极影响,并指出了未来的研究方向。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
曾萍 宋铁波
研究者在组织学习与绩效直接关系模型的基础上加入第三类变量,通过调节变量获取不同组织和环境情境下两者关系的解释,或通过中介变量的不同作用机理考察组织学习对绩效的影响。甚至,组织学习本身就可以视为一种组织情景,在其他组织因素与绩效的关系中发挥调节效用。根据现有文献,对国际学术界该研究的发展以及相关的研究成果进行梳理和述评,并提出未来的研究方向。
关键词：
组织学习 绩效 中介变量 调节变量
[期刊] 会计之友
[作者]
崔健 李晓宁 杜鹏翾
绩效管理体系是绩效管理实践活动的成果。文章采用内容分析法,对2002—2017年国内企业绩效管理体系研究成果从文献发表、文献来源、研究视角、研究方法和研究对象等方面进行分析。结果显示目前企业绩效管理体系研究多采用案例研究法,且以对国有企业案例研究为主,存在研究成果数量不足、分散、内容单调等问题。创新绩效管理体系研究视角,开发应用绩效管理工具,以民营企业和各类人员或团队作为研究对象等应是企业绩效管理体系未来研究的关注点,从而提升绩效管理实践研究水平。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡季英 冯英浚
本文在对自20世纪初以来企业绩效评价理论分析的基础上,对企业绩效评价的发展趋势作出分析,并认为:企业绩效评价活动存在的某种不公平性是影响绩效评价效果发挥的关键,提出二次相对评价方法可以消除企业间客观基础条件优劣的影响,真正反映企业在经营管理中由于主观有效努力及能力而产生的效益。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
张丽萍 刘静
平衡计分卡是一个系统的战略绩效管理和评价体系,其战略目标和绩效评价来源于组织远景和战略。作为一种全新的绩效管理工具,平衡计分卡自产生以来,受到国际知名公司的青睐以及中介机构的力举,但也面临一些国内外学者的质疑。本文梳理了有关平衡计分卡运用于企业绩效管理的研究文献,并对相关文献进行评析,进而提出了后续研究的思路。
关键词：
平衡计分卡 绩效管理 评析 思考
[期刊] 会计之友
[作者]
徐晴 张长江
企业环境绩效与财务绩效的关系理论界仍处在争论之中,形成以Palmer、Whitehead和Walley等为代表的传统学派、Porter等为代表的修正学派,以及以Schaltegger和Figge为代表的折衷学派。30年来,企业环境绩效与财务绩效关系的实证研究分为三种类型,即事件研究、组合研究及多元回归分析。实证研究对于两者关系亦没有得到一致的结论,其研究结果包括正相关、负相关、不相关和因果关系等。但多数学者认为,目前的关键问题不是关于"是否值得绿化"的争论,更值得研究的是"何时值得绿化"和"应怎样进行绿化"。
关键词：
环境绩效 财务绩效 关系
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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