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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王象路 罗瑾琏 李树文 唐慧洁 张志菲
当前传统企业的组织数字化变革实践不容乐观,但现有文献对数字化变革缺乏过程性、动态性研究,也未能对数字化变革的制约问题予以解构。本文基于悖论理论视角,识别出组织数字化变革制约问题背后的悖论关系,并依据悖论分离与整合策略推断出悖论协同机制。具体而言,组织在变革启动阶段面临组织认知悖论,该悖论协同需要组建跨职能高管团队、多元观点交互以实现数字化意义建构;组织在变革培育阶段面临业务流程悖论,该悖论协同需要拟定试点流程、布局数字平台以实现业务流程信息联通;组织在变革发展阶段面临组织职能悖论,该悖论协同需要设立变革部门、推广示范单元以实现数字网络结构搭建;组织在变革共生阶段面临组织生态悖论,该悖论协同需要搜寻共生伙伴、建立数字优势联结体以实现数字生态系统共创。本文研究结论有助于将组织悖论理论纳入到组织数字化变革的过程解构,也对传统企业的数字化变革实践提供了启示。
[期刊] 物流技术
[作者]
张中华
在经济转型升级的背景下,苏南应急物流协同运作的外在条件已经形成,应急物流协调运作自组织条件已具备。应急物流系统由"他组织"向"自组织"的转变是苏南成熟市场经济条件下的必然产物。应急物流系统通过自组织将社会物流资源自觉融入到应急救援系统,促使应急物流模式由政府包揽型向松散型协作组织模式与联盟组织模式转变,并最终形成应急物流自组织协同机制。
[期刊] 当代财经
[作者]
徐晔 陶长琪
在网络经济条件下,企业融合是当今IT企业迅速成长的新途径、新模式,它对传统的企业组织理论提出了新的挑战。基于此,以企业融合为纽带,利用系统理论协同学的思想和方法,剖析了IT企业组织结构演变的自组织过程。研究表明,基于融合的IT企业组织系统演变的过程实质是一个"动态循环"的自组织过程,自组织过程的每个循环体中主要包括耗散结构阶段、协同机制阶段和协同竞争机制阶段。
关键词：
融合 IT企业 自组织 协同机制
[期刊] 物流技术
[作者]
张中华
在经济转型升级的背景下,苏南应急物流协同运作的外在条件已经形成,应急物流协调运作自组织条件已具备。应急物流系统由"他组织"向"自组织"的转变是苏南成熟市场经济条件下的必然产物。应急物流系统通过自组织将社会物流资源自觉融入到应急救援系统,促使应急物流模式由政府包揽型向松散型协作组织模式与联盟组织模式转变,并最终形成应急物流自组织协同机制。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
郝志斌
当前,新型冠状病毒感染的肺炎疫情在全国蔓延,引起了对重大疫情治理的极大关注。随着区块链、大数据、云计算、人工智能等信息技术的快速发展,面对新型冠状病毒肺炎威胁,数字科技赋能重大疫情治理实现了重大疫情的数字治理。实际上,政府在重大疫情数字治理中已经取得不菲成绩,但仍存在诸多问题,因此有必要构建重大疫情数字治理协同机制,其要义在于重新确定政府、市场与社会在重大疫情数字治理中的角色扮演,市场与社会主体参与重大疫情数字治理与政府形成一种信息共享、风险共担的关系。时下,重大疫情数字治理的协同机制要发挥实效就要加强法理分析,运用法治力量对其进行规范,以预防或减少相关风险因素。
关键词：
重大疫情 数字治理协同机制 公私合作
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李立威 黄艺涵
面对数字化转型悖论,中小企业如何通过数字化转型驱动自身绩效提升,成为亟待解决的问题。基于IT—业务战略匹配理论与互补理论,运用模糊集定性比较分析方法,探究数字化与组织变革中的组织战略、组织结构、业务流程、人力资本、商业模式5个维度组态效应对中小企业创新绩效和财务绩效的影响。结果发现,数字化和组织变革驱动中小企业财务绩效与创新绩效提升的路径不同,中小企业存在两种实现高财务绩效的路径和3种实现高创新绩效的路径,以及一种导致非高财务绩效的路径和两种引致非高创新绩效的路径,且存在一种组态可以同时产生高创新绩效和高财务绩效,即数字化、组织结构变革、业务流程变革和商业模式创新4个条件为核心条件。数字化或组织变革的单个条件不构成中小企业数字化转型绩效提升的必要条件,数字化与组织变革不同维度匹配对企业绩效提升非常重要,数字化程度较高企业与数字化程度较低企业实现高绩效的路径有所不同。结论可为解释实践中的数字化转型悖论提供新见解,进而为中小企业实现数字化与组织变革不同维度的耦合匹配提供实践启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
任贺宇 闫海琴 何潇蓉
为推动碳审计协同发展的步伐，真正助力于双碳战略目标的实现，本文围绕碳审计联动协同机制展开研究，在国家审计、内部审计以及社会审计三方审计主体各自优劣特征的基础上，从碳审计主体、过程以及支撑技术方面明确了碳审计联动协同机制内容。文章依托于案例企业详细分析了碳审计联动协同机制，通过加强横纵向碳审计主体协作、注重过程沟通与交流、数据及结果资源共享，激发碳审计监督合力，实现碳审计目标。
关键词：
碳审计 联动协同机制 审计监督
[期刊] 企业管理
[作者]
葛建华 吴畏
企业数字化转型的背后渗透着有关事实与价值、技术与意义、封闭与开放等多重悖论的思考。数字技术的蓬勃发展正在不断重塑企业的商业模式和管理模式，复杂的市场环境下，数字化转型成为传统企业顺应社会经济形势，实现价值创造方式变革的重要抓手。企业除了需要在技术层面谋求创新以外，还需要在组织和管理层面迭代以保障战略落地。因此，企业面临着来自不同层面的一系列挑战，并且这些挑战之间充满张力，
关键词：
数字化转型 管理决策 不确定性 组织观
[期刊] 工业工程
[作者]
范光敏 冯春 张怡
人道物流协同机制的研究有助于提高灾难救援的效率和效益,现已成为灾难管理和物流管理领域关注的焦点。在回顾相关研究文献的基础上,阐述了人道物流的概念和特点;分析了人道物流协同的影响因素和优势;介绍了目前人道物流协同机制的研究进展;并提出了进一步的研究方向。
关键词：
物流 人道物流 协同 协同机制
[期刊] 建筑经济
[作者]
李翔 向立群
深圳推行了市场化的城市更新模式，通过打破“政府收储—拆迁安置—政府出让土地”的“旧制度”，促进政府、市场、社区三方利益共享，形成多元主体协同机制。然而在老旧小区改造过程中，市场化的城市更新模式未能促进三方利益共享，项目实施困难。基于合作型治理理论，指出深圳市场化的城市更新模式存在市场主体的领导力不足、多元主体的参与规则不清晰、政府的审核监管不足、共识形成的协商过程缺乏、社区的参与文化不成熟等问题。因此，市场化的城市更新模式需要进一步完善市场主体权力、明确参与规则、强化政府监督、构建多方共识、塑造社区参与文化，以构建多元主体协同机制。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
杨欣
随着社会主义市场经济发展趋势的不断推进,各大企业的竞争模式也发生了根本性的转变,由原来的商品竞争转变成为另一种模式的全面竞争。很多研究表明,企业竞争力的主要构成要素之一就是人力资源。在过去,业界人士对于企业资源管理的研究力度不大,但是随着企业发展过程中各种人力资源问题的涌现,加大对人力资源管理变革实施过程的研究力度就变得十分重要了。本文以A企业为例,采用案例研究法揭示了企业如何通过一系列变革实施过程,平稳实现人力资源变革。研究发现人力资源管理实践在企业变革过程中也发生变化,其内部协同效应对企业变革过程和管
关键词：
企业 人力资源管理 变革 内部协同
[期刊] 经济管理
[作者]
弋亚群 刘益 李垣
通过对产生竞争优势的资源特点的分析,本文认为,资源的“有价值、稀缺、不可完全模仿、不存在替代物”等特点并不能保证产生持续的竞争优势,进而提出组织协同能力是企业持续竞争优势的重要来源之一,建立了组织资源的协同机制,并且分析了基于资源的组织协同的类型、特点和效用。
关键词：
竞争优势 资源协同 能力 机制 效应分析
[期刊] 建筑经济
[作者]
杨岭 何厚全 丁小虎 张建坤
为了提高建筑安全生产监管的效果,克服监督资源不足与建设项目众多之间的矛盾,以不增加现有安监资源为前提,在研究网格理论和网格化管理理论的基础上,提出网格化建筑施工安全监管模式,构建网格化建筑施工安全监管组织网格和监督任务网格,并对模式的协同机制进行研究。
关键词：
建筑施工安全 网格化 监管 协同机制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
钟永恒 刘志刚 江洪
信息环境和信息需求驱动图书馆服务范式转变。本文在分析现有学科化服务机制的基础上,从院所协同规划、服务团队建设、资源协同保障、服务协同运作、平台协同构建和服务协同评价等几个方面研究中国科学院国家科学图书馆学科化服务院所协同机制。
[期刊] 软科学
[作者]
周昊杨 刘洪
数字化转型是企业高质量发展的重要引擎，而在微观层面上进一步廓清影响数字化转型的内因具有重要意义。基于意义构建理论，提出了一个被调节的中介模型，具体考察了数字变革型领导力影响员工数字化转型开放性的作用机制及其边界条件。通过对247名来自企业员工的调研数据进行实证分析，结果显示：数字变革型领导力对员工数字化转型开放性存在显著的正向影响；学习惰性在数字变革型领导力与员工数字化转型开放性之间发挥了中介作用；变革自我效能感则在这一过程机制中起到了调节作用。
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