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年份: 2024(9324); 2023(13435); 2022(11734); 2021(10939); 2020(9253); 2019(21022); 2018(20551); 2017(40079); 2016(21742); 2015(24230); 2014(23738); 2013(23552); 2012(21446); 2011(19394); 2010(18934); 2009(17234); 2008(16700); 2007(14419); 2006(12304); 2005(10449)

作者: 王(64367); 张(53401); 李(53236); 刘(50370); 陈(33975); 杨(25750); 晓(23866); 赵(21119); 周(20417); 华(18790); 吴(18204); 文(17943); 林(16885); 明(16658); 伟(16468); 丽(16328); 志(16307); 孙(15946); 黄(15302); 徐(15181); 玉(13558); 军(13040); 平(12722); 朱(12073); 郭(11992); 建(11837); 红(11754); 胡(11741); 春(10732); 艳(10695)

学科: 济(86687); 经济(86582); 管理(63801); 业(61234); 企(51037); 企业(51037); 方法(44827); 数学(39267); 数学方法(38938); 农(22885); 财(22185); 中国(20384); 学(19833); 业经(19073); 贸(16686); 贸易(16677); 易(16155); 地方(16121); 农业(15555); 务(14660); 财务(14601); 财务管理(14579); 技术(14130); 制(13952); 企业财务(13892); 理论(13770); 环境(13435); 和(13329); 划(12075); 银(11752)

机构: 大学(312661); 学院(308986); 管理(125960); 济(121087); 经济(118686); 理学(111463); 理学院(110258); 管理学(108395); 管理学院(107858); 研究(100069); 中国(71866); 科学(65070); 京(64969); 农(56188); 财(53173); 业大(52035); 所(49921); 研究所(46278); 中心(45293); 农业(44711); 财经(44545); 江(42161); 经(40835); 北京(40163); 范(38927); 师范(38409); 经济学(36556); 院(36116); 州(34415); 财经大学(33635)

基金: 项目(224503); 科学(175982); 基金(164833); 研究(157375); 家(145862); 国家(144706); 科学基金(124093); 社会(100048); 社会科(94851); 社会科学(94826); 基金项目(88810); 省(87044); 自然(83775); 自然科(81854); 自然科学(81831); 自然科学基金(80411); 划(74005); 教育(72145); 资助(67544); 编号(62433); 重点(49957); 部(49439); 成果(48870); 创(46998); 发(46469); 科研(43844); 创新(43811); 教育部(42164); 课题(42112); 计划(42033)

期刊: 济(121551); 经济(121551); 研究(84075); 学报(56785); 中国(50512); 农(49547); 科学(49055); 管理(43044); 大学(41979); 学学(39992); 财(38332); 农业(34073); 教育(29372); 技术(23640); 融(22694); 金融(22694); 财经(21520); 业经(20705); 经济研究(20088); 经(18215); 业(17241); 科技(16398); 问题(16336); 版(15402); 业大(15128); 图书(14894); 理论(14789); 技术经济(14478); 商业(14137); 实践(13611)

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组织政治行为对组织沉默的影响实证研究

[期刊] 预测 [作者] 刘智强荆波

组织政治行为与组织沉默是当今组织行为研究领域两大热点问题。本文从实证的角度出发,将这两个问题整合起来进行研究。首先在验证了组织政治行为对组织沉默的影响的基础上,经相关分析从员工、组织成员关系、组织体制和组织文化四个层面得出五个主要中介变量,并利用温忠麟的中介效应检验程序验证了这些中介变量的中介效应。然后在研究这些中介变量内部相关关系的基础上,提出了组织政治行为对组织沉默的影响模型。最后,利用双因素方差分析研究了内外源控制和自我监控对组织政治行为通过员工层面影响组织沉默的过程的影响。

关键词：组织政治行为组织沉默中介效应

组织政治知觉、心理安全与劳务派遣员工沉默行为:中国情境下的实证研究

[期刊] 企业经济 [作者] 张红丽冷雪玉

近年来关于劳务派遣员工问题的研究已成为组织行为学的研究热点。基于文献研究和实际调研,本研究构建了包含组织政治知觉、心理安全和员工沉默的理论模型。通过对249名劳务派遣员工的问卷调查,结果表明:组织政治知觉包括一般政治行为知觉和薪酬与晋升知觉;一般政治行为知觉、薪酬与晋升知觉与默许沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;一般政治行为知觉与防御沉默、漠视沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;薪酬与晋升知觉与防御沉默、漠视沉默没有显著关系。最后基于组织制度、建言氛围与激励政策等层面,提出减少劳务派遣员工沉默的建议。

关键词：劳务派遣员工组织政治知觉心理安全员工沉默

真实型领导对员工沉默的影响:基于组织政治知觉的调节作用

[期刊] 企业经济 [作者] 李燚赵培元彭疆萍

在信息化社会中，员工的沉默行为阻碍了组织内的有效沟通，影响决策质量和组织的健康发展。本文通过大样本的问卷调查，对８３家企业的５７４名员工及其１４４名直接主管的配对数据进行分析，研究发现：真实型领导对员工默许性沉默和防御性沉默行为具有显著的负向影响；员工的组织政治知觉对真实型领导与员工默许性沉默和防御性沉默之间的关系产生调节作用。因此，为了最大限度地降低员工的沉默行为，本文提出树立真实型领导风格、构建规范的组织制度、进行诚信培训等建议。

关键词：真实型领导默许性沉默防御性沉默组织政治知觉

基于组织认同的员工沉默与建言行为研究

[期刊] 商业研究 [作者] 石冠峰王亮

从组织认同的角度看,员工对组织认同程度较低时会提出意见,对组织认同程度较高时也会提出意见,但先前的研究并未对此给出令人满意的解释。本文通过明确各个变量的边界,具体讨论了员工在不同程度的组织认同下沉默与建言行为关系的变化,发现组织认同与员工的行为并非简单的正向或负向关系,而是一种复杂的非线性关系:当员工对组织的认同程度较低时,员工的沉默行为多于建言行为,且随着员工对组织认同程度的提高,其沉默行为逐渐增加,建言行为逐渐减少;当员工对组织的认同处于模糊与中立状态时,员工的沉默行为达到最多,建言行为则最少;当员工对组织认同程度比较高时,员工的沉默行为逐渐减少,建言行为逐渐增多,直至其建言行为多于沉默行...

关键词：组织认同模糊认同中立认同员工沉默建言行为

组织中沉默行为研究述评与展望

[期刊] 华东经济管理 [作者] 王洪青彭纪生

文章通过梳理现有文献,区分了组织中不同层次沉默行为(组织沉默、员工沉默)的概念内涵,并辨别其与建言行为的差异。从结构维度、测量工具、影响因素和影响效果四个方面分别概述组织沉默和员工沉默的研究成果。结果发现:现有文献主要研究个体层次沉默行为的影响因素与影响效果,未来研究需要从个体、领导和组织等多方面去研究不同层次沉默行为的产生机制和影响机制。

关键词：员工沉默组织沉默个人特质情境因素员工行为员工心态

组织内社会资本、心理安全感与员工沉默行为关系研究

[期刊] 商业时代 [作者] 李孝应魏顺顾建平

本文基于社会资本的视角,探讨了组织内社会资本对员工沉默行为的作用机制,以218名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,实证研究了心理安全感在组织内社会资本与员工沉默行为之间的中介作用,并得出相关结论。

关键词：组织内社会资本心理安全感员工沉默行为中介作用

组织中的权力分配与组织沉默——组织政治知觉的中介作用

[期刊] 经济管理 [作者] 王颖梁婷

本文探究组织的权力分配模式和结果对组织沉默的影响及其过程。以８６３位员工为样本，采用结构方程模型等统计分析方法，分析了以工作自主权、组织集权度为代表的组织权力分配对组织沉默的影响和组织政治知觉在此过程中的中介作用。结果表明，工作自主权和组织沉默存在显著的负相关关系；组织集权度与组织沉默存在显著的正相关关系；工作自主权和组织政治知觉为显著的负相关关系，组织集权度和组织政治知觉为显著的正相关关系；组织政治知觉在权力分配模式影响组织沉默的过程中起中介作用。最后，针对企业如何减少员工的组织沉默提出了对策和建议。

关键词：组织沉默组织政治知觉工作自主权组织集权度

自恋型领导对员工沉默行为的影响研究

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 廖书迪刘文兴廖建桥

基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响，检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对７４名直接主管和２４７名员工分阶段和配对调查，实证研究结果表明：自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响；自恋型领导对基于组织自尊有显著的负面影响；控制点显著地调节自恋型领导对基于组织自尊的影响；基于组织自尊中介自恋型领导与员工沉默行为之间关系。

关键词：自恋型领导沉默行为组织自尊控制点

为何员工知而不言——员工沉默行为的本土化实证研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 何轩

为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员工沉默行为使得组织丧失了大量的改进和优化机会,而且对于员工自身来说也是一种工作懈怠的表现。所以,研究沉默行为对于企业组织理论的发展以及企业的实践经营,都有重要意义。文章在分布于全国22个城市的企业中收集员工数据,通过实证研究分析了来自组织、领导、个人三个不同方面的因素,分别对于三种沉默行为的影响。研究结果表明,不同因素对不同的沉默行为具有完全不同的影响,特别是分配越公平,员工沉默行为程度却是越高,这与现有理论假设完全相反。文章尝试从本土化原因进行解析。同时,文章在数据处理过...

关键词：沉默行为组织公平信任领导心理安全感社会赞许性

差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用

[期刊] 企业经济 [作者] 杨皖苏赵天滋杨善林

基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显著负向影响;自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系;雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了以下管理启示:避免"圈子"固化,保持"圈子"内外人员流动;重视员工自信感知问题,增强员工心理归属感;营造和谐的雇佣关系氛围,构建有机式的组织结构。本文为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了借鉴。

关键词：差序式领导自我效能感员工沉默行为雇佣关系氛围组织结构有机性

基于减少员工组织沉默行为的招聘策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李永鑫沈选伟

本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关系,并提出了旨在减少员工组织沉默行为的招聘流程和方法。

关键词：组织沉默招聘流程招聘策略

领导-成员交换与员工沉默行为:组织公平与传统性的作用

[期刊] 预测 [作者] 张端民

本文基于社会交换理论,探讨了领导-成员交换对员工沉默行为的影响机制,并分析了组织公平的中介作用与传统性的调节效应。研究结果显示:领导-成员交换与员工沉默行为呈显著负相关关系,组织公平起完全中介作用,即高质量的领导-成员交换关系营造了一种公平的组织氛围,从而打破员工沉默;传统性正向调节组织公平和员工沉默行为之间的负向关系,以及组织公平在领导成员交换与员工沉默行为之间的中介作用。研究对中国本土情境下的员工沉默行为进行了有益探索。

关键词：领导-成员交换员工沉默行为组织公平传统性