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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晨 高中华
组织政治是组织管理领域的重要议题,而组织政治对员工绩效的影响更是研究中的热点。本文旨在对以往发表在国际高影响力期刊上的研究成果进行深入分析的基础之上,基于个体与情境的交互视角构建一个整合的理论模型,从而更加深刻地揭示连接组织政治与员工绩效之间的路径。在该模型中,本文不仅以个体因素和情境因素为边界条件,揭示了对组织政治与员工绩效之间关系的直接影响,而且还分析了这两者对组织政治与员工绩效之间内在心理机制所产生的影响。最后,本文回归到了本土化研究之中,分析了目前国内学者们在该领域中的研究进展以及差距所在,并提出了一些未来的研究方向与启示。
[期刊] 商业研究
[作者]
石冠峰 徐兵
作为一种负面的心理倾向,员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制,研究表明:组织政治知觉的提升引发员工犬儒主义的产生;高度的组织政治知觉引发心理安全感的下降,心理安全感的降低则进一步导致员工犬儒主义的盛行;心理安全在组织政治知觉与员工犬儒主义之间起中介作用;心理安全感降低与犬儒主义产生都将降低组织绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
盛明明
员工创造力是组织创造力的重要来源，个体情境交互理论强调员工创造力的发挥与产品转化无法脱离组织情境而存在。经济全球化趋势的加强促使宏观文化环境对跨国企业的影响日益显著，企业调配人力资源与谋求创新无法脱离文化环境的影响。本研究关注了文化环境对企业组织的作用，个体、组织、文化是创造力研究由微观到中观进而到宏观的三大研究层次，三者的交互作用影响着组织创造力的涌现与创新成果的转化。这一整合视角有助于研究者探讨组织创造力的影响因素，更好地关注创造力成果的转化。个体－情境－文化交互作用框架下的组织创造力研究具有一定的理论意义，是对原有理论的整合与发展。企业组织在特定宏观文化环境下将个体创造力转化为组织创造力．．．
关键词：
创造力 组织创新 文化
[期刊] 管理现代化
[作者]
孟华 李义敏 赵袁军
基于组织和个体互动视角,将组织认同的构念从认知、情感和行为三个维度进行测量,并从组织文化、管理制度和沟通程度三个层面探究了新生代员工组织认同的影响因素,发现了管理制度和沟通程度对组织认同的认知和行为维度具有显著性影响,组织文化对组织认同的情感维度具有正向显著影响。
关键词：
新生代员工 组织认同 认知维度
[期刊] 管理现代化
[作者]
孟华 李义敏 赵袁军
基于组织和个体互动视角,将组织认同的构念从认知、情感和行为三个维度进行测量,并从组织文化、管理制度和沟通程度三个层面探究了新生代员工组织认同的影响因素,发现了管理制度和沟通程度对组织认同的认知和行为维度具有显著性影响,组织文化对组织认同的情感维度具有正向显著影响。
关键词：
新生代员工 组织认同 认知维度
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
姜婷婷 傅诗婷
数字记忆的出现是为了应对数字时代记忆载体消失、记忆内容过载、记忆意愿降低所造成的“社会性失忆”危机。目前数字记忆领域强调采用数字技术加强记忆保护，主要聚焦于记忆载体与记忆内容方面的问题，却忽视了记忆主体——人的重要性及其所面临的困境。本文从心理学、历史学、社会学、传播学、计算机科学等学科提取基础理论中的人本视角，构建了“人—记忆—技术”三位一体的数字记忆理论框架并探讨其演化趋势，针对未来的数字记忆实践提出了选择性激活、多样化采集、参与式开发、多感官呈现、情感化体验、创造式传播等启示，希望能为数字记忆领域提供多学科融合的理论创新发展路径，促进以人为本的数字记忆项目建设和发展。图2。参考文献57。
关键词：
数字记忆 人本视角 理论框架 多学科融合
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张学和 宋伟 方世建
通过使用多元调节回归线性模型来分析组织环境对知识型员工个体创新绩效的影响与调节作用,进而厘清组织制度环境在员工个体创新绩效中发挥的作用。研究表明,组织的社会文化环境和物理环境的不同对个体创新存在显著性的影响。本研究为如何通过组织环境调节来激发员工的个体创新提供了管理决策依据,对组织创新具有一定的理论与实践应用价值。
关键词：
组织环境 个体创新 多元调节回归模型
[期刊] 管理评论
[作者]
张亚军 张军伟 崔利刚 刘汕
以往研究主要从社会交换理论和工作压力的视角探讨了组织政治知觉的作用机制,但鲜有文献基于自我损耗理论考察组织政治知觉对员工结果的影响。因此,本研究从一个新的视角——自我损耗理论,探究资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩效、组织公民行为)之间所起的中介作用,并考察员工政治技能的调节效应。采用问卷调查法,以290名员工及其上级为样本,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)在控制了社会交换理论和工作压力这两条路径后,资源损耗在组织政治知觉与员工绩效(任务绩效、组织公民行为)之间
[期刊] 金融与经济
[作者]
李宁
本文介绍了内部控制整体框架理论的建立和发展过程,对于美国内部控制的最新研究成果《企业风险管理——总体框架》进行了全面分析,揭示了内部控制理论的发展趋势,并从内部控制理论的发展进程中系统地归纳了美国内部控制理论的特点。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张远 王爱强
为了研究影响企业创新研发的前因要素，提升电子制造业企业的创新效率，本文基于TOE理论框架提出影响电子制造业企业创新绩效的多因素组态模型，采用模糊集定性比较分析方法对沪深A股的165家电子制造企业进行组态路径分析。研究表明：创新是一个复杂性的系统性的工程，单个因素并不构成影响电子制造业高创新绩效的必要条件；导致电子制造业企业高创新绩效的路径有四条，可归纳为“机会利用能力—非竞争地位主导型”和“数字技术应用—机会利用能力主导型”两条；导致电子制造业企业低创新绩效的路径有三条，可归纳为“企业竞争地位—非机会利用能力主导型”和“环境不确定性—非机会利用能力主导型”两条。本文的研究从客观的角度分析了引致企业高创新绩效与低创新绩效形成的复杂成因，以期为处于不同竞争地位的企业创新研发之路提供了理论依据和参考建议。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
孟焰 孙永军
政府职能转变引发了政府责任审计目标的多元化和审计职能转型,这种转型是社会实践的需求,也是审计运行过程中必然的结果。政府责任审计应该定位于服务型政府审计目标之下。为此,以政府责任审计及委托关系重构为基础,构建目标视角下的政府责任审计理论框架,并结合现实中政府责任审计存在的问题,提出完善政府责任审计目标、体系、实现机制以及调整政府组织结构、理顺政府服务职能的建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈包明 钱晨 晁罡
面对危机频发与充满不确定性的经济形势,企业日益意识到关爱在组织中的重要作用。关爱包含了解决人类苦难并鼓励人类繁荣两个方面;而组织关爱则是由组织及其成员做出的以组织成员福祉为中心的一系列行为实践,旨在缓解员工痛苦并促进其全面发展,这种行为实践促成了一种以关爱、关心、同情和温柔为特点的组织情感文化。本研究在回顾概念、理论的基础上,厘清了关爱（Compassionate Love）与共情（Empathy）、同情（Compassion）等相关概念的异同与关联,澄清了组织中关爱概念的本质特征,为后续研究提供理论基础。针对当前文献对于组织关爱研究关爱表现多样化与概念相对分散的情况,本研究创造性地提出了组织关爱的情境功能整合模型,划分了危机情境下的援助型关爱,日常情境下的日常型关爱、预防型关爱和成长型关爱四种类型的组织关爱行为,并围绕该框架梳理了组织中关爱行为的影响因素、结果及作用机制,为关爱的理论发展与企业实践提供了操作性建议。
关键词：
关爱 组织关爱 同情 共情 事件情境
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周文斌 赵素芳
在中国语境下，员工绿色行为表现形式存在扩展性，学术界对其影响因素未形成统一认知。本文从员工个体感知视角，通过访谈和问卷收集资料，运用模糊集定性比较分析方法，探索了外部因素、组织因素和个体因素对员工绿色行为的联合效应。研究表明：个体感知视角的绿色行为主要包括环境保护和安全健康两个方面，提炼出七个影响因素并将其划分为三类；外部因素、组织因素和个体因素形成了影响员工绿色行为的多种组态形式，表现为“殊途同归”的特点；作为组织因素的组织促进以核心条件出现在三个组态中，是员工绿色行为的重要推动力；作为个体因素的个体规范以核心条件出现在三个组态中，是员工绿色行为的重要内驱力；组织促进和个体规范具有明显的互补关系；在其他因素作用下，参照群体和习惯便利偏好的组合与绿色风气和结果预期组合可以相互替代，绿色感知和参照群体的组合与结果预期可以相互替代，绿色风气与绿色感知的组合和习惯便利偏好可以相互替代。本文从组态视角解释了员工绿色行为的差异化路径，弥补了传统统计分析对员工绿色行为解释单一性问题，为有效促进员工工作过程中的绿色行为提供了理论依据。
[期刊] 财政研究
[作者]
赵敏 王蕾 彭润中
建立全过程的预算绩效管理机制是当前财政改革的重要内容之一。本文在分析亚洲开发银行项目绩效管理体系的基础上,重点研究逻辑框架在项目不同阶段开展自评价与独立评价的作用,从而得出相应启示:一是以逻辑框架为核心,建立全过程的项目绩效管理体系;二是进一步加强量化评价方法,探索重大项目的影响评价;三是强调评价的主动性与参与性,建立完整的绩效报告机制;四是利用DMF框架,继续加强行业指导指标库的建立。
[期刊] 软科学
[作者]
宝贡敏 钱源源
通过区分集体性的voice——"呼吁"与个体性的voice——"建言";然后聚焦于管理学领域对员工建言行为前因后果的研究,并比较了分别由员工不满和员工满意引起的建言行为。
关键词：
建言 集体议价 EVLN 角色外行为
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