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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐晓锋 车宏生 陈慧
1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响。大量的研究证明,组织支持感受是一种独立的概念,它与组织承诺、工作满意感和心理契约等概念相区别。员工的组织支持感受由程序公正、上级支持等因素的影响而产生,而组织支持感受能够降低员工的离职意向,提高员工的工作绩效。在裁员、重组、兼并等组织不断变革的背景下,组织支持理论成为理解人力资源领域的员工—组织关系的重要理论基础之一,对促进良好的员工—雇主关系的产生,提高员工的组织绩效具有重要意义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梁建 吴国存
本文首先论述了组织职业生涯开发兴起的理论背景 ;从两个层面上分析了组织职业生涯开发特点———个体层次和组织层次。最后在一项对比研究的基础上 ,分析了我国企业职业管理措施的不足 ,并提出了相应的建议。
关键词：
职业生涯开发 个体特征 组织战略
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
张新
首先简要介绍了约束理论的发展过程以及约束、目标理论、五大核心步骤和DBR计划与控制模型等约束理论的基本概念和理论核心 ;其次探讨了约束理论对高校图书馆管理的启示。本文认为 ,在高校图书馆的目标管理中 ,一方面应理清其最终目标———为读者提供文献信息服务 ,另一方面有必要也有可能建立起科学合理可计量的管理指标体系。图书馆的约束环节是“读者需求调查” ,在制定工作计划时应以约束环节为核心 ,并在约束环节之前设立缓冲环节———储存读者原始需求信息
关键词：
图书馆 管理理论/约束理论
[期刊] 南开管理评论
[作者]
周祖城
本文通过实证分析验证了企业与利益相关者交往中的两个假设，在此基础上，构建了平衡理论，提出了平衡理论的若干概念和理论要点，探讨了平衡理论对管理者的启示问题。
关键词：
平衡 实有 应有
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李锐 叶莲花 凌文辁
授权认知是个体对授权的心理体验的综合体。研究表明员工的授权认知对他们的工作态度、工作行为及绩效均具有显著的影响。文章在对授权认知的内涵及作用机制进行简要介绍的基础上,着重分析了改善员工授权认知的途径和策略。
关键词：
授权 授权认知 作用机制 启示
[期刊] 现代管理科学
[作者]
白艳莉
当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然。文章在分析职业生涯内涵的基础上,对西方职业生涯阶段理论进行了回溯,并通过对相关实证研究的梳理,证实职业生涯阶段对组织中员工的工作态度和行为存在显著性影响,并据此得出了对组织人力资源管理的启示。
关键词：
职业生涯 职业生涯阶段 态度和行为 启示
[期刊] 财经研究
[作者]
林玳玳
西方就业理论是为了解释失业问题和就业波动现象而创立的。这些理论与在此理论基础上的制度,对于我国的就业问题有一定的借鉴作用。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
昝廷全
本文论述了资源位理论的基本思想 ,提出了资源位理论的分类系统 ,特别论述了存在资源位 (实际资源位和潜在资源位 )与非存在资源位。在此基础上 ,提出了相应的对策建议
关键词：
资源位 广义资源 实际资源位 潜在资源位
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
熊军
本文对西方国家开展的群理论研究进行了简要的回顾 ,介绍了理论背景和理论假设 ,分析了群形成和发展的动力机制。文章最后分析了群理论对中国经济理论研究的意义。
关键词：
群 创新 相互依赖
[期刊] 经济评论
[作者]
张琦
西方失业理论及其启示张琦在我国社会主义市场经济建设过程中随着经济体制转轨和经济增长方式转变，失业已成为一个不容回避的严重问题，能否处理好失业难题，关系到改革、稳定和发展的大局，需要引起我们高度的重视。为了正确认识和合理解决社会主义市场经济体制下的失业...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林美珍
文章探讨员工对主管的忠诚感的内涵、维度、影响因素与作用,为企业如何增强员工对主管的忠诚感,并把员工对主管的忠诚感转变为员工对企业的忠诚感提供一些实用的建议。
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