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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴进红 胡恩华 王凌云
传统的组织承诺研究认为主体同质,且服从某种固有的概率分布,样本分析所得结论可以直接应用于总体。然而,越来越多的研究显示样本具有异质性以及非等价性,因此样本研究结果不能作为总体的无偏估计。本文通过对国外组织承诺前沿研究的梳理,从异质性和非等价性研究视角,以组织承诺焦点为分类标准,系统分析了异质性和非等价性视角下的单组织承诺、双组织承诺和多组织承诺相关研究成果,并结合国内组织承诺研究现状,指出了未来的主要研究方向。
关键词：
组织承诺 异质性 非等价性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李虎 季飞鹏 赵柳燕 施建军
本文在梳理国外相关文献的基础上,回顾了双组织承诺研究的崛起和复兴,分析了在中国背景下进行双组织承诺研究的前景,介绍了双组织承诺形态分布的主要测度方法及不同方法的优劣、双组织承诺研究的主要理论基础和实证研究结果。最后,本文论述了双组织承诺研究在跨国企业经营和专业化组织管理等方向的延伸。
关键词：
双组织承诺 工业关系 测度方法
[期刊] 管理评论
[作者]
吴进红 胡恩华 王凌云 单红梅
本文将中国工会和企业之间的关系分为激烈对抗、完全追随和团结协作三种模式,并构建异质性视角下的多主体仿真模型,以期获取不同关系模式影响下组织承诺纵向演化过程中的关键信息。结果表明:工会-企业关系模式能够对组织承诺产生显著影响,且异质性视角的研究结果能够更为有效地预测员工的行为选择和组织的发展趋势。团结协作模式下组织具有较高的组织承诺水平和自适应演化功能,而完全追随和激烈对抗模式下组织则会逐渐趋向衰亡。所不同的是完全追随模式拥有较长的平稳周期,而激烈对抗模式具备更快的收敛速度。指出现阶段应充分加强团结协作模式
[期刊] 管理评论
[作者]
吴进红 胡恩华 王凌云 单红梅
本文将中国工会和企业之间的关系分为激烈对抗、完全追随和团结协作三种模式,并构建异质性视角下的多主体仿真模型,以期获取不同关系模式影响下组织承诺纵向演化过程中的关键信息。结果表明:工会-企业关系模式能够对组织承诺产生显著影响,且异质性视角的研究结果能够更为有效地预测员工的行为选择和组织的发展趋势。团结协作模式下组织具有较高的组织承诺水平和自适应演化功能,而完全追随和激烈对抗模式下组织则会逐渐趋向衰亡。所不同的是完全追随模式拥有较长的平稳周期,而激烈对抗模式具备更快的收敛速度。指出现阶段应充分加强团结协作模式在中国的应用与推广,并通过薪酬福利体系的科学设计等举措进一步提升组织的竞争优势与绩效表现。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
宋利 杨力
本文总结了国外对人力资源实践与组织承诺之间的关系的研究概况,分别从理论和实证研究的角度总结了研究的成果以及存在的不足,并展望了进一步研究的方向和在中国开展此项研究的前景。
关键词：
人力资源实践 组织承诺 关系
[期刊] 商业时代
[作者]
冯彩玲#博士后 刘兰华
变革承诺是约束个体遵守成功实施变革方案所必需的行动方针的一种影响力,是员工支持变革的最重要的因素之一。尽管它起源于组织承诺,但相比组织承诺,变革承诺直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明,它对组织变革成功具有重要影响。本文从概念、结构、影响因素、效果方面,对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述,并在此基础上指出了未来的研究方向。
关键词：
变革承诺 组织承诺 组织变革
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
黄文彦 蓝海林
顾客承诺是维系顾客的根本性心理纽带。文章介绍了顾客承诺产生的理论背景,从本质、维度、前因和后果四个方面回顾了西方顾客承诺研究的概貌。针对现有研究的问题和不足,提出了未来研究建议。
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
韩雪亮 田启涛 董峰 王霄
家族企业本身是一个异质性的群体，但是它并未引起学者们的足够重视，相关研究成果仍处于碎片化状态。本文通过对现有文献的详细回顾，厘清了家族企业异质性包括涉入人员的异质性、经营目标的异质性、企业治理的异质性、企业资源的异质性和企业产出的异质性五个方面；阐明了涉入人员的异质性是构成家族企业异质性的根源；通过将家族企业异质性碎片化的研究成果整合到系统的理论分析框架之中，展现其各个维度之间的逻辑关系。研究发现了家族企业异质性研究中现存的问题，阐述了家族企业研究所采纳的理论和方法的多元化和发展趋势，指出未来研究应吸收社会学和家庭科学等学科知识，采用混合研究或定性比较分析等方法，推动家族企业异质性研究高质量发展。
关键词：
家族企业 异质性 公司治理
[期刊] 经济学动态
[作者]
董联党 常云昆
本文从世界贸易的"典型化事实"入手,较为全面地评介了异质性厂商贸易理论的最新进展。该理论以Melitz(2003)的经典论文发端,提出了一系列具有解释力,而又易于处理的模型。本文从该理论模型的基本分析框架、拓展轨迹,及其经验证据几个方面,对已有的重要研究成果进行评价,并对其理论发展进行总结和展望。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
马淑琴 王江杭
融资约束与异质性企业出口是贸易金融领域研究的一个重要理论问题。本文概括性解读了融资约束的成因、融资约束水平的测度、融资约束对异质性企业出口的影响机理与实证分析等多方面前沿研究进展,讨论存在的问题,并预示未来该领域的研究范式与方向。本文的贡献不仅对该领域后续研究提供重要参考,更是对中国深化贸易金融改革,实现贸易经济长期稳态发展,具有重要的理论价值和极强的现实意义。
关键词：
融资约束 金融市场 异质性企业 出口贸易
[期刊] 经济科学
[作者]
刘小禹 孙健敏 苏琴
本研究基于某大型电子企业的40家子公司的7877名员工的数据,运用跨层次研究的方法,考察了工作感受中的工作多样性、个人—工作匹配和组织公平对于员工的组织承诺和职业承诺的影响。研究发现工作多样性感受对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;个人—工作匹配对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;组织公平能够促进工作多样性与组织承诺之间的关系,但是对工作多样性与职业承诺之间的关系没有调节作用;个人—工作匹配与组织承诺之间的关系也受到组织公平的调节作用,但与职业承诺之间的关系不受组织公平的影响。
[期刊] 软科学
[作者]
樊耘 阎亮 余宝琦
研究了组织文化自身特性———激励性与公平性对员工组织承诺(情感承诺和持续承诺)的影响。在多组织271名员工样本的基础上,通过实证分析得出结论:组织文化的公平性对员工的情感承诺和持续承诺产生积极的作用,同时组织文化的激励性也对员工的情感承诺产生积极的影响。另外,通过比较分析得出,组织文化激励性对情感承诺的影响要强于组织文化的公平性。
[期刊] 金融与经济
[作者]
陈涛 曹利莎 张同建
客户满意度是现代商业银行竞争的制高点之一,是银行激励的一项重要目标。内容型激励对客户满意度的促进可以通过员工的组织承诺来传导。基于支行的样本数据,经验性的研究检验了内容激励、组织承诺和客户满意度之间的相关性,发现内容型激励对员工情感承诺和持续承诺存在显著的促进作用,情感承诺、持续承诺和规范承诺有助于促进客户基本型需求满意,情感承诺和持续承诺有助于促进客户期望型需求满意,持续承诺有助于促进客户兴奋型需求满意,而其他促进效应处于缺失状态。研究结论为国有商业银行内容型激励管理的改进和深化提供了理论借鉴。
[期刊] 教育研究
[作者]
张澍军
德育的前提性承诺即德育的基本理念 ,只有明了德育的前提性承诺这一德育价值的哲理性依据 ,才能获得德育行为实践的理性自觉。德育的前提性承诺主要包括德育真善观的主体性确认的理念 ;德育需求的客体性确认的理念 ;德育匡正的指向性确认的理念 ;德育价值的社会性确认的理念
关键词：
德育 前提性承诺 理念
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郝丽风 李晓庆
现代科技飞速发展,组织所面临的环境日益动荡与复杂,与此相应的组织复杂性问题成为组织无法回避的一个命题。一方面组织复杂性使组织具有发动及维持多重行为的能力,使组织具备适应日益复杂和动荡环境的弹性;另一方面组织复杂性对组织也会产生负面影响。因此,正确的认识和管理组织复杂性,对组织的生存与发展具有重要意义。从组织复杂性的内涵、类型;形成原因、测量以及应对策略五个角度对国外组织复杂性的相关研究成果进行概述,并作简要评论。通过梳理发现,组织复杂性研究呈现出逐渐深化和多样化的态势。
关键词：
组织复杂性 信息科学 结构视角 组织规模
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