- 年份
- 2024(4586)
- 2023(6527)
- 2022(5777)
- 2021(5234)
- 2020(4794)
- 2019(11359)
- 2018(11109)
- 2017(22611)
- 2016(12400)
- 2015(14364)
- 2014(14538)
- 2013(14808)
- 2012(14167)
- 2011(12925)
- 2010(12962)
- 2009(12238)
- 2008(12351)
- 2007(11266)
- 2006(9430)
- 2005(8342)
- 学科
- 济(59626)
- 经济(59556)
- 管理(37760)
- 业(37275)
- 方法(34666)
- 数学(31321)
- 数学方法(31126)
- 企(30486)
- 企业(30486)
- 财(15839)
- 农(15002)
- 中国(12563)
- 学(11445)
- 贸(11218)
- 贸易(11215)
- 易(10871)
- 业经(10709)
- 务(10245)
- 财务(10231)
- 财务管理(10201)
- 地方(10048)
- 农业(9923)
- 制(9789)
- 企业财务(9734)
- 和(8496)
- 融(8099)
- 金融(8097)
- 银(7889)
- 银行(7860)
- 技术(7740)
- 机构
- 大学(192459)
- 学院(189233)
- 济(81114)
- 经济(79571)
- 管理(75850)
- 理学(66473)
- 理学院(65768)
- 管理学(64763)
- 管理学院(64402)
- 研究(60218)
- 中国(45347)
- 京(39198)
- 财(37349)
- 科学(36566)
- 农(33684)
- 财经(30694)
- 所(30668)
- 业大(29007)
- 中心(28856)
- 经(27998)
- 研究所(27889)
- 江(27750)
- 农业(26880)
- 经济学(25984)
- 北京(24358)
- 经济学院(23904)
- 范(23612)
- 师范(23338)
- 财经大学(22968)
- 州(21686)
- 基金
- 项目(126379)
- 科学(99791)
- 基金(93690)
- 研究(89920)
- 家(81290)
- 国家(80653)
- 科学基金(69310)
- 社会(58132)
- 社会科(55171)
- 社会科学(55154)
- 基金项目(49885)
- 省(48521)
- 自然(45423)
- 自然科(44405)
- 自然科学(44389)
- 自然科学基金(43654)
- 教育(42865)
- 划(41324)
- 资助(39694)
- 编号(35768)
- 部(29857)
- 成果(29299)
- 重点(28467)
- 发(26184)
- 创(26000)
- 教育部(25829)
- 科研(24917)
- 人文(24705)
- 创新(24366)
- 大学(24352)
共检索到264847条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 开发研究
[作者]
吴喜雁
以347名企业员工为被试进行了问卷调查,采用相关分析和线形逐步回归分析等统计方法探讨了员工组织公平感对工作绩效、组织承诺、工作满意度和组织支持感等组织效果变量的影响。结果表明:程序公平感对组织承诺、工作满意度和组织支持感都有显著正相关,与工作绩效(包括角色内绩效和角色外绩效)相关不显著;分配公平感和信息公平感一样,除了与角色内绩效的相关不显著外,但是与整个工作绩效和角色外绩效、组织承诺、工作满意度、组织支持感相关显著;领导公平感与以上各组织效果变量相关显著。领导公平感对各组织效果变量都有显著预测作用;分配公平感只对工作满意度有显著预测作用,但是不如领导公平感的预测作用强;程序公平感对组织承诺有...
[期刊] 管理世界
[作者]
刘亚 龙立荣 李晔
在组织公平感的研究领域 ,关于组织公平感的构成维度以及组织公平感各个维度与主要的组织效果变量的关系等一些重要的问题 ,依然存在着极大的分歧。Colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析 ,比较完整地分析了分配公平、程序公平、人际公平和信息公平之间的关系以及各维度与不同的组织效果变量之间的关系。目前国内的研究在对组织公平感进行概念操作时 ,大都将组织公平感看成是由分配公平和程序公平所组成的二因素结构 ,而很少涉及人际和信息公平这两个维度 ,或者将它们归入程序公平。本研究运用在中国文化背景下开发的组织公平感的4因素问卷 ,考察了组织公平感与组织效果变量之间的关系。通过相关和回归分...
关键词：
组织公平 组织效果变量 分配 激励
[期刊] 经济问题
[作者]
陈啸
农民专业合作组织作为一种新的农村经济组织极大地提高了农民的组织化程度,降低了农业经营成本,提高了农民的市场竞争力。然而,融资困难却限制了合作组织的进一步发展。以组织中"人"的因素为研究对象,对山西三个地区农民专业合作组织进行问卷调查,采用Logistic回归模型深入分析了影响组织成员投资意愿的主要因素。研究表明:成员的受教育程度、家庭成员数、中介商的介入、通过合作组织销售农产品之比、银行融资、农户联合担保筹资、对合作组织的评价、对提高农户收入的帮助评价以及对组织管理效率的认可度、对农产品销售、对员工的培训、对合作组织的信任是影响农民对于合作组织投资意愿的重要因素。其中,受教育程度、中介商的介入...
关键词：
农民专业合作组织 投资意愿 成员
[期刊] 软科学
[作者]
刘巨钦 易明
通过对长株潭地区364名家族企业员工的问卷进行分析,探讨了LMX与组织公平感的关系。结果表明,LMX与组织公平感显著正相关,文化氛围在LMX与程序、互动公平感的关系中存在调节效应。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
蓝庆新 韩晶
本文应用博弈论建立了一个网络组织成员合作的稳定性模型,通过模型分析,笔者提出网络组织的稳定性依赖于多种因素。其中,信任机制、惩罚机制是网络组织稳定的基本因素,本文通过对中国网络组织的一般性分析,指出特殊主义文化背景下的中国网络组织的信任机制和惩罚机制更多的来源于非正式制度,而非正式制度作用的空间局限性,是导致中国区际网络组织稳定性差的重要原因,本文最后提出了中国网络组织稳定性提升的建议。
关键词：
网络组织 稳定性 信任 惩罚 特殊主义
[期刊] 中国工业经济
[作者]
卢福财 胡平波
本文分析了网络组织成员合作稳定的意义与影响因素。在Vickers和Barro分别对Kreps的声誉模型简化处理后的模型基础上,从网络组织成员之间合作的博弈关系角度,构建了成员的声誉模型——一个单边非完全信息动态博弈模型,分析了声誉对网络组织成员的激励效应,以及声誉与网络组织治理绩效之间的关系。本文的基本结论在有利于经济连续稳定的合作环境中,声誉效应是网络组织成员合作的重要激励机制,在声誉效应的激励机制下,成员之间合作是有效率的。应用本文模型所给出的分析方法与结论,对我国企业网络组织成员存在的机会主义等问题,给出了作者自己的解释,对声誉机制发挥作用的条件提出建议。
关键词：
网络组织 合作 声誉模型
[期刊] 农业技术经济
[作者]
刘宇翔
资金缺乏是农民合作组织面临的主要问题之一,文章从"人的因素"出发研究合作组织成员的投资意愿,弥补了当前研究的空白。本文以改进的TPB理论为分析框架,以在陕西4个地区获得200份调查问卷及案例为基础,分析影响成员投资意愿的因素,提出了合理的成员投资的标准比例,并为农民合作组织领导者如何促进成员投资积极性,从组织制度改进的角度提出了一些建议。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
贺斌
分析在无约束条件下的单次博弈模型,进而分析在契约条件下的单次博弈与重复博弈模型;通过研究认为组织如果建立起长期有效的激励和约束机制,把这一机制通过契约的形式让成员签署并遵守,就能保证成员共享知识,提升组织的知识管理水平。
关键词：
契约 组织成员 知识共享 博弈
[期刊] 世界经济研究
[作者]
耿晔强 马志敏
能源合作既是上海合作组织各成员国经济合作的重要接轨点,也是增强该组织活力和凝聚力的重要途径。虽然目前中国与上海合作组织各成员国能源领域的合作具有很强的互补性,但成员国间的合作仍不可避免地受到诸多不确定因素的制约。本文结合中国和上海合作组织各成员国能源合作的具体情况,建立动态博弈模型,分析能源合作的过程,研究各方的行为和可能产生的结果,为中国与上海合作组织成员国能源合作机制提供理论依据。
关键词：
上海合作组织 能源合作 博弈
[期刊] 农业技术经济
[作者]
杨印生 舒坤良 郭鸿鹏
本文以山东省苍山县农机服务组织的实地调查为依据,认为农机服务组织成员普遍存在公平与互惠行为偏好且对农机服务组织的形成和发展产生一定的影响。研究了农机服务组织成员公平行为偏好的存在性、公平与自利的辨证关系及最后通牒博弈对成员公平行为的影响,运用"不公平厌恶"对农机服务组织成员合作博弈的"囚徒困境"进行了改进。在此基础上探讨了互惠行为在农机服务组织中的存在性及农机服务组织成员的互惠行为表现,构建了农机服务组织中互惠成员和自利成员的互动关系模型。
关键词：
农机服务组织 不公平厌恶 互惠行为
[期刊] 管理评论
[作者]
汪新艳
本文首先分析了组织公平感的三因素结构,即包括分配公平、程序公平和互动公平,并在此基础上实证研究了中国员工的组织公平感结构特征和现状。对全国10多个省的40多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查。收到的793份有效问卷的统计分析结果得出了以下结论:(1)中国员工的三类公平在组织公平感结构中的解释力从大到小依次为互动公平、程序公平和分配公平。(2)员工的总体组织公平感很低,程序公平最低。(3)员工基本上不会感觉到有利的分配不公平。(4)性别、年龄、组织性质、组织规模等变量对组织公平有不同程度的影响。文章最后依据研究结果提出了一系列提高组织公平感的管理对策建议。
关键词：
组织公平感 分配公平 程序公平 互动公平
[期刊] 软科学
[作者]
田野 卢东 张博坚 陈宇
以四川省成都市４家企业４５７名员工为样本，研究组织成员的敬畏感对组织公民行为的促进作用。结果表明：由组织内模范人物、先进事迹等构成的积极组织形象对组织成员产生敬畏感会起到积极作用，一旦组织成员产生敬畏感体验，就能增强其心理韧性以及提高组织公平感，从而有效促进组织公民行为。研究还发现，组织成员的独立自我构念能有效调节感知积极组织形象诱发敬畏感程度的高低，但组织成员的独立自我程度越高反而越不容易对组织产生敬畏感。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
张晓峰 于天贞 叶青
教师职业具有公务性,这是世界大多数国家的共识。基于这一认识,教师管理普遍被纳入政府的管理职能之中,教师也被视作公务员或公务雇员。因此,教师职业享有较高的稳定性、较好的福利待遇和较为完善的权益保障,教师薪酬整体上也处于较高水平,但相对于其他从业群体并不突出。教师薪酬在职业生涯中有着较大的增长空间,有助于吸引教师终身从教。教师职业的公务性也使教师作为公民的权利受到一定限制,并承担公平实施教育等相应义务。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
刘宇翔
农民合作组织的管理离不开成员的参与,忽视成员态度将会导致合作组织的失败。文章以在陕西省对19个农民合作组织的调查获得197份有效数据为基础,以改进的计划行为理论(TPB)作为框架,以"人的因素"为主要视角进行分析,发现影响成员参与管理意愿和行为的重要因素,并针对这些因素提出促进农民参与组织管理的建议。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
张连刚 刘燕
通过对云南省263个林业专业合作组织成员的问卷调查,应用T值检验和单因素方差分析等方法,分析了人口统计变量对林业专业合作组织成员满意度的影响。实证研究结果表明:⑴人口统计变量是影响林业专业合作组织成员满意度的重要变量,但对满意度各维度的影响存在差异性;⑵林业专业合作组织成员年龄与民主满意度呈正相关关系;⑶与组织领导、专业大户和村干部相比,无论是民主满意度、服务满意度还是分配满意度,一般农户的满意度最低;⑷社龄与服务满意度显著负相关,与分配满意度显著正相关。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
