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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
程露 苏敬勤 吕一博
自20世纪80年代以来,组织惯性已经成为战略管理研究的重要内容。目前学术界对该概念的理解仍然存在较大差异,不利于后续研究和组织惯性理论的进一步发展。首先,基于国内外组织惯性文献的内容分析,将文献按照组织生态学派、理性适应学派和混合学派进行归类,提炼出不同理论流派的主要观点;随后,从组织惯性概念界定、量化、作用效果等方面对不同流派文献进行系统性整理和归纳;最后,在现有研究基础上构建组织惯性概念框架,旨在为后续研究提供便利。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
卫龙宝 王文亭
农民工市民化不仅存在成本,收益也不容忽视。在成本与收益进行比较分析后,才能更加合理地分摊市民化的成本,推进高质高效的市民化。首先,从农民工市民化的成本、收益、成本与收益的关系、成本分摊机制等方面对已有文献进行了梳理总结。其次,首次总结了农民工市民化成本与收益关系中的两大矛盾:农民工个人福利最大化与社会福利最大化不一致的矛盾、农民工市民化成本与收益同期不匹配的矛盾,并构建了一个以矛盾为导向的分摊成本与收益的理论框架。最后,分析了以往文献中存在的问题,并对未来的研究提出了展望。
关键词：
农民工市民化 成本 收益 成本分摊机制
[期刊] 经济管理
[作者]
张佳良 刘彧彧 林博
基于对中外组织二元性相关文献的回顾分析,本文从理论源起、概念与分类、维度与量表、因果模型等方面人手,系统地梳理与评述了组织二元性的研究成果,发现当下研究的脉络和趋势,识别其中存在的问题与不足之处。在此基础之上,对未来组织二元性的研究进行了展望:开发更科学的量表、组织二元性的跨文化研究、情景化比较研究、元分析与跨学科结合讨论是未来研究的方向,并且讨论了组织二元性的理论意义与实践价值。
关键词：
组织二元性 文献回顾 概念 因果模型
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吕一博 韩少杰 苏敬勤
本文采用跨案例比较研究方法，选取产业环境巨变中未能成功实施变革而迅速衰落的胶卷产业的柯达、消费电子产业的索尼、手机产业的诺基亚三家企业为案例研究对象，综合运用内容分析与典型事件分析对企业组织惯性的来源载体、表现维度与显现路径进行研究。具体而言，企业组织惯性仅当企业组织发生变革时得以显现，其源自于企业组织在决策层面、资源层面、执行层面、网络层面以及文化层面变革的对象载体。在此基础上，沿着＂条件→行动→结果＂的逻辑分析思路，识别出对应于五个层面上的认知惯性、战略惯性、资源惯性、制度惯性、流程惯性、惯例惯性、结构惯性、关系惯性和文化惯性九类企业组织惯性的具体表现形式。结合企业组织惯性的来源载体和表现．．．
[期刊] 比较教育研究
[作者]
张创伟
以资格认定和质量保证为实践重点的资格框架成为欧盟终身学习标准的核心,它为打通各类教育,包括正规、非正规和非正式教育做出了贡献,也为各国的资格沟通创造了条件。但也应看到,它源自于商业领域而非政策共同体或学界,没有经过全面的讨论。英国著名学者迈克尔·杨等看到如下问题:"经济学帝国主义"侵略教育学,误用通用技术标准替代课程标准,忽视教育的制度性。究其原因是"趋同化"的压力和打开僵化精英教育系统的过度尝试。为此,资格框架需要接受教育社会学的检视。
关键词：
欧盟 资格框架 学习成果认定 质量保证
[期刊] 职教论坛
[作者]
张创伟在《比较教育研究》2014年第7期中撰文,梳理了欧洲资格框架的沿革,解读了欧洲资格框架的资格认定,探究了欧洲资格框架的质量保障,并对欧洲资格框架的理论进行了评述。2008年4月,在整合《博洛尼亚宣言》、《里斯本战略》和《哥本哈根宣言》的基础上,欧盟颁布了欧洲资格框架,该框架覆盖基础教育、高等教育、职
[期刊] 商业时代
[作者]
齐素会 韩朝 刘士磊
传统融资模式无法从根本上满足林业的融资需求,进行林业融资模式的创新迫在眉睫。森林资源证券化是林业融资模式创新的首选,但现有的森林资源证券化研究并不能满足实际应用需要,本文在对国内外森林资源证券化研究和我国其他的行业资产证券化研究进行总结分析的基础上重新设计了森林资源证券化研究框架,以期进一步深化我国的森林资源证券化可行性分析并设计出具有应用价值的实施路径。
关键词：
森林资源证券化 可行性 实施路径
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
姚显霞
分析国内外阅读推广活动评价的研究状况，结论如下：阅读推广活动评价日益受到重视；对于单个阅读推广活动缺乏科学的评价指标；对于某单位、某区域的阅读推广活动缺乏总体评价；对每个层次的阅读推广活动的评价缺乏＂读者＂参数。在此基础上，提出了一个阅读推广活动评价的总体框架，给出三种层次的阅读推广活动评价的内容和方法。
关键词：
阅读推广 评价 指标体系
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱敏倩
本文分析了组织惯性的内涵及特征，介绍了组织惯性风险的含义，以税务信息化为研究对象，讨论了信息化对税务组织的影响，在此基础上，从组织结构惯性、行政管理惯性、员工个体惰性、业务流程再造阻力和税务文化惯性等五个方面，研究了信息化进程中的组织惯性，阐述了组织惯性对税务信息化进程所造成的风险，提出了防范组织惯性风险的措施。以期为相关研究提供参考。
关键词：
信息化进程 组织惯性 风险防范
[期刊] 统计与决策
[作者]
任凤玲,彭启山,崔城
本文从组织理论、经济学理论对组织惯性的形成原因进行了探讨。并引用ScottSchae-fer的博弈论模型,从经济学角度,利用影响成本来衡量组织惯性对组织变革的影响程度,进行量化分析,以便找出其中的规律。最后,提出了相应地克服组织惯性的对策。
关键词：
组织惯性 组织变革
[期刊] 图书馆
[作者]
迪莉娅
用户合作性信息行为的研究在国内外都处于比较前沿的领域,本文以用户合作性信息行为的含义为切入点,分析了用户合作性信息行为的发展阶段和过程,并构建了其理论框架。
关键词：
用户 合作性信息行为 理论 框架
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙梅 李健源
ESG作为引领企业可持续发展的思想和评价方式在全球范围内迅猛发展，但仍面临诸多挑战，因此进行ESG合法性研究对于解决企业实践和利益相关者判定难题至关重要。本文基于双元合法性理论构建了“理论假设—约束条件—主体与类型—应对方式与获取工具”为逻辑的ESG合法性理论研究框架。以“适应合法性”和“战略合法性”为视角，理论研究框架包含：社会契约、企业公民和信息传递三大理论假设；行为（四重底线）、时间（熵变与代际）和空间（生态承载力）三大约束；评价者与被评价者两大合法性主体；ESG规制、规范和认知三种合法性类型；企业面对ESG合法性压力产生的逃避、对抗、妥协与主动四种应对方式；将ESG信息披露作为合法性重要获取工具。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵娅 付春香
在组织变革常态化的时代，组织惯性不容忽视。当前的研究主要集中在组织惯性的内涵、成因与管理对策等方面，理论相对丰富，但研究视角与深度有待扩展。价值链模型是用于分析组织自身优势与劣势的一种有用工具，同时组织惯性的根本来源是组织中的人力资源。因此，基于人力资源管理的视角构建组织变革中的组织惯性价值链模型，一部分为管理者惯性和一般员工惯性，另一部分为认知惯性、结构惯性和行为惯性。管理者通过调整认知模式、重构组织结构、塑造创新氛围，一般员工加强个体与团队学习、积极参与变革，可以更有效地管理组织惯性，积极推进组织变革。
[期刊] 财经论丛
[作者]
田银华 李华金
控股股东代理问题的复杂性和普遍性使得该领域的研究呈现多学科交叉的特点,由于各自侧重点的不同,不同理论视角下的研究结论不尽相同。本文首先分析和比较了不同理论视角下控股股东代理问题的相关研究,然后在对各理论视角研究成果高度总结和提炼的基础上构建了控股股东代理问题研究的整合性框架,以期为后续相关研究提供借鉴和启示。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨德宏 苏雪梅
认同理论是社会学中的重要本源性概念,是个人与组织间关系的一种作用机制,顾客与企业之间也存在着认同的关系,这与企业用营销手段拉动而形成的交易关系是不同的,但对企业绩效会产生影响。本文在梳理顾客与企业认同的相关研究成果的基础上,挖掘了顾客认同的概念渊源和构成要素,构建了顾客—企业认同的前因变量和结果变量的整体框架,并进一步分析了顾客认同的研究意义。
关键词：
顾客认同 口碑 企业社会责任 企业形象
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