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[期刊] 管理评论
[作者]
周国华 马丹 徐进 任际范
项目知识是项目组织的关键资源,其有效共享有助于项目成功,但是项目成员对于项目知识共享的意愿往往受到所处组织情境的影响。本文构建了一个包含多个组织情境要素的项目成员知识共享意愿影响模型,采用问卷调查收集数据,并利用结构方程模型对数据进行了分析。研究证实了信任氛围、组织奖励、领导支持、组织正规化等组织情境因素对项目成员知识共享意愿的两个组成部分,即贡献意愿和收集意愿,具有差异化影响,为项目组织实现有效的知识共享提供了理论借鉴。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李志宏 李敏霞 何济乐
以计划行为理论为基础,结合社会交换理论和社会认知理论,来构建虚拟社区成员知识共享意愿影响因素的研究模型。实证研究结果表明:利他主义、关系信任、个人的结果预期和自我效能对虚拟社区成员的知识共享意愿具有显著的正向影响。在此基础上,提出增强虚拟社区成员知识共享意愿的相应对策。
[期刊] 软科学
[作者]
倪国栋 杜斌 张利忠 李琨 李宗波
构建了知识共享环境对项目成员知识共享活动的影响机制理论模型并进行实证研究。结果表明,知识共享战略、知识共享激励、知识共享氛围以及项目团队互动四个关键性知识共享环境因素与项目成员知识共享活动之间存在密切的正相关关系,构建良好的知识共享环境,可以有效促进项目成员的知识共享活动。
关键词：
工程管理组织 知识共享环境 知识共享活动
[期刊] 软科学
[作者]
倪国栋 杜斌 张利忠 李琨 李宗波
构建了知识共享环境对项目成员知识共享活动的影响机制理论模型并进行实证研究。结果表明,知识共享战略、知识共享激励、知识共享氛围以及项目团队互动四个关键性知识共享环境因素与项目成员知识共享活动之间存在密切的正相关关系,构建良好的知识共享环境,可以有效促进项目成员的知识共享活动。
关键词：
工程管理组织 知识共享环境 知识共享活动
[期刊] 经济管理
[作者]
孙道银 李桂娟 巩见刚
本文从形成工作压力的工作安全感、工作要求、工作负荷、工作回报以及工作关系出发,研究这些因素对显性知识共享及隐性知识共享意愿的影响。对IT员工问卷调查的分析结果表明,工作安全感对隐性知识共享意愿具有正向影响;工作要求对显性知识共享及隐性知识共享意愿均具有正向影响;工作关系对隐性知识共享意愿具有正向影响;工作负荷和工作回报对显性知识共享及隐性知识的共享意愿均没有影响。本研究进一步丰富了知识共享理论,对企业的知识管理实践具有重要启示意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
冯长利 李天鹏 兰鹰
知识经济社会的特征表明,供应链企业间的知识共享将成为企业取得可持续竞争优势的重要基础。本文分析了供应链知识共享活动的内在机理,构建了以共享意愿为中介变量的影响因素模型,涉及因素包括:共享成本、目标一致性、合作水平、激励机制和信任。通过实证的方法,在199份调查数据的基础上,分析和验证了上述因素对供应链知识共享的影响作用。基于此,提出促进供应链知识共享的措施,并总结了研究局限和后续研究方向。
关键词：
供应链 知识共享 共享意愿 结构方程模型
[期刊] 企业经济
[作者]
卢珂 吴价宝
对知识尤其是对隐性知识的有效管理,会很大程度地影响组织的发展。隐性知识共享是与组织相关的伴随着大量显性知识和隐性知识流动和交换的复杂行为,一般会受到组织特征的影响。而组织承诺作为组织的重要特征之一,研究其对隐性知识共享意愿的关系,具有重要意义。本文从知识流动的视角,通过对组织承诺和隐性知识共享意愿之间关系的研究,说明情感承诺和规范承诺与隐性知识共享意愿成正比,持续承诺则与隐性知识共享意愿呈反比关系,且规范承诺与隐性知识共享意愿相关程度较大。
关键词：
组织承诺 隐性知识共享意愿 知识流动
[期刊] 管理评论
[作者]
李卫东 刘洪
构建了同事信任通过知识权力丧失与互惠互利影响知识共享意愿的多元中介效应模型。通过问卷调查,运用结构方程模型和bootstrap再抽样技术对回收的339份有效问卷数据进行假设验证和中介效应显著性检验。结果发现,同事信任对知识共享意愿存在显著的直接和间接正向影响;知识权力丧失和互惠互利在同事信任与知识共享意愿的关系中分别起部分中介作用;知识权力丧失与互惠互利的中介作用大小、同事信任对知识共享意愿的直接与间接作用大小在统计上均无显著性差异。最后讨论了研究结果的理论与实践意义,分析了研究局限并提出了未来研究方向。
[期刊] 经济管理
[作者]
卢福财 陈小锋
在知识经济时代,知识是组织获取核心竞争力的关键。本文选取我国上海、温州、南昌等地24家高科技企业知识员工为调查对象,构建知识员工心理契约与知识共享意愿模型,并通过实证研究对理论模型进行验证。研究结果显示,知识员工心理契约中关系型心理契约与显性/隐性知识共享意愿都呈显著正向影响,且影响力最大,因此,也是知识共享意愿的关键因素。其中,组织信任在两者之间起部分中介作用。
关键词：
心理契约 组织信任 知识共享意愿
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
张敏 唐国庆 张艳
[目的/意义]结合中国文化情境,从使能和抑制双重视角探究影响高校科研团队隐性知识共享意愿的因素及其作用机理。[方法/过程]整合计划行为理论、面子理论和激励理论,提出研究假设并构建理论模型。采用问卷访谈的方式收集来自中部10余所高校科研团队的297份有效问卷为研究样本,利用Smart PLS 2.0验证理论模型。[结果/结论]助人愉悦感正向促进隐性知识共享意愿,感知优势丧失负向抑制隐性知识共享意愿;集体主义倾向和组织奖励对助人愉悦感有正向影响作用,而感知面子威胁对助人愉悦感有负向影响作用;感知面子威胁和感知
[期刊] 技术经济
[作者]
王新华 车珍 于灏 吴梦梦
基于创新理论和集聚理论,以知识共享意愿为调节视角、以知识集聚方式多样性为中介变量,构建了知识网络多维嵌入、知识集聚方式与企业创新力的概念模型,从人才式集聚、知识积累式集聚和知识传播式集聚的视角研究知识集聚方式,以五类代表性企业中从事研发、设计、技术和制造业务的372位知识型员工为调研对象,利用问卷调查数据实证分析知识网络多维嵌入对组织创新力和知识集聚方式的影响差异,以及不同的知识集聚方式对企业创新力的差异影响。结果表明:知识网络多维嵌入中的知识嵌入最有利于提升组织创新力;不同知识网络嵌入维度对知识集聚方式的影响存在差异,且知识传播式集聚是提升组织创新力的最有效方式。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
赵大丽 孙道银 张铁山
为探究微信朋友圈用户知识共享的影响因素，文章基于理性行为理论的核心思想构建社会资本、知识共享态度与知识共享意愿之间的关系模型，并运用ＰＬＳ对问卷调查数据进行分析。研究结果表明，知识共享态度显著地影响知识共享意愿，结构资本、关系资本和认知资本都会对微信朋友圈用户知识共享态度产生影响作用，且关系资本的影响作用最大。
关键词：
微信 虚拟社区 知识共享 社会资本
[期刊] 软科学
[作者]
黄彦婷 段光 杨忠 金辉
通过对高科技企业366名研发人员的实地调查,从主观规范的视角探讨物质奖励和集体主义文化对员工知识共享意愿的作用机制。研究结果表明:集体主义文化对研发人员知识共享意愿的产生具有积极影响,主观规范在其过程中发挥完全中介作用;与预期假设不同,物质奖励对知识共享意愿并无显著影响。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李志宏 赖文娣 白雪
沿用国内外学者对创新气氛维度研究的成果,将团队带头人创新风格作为高校科研团队创新气氛的一个新的维度,并结合另外三个维度:参与保障、目标认同、创新追求与支持,更有效地描述高校科研团队创新气氛。同时,根据高校科研团队的特点,探讨创新气氛各维度对隐性知识共享意愿的影响。最后,根据概念模型,从创新气氛的各维度出发,提出增强高校科研团队隐性知识共享意愿的相关建议,以期对加强高校科研团队隐性知识管理提供一定的理论指导。
关键词：
高校科研团队 创新气氛 隐性知识共享意愿
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张竹林 陈效林 施建军
院文章从心理契约的视角研究审计人员知识共享问题,探讨了心理契约对审计人员知识共享意愿的影响,并引入感信任作为调节变量。通过对国家审计人员的大规模的问卷调查,运用回归统计分析,研究发现:审计人员心理契约的满水平越高,越能提高知识共享的意愿。另外,审计人员的情感信任水平越高,心理契约对知识共享意愿的作用越大。研究表心理契约和情感信任是影响审计人员知识共享意愿的重要因素。
关键词：
心理契约 知识共享意愿 情感信任
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