- 年份
- 2024(8227)
- 2023(12025)
- 2022(10624)
- 2021(10133)
- 2020(8424)
- 2019(19469)
- 2018(19597)
- 2017(37172)
- 2016(20702)
- 2015(23432)
- 2014(23720)
- 2013(23200)
- 2012(21520)
- 2011(19393)
- 2010(19339)
- 2009(17796)
- 2008(17399)
- 2007(15418)
- 2006(13438)
- 2005(11809)
- 学科
- 济(78956)
- 经济(78850)
- 管理(60380)
- 业(54477)
- 企(46834)
- 企业(46834)
- 方法(37178)
- 数学(31199)
- 数学方法(30763)
- 农(20857)
- 中国(20771)
- 学(20722)
- 财(19873)
- 业经(17745)
- 理论(16216)
- 制(15809)
- 地方(15499)
- 和(13787)
- 农业(13497)
- 贸(13406)
- 贸易(13398)
- 易(12972)
- 教育(12681)
- 务(12567)
- 财务(12487)
- 财务管理(12462)
- 技术(12392)
- 银(12370)
- 体(12354)
- 银行(12320)
- 机构
- 大学(294913)
- 学院(291267)
- 管理(115024)
- 济(107789)
- 经济(105139)
- 理学(99606)
- 理学院(98440)
- 研究(97583)
- 管理学(96544)
- 管理学院(96022)
- 中国(71643)
- 京(64030)
- 科学(63104)
- 财(50087)
- 所(49830)
- 农(49055)
- 研究所(45490)
- 业大(45399)
- 中心(44061)
- 江(42674)
- 北京(40467)
- 范(40310)
- 财经(40129)
- 师范(39857)
- 农业(38610)
- 经(36429)
- 院(35466)
- 州(34808)
- 技术(32843)
- 师范大学(32168)
- 基金
- 项目(199293)
- 科学(155049)
- 研究(145025)
- 基金(142724)
- 家(124741)
- 国家(123682)
- 科学基金(105426)
- 社会(88132)
- 社会科(83209)
- 社会科学(83186)
- 省(78299)
- 基金项目(75912)
- 自然(69953)
- 自然科(68321)
- 自然科学(68304)
- 教育(67270)
- 自然科学基金(67041)
- 划(66054)
- 编号(60166)
- 资助(59431)
- 成果(49929)
- 重点(43996)
- 部(43299)
- 课题(41598)
- 发(41100)
- 创(40928)
- 科研(38133)
- 创新(38064)
- 项目编号(37396)
- 大学(37115)
- 期刊
- 济(120463)
- 经济(120463)
- 研究(86064)
- 中国(57343)
- 学报(50769)
- 科学(44746)
- 农(44697)
- 管理(43111)
- 教育(38592)
- 大学(37887)
- 财(37690)
- 学学(35265)
- 农业(30977)
- 技术(25732)
- 融(22354)
- 金融(22354)
- 业经(19699)
- 财经(19101)
- 图书(18452)
- 经济研究(18294)
- 经(16241)
- 业(15478)
- 问题(15233)
- 科技(14921)
- 理论(14879)
- 版(14484)
- 实践(13653)
- 践(13653)
- 技术经济(13555)
- 业大(13145)
共检索到427672条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘燕君 徐世勇 张慧
矛盾体验是一种常见的心理现象,随着组织环境复杂性和动态性的增加,个体经常会对组织内某一情境或目标同时存在积极和消极的评价取向。本文梳理了矛盾体验的概念、表现形式及测量、矛盾体验引起不舒适感的过程以及组织情境下矛盾体验的应对,并总结了矛盾体验可能会易导致员工产生麻痹行为、健康问题以及脱离组织等消极结果,但矛盾体验也可以提高员工创造力、促进组织变革以及提升个体决策效能等积极效应,可直接用于指导企业人力资源管理实践。
关键词：
矛盾体验 矛盾态度 矛盾情绪 整体观
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘燕君 徐世勇 张慧
矛盾体验是一种常见的心理现象,随着组织环境复杂性和动态性的增加,个体经常会对组织内某一情境或目标同时存在积极和消极的评价取向。本文梳理了矛盾体验的概念、表现形式及测量、矛盾体验引起不舒适感的过程以及组织情境下矛盾体验的应对,并总结了矛盾体验可能会易导致员工产生麻痹行为、健康问题以及脱离组织等消极结果,但矛盾体验也可以提高员工创造力、促进组织变革以及提升个体决策效能等积极效应,可直接用于指导企业人力资源管理实践。
关键词：
矛盾体验 矛盾态度 矛盾情绪 整体观
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵红雨 张丽华 王彦蓉
矛盾理论源自于宗教学、哲学、历史学,但近年来越来越多地被用于解释组织中的现象,对管理研究产生了重要影响。在此,文章简要介绍矛盾、矛盾理论的渊源,并与权变理论、二元理论以及"和"理论进行了区分。然后,介绍矛盾理论在领导学研究中的具体应用,最后对未来有关研究进行了展望。
关键词：
矛盾理论 领导学 矛盾型领导
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵慧军 席燕平 刘金菊 王宏
过度胜任是指员工的受教育程度、工作经历、知识水平、技能水平、能力及其它与工作相关的资质条件超过工作岗位需要的情形。文章围绕过度胜任的概念内涵、结构、影响结果及作用机制等方面,对相关文献进行梳理和述评,并探讨了未来的研究方向。
关键词：
过度胜任 资质过高 过度教育
[期刊] 软科学
[作者]
袁庆宏 牛琬婕 陈琳
基于文献回顾,从关系认同的概念内涵、测量、影响因素和结果等方面进行梳理后发现:关系认同的概念基础为关系身份,其测量方式并不统一;关系认同影响因素的研究集中在组织层面;关系认同结果的研究则侧重于个体层面;提出关系认同的未来研究方向和对其他研究领域的借鉴意义。
[期刊] 软科学
[作者]
袁庆宏 牛琬婕 陈琳
基于文献回顾,从关系认同的概念内涵、测量、影响因素和结果等方面进行梳理后发现:关系认同的概念基础为关系身份,其测量方式并不统一;关系认同影响因素的研究集中在组织层面;关系认同结果的研究则侧重于个体层面;提出关系认同的未来研究方向和对其他研究领域的借鉴意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵慧军 席燕平 刘金菊 王宏
过度胜任是指员工的受教育程度、工作经历、知识水平、技能水平、能力及其它与工作相关的资质条件超过工作岗位需要的情形。文章围绕过度胜任的概念内涵、结构、影响结果及作用机制等方面,对相关文献进行梳理和述评,并探讨了未来的研究方向。
关键词：
过度胜任 资质过高 过度教育
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵慧军 席燕平 刘金菊 王宏
过度胜任是指员工的受教育程度、工作经历、知识水平、技能水平、能力及其它与工作相关的资质条件超过工作岗位需要的情形。文章围绕过度胜任的概念内涵、结构、影响结果及作用机制等方面,对相关文献进行梳理和述评,并探讨了未来的研究方向。
关键词：
过度胜任 资质过高 过度教育
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴伟炯 刘毅 谢雪贤
员工面对工作要求和工作压力能否成功恢复良好的工作状态,不仅关系到员工的职业幸福感,而且关系到员工的工作绩效乃至组织绩效。恢复体验理论为员工职业幸福感研究和工作绩效研究提供了新的视角。本文从恢复体验的概念内涵、理论基础、结构与测量、影响效应与作用机制等方面对相关文献进行了分析和总结,构建了恢复体验作用机制模型和恢复体验培训模型,并指出了现有研究的不足和未来的研究方向。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
胡志毅
随着遗产旅游在全球范围的迅速发展,与其相关的诸多矛盾日益凸显,引起了学术界的广泛关注。近年来,西方学者一方面积极研究矛盾本身及其解决办法,另一方面开始尝试跳出这些矛盾的繁杂表象,对其本质和根源进行理论化的归纳。根据这一研究思路,文章从国外关于遗产本质的讨论出发,围绕遗产旅游的"内生矛盾论"这一论题,对其理论起源、发展和理论框架的相关研究进行了回顾和梳理,以期对我国遗产旅游的研究和实践有所启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
史烽 王兆庆 袁胜军
上下级交换关系矛盾体验一般会带来消极影响,导致个体心理资源受挫,主动减少投入。然而现有研究忽视了上下级交换矛盾体验与个体负面行为之间关系的探讨。基于矛盾放大理论,本研究探讨了上下级交换关系矛盾体验对知识隐藏行为的影响,以及工作不安全感和权力距离在其中的作用。本研究分两个时间点收取312份有效问卷,采用层级回归方法进行分析。研究发现:上下级关系矛盾体验对知识隐藏有正向影响,工作不安全感在其中起到部分中介作用,权力距离正向调节上下级交换关系矛盾体验与工作不安全感之间的关系。本研究丰富了上下级交换关系与员工知识隐藏行为的研究,为企业帮助员工减少知识隐藏行为提供理论依据与管理启示。
[期刊] 中国货币市场
[作者]
吴立雪
“特里芬难题”成功预见了布雷顿森林体系的瓦解，此后美元持续保持国际货币地位，与特里芬分析框架不相一致，为此近年来国际经济学界开始就“新特里芬难题”展开理论探索，从财政和信心角度探讨以美元为核心的国际货币体系的内在矛盾及不可持续性。近年来，国际货币体系的多元化趋势显现，社会各界均认可人民币在其中可发挥重要作用。
关键词：
新特里芬难题 国际货币体系
[期刊] 职业技术教育
[作者]
查吉德
在中外教育思想史上,因价值选择的差异形成了不同的职业教育目的观,这些目的观揭示了职业教育目的及其实践的两难矛盾,包括社会本位与个人本位矛盾;职业本位与生活本位矛盾;专门性与通识性矛盾;永恒性与动态性矛盾。这四组矛盾关系给职业教育实践提供了诸多启示:职业教育应将人的生存发展需要与经济社会发展需要有机结合;职业教育应由为"职业"做准备转向为"职业生活"做准备;专门性的职业教育也应融入通识教育的理念和内容;以市场需求为导向的职业教育也有永恒的价值追求。
关键词：
职业教育 目的 矛盾关系
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
赵慧军 席燕平
情绪劳动是指员工按照职业要求和组织所期望的方式调节和表达情绪。本文在梳理现有情绪劳动文献的基础上，对情绪劳动的相关研究进行了综述，介绍了情绪劳动的概念内涵、结构和测量，分析了情绪劳动的影响因素和影响结果，并对未来的研究方向进行了展望，以期为该领域的后续研究提供参考。
关键词：
情绪劳动 情绪工作 工作倦怠
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈京水 凌文辁
组织情境中的权力距离指的是组织中的成员对于权力分配不平等现象的认可程度。本文分析权力距离的概念、测评工具和影响因素,探讨权力距离对组织经营、领导行为风格以及员工工作行为等方面的影响效果及其调节效应,并提出了未来的研究方向。
关键词：
组织情境 权力距离 影响因素 影响效果
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
