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年份: 2024(6891); 2023(10215); 2022(9210); 2021(8831); 2020(7333); 2019(17056); 2018(17110); 2017(32961); 2016(18160); 2015(20585); 2014(20559); 2013(20411); 2012(18881); 2011(17025); 2010(16918); 2009(15485); 2008(15159); 2007(13356); 2006(11567); 2005(10161)

作者: 王(52802); 张(43670); 李(43504); 刘(41277); 陈(27982); 杨(21074); 晓(19785); 赵(17406); 周(16714); 华(15656); 吴(15123); 文(14491); 明(13816); 林(13700); 伟(13391); 志(13321); 丽(13220); 孙(13150); 黄(12431); 徐(12400); 玉(10862); 平(10683); 军(10560); 朱(9959); 红(9843); 郭(9792); 建(9717); 胡(9596); 春(8845); 云(8634)

学科: 济(70683); 经济(70597); 管理(53813); 业(49761); 企(43076); 企业(43076); 方法(34355); 数学(28841); 数学方法(28432); 财(18355); 农(18217); 学(17716); 中国(17594); 业经(15970); 理论(13889); 地方(13823); 和(12483); 贸(12273); 贸易(12265); 制(12221); 农业(12058); 易(11880); 务(11271); 技术(11248); 财务(11205); 财务管理(11183); 教育(10826); 企业财务(10600); 环境(10504); 划(10369)

机构: 大学(261398); 学院(256941); 管理(104748); 济(96034); 经济(93754); 理学(91361); 理学院(90343); 管理学(88675); 管理学院(88228); 研究(83900); 中国(61038); 京(56319); 科学(54236); 财(43336); 所(42371); 农(40641); 业大(39467); 研究所(38746); 中心(37777); 江(36255); 北京(35656); 范(35403); 财经(35333); 师范(35071); 经(32133); 农业(31909); 院(30355); 州(29985); 师范大学(28509); 经济学(27477)

基金: 项目(177101); 科学(138388); 研究(129044); 基金(127988); 家(111221); 国家(110289); 科学基金(94741); 社会(78992); 社会科(74633); 社会科学(74610); 省(68769); 基金项目(68715); 自然(63104); 自然科(61646); 自然科学(61633); 自然科学基金(60504); 教育(59312); 划(58046); 编号(53348); 资助(53126); 成果(43722); 重点(38811); 部(38691); 创(36423); 发(36397); 课题(36068); 科研(33925); 创新(33851); 项目编号(33384); 大学(33283)

期刊: 济(105802); 经济(105802); 研究(75677); 中国(46699); 学报(43134); 科学(39110); 管理(38898); 农(37021); 大学(32495); 财(31929); 教育(31758); 学学(30171); 农业(26098); 技术(22180); 融(18423); 金融(18423); 业经(16991); 图书(16744); 财经(16729); 经济研究(15838); 经(14171); 理论(13747); 问题(13467); 科技(13392); 业(12868); 实践(12663); 践(12663); 技术经济(12439); 版(12289); 情报(11756)

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组织情境中权力距离研究述评

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈京水凌文辁

组织情境中的权力距离指的是组织中的成员对于权力分配不平等现象的认可程度。本文分析权力距离的概念、测评工具和影响因素,探讨权力距离对组织经营、领导行为风格以及员工工作行为等方面的影响效果及其调节效应,并提出了未来的研究方向。

关键词：组织情境权力距离影响因素影响效果

权力距离研究述评与展望

[期刊] 管理评论 [作者] 包艳廖建桥

权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度。随着经济全球化和我国市场经济的迅猛发展,这一研究主题的作用日益凸显,理论界对权力距离的研究也越来越多,但相关研究议题仍存在许多不足与争议,亟待学者们探讨解决。本文在文献回顾的基础上,对权力距离的概念内涵、测量维度、影响因素和影响结果进行了详细的梳理和评述,探讨了现有研究的作用机制和理论解释,并对未来研究进行了深入而具体的展望与讨论。

关键词：权力权力距离权力距离导向权力距离的一致性

权力距离信念如何影响消费者行为：研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 樊亚凤张侠丹

权力距离作为霍夫斯坦德提出的首个国家文化维度,受到社会学、心理学、组织行为学和消费者行为学等领域学者的广泛关注。随着研究的不断深入,学者们发现在一个地区之内,不同个体关于权力距离的观点也常存在差异。在这一背景下,另一个新的学术概念“权力距离信念”出现,为学术界从个体文化价值观层面理解营销实践和消费者行为提供了全新的视角。权力距离信念特指个体对社会权力分配不平等的容忍程度,对消费者购买决策的不同阶段和亲社会行为等存在多重影响。近年来权力距离信念受到了营销学术界越来越多的关注,而学术界对其概念内涵和研究成果仍缺乏系统的梳理。鉴于此,本文系统回顾和梳理了权力距离信念在营销领域的研究成果,阐明了权力距离信念的概念内涵,归纳了权力距离信念的操控方法和测量方法,重点回溯了权力距离信念对消费者行为的影响及理论基础,并据此对未来研究方向进行了展望,旨在为未来的研究指引方向,并为企业制定科学精准的营销策略提供理论依据。

关键词：权力距离权力距离信念消费者行为

权力距离信念如何影响消费者行为：研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 樊亚凤张侠丹

关键词：权力距离权力距离信念消费者行为

权力距离导向与员工建言:组织地位感知的影响

[期刊] 管理科学 [作者] 周建涛廖建桥

员工建言对于组织运营和发展的作用是不言而喻的,然而在中国情境下往往事与愿违,员工常常会选择知而不言。采用问卷调查方式收集81名团队领导与其467名下属的配对样本,运用多层线性模型方法,从文化价值观的视角探讨中国情境下不同层级个体的权力距离导向对员工建言的效应以及领导组织地位感知和员工组织地位感知在其中的调节效应。统计分析结果表明,领导权力距离导向和员工权力距离导向对员工建言行为都具有显著的负向预测作用,领导组织地位感知显著调节领导权力距离导向与员工建言间的关系,员工组织地位感知显著调节员工权力距离导向与员工建言间的关系。研究结果有助于理解中国情境下员工建言的影响因素和边界条件,对于改变这种现状...

关键词：领导权力距离导向员工权力距离导向员工建言组织地位感知

组织情境下的权力研究述评

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 肖丽梁晓雅陆雄文

本文讨论了西方组织研究领域有关权力的问题,回顾了其中较为活跃的研究主题、理论视角和实证发现。本文围绕关于组织决策和人际互动的权力实施概念框架,系统梳理了权力的概念内涵,权力在组织中的来源及形成线索,权力对个人行为、人际互动以及组织决策的影响机制等方面的研究成果,并指出了未来研究方向。

关键词：权力刻板印象组织决策

权力距离、员工创新行为与主管-下属关系研究

[期刊] 企业经济 [作者] 吴沙沙顾建平

本研究考察了主管的权力距离对员工创新行为的影响,又引入主管-下属关系这一变量,验证它的调节作用。采用问卷调查和统计分析相结合的方法,对172名企业员工及其直接主管进行调查,结论如下:主管的权力距离负向预测员工创新构想的产生;主管的权力距离正向预测员工创新构想的执行;主管-下属关系在权力距离与员工创新行为之间起到调节作用。最后,研究探讨了主管-下属关系在权力距离和员工创新行为过程中的实践意义。

关键词：权力距离员工创新行为主管-下属关系

威权式领导行为对下属组织公民行为的影响研究——下属权力距离的调节作用

[期刊] 管理评论 [作者] 张燕怀明云

本文采用问卷调查法,对来自于服务行业的337对领导和下属的数据进行回归分析,结果表明威权式领导行为通过影响不同权力距离取向下属对领导的信任程度而影响下属的组织公民行为。具体来说,威权式领导行为通过降低低权力距离取向下属对领导的信任程度进而减少其组织公民行为;相反,威权式领导的负面影响对于高权力距离取向下属会变弱,甚至转化为一种正面影响。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义,指出了未来的研究方向。

关键词：威权式领导权力距离信任组织公民行为

新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响

[期刊] 软科学 [作者] 王宁周密赵西萍

探讨新员工典型的工作不安全感与组织政治化的关系,并验证反馈寻求策略的中介作用;同时结合文化背景,辨析权力距离感知对这一关系的调节作用。208份数据分析结果表明:询问组织外部朋友在工作不安全感与组织政治化关系间起部分中介作用;权力距离感知对工作不安全感与反馈寻求策略关系的调节作用被证明。

关键词：组织政治化工作不安全感反馈寻求策略权力距离新员工

组织募捐方式对员工捐赠数额的影响研究——面子倾向和权力距离的调节作用

[期刊] 管理评论 [作者] 赵芬芬杜兰英侯俊东

采用情境式问卷调查的方法探讨组织募捐方式对员工捐赠数额的影响,考察人口统计特征、面子倾向和权力距离的调节作用。共回收有效问卷601份,通过方差分析、多元线性回归分析对理论模型和研究假设进行检验,结果表明:组织募捐方式对员工捐赠数额有显著的影响;年收入、职位以及单位性质在组织募捐方式和员工捐赠数额间关系中具有调节作用;面子倾向中赢面子倾向调节作用显著,对于赢面子倾向比较高的员工,公开捐赠名单和数额他们捐赠的更多,而怕丢面子倾向调节作用不显著;权力距离调节作用不显著,但进一步分析表明,对于高权力距离感知的员工

关键词：组织募捐方式员工捐赠数额面子倾向权力距离