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[期刊] 投资研究
[作者]
付悦 韩菲
组织性格决定组织命运。本文以2002-2011年我国上市银行为样本,探索性地使用财务与治理数据研究组织性格对组织绩效的影响。研究发现,事实型(S)、直觉型(N)和内向型(I)性格对组织绩效产生正向影响,而感知型(P)性格产生负向影响。此外,环境不确定性对直觉型(N)性格和组织绩效之间的关系起着正向调节作用。因此,关注自身、聚焦现实、重视远景目标、避免决策过于谨慎等特征有助于上市银行提升绩效。在高度变化的环境下,前瞻性的直觉型(N)性格对组织绩效尤为重要。
关键词：
组织性格 组织绩效 环境动态定性
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
喻登科 肖欢 彭静 薄秋实
作为隐性资产,知识资本和组织性格在企业价值创造过程中起着重要作用,也以新形态诠释着当今企业持续竞争优势的源泉。以2013-2015年沪深中小板233家企业为样本,构建结构方程模型,对知识资本、组织性格与组织绩效的关系进行了实证分析。结果显示:知识资本对企业的短期与长期绩效直接产生作用,同时,通过企业组织性格间接作用于企业短期绩效,除此之外,企业组织长期绩效的根本来源是知识资本的创造与积累。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
付悦 宁南
在激烈竞争的环境中,企业必须不断进行自身调整以顺应发展的需要或应对外部环境变化,因此,组织与环境交互视角下的企业特质研究和应用就变得格外紧迫和重要。本文引入组织性格(Organizational Character)这一概念,通过实证研究方法探讨了企业所有制性质、成立年数、环境动态性与企业组织性格之间的关系。对来自342个企业的样本进行统计分析的结果表明,非国有制企业在外倾型、直觉型、灵活型性格方面的表现显著强于国有制企业;成立年数与企业在外倾型和情感型性格方面的表现呈U形关系;环境动态性的增强会激发企业在除事实型性格以外其他所有性格倾向的表现;环境动态性在所有制性质与外倾型组织性格、所有制与...
[期刊] 商业经济研究
[作者]
赵馨燕
随着现代化技术的飞速发展,人们越来越倾向于网上购物,因此物流行业也进入了快速发展时期。在激烈竞争的环境中,如何提升自身绩效成为物流企业关注的重点。而作为企业的无形资产,知识资本能够为企业创造更多的经济价值。为更好发挥知识资本在提高物流企业绩效方面的巨大作用,本研究提出了知识资本—组织性格—企业绩效的研究路径,通过对75家物流企业的中基层人员进行问卷调查,探索了知识资本对企业绩效的作用机制,并分析了组织性格在知识资本与企业绩效之间的中介效应。结果表明:知识资本(人力资本、结构资本、关系资本)对企业绩效具有显著的正向影响,组织性格在知识资本与企业绩效之间起中介作用。研究结果不仅丰富了物流企业绩效的分析视角,也为物流企业优化自身运营模式提供了切实的理论指导。
[期刊] 管理评论
[作者]
郭士伊 席酉民 郎淳刚
长久以来研究者一直强调组织文化对组织行为(例如组织的结构设计、战略选择和控制等)的直接影响,但是现实中大量现象表明,在组织受到组织文化影响的同时,组织成员也受到组织文化的影响,不同个体的性格特征在同一组织内具有同质化的现象,并且个体在组织内的这种同质化进一步影响组织行为。由此,组织文化还通过对组织内个体的塑造而间接影响组织行为。本文通过组织性格的概念比较深入地分析了组织中个体的这种同质化现象,试图为进一步研究文化对组织行为间接作用关系提供一些基础。
关键词：
组织文化 组织性格 POF
[期刊] 商业研究
[作者]
陈斌 袁泽沛
银行面对金融国际化、自由化等外在环境急剧变化的挑战,维持一定的竞争优势,是企业持续保持良好经营绩效的有效途径。通过对武汉市商业银行组织学习、组织创新与组织绩效之间关系的实证研究,探讨它们之间的相互作用。
关键词：
组织学习 组织创新 组织绩效
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
王箐 魏建
在企业性质得到理论解释后,非营利组织进入研究视野。对非营利组织性质的研究主要有三条主线:合同失灵、利他主义和员工合作社。然而,上述理论模型存在难以兼容的问题。合同失灵模型提出非营利组织的存在是对市场不完全的一种制度反应,可以提高社会福利水平;利他主义模型和合作社模型则认为即使在不完全市场上,非营利组织也未必会提高社会福利。对非营利组织绩效的现有实证研究尚不能检验理论结果。更令人困扰的是,其自身结论相互冲突。形成统一的理论框架并改进实证研究,全面验证理论的预测结论是下一步研究的方向。
[期刊] 经济管理
[作者]
付悦 陈国权
本文通过对来自238个企业高管的数据进行统计分析,对组织性格和组织学习能力之间的关系,及以组织学习能力为中介,组织性格、组织绩效的调节作用模型进行了检验。结果表明,组织性格对组织学习能力具有显著影响,E型(外向型)、N型(直觉型)、T型(理性型)、J型(判断型)组织性格与组织学习能力正相关,同时对组织绩效具有显著的正向影响。
关键词：
组织性格 组织学习能力 组织绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘小萌 许长新
为了解我国银行业应用管理会计系统（ＭＡＳ）的现状及其与组织规模、所有权性质等企业特征的相关性，了解高级经理人员与情境变量（环境的不确定性）的相关性及对于组织绩效的交互影响作用，本文依靠江苏省金融学会的帮助对国内Ａ股上市银行江苏分行的总经理进行问卷调查，经统计分析后，得到以下几点结论：银行业对相关成本技术的使用率偏低；当环境不确定性高时，较详尽的总和性管理会计系统信息对组织绩效有正面影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
喻登科 薛静
新经济环境下,组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计,通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语,利用质性分析工具进行编码,提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度,并对不同性质企业组织的性格表征差异和不同类型员工对组织性格的认知差异进行分析。结果表明:企业组织性格可以分为创新、宜人、开放、责任、发展等5个维度,5个维度围绕情感、思想和目标3个中心构念形成完整体系,由此提出企业组织的"五型性格"框架;企业组织在性格表征与认知方面均存在差异,表明组织性格既有内生也有外生成分,从人格心理学和认知心理学角度对其进行诠释都有一定的科学依据。企业组织的性格维度及其表征与认知差异,为中国企业性格培育带来了一些重要管理启示。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
喻登科 刘江莹
通过整合知性管理与未来取向理论,从知识资本与组织性格两方面探讨创新型企业未来取向(由社会责任和研发倾向表征)的实现机制。以进入2018年全球创新企业1 000强的94家中国上市企业为样本,在收集2015-2017年数据的基础上,采用回归分析方法,检验创新型企业知识资本、组织性格与未来取向的作用关系。研究结果表明:知识资本与企业组织研发倾向正相关;内向型性格与组织研发倾向、社会责任正相关;直觉型、感知型和情感型性格在知识资本对研发倾向的影响路径上起显著调节作用。研究结论为知性管理理论的管理逻辑提供了新证据,也为创新型企业更好地面向未来、谋求可持续发展提供了启示。
关键词：
未来取向 知识资本 组织性格 创新型企业
[期刊] 投资研究
[作者]
宁南 董一荻
本文以中国银行业为研究对象,实证探索了以组织氛围为中介变量的高绩效工作实践和银行业组织绩效间的关系。基于银行业1501个个体的数据,通过统计分析本文验证了组织氛围是高绩效工作实践影响组织绩效的中介变量,说明了银行服务业领域人力资源管理实践对组织绩效影响的内在机理。
[期刊] 财经研究
[作者]
谢冬水 黄少安
文章在"国家行为—组织性质—经济绩效"的理论范式下,通过一个国家行为模型探讨了中国农业集体化演进过程中的国家角色和制度逻辑。文章认为,农业集体化是国家为降低交易成本、最大限度汲取农业剩余以支持工业化而确立的农业产权制度安排。国家行为受到的竞争约束较小,使国家干预农民产权的权力增强,而农民谈判权力相对较弱,是导致农业集体化形成并得以长期维持的主要原因。文章的结论为当前政府在确定农业产权制度、提高农民收入方面如何发挥扶持之手的作用提供了参考。国家进一步放松对农民的产权限制,是未来中国农业经济绩效持续提高的动力源泉。
关键词：
农业集体化 国家行为 组织性质 经济绩效
[期刊] 税务与经济
[作者]
刘文超 包红丽 张振华
中国银行业竞争日益加剧,让更多顾客满意已成为银行业竞争的焦点。对中国银行业的顾客满意、顾客忠诚同企业绩效关系的实证研究表明:顾客满意对顾客忠诚具有显著的正向影响;顾客满意同银行综合绩效及部分维度均有正相关关系;顾客忠诚同银行综合绩效及部分维度均有正相关关系;顾客忠诚在顾客满意对银行绩效及部分维度的影响中具有部分中介作用。综合来看,中国银行业要想获得更高的利润,就需要通过各种努力,利用所有可利用的资源,使不满意的顾客变得满意,使满意的顾客更加满意进而变得忠诚,最终发展出更多的忠诚顾客。
关键词：
顾客满意 顾客忠诚 企业绩效 银行业
[期刊] 管理科学
[作者]
张桂平
员工在工作场所从事非伦理行为具有多方面的原因，可能是有利于自己，也可能是为了报复或伤害组织和同事。根据这一逻辑，已有研究就职场排斥诱发的员工非伦理行为都是建立在利己动机的假设基础之上，而对于员工的利组织动机的非伦理行为研究不足。实际上，面对职场排斥，员工很可能采取积极的补救措施对人际关系进行主动修复，其中从事亲组织性质的非伦理行为就是一个重要的修复行为。基于道德自我调节理论和社会认同理论的视角，以道德推脱为中介变量，以组织认同为调节变量，检验职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的内在影响机理。采用ＳＰＳＳ １８．０和ＡＭＯＳ １８．０进行多元线性回归和验证性因子分析，通过上下级配对调查的方式，收集．．．
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