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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陈志霞 祝丽怜 陈颖
组织性别偏见是指组织中占主导地位的一种带有性别偏见倾向的组织文化。采用理论分析、专家访谈、焦点小组讨论和实证调查等方法,编制了组织性别偏见问卷,实证检验显示该问卷具有较好信效度。通过对359名企事业单位女性员工的问卷调查,采用因子分析、相关分析和结构方程模型检验的多重数据处理方法,构建和检验了组织性别偏见影响女性职业发展的中介作用模型。统计结果显示,组织性别偏见与女性工作满意度、组织承诺、职业发展呈显著负相关,工作满意度、组织承诺在组织性别偏见与女性职业发展之间起着中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖薇 罗瑾琏
本文在解构女性领导力和界定第二代性别偏见的基础上考察第二代性别偏见对女性领导力发展的影响,从而构建了女性领导力开发理论,提出了相应的女性领导力开发策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽琍 李乐旋
本文从性别隔离角度,对造成专业技术人员男女职业发展分化的原因进行分析。研究发现,性别隔离对女性专业技术人员的职业发展有重要影响;组织内人员性别结构均衡发展对提高组织运作效率有积极影响。
关键词：
性别隔离 女性专业技术人员 职业发展
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
鲁芳 池小泉
文章阐述了团体思考概念和形成原因,研究了团体思考的理论模型,并运用团体思考的理论模型,解析了在典型的情报案例中团体思考偏见如何影响情报产品的准确性。针对团体思考的弊端,提出如何避免团体思考偏见的具体措施。
关键词：
团体思考 偏见 情报分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈玉杰
本文利用沪深两市A股上市公司数据,分析了领导者性别对高管职位层级和薪酬性别差异的影响。结果表明女性领导者对公司其他女性高管的薪酬和职业层级有很大的影响,女性处于领导职位能增加公司的性别公平度。在女性领导的公司,女性高管所占的比例相对较高,相应的职位层级也有所提高。在男性领导的公司,男性高管的薪酬比女性高管的薪酬高;而在女性领导的公司,女性高管的薪酬比男性高管略高。
关键词：
女性领导者 高管薪酬 性别差异 职位层级
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何辉
目前组织社会化的研究成果大多集中在社会化过程中新员工所扮演的角色,鲜有关于社会化对女性职业发展影响的研究。本文从组织社会化策略研究入手,探讨情景维度、内容维度和社会维度对女性职业发展的影响,并提出了社会化策略与女性职业发展的未来研究方向。
关键词：
组织社会化 职业发展 女性
[期刊] 民族教育研究
[作者]
刘爱玉 佟新
本研究使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据分析了教育发展对于少数民族男女性别观念的影响。研究发现:少数民族男女在姓氏继承、财产继承、性别分工观念上存在差别,两性在财产继承和性别分工上的看法差距较小,对财产继承的看法均表现为偏向现代一端,对性别分工的看法均偏向传统一端。姓氏继承上两性差别最大,男性处于传统—现代连续统的中间状态,女性处于更偏向现代的一端。教育发展能够显著促进少数民族男女性别观念的现代转向,其影响由表及里,首先较多改变的是与利益相关的财产继承观念,其次是与规范认知相关的性别分工观,最后是与价值相关的姓氏继承观。进一步提升少数民族男女的教育水平有助于促进性别平等事业和社会经济更为包容、可持续的发展。
关键词：
教育 少数民族 性别观念
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李乐旋
本文根据组织行为学的理论,以《中国第三期妇女社会地位调查》专业技术人员数据为基础,研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现:性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关,但不影响男性的社会网络;性别多样性与社会网络对女性的排斥负相关。
关键词：
性别多样性 社会网络 专业技术人员
[期刊] 经济管理
[作者]
刘亚琴
为什么女基金经理人数极少,业绩却比男性好?本文首次对这一现象予以检验,比较基金经理业绩的性别差异并探寻其内在动因,揭示社会偏见效应在金融市场中的影响。基于混合回归分析,研究发现:(1)实证证据支持了女基金经理虽为少数群体、但业绩强于男性的传闻。且女性的业绩优势并非由基金、基金管理公司或基金经理个人特征所造成,也无法用风险偏好或过度自信等心理偏差的性别差异观点来解释。(2)女基金经理的业绩优势与性别偏见有关,她们被设置了比男性更高的职业进入门槛,只有最具竞争力的少数女性才能跨过门槛,她们不但表现出比男性更强的能力,而且更加勤奋努力。(3)基金管理公司对女基金经理抬高门槛并非迫于管理费收入压力,这是因为女基金经理吸引基金资产的能力也高于男性。(4)性别偏见可能来自于群际歧视及男女职场人脉效应的差异,不同于女性个人投资者股票收益高于男性是由行为偏差所致,本文首次论证,社会偏见效应能够为女性金融专业人士业绩优于男性提供解释。
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
梁巧转 李树祥 伍勇
本文采用组织承诺的三维度概念模型探讨组织性别多样性对组织承诺的影响,研究认为员工工作级别中的性别多样性对其组织承诺(情感承诺、连续承诺)有显著的负影响,而上一级性别多样性只对其情感承诺有显著的正影响,并对此结果进行了深入讨论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏津津 李婕
通过对职业女性进行问卷调查和访谈,总结出职业女性生育决策的重要影响因素为心理因素、生理因素、潜意识冲突及知识资本的退化,并进一步阐述在这些因素的综合作用下,生育会对职业生涯发展目标、发展动力、职业机会、组织关系的稳定性造成危害,最后从国家保障体系、企业管理制度及女性自身角度提出合理建议。
关键词：
生育 职业女性 职业生涯 应对措施
[期刊] 企业经济
[作者]
张宗明
以华东地区省级中医院的女性主管为对象,主要探讨性别偏见知觉对其企业认同的干扰效果。经层级回归分析发现:性别偏见知觉对于留职认同会产生负面影响;内外控与性别偏见知觉的交互作用对价值认同有显著正向影响;工作自主性与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著正向影响;角色冲突与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著负向影响。结果表明:性别偏见知觉对企业认同而言实为重要情境变数,并据此提出无性别偏见氛围的实务构建意涵。
关键词：
女性主管 企业认同 性别偏见知觉
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
孟雷 孔德继 齐顾波
在国际援助实践中,与经济合作与发展组织(OECD)成员国相比,中国对非洲援助有两个突出特点:一是援助常与投资相伴"走出去",二是给予受援国更多经济实惠且不附带政治诉求。近年来,中国对非洲援助和在非洲的投资规模增长迅速。文章认为,国际学界和各国政界对中国在非洲的投资与合作实践始终不乏争论,代表性观点包括"掠夺资源论""破坏环境论""加重债务危机论"等,还有与之相对的"北京共识""中国模式"等学说体系。不过,得益于研究方法的多样化,尤其是越来越多的学者对经验研究方法的采用,更多利益相关方的声音被纳入学术讨论,各种二元对立的预设被打破,中国在非洲的发展实践也因此得到了更为多元和公允的评价。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
罗凯
本文使用中国健康与营养调查1989～2006年面板数据,系统地考察了子女性别对农村家庭父母亲工作时间和年收入的影响。通过运用面板模型,本文发现:①对一孩家庭来说,家庭生男孩对年收入的提高要比女孩多近1160元。②两孩家庭条件下,子女的性别组合对家庭年收入的激励强度由高到低排序,依次为:头孩是女孩二孩是男孩>头孩是女孩二孩是女孩>头孩是男孩二孩是男孩>头孩是男孩二孩是女孩。按照头孩的性别将四类两孩家庭分为两组,在每一组内,二孩是男孩的家庭年收入仍然高于二孩是女孩的家庭;但两组之间头孩为女孩的家庭年收入高于头孩为男孩的家庭,激励效应的组间差异可能是由计划生育政策与父母的男孩偏好共同作用导致的。性别...
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