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[期刊] 商业时代
[作者]
倪旭东 张钢
随着全球化背景下超竞争环境的日益凸显,组织员工的差异化特征也越来越明显,不同职业背景、技能、教育水平、文化、种族、年龄、性别的员工在同一个团队或组织中工作对组织绩效产生了重要影响。本文综述了组织差异研究的理论,实证研究了其历史脉络和最新进展,并在此基础上指出了现有研究的不足。
关键词：
组织差异 团队差异 绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋铁波 张雅 吴小节 曾萍
组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考。
关键词：
组织同形 制度理论 种群生态学 组织绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高媛 李阳 谢佩洪
文章盘点了目前国内外有关组织双元的主要研究成果,清楚界定并比较了结构双元与背景双元,归纳了组织双元与绩效的关系及实现双元的前导变量。更重要地,文章开创性地开发了一个组织双元的综合框架模型,并指出今后亟待研究的领域。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张勉 张德
组织文化是当今管理学的热点研究领域之一。本文从组织层面和个体层面对五种常见的组织文化测量量表进行了介绍和评价 ,探讨了这些量表多元化的内在原因 ,并对在我国进一步开展组织文化的测量研究提出了构想和建议。
关键词：
组织文化 度量模型 文化测量
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张慧玉 杨俊
组织话语研究在本质上将组织视为话语性社会构建过程，以组织情境中的口头与书面话语文本为直接研究对象，以此剖析组织行为、现象、关系、要素及组织本身，这一特殊理论框架与研究方法以社会科学中的＂语言转向＂为发展契机，挑战实证主义传统，重思语言与现实的关系，对组织研究具有变革性意义，被广泛运用到制度、战略、身份认同、变革等关键组织研究领域。本文在系统梳理这四个领域主要相关成果的基础上，综合述评话语分析对组织研究的主要贡献，进而提出组织及其要素的话语构建过程理论研究模型，并从语言关注程度、理论基础、研究方法、研究主题等方面指出现有研究中存在的主要问题及未来研究方向，特别就中国组织话语体系建设及研究提出基本．．．
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张斌 徐琳 刘银国
组织污名是社会对组织的一种消极评价,事关组织的资源整合、持续发展乃至长期生存,需要积极加以管理。本文对国外有关组织污名问题的研究文献做了系统梳理,从组织污名的含义与生成、污名对组织及关联个人的影响,以及组织管理污名的策略等方面对现有研究进行了述评,并对该主题的未来研究方向做了展望。
关键词：
组织污名 组织社会评价 消极社会评价
[期刊] 商业经济研究
[作者]
许爽 张松波
组织记忆成为近年来较受关注的一种新型理论,它是指来源于组织历史并且能够影响组织决策的存储信息。本文对组织记忆现有研究进行述评,并在此基础上对未来研究方向进行展望。
关键词：
组织记忆 研究 述评
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘德鹏 高晗 高翔宇 常玥 赵广军
组织公正动态研究关注公正相关变量随着时间推移自身的变化、变化的触发因素、以及变化的影响。本文总结了组织公正领域在实施者视角、接受者视角以及旁观者视角的动态研究现状，得到以下结论：实施者的动态研究大多使用个体视角的理论，更多关注的是互动公正；接收者的动态研究更多关注触发因素，并且研究周期更长；旁观者视角的动态研究由于其不直接涉入具体的公正事件，因此要考虑这一特殊性等。除此之外，本文还发现个体间和个体内差异化效应尚未得到重视；现有研究大都仅使用基于间隔，却忽视掉基于事件和信号的数据收集方式。基于以上发现，本文提出了发展旁观者视角及横跨多个领域和视角的研究、构建个体内和个体间差异化效应以及发展中国情境的组织公正动态研究等方面的建议和可行方向。
关键词：
动态研究 组织公正 转换 消涨 起伏
[期刊] 商业研究
[作者]
韩雪松 江云 袁冰
组织认同(organizational identification)在西方已成为组织行为研究的重要概念和关键变量,而我国对这一领域的研究还刚刚起步。有必要对组织认同的概念内涵进行辨析,并对组织认同的前因和结果变量以及组织认同的类型进行系统研究。还要对我国组织认同研究的初步成果进行系统回顾,并提出我国组织认同研究的发展方向。
关键词：
组织认同 前因变量 结果变量 类型
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄培伦 林芳
组织对于员工的关心和重视是导致员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因。组织支持感高,员工就会为企业付出更多的努力。本文通过分析组织支持感的研究状况,评述相关的研究文献,分别从组织支持感的内涵、测量量表、影响因素和对员工行为的影响四个方面进行探讨,进而提出后续研究的方向和问题。
关键词：
组织支持感 员工行为 组织承诺 工作绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
许爽 张松波
组织记忆成为近年来较受关注的一种新型理论,它是指来源于组织历史并且能够影响组织决策的存储信息。本文对组织记忆现有研究进行述评,并在此基础上对未来研究方向进行展望。
关键词：
组织记忆 研究 述评
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘德鹏 高晗 高翔宇 常玥 赵广军
组织公正动态研究关注公正相关变量随着时间推移自身的变化、变化的触发因素、以及变化的影响。本文总结了组织公正领域在实施者视角、接受者视角以及旁观者视角的动态研究现状，得到以下结论：实施者的动态研究大多使用个体视角的理论，更多关注的是互动公正；接收者的动态研究更多关注触发因素，并且研究周期更长；旁观者视角的动态研究由于其不直接涉入具体的公正事件，因此要考虑这一特殊性等。除此之外，本文还发现个体间和个体内差异化效应尚未得到重视；现有研究大都仅使用基于间隔，却忽视掉基于事件和信号的数据收集方式。基于以上发现，本文提出了发展旁观者视角及横跨多个领域和视角的研究、构建个体内和个体间差异化效应以及发展中国情境的组织公正动态研究等方面的建议和可行方向。
关键词：
动态研究 组织公正 转换 消涨 起伏
[期刊] 管理现代化
[作者]
林筠 乔建麒
梳理微观组织人力资本研究的主要成果，基于员工知识差异重点分析专才和通才、价值性和独特性人力资本在组织中的存在形式，总结已有研究中人力资本形成的前因与后效变量，并对未来的研究方向进行了展望。
[期刊] 软科学
[作者]
白光林 杨韬
结合实证研究的思路构建出一个简单精炼的理论框架模型,在此基础上对目前我国学者对组织文化与组织绩效关系的实证研究进行了系统地梳理,最后讨论了实证研究的不足及未来研究方向。
关键词：
组织文化 组织绩效 述评
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